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2015年深圳市寶安區政府采購中心招聘普通雇員公告
來源:寶安區人力資源局網 閱讀:703 次 日期:2015-04-01 15:00:00
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根據《深圳市機關事業單位普通雇員招聘實施細則》(深人規〔2009〕4號)有關規定,經寶安區人力資源局核準,我中心擬招聘普通雇員1名,現就有關事項公告如下:

一、應聘人員條件及要求

(一)資格條件

1、符合《深圳市機關事業單位普通雇員招聘實施細則》規定的雇員招聘基本條件;

2、符合《寶安區政府采購中心招聘普通雇員崗位表》(附件1)規定的資格條件;

3、應聘者須持有有效的《深圳市普通雇員基本素質測試合格證》或通過全日制普通高等教育取得碩士及以上學位。

(二)下列人員不得應聘

1、尚在黨紀處分期內、尚未解除政紀處分或正在接受紀律審查的人員,以及涉嫌違法犯罪正在接受司法審查尚未做出結論的人員;

2、在招聘過程中有作弊等嚴重違反招聘紀律行為的;

3、其他根據法律法規規定不能應聘的。

二、報名及資格初審

(一)報名時間、地點

采取現場報名的方式。考生應事先填寫好《深圳市機關事業單位公開招考普通雇員報名表》(附件2)。現場報名時間:2015年3月26日至4月1日工作日時間:上午9:30—12:00,下午14:30—18:00。報名地點:深圳市寶安區湖濱東路40號309室,聯系方式:郭小姐,聯系電話:0755-27758351,李小姐:0755-27758852。

(二)資格初審

報名的同時進行資格初審。由寶安區政府采購中心審核應聘人提供的材料。報名人應嚴格按照崗位要求報名(詳見附件1),不符合崗位資格條件的,不予受理。應聘人提交如下資料:

1、《深圳市機關事業單位公開招考普通雇員報名表》(附1寸正面免冠彩色照片一張,空表見附件2);

2、《深圳市普通雇員基本素質測試合格證》(驗原件,收復印件。)

3、身份證和戶籍本(驗原件,收復印件);

4、學歷學位證書及驗證證明(驗原件,收復印件);

5、《計劃生育情況調查表》(空表見附件3,該表在資格初審時如未能提供的可暫不提供,但必須書面保證未違反計劃生育政策,最遲應在辦理備案手續時提供該表,否則取消雇用資格);

6、戶籍所在地派出所出具的無違法犯罪證明;

7、證明應聘人符合職位規定條件的其他材料。

(三).報考人員所提供的全部材料必須真實,如弄虛作假,取消資格。

(四).須報考者本人到場,不可委托他人代報名。

三、確定能力測試人選

經資格初審后凡符合應聘資格條件的報名人員進入能力測試環節,進入能力測試人員名單及能力測試時間和地點將于資格初審結束后5個工作日內在深圳市寶安區政府采購中心網站(http://cgzx.baoan.gov.cn/)公布。

四、能力測試

(一)能力測試采取筆試和面試相結合的方式。筆試和面試成績各占50%,筆試和面試的綜合成績必須達到60分以上(含60分)。根據筆試成績排名,按招考職位1:3的比例確定面試人選。不足3倍的,符合資格條件的人員全部進入面試。

(二)能力測試由寶安區政府采購中心負責組織。

(三)能力測試成績將于測試結束后5個工作日內公布,各考生可登陸寶安區政府采購中心網站查詢。

(四)能力測試結束后,依考生成績高低,各崗位綜合成績第一名且不低于60分者進入資格復審及考察環節,由寶安區政府采購中心通知考生本人。

五、資格復審、考察、體檢和公示

(一)資格復審及考察

寶安區政府采購中心在能力測試結束后5個工作日內完成資格復審和考察,考察內容為擬雇用人選的德、能、勤、績、廉以及適應所報考崗位的相關情況。復審或考察不合格的,不進入體檢環節。

(二)體檢

體檢人員攜帶本人身份證及近期一寸正面免冠彩色相片1張,按時參加體檢。不按時參加體檢者,視為自動放棄。

體檢時間及體檢醫院均由寶安區政府采購中心另行通知,體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。體檢費用由考生自理。體檢合格的確定為擬聘用人員。

(三)公示

擬聘用人員名單將在寶安區政府采購中心網站公布,公示時間為7日。

六、聘用

(一)用人單位為擬聘用人員辦理聘用手續,并在公示結束后2個月內備齊規定資料報寶安區人力資源部門備案。

(二)本次招聘的雇員工資、福利待遇按深圳市、寶安區有關文件精神執行。

七、其它事項

此次招考最高年齡為35歲,即1980年3月1日后出生。

八、寶安區人力資源局監督電話:29999780。

九、本公告由深圳市寶安區政府采購中心負責解釋。

深圳市寶安區政府采購中心

2015年3月25日

附件:

1、深圳市寶安區政府采購中心普通雇員崗位表

2、深圳市機關事業單位招聘雇員報名表

3、計劃生育情況調查表

易賢網溫馨提示:

《深圳市機關事業單位招聘雇員報名表.doc》,《計劃生育情況調查表.doc》來源于寶安區人力資源局網,最近更新2015年3月25日。

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