【個人月度工作總結】
2014 年 1 月份個人工作總結 時間在不經意中從指縫中劃過，新年新氣象，送走 2013 年我們又迎來了新的一年 2014 年，在新一年年的第一個月 里我們都有了提高， 現場檢查， 監督是我們每天的工作重點， 要達到工作的效果，我們必須提高自己洞察能力，要做的好 我們就要能熟悉公司的各項文件，努力提高自己的業務技能 水平，不斷完善自己，提高眼界，養成良好的質量意識， 才能在工作中輕松自如，保證產品質量，將不良產品杜絕 在沒發生前就能采取有效的措施避免。
在本月監控過程中，各生產線包材問題已稍有好轉，相 比于以往，已有很大改觀，包材質量的提高，間接提高了產 品的質量，如本月初各生產線封箱效果不佳，翹邊較多，經 多次與廠家反映后，改良了膠帶，線發現封箱效果已有了明 顯好轉，在這過程中我學到了很多， ，如：偏差記錄的完善， 使我們在填寫偏差時思路更清晰，個人得到進一步提高，出 現偏差能更好的找到關鍵問題，制定好有效的預防和整改措 施。
在這充滿歡笑的一第一個月里，我們也有很多的不足之 處，如：偏差的上報不及時，做事方法不夠完美，工作時沒 有良好的條理性，不能把握細節，產品的工藝知識不了解， 遇到問題不能及時決斷，管理方法的欠缺，程序和文件標準 化的匱乏。在監控的同時不斷完善自我，提高工作能力，在 工作之余，不斷豐富自己。
對此、我認為在日常工作中作為一名現場質量工作人員， 堅持自己的原則的重要性，和裕其他部門的展開相關工作時， 要就是反映問題，已數據未依據，處理問題，堅持原則，為 以后質量監控打下堅實基礎，提高工作積累，在日后工作中 將繼續加強鍛煉，讓自己逐步完善提高。
【個人月度工作總結】
工作總結我自 2012 年 4 月 8 日正式上崗至今已過去了足足一個月的時間， 在過去的一個月里，我不斷學習，不斷成長，下面對這一個月的工作 進行初步總結
一、 萬事開頭難。從一開始就要有心，有心才能辦好事。
俗話說萬事開頭難，一切事情都要有個很好的開頭，工作自然如 此，在來公司之前我就已做好充分的心理準備，無論工作是怎樣的我 都要認真對待，細心完成。工作重，要不氣不餒不抱怨，工作輕，要 不驕不躁足耐心。
只有好心態， 才有工作的好心情， 進而才有好效率。
二、謙虛使人進步。生活是個大講臺，許多東西都要虛心受教。
在學校學做人，在社會學做事。生活處處有學習。工作自然也是 如此，剛來時，我被指派跟著阿姨嘗試、學習。在此期間，我越來越 懂得謙遜，謙虛使人進步，驕傲使人落后。世界之大，有許多東西是 我所不知道的，我只有謙遜，不斷學習，不斷充實自己，才能有一個 更好的自己。
三、眾人拾柴火焰高。一定要與人合作，才能快速高效。
自古就有圣人言：眾人拾柴火焰高。在工作中，與人合作必不可 少，不僅要能合作，還要會合作。在生產部呆的這一個月讓我充分認 識到了這一點。無論是大家一起倒花還是好幾個人一起換盆，我們自 然而然會分工合作，幾人搬，幾人裝，幾人跟車，合作無間，效率自 然高。
四、責任重于泰山。一定要有責任心，事情才能做到位。 愛因斯坦說過：對一個人來說，所期望的不是別的，而僅僅是他 能全力以赴和獻身于一種美好事業。而一個人要對一件事全力以赴， 那他必須要有責任心，心中有責，做事才能負責，才能竭盡全力。而 只要做事者竭盡全力，再難的事情也有解決的辦法，世上無難事只怕 有心人嘛。在我看來生產部是公司的源頭，更要做好，管窖人員更要 有責任感，才能更好的為公司為自己創造利益。
綜上所述，我對接下來的工作做一個初步規劃
首先，我將每天以一個好心態來面對我的工作。將生活情緒撤離 工作，不能讓私人情緒影響工作。其次，在學習生活中，不驕傲不自 滿，隨時學習，隨時充實自己。以一個謙遜的自己面對以后的工作學 習。再次，我要做到更好的與人合作，無論是生產部還是行政部都少 不了分工合作， 在合作中與人形成更好的合作默契， 追求更高的效率。
最后，在任何時候，做任何事，都要全心全力，認真負責。無論是誰 交代的任務、 工作， 不接則已， 接了就要全心全責。
以整個心去做事， 才能做得更好更優秀。
以上就是我對自己一個月來的工作所做的心得總結， 在以后的工 作中，我一定還會學到更多的東西，會有更多的心得與感悟，我一定 會好好工作，已公司工作為首要，鞠躬盡瘁。
【個人月度工作總結】
公司月度工作總結 個人月度工作總結 公司月度工作總結公司工會抓緊做好三季度最后一月工作。
一、抓緊職代會建議、提案的整理和落實。9 月 7 日，工會召開了職代會民主管理專門 小組專題會議，黨政主要領導繆顯杰、張耀慶及各專門小組組長、部分工會主席和職工代表 參加，主要商討職工生活福利問題，工會主席李蘇主持。會上，針對八屆二次職代會前民主 懇談會中職工提出的生活福利方面匯總的 6 條建議和意見， 特別是食堂管理和外地施工津貼 問題進行了重點討論。
針對職工反映較多的項目食堂問題，多經部副經理朱忠寶提出了四個方面的管理思路， 設想通過一個多月集中整治， 進一步增強食堂人員為全體職工服務的責任心， 使公司各食堂 的服務質量有一個顯著的提高，使職工滿意率有一個提高。
于外地項目施工津貼， 人力資源部經理李繼海提出了一個初步設想
即外地施工津貼政 策將以公里數進行制定， 項目施工點越遠津貼則相應越高， 讓遠離上海的職工在經濟上得到 一定的補償。
繆顯杰書記強調：職工提出的熱點問題，都是和職工利益息息相關的事情，通過民主管 理這一橋梁和紐帶， 使廣大職工的意見能夠及時得到反映。
有關職能部門要想辦法解決職工 提出的熱點問題，并希望今后能多聽到職工對促進企業發展的良策和建議。李蘇主席表示， 民主管理是企業和職工雙向交流的載體， 我們要對職工的每一條意見和建議進行認真的分析 和探討，根據企業的實際情況解決好職工的熱點問題，促進企業的和諧發展。
二、做好一線骨干的中秋國慶慰問工作。今年是公司擴大施工規模的關鍵一年，不少干 部、職工奮戰在外地工程項目，時值中秋、國慶佳節，公司工會特別想到這批在外地施工中 的骨干及挑起家庭擔子的家屬。為此，在九月上中旬的這段日子里，公司工會同志克服工作 繁忙，常常白天做好手頭事情，晚上再到一個個骨干家庭上門慰問;一些項目工委的同志在 回滬有限的幾天中，也積極上骨干家庭探望，送去組織的關心。9 月 9 日，公司工會主席李 蘇到江西豐城項目檢查工作時，還專門慰問了現場職工群眾。中秋節前，公司工會總計對 100 余位骨干及家屬組織進行了慰問。
三、開展“安全挑刺”活動評比及應對，做好安全工作計劃及總結。月內，公司對整理 推出的 50 多個“刺點”進行了評比，最后，共產生“最佳刺點”3 個， “優秀刺點”3 個。
并將在工會牽頭下，組織領導和專家對“剌點”進行按號入座會診，從公司、基層單位、班 組的三級層面進行“撥剌”整治。
四、參與漕涇—望亭對口競賽推進活動。月內，公司工會積極關心漕涇—望亭對口競賽 推進工作，堅持深入到現場幫助開展活動，做好#1 機組投產后總結。同時，按照上級公司 的要求， 公司工會完成了相關推進材料的所寫準備， 對參賽項目的匯報材料進行了修改和完 善，工作做到主動及時。另外，公司工會還積極關心漕涇項目文明工地創建工作，做好與有 關方面的聯系溝通。
五、工會特色工作經驗交流文章撰寫。月內，按照上級工會的要求，公司工會將有三個 方面的工作論文需要撰寫;為此，公司精心組織寫作班子及人員，商量討論，找準切入點， 進行稿件撰寫。同時，認真做好相關圖片資料的匯集和整理，為光盤制作打下良好基礎。
六、兩級工會干部學習班的會務籌備工作，做好個人工作總結報告。
七、組織職代會生活福利小組對食堂進行檢查評比。9 月 16 日至 9 月 20 日，職代會生 活福利小組分別對常州、沙洲、太倉、吳涇、漕涇和公司本部食堂進行了檢查?；顒又饕?公司月度工作總結 個人月度工作總結取檢查食堂管理制度執行情況、聽取職工建議和意見、分發意見征詢表的形式;檢查小組每 到一處都對食堂的采購渠道以及進貨憑證進行抽查， 并查看了食堂人員的健康證以及著裝上 是否做到“三清、三白”和每天的飯菜留樣情況。還分別組織項目管理人員、食堂工作人員 和一線職工進行座談，廣泛聽取大家對食堂提出的建議和意見，并通過分發《食堂意見征詢 表》 ，讓職工對食堂進行打分。工會對檢查出的問題和職工反映比較突出的問題，及時開出 整改意見單，限期整改。
本次檢查工作得到了各項目的領導、 職工以及食堂工作人員的積極配合， 從檢查情況來 看，食堂在衛生、價格以及菜肴品種總體上還是能夠得到大多數職工的認可，對于存在的問 題相信通過整改， 會進一步朝職工滿意的方向發展， 同時檢查小組也對食堂工作人員所付出 的勞動表示由衷的感謝， 希望廣大職工能夠給予他們多一份理解和支持， 共同為增強企業凝 聚力而努力。
八、參與國電公司組織的安全生產月活動。月內，公司工會積極參加了國電公司組織的 基建安全生產月活動，對在建工程進行了嚴格認真的檢查。
九、關心大中專生學生生活。9 月 5 日晚，李蘇與團委、多經部等部門同志一起，看望 了住在恒豐路宿舍的公司大學生。
他們帶去了慰問品和月餅， 向遠在他鄉的青年職工送去公 司的一份心意，送去中秋節的一份問候。李蘇同志對大學生十分關心，認真察看了每一件宿 舍，詢問他們生活、工作的情況;并對他們說：公司會盡力為你們創造一定的生活條件，希 望你們能多學技術，在自己的職業生涯道路上有更好的發展，為公司作出更大的貢獻。
9 月 10 日中午，公司工會參加了閘電項目新進單位的大中專學生座談會，龔潔慶等同 志與青年知識分子們就現狀、 發展進行廣泛的溝通和討論， 并對青年們關注的熱點問題進行 了回答。
龔潔慶代表公司工會希望青年知識分子一要盡快適應工程建設的環境， 吃苦耐勞迎 難而上;二要不斷學習，堅持理論聯系實際，虛心向工人師傅和老技術人員學習;三要積極投 入到針對青年知識分子開展的“最快進步獎”和“青年職業生涯導航”活動中去。
十、 “萬勝卡”回收、登記工作。公司工會把職工的關心熱點始終當作工作的重點，月 內，圍繞“第四屆企業文化節紀念卡”(簡稱“萬勝卡”)退卡工作，非常重視，積極落實專 人去進行協調處理。目前，經過大量的登記工作，已經回收了 1000 余張卡，金額達 10 萬余 元。下一步，公司工會將想辦法解決。
十一、組織本部及吳涇基地迎國慶職工牌賽。XX 年 9 月 30 日上午，為歡慶國慶，進 一步豐富職工文件生活，公司工會于吳涇基地食堂，興辦了 XX 年度迎國慶職工牌賽，來自 機施分公司、工程機械廠、吳涇項目、專業工地及焊接培訓班的 16 對選手，興致勃勃地參 加了“趕豬捉羊”比賽，現場氣氛熱烈。最后，經過五輪緊張激烈的角逐，來自電氣專業的 王勇、 薛志宏組合榮獲第一。
本次賽事， 得到了吳涇地區各基層單位行政和工會的積極配合， 他們合理安排好生產，選派好職工投入活動，做到了“工作文體兩不誤” 。特別是機施分公 司工會，為賽事的圓滿進行，做了認真細致的會務準備。同日上午，在公司本部多功能廳， 本一、本二及多經三個工會聯手，組織了迎國慶職工 80 分牌賽，有 16 對選手參加了角逐， 氣氛熱烈，比賽一直進行到下午，石華和周曉鵬榮獲冠軍。
十一、有限公司保齡球比賽準備工作。月內，公司工會組織職工參加了上海電建“銀線 杯”保齡球比賽，名列第四，活躍了職工的文體生活。個人月度工作總結 公司月度工作總結 個人月度工作總結一個月時間就這樣很快的結束了， 回顧自己這月以來的工作， 可以說是有很多的地方值得 去回憶。作為一名行政助理，我要做的工作有很多，不過我始終覺得說起來也挺小事情的， 這些小事都在我不斷的工作中逐漸的去解決， 自己的工作能力也得到了很大的提高。
社會就 是這樣，有很多鍛煉人的地方，我相信自己可以做好，不過這些都是需要自己一直不斷的努 力下去，我相信自己會做好的。在領導的關心支持和同事們的熱情幫助下，不斷加強自身建 設，努力提高自身修養，認真履行崗位職責，較好地完成了各項工作任務?？偨Y起來，主要 有以下六個方面
一、 嚴以律己， 樹立良好形象。
嚴格遵守辦公室的各項規章制度， 時時處處以工作為先， 大局為重，遇有緊急任務，加班加點，毫無怨言。領導下達了指令，會想方設法去完成。聽 從領導、服從分配，對于領導和辦公室安排的每一份工作，不論大小，都高度重視，總是盡 職盡責、認認真真地去完成，從不計較個人得失、打折扣、講條件。經常自省自勵，開展批 評與自我批評， 嚴格約束自己的一言一行、 一舉一動， 樹立起了辦公室工作人員的良好形象。
二、加強學習，不斷提高業務素質。虛心的向同事學習，經常利用網絡工具和同崗位的 同事交流心得，逐步的完善自我。在工作中，時時處處以領導和優秀同事為榜樣，不會的就 學，不懂的就問，取人之長，補己之短，始終保持了謙虛謹慎勤奮好學的積極態度，綜合能 力顯著提高。
三、積極工作，完成各項任務。九月份有個中秋節，對于我們服務行業來講，凡是節假 日對我們的營業都有極大的沖擊力。
所以在節日來臨之前， 必須把各項工作的相關事宜一切 準備妥當。按照領導的安排，認真做好各類文件、通知、打印、校對以及傳達工作;全方位 為領導搞好服務，常請示、勤匯報，努力做好參謀助手，為整個辦公室工作有條不紊的開展 發揮了積極作用。同時，經常深入基層調查研究，了解員工思想動態，為領導科學決策提供 了可靠依據。
四、人事管理方面。相對來講，我們人事工作還存在很大需要改善的地方。這個月出現 了一個嚴重的問題就是總公司已經下文要做好留人計劃方案這項工作，即“與員工談話” ， 可是還沒落實好，有些部門做了，可是也沒按要求做，由此可見這件事并未引起管理人員的 高度重視，員工思想我們都沒了解好，我們談何留人。這幾個月基本上是新進與離職的人員 不相上下，本月是離職人數大于新進。從這里面可以看出做了解員工思想工作的重要性。其 中這工作沒完成有極大方面的原因是我沒做好督查工作， 這是我工作失職的表現。
這件事體 現了我的執行力不夠強，在以后的工作中我要加強這方面的能力。
五、加強注重細節工作態度，加強語言功底，消除緊張心理。文員工作，細心極其的關 鍵。比如下一份文，我也會琢磨，可是會因為緊張讓大腦產生短路，這種表現就像潘總說的 一句話是缺乏運籌帷幄的處事能力，急了就亂了。不過她說這種能力也與經驗有關，經歷多 了，自然也會有所提高的。
六、個人方面的事情。這個月我的激情感覺不是很高漲。領導吩咐做的事情，也做了， 和同事們相處感覺也挺好的， 覺得跟他們比以前都更熟了。
可是我卻發現自己在待人接物方 面沒有了剛開始的那種耐性，見面我也笑呵呵的，可是我自己覺得有點假了。我找過原因， 可能真的是因為從學校出來工作這個過渡期做得不夠好， 產生了工作疲憊綜合癥。
我總有自 己還是個孩子的感覺，有很多事情是關乎到人情世故的東西，我覺得處理這些事情很累，也 不懂得怎么樣才能做好，真的很困惑，以致越來越沒激情。
工作中雖然取得了一定成績，但仍然存在著一些問題和不足，今后，我要一如既往地向 領導們學習，發揚優點、克服不足，與時俱進，積極進取，力爭使自己的專業素質和業務水 平在較短的時間內再上新臺階， 以適應現代社會飛速發展的需要， 從而更好地完成領導安排 的各項工作任務。下一步，重點搞好以下幾方面工作
一、強化服務意識，增強責任感、壓力感，提高工作效率和服務質量。 公司月度工作總結 個人月度工作總結二、抽出時間，深入調查研究，努力掌握第一手資料，為更好地為領導服務打下堅實基 礎。
三、進一步加強業務學習。堅持謙虛謹慎，不驕不躁的工作作風，發揚團結他人、謙虛 學習的精神，虛心向領導學習，向辦公室同事學習，不斷提高自身素養。
在未來的時間里，我一定再接再勵，甘為人梯，做好后勤工作，讓領導和其它員工踏踏 實實安安心心的奮斗在自己的崗位上。
現在我的工作對我來說， 我自己感到還是十分的滿意 的，所以我會繼續在我的工作上努力下去，我堅信自己可以做好。當然很多的現實情況下， 我有很多的事情要做。不過忙碌的生活也是很正常的，我堅信在以后的道路上，我會走的更 好!公司月度工作總結 公司工會抓緊做好三季度最后一月工作。
一、抓緊職代會建議、提案的整理和落實。9 月 7 日，工會召開了職代會民主管理專門 小組專題會議，黨政主要領導繆顯杰、張耀慶及各專門小組組長、部分工會主席和職工代表 參加，主要商討職工生活福利問題，工會主席李蘇主持。會上，針對八屆二次職代會前民主 懇談會中職工提出的生活福利方面匯總的 6 條建議和意見， 特別是食堂管理和外地施工津貼 問題進行了重點討論。
針對職工反映較多的項目食堂問題，多經部副經理朱忠寶提出了四個方面的管理思路， 設想通過一個多月集中整治， 進一步增強食堂人員為全體職工服務的責任心， 使公司各食堂 的服務質量有一個顯著的提高，使職工滿意率有一個提高。
于外地項目施工津貼， 人力資源部經理李繼海提出了一個初步設想
即外地施工津貼政 策將以公里數進行制定， 項目施工點越遠津貼則相應越高， 讓遠離上海的職工在經濟上得到 一定的補償。
繆顯杰書記強調：職工提出的熱點問題，都是和職工利益息息相關的事情，通過民主管 理這一橋梁和紐帶， 使廣大職工的意見能夠及時得到反映。
有關職能部門要想辦法解決職工 提出的熱點問題，并希望今后能多聽到職工對促進企業發展的良策和建議。李蘇主席表示， 民主管理是企業和職工雙向交流的載體， 我們要對職工的每一條意見和建議進行認真的分析 和探討，根據企業的實際情況解決好職工的熱點問題，促進企業的和諧發展。
二、做好一線骨干的中秋國慶慰問工作。今年是公司擴大施工規模的關鍵一年，不少干 部、職工奮戰在外地工程項目，時值中秋、國慶佳節，公司工會特別想到這批在外地施工中 的骨干及挑起家庭擔子的家屬。為此，在九月上中旬的這段日子里，公司工會同志克服工作 繁忙，常常白天做好手頭事情，晚上再到一個個骨干家庭上門慰問;一些項目工委的同志在 回滬有限的幾天中，也積極上骨干家庭探望，送去組織的關心。9 月 9 日，公司工會主席李 蘇到江西豐城項目檢查工作時，還專門慰問了現場職工群眾。中秋節前，公司工會總計對 100 余位骨干及家屬組織進行了慰問。
三、開展“安全挑刺”活動評比及應對，做好安全工作計劃及總結。月內，公司對整理 推出的 50 多個“刺點”進行了評比，最后，共產生“最佳刺點”3 個， “優秀刺點”3 個。
并將在工會牽頭下，組織領導和專家對“剌點”進行按號入座會診，從公司、基層單位、班 組的三級層面進行“撥剌”整治。
四、參與漕涇—望亭對口競賽推進活動。月內，公司工會積極關心漕涇—望亭對口競賽 推進工作，堅持深入到現場幫助開展活動，做好#1 機組投產后總結。同時，按照上級公司 的要求， 公司工會完成了相關推進材料的所寫準備， 對參賽項目的匯報材料進行了修改和完 公司月度工作總結 個人月度工作總結善，工作做到主動及時。另外，公司工會還積極關心漕涇項目文明工地創建工作，做好與有 關方面的聯系溝通。
五、工會特色工作經驗交流文章撰寫。月內，按照上級工會的要求，公司工會將有三個 方面的工作論文需要撰寫;為此，公司精心組織寫作班子及人員，商量討論，找準切入點， 進行稿件撰寫。同時，認真做好相關圖片資料的匯集和整理，為光盤制作打下良好基礎。
六、兩級工會干部學習班的會務籌備工作，做好個人工作總結報告。
七、組織職代會生活福利小組對食堂進行檢查評比。9 月 16 日至 9 月 20 日，職代會生 活福利小組分別對常州、沙洲、太倉、吳涇、漕涇和公司本部食堂進行了檢查?；顒又饕?取檢查食堂管理制度執行情況、聽取職工建議和意見、分發意見征詢表的形式;檢查小組每 到一處都對食堂的采購渠道以及進貨憑證進行抽查， 并查看了食堂人員的健康證以及著裝上 是否做到“三清、三白”和每天的飯菜留樣情況。還分別組織項目管理人員、食堂工作人員 和一線職工進行座談，廣泛聽取大家對食堂提出的建議和意見，并通過分發《食堂意見征詢 表》 ，讓職工對食堂進行打分。工會對檢查出的問題和職工反映比較突出的問題，及時開出 整改意見單，限期整改。
本次檢查工作得到了各項目的領導、 職工以及食堂工作人員的積極配合， 從檢查情況來 看，食堂在衛生、價格以及菜肴品種總體上還是能夠得到大多數職工的認可，對于存在的問 題相信通過整改， 會進一步朝職工滿意的方向發展， 同時檢查小組也對食堂工作人員所付出 的勞動表示由衷的感謝， 希望廣大職工能夠給予他們多一份理解和支持， 共同為增強企業凝 聚力而努力。
八、參與國電公司組織的安全生產月活動。月內，公司工會積極參加了國電公司組織的 基建安全生產月活動，對在建工程進行了嚴格認真的檢查。
九、關心大中專生學生生活。9 月 5 日晚，李蘇與團委、多經部等部門同志一起，看望 了住在恒豐路宿舍的公司大學生。
他們帶去了慰問品和月餅， 向遠在他鄉的青年職工送去公 司的一份心意，送去中秋節的一份問候。李蘇同志對大學生十分關心，認真察看了每一件宿 舍，詢問他們生活、工作的情況;并對他們說：公司會盡力為你們創造一定的生活條件，希 望你們能多學技術，在自己的職業生涯道路上有更好的發展，為公司作出更大的貢獻。
9 月 10 日中午，公司工會參加了閘電項目新進單位的大中專學生座談會，龔潔慶等同 志與青年知識分子們就現狀、 發展進行廣泛的溝通和討論， 并對青年們關注的熱點問題進行 了回答。
龔潔慶代表公司工會希望青年知識分子一要盡快適應工程建設的環境， 吃苦耐勞迎 難而上;二要不斷學習，堅持理論聯系實際，虛心向工人師傅和老技術人員學習;三要積極投 入到針對青年知識分子開展的“最快進步獎”和“青年職業生涯導航”活動中去。
十、 “萬勝卡”回收、登記工作。公司工會把職工的關心熱點始終當作工作的重點，月 內，圍繞“第四屆企業文化節紀念卡”(簡稱“萬勝卡”)退卡工作，非常重視，積極落實專 人去進行協調處理。目前，經過大量的登記工作，已經回收了 1000 余張卡，金額達 10 萬余 元。下一步，公司工會將想辦法解決。
十一、組織本部及吳涇基地迎國慶職工牌賽。XX 年 9 月 30 日上午，為歡慶國慶，進 一步豐富職工文件生活，公司工會于吳涇基地食堂，興辦了 XX 年度迎國慶職工牌賽，來自 機施分公司、工程機械廠、吳涇項目、專業工地及焊接培訓班的 16 對選手，興致勃勃地參 加了“趕豬捉羊”比賽，現場氣氛熱烈。最后，經過五輪緊張激烈的角逐，來自電氣專業的 王勇、 薛志宏組合榮獲第一。
本次賽事， 得到了吳涇地區各基層單位行政和工會的積極配合， 他們合理安排好生產，選派好職工投入活動，做到了“工作文體兩不誤” 。特別是機施分公 司工會，為賽事的圓滿進行，做了認真細致的會務準備。同日上午，在公司本部多功能廳， 本一、本二及多經三個工會聯手，組織了迎國慶職工 80 分牌賽，有 16 對選手參加了角逐， 氣氛熱烈，比賽一直進行到下午，石華和周曉鵬榮獲冠軍。 公司月度工作總結 個人月度工作總結十一、有限公司保齡球比賽準備工作。月內，公司工會組織職工參加了上海電建“銀線 杯”保齡球比賽，名列第四，活躍了職工的文體生活。
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