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一、公務員面試的內容

在人員甄選實踐中，我們并不是以面試去測評一個人的所有素質，而是有選擇地用面試去測評它最能測評的內容。面試測評的主要內容如下：

1．儀表風度

儀表風度是指應試者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態等。國家公務員對儀表風度的要求較高，因此，儀表風度是公務員錄用面試的一項重要內容。研究表明，儀表端莊、衣著整潔、舉止文明的人，一般做事有規律，注意自我約束，責任心強。

2．專業知識

面試時了解應試者掌握專業知識的深度和廣度，其專業知識是否符合所要錄用職位的要求，是對專業知識筆試的補充。面試對專業知識的考查比筆試更靈活和更有深度，所提問題也更接近空缺崗位對專業知識的需求。

3．工作實踐經驗

主考官一般根據查閱應試者的個人簡歷或求職登記表的結果，做些相關的提問，查詢應試者的有關背景及過去工作的情況，以補充、證實其所具有的實踐經驗。通過對工作經歷與實踐經驗的了解，還可以考查應試者的責任感、主動性、思維能力、口頭表達能力及遇事的理智狀況等。

4．口頭表達能力

口頭表達能力是指面試中應試者是否能夠將自己的思想、觀點、意見或建議順暢地用語言表達出來。考查的具體內容包括：表達的邏輯性、準確性、感染力、音質、音色、音量、音調等。

9．工作態度

一是了解應試者對過去學習、工作的態度；二是了解其對現報考職位的態度。在過去學習或工作中態度不認真，做什么、做好做壞都無所謂的人，在新的工作崗位也很難能勤勤懇懇、認真負責。

10．求職動機

了解應試者為何希望來本單位工作，對哪類工作最感興趣，在工作中追求什么，來判斷本單位所能提供的職位或工作條件等能否滿足其工作要求和期望。

11．上進心、進取心

上進心、進取心強烈的人，一般都有事業上的奮斗目標，并為之積極努力。表現在努力把現有工作做好，且不安于現狀，工作中常有創新。上進心不強的人，一般都是安于現狀，無所事事，不求有功，但求能敷衍了事，因此對什么事都不熱心。

12．業余愛好與興趣

通過了解應試者休閑時間喜歡從事哪些運動，喜歡閱讀哪些書籍，喜歡什么樣的電視節目以及有什么樣的嗜好等，可以了解一個人的興趣與愛好，這對錄用后的工作安排非常有好處。

13．待遇要求

面試時主考官還會向應試者介紹本單位及擬聘職位的情況與要求，討論有關工薪、福利等應試者關心的問題，以及回答應試者可能問到的其他一些問題等。