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職業資格類、計算機類、建筑工程類、等9大類考試的在線網絡培訓輔導。
根據朝陽縣人民醫院醫療專業技術人員緊缺的實際和縣政府的研究意見，朝陽縣人民醫院面向社會公開招聘專業技術人員，具體事宜公告如下：
一、聘用原則
1．堅持公開、公平、公正的原則。
2．堅持“專業對口，部門需要，擇優聘用”的原則。
二、招聘的對象、數量及條件
本次招聘專業技術人員分為：高級專業技術人員和普通專業技術人員，其中：招聘高級專業技術人員10名；招聘普通專業技術人員20名。
1. 高級專業技術人員：具有臨床醫學專業全日制普通高等院校研究生及以上學歷的應往屆畢業生年齡在35周歲以下（含35周歲，1980年4月20日以后出生）；具有臨床醫學專業全日制本科學歷、學士學位且有副主任醫師及以上資格的已聘職稱人員，年齡在45周歲以下（含45周歲，1970年4月20日以后出生）。
2. 普通專業技術人員：具有臨床醫學專業全日制普通高等院校本科學歷的應往屆畢業生；醫學影像、醫學檢驗專業，全日制普通高等院校專科學歷的，須具備執業醫師證書或檢驗師技術職稱證書，年齡在30周歲以下（含30周歲，1985年4月20日以后出生）（具體招聘的專業崗位及數量見附表）。
3.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨的領導。
4.具有良好的品行，熱愛本職工作，有較強的服務意識和奉獻精神，遵紀守法，熱愛學習，作風正派，儀表端正。
5.具有正常履行職責的身體條件。
6.曾因犯罪受過各類刑事處罰，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀律審查的，國家法律法規規定不得聘用的其他人員，均不得報考。
三、報考程序
（一）報名及資格審查
1．公告時間：2015年4月20日至4月26日；報名時間：2015年4月27日至4月29日（每天上午8：30至11：30，下午1：30至4：30）。
2．報名地點：朝陽縣人才交流服務中心
3. 咨詢電話：2801424 7294106
4．報名辦法：本次招考采取現場報名的方式進行，報名時報考者應持以下材料：
本人有效二代身份證原件及復印件；
畢業證、學位證原件及復印件，2015年應屆畢業生須持有所在學校開具的在校證明；
近期免冠同版1寸彩色照片4張；
報考高級專業技術崗位的考生除提供以上材料外，還須提供副主任醫師及以上資格證書原件及復印件和單位聘任相應職稱的證明。同時繳納報名費50元。已經就業人員須原單位提供同意報考證明。
5.普通專業技術人員按對應的專業，每人僅限報考一個崗位。同時繳納報名費100元。
6.資格審查（學歷、學位認證、資格證、職稱證）與報名同步進行，通過資格審查后，核發準考證。
（二）注意事項
1.報考人員不能用新、舊兩個身份證號同時報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。
2.報名實行誠信承諾制，考生報名時，要如實提交有關信息和材料，凡弄虛作假的、或與招考職位要求的資格條件不符的，在資格審查和聘用審批時一經查實，一律取消考試資格或聘用資格。
3.考生自報名至考試（筆試、資格審查、面試）期間，應確保報名時所填報的通訊工具暢通，以便考試機構聯絡，因所留通訊方式不暢所致后果，由考生自負。
4.此次招聘普通專業技術崗位的開考比例為1:1.5，如報名達不到開考比例的崗位取消招聘。
四、考試安排
（一）筆試
1.報考普通專業技術崗位的考生須參加醫學基礎知識考試，滿分為100分，合格分數線為60分。
2.筆試時間及地點見準考證。考生攜帶準考證、本人身份證參加考試。
（二）面試
1.報考高級專業技術崗位的考生，憑本人身份證和準考證參加面試。報考普通專業技術崗位的考生，按照筆試成績由高分到低分，按照崗位招聘比例1:1.5確定進入面試人選；面試以醫學專業知識為主。
2.面試時間、地點另行通知。
3.面試滿分100分，合格分數線為60分，未達到合格分數線的考生不得聘用。
（三）成績計算
報考普通專業技術崗位的考生，筆試、面試成績的權重各占50%；考試總成績=筆試成績x50%+面試成績x50%。報考高級專業技術崗位的考生總成績按面試成績計算。
五、體檢與考察
根據總成績排序，按聘用計劃1：1的比例確定體檢與考察人選。總成績并列者，以面試成績高者確定體檢與考察人選。
體檢在縣級以上綜合性醫院進行。體檢工作參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發[2005]1號）組織實施。體檢費用由應聘者自行承擔。對于在體檢過程中，弄虛作假或隱瞞真實情況的報考者，不予聘用或取消聘用。
考察由招聘領導小組組織實施。體檢和考察不合格者取消聘用資格，出現空缺按總成績依次遞補。
六、公示和聘用
擬聘用人選確定后，進行公示。公示的內容為擬錄用人員姓名、性別、準考證號、報考的學科專業、筆試成績、面試成績、總成績、排名等，同時公布舉報電話，接受社會監督，公示期為7天。
經公示無異議后，為其辦理相關聘用手續并簽訂《事業單位聘用合同》和《事業單位公開招聘備案表》,享受本單位同等條件的事業編制人員工資及福利待遇。
七、相關要求
1.招聘人員按規定實行試用期制度，試用期為12個月，試用期包括在聘用合同期內。試用期滿考核不合格的，取消聘用資格。
2.擬聘人員一旦確立聘用關系，5年內不得向本縣行政轄區外調動。
朝陽縣人力資源和社會保障局
2015年4月20日
2015年朝陽縣人民醫院招聘普通專業技術人員專業崗位計劃表/2015年朝陽縣人民醫院招聘高級專業技術人員專業崗位計劃表
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