篇一：2012年小學春季工作計劃
一、指導思想
根據(jù)《xxx縣xxx年初等與學前教育工作意見》(安教【xxx】9號文件精神，以科學發(fā)展觀為指導，認真貫徹各級法規(guī)文件精神，落實《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要2010-2020年》，積極實施《xxx縣“十二五”教育事業(yè)發(fā)展規(guī)劃》，堅持以德育為首、教學為中心的原則，緊緊圍繞提高學校教育教學質(zhì)量這一主題，狠抓常規(guī)管理，加強教育科研，全面推進素質(zhì)教育，堅持教學育人、服務育人、管理育人，與時俱進，積極推進我校教育教學工作健康發(fā)展，創(chuàng)建和諧的校園氛圍，努力推動學校各項工作再上新臺階。
二、德育工作
1.深入貫徹落實《中共中央國務院關于進一步加強和改進未成年人思想道德建設的若干意見》，牢固樹立“育人為本、德育為先”觀念，把德育工作放在各項工作的首要位置，整合學校一切德育力量，努力實現(xiàn)全員育人、全程育人、全面育人。
2.加強德育隊伍建設。努力培養(yǎng)一支德育工作隊伍尤其是班主任隊伍，加強教師的行為規(guī)范教育，做到榜樣示范。嚴格遵守《未成年人保護法》，依法執(zhí)教。班主任隊伍建設要有創(chuàng)新，對班主任日常工作的考評要更具體有效，真正起到表彰先進、激勵大家的作用。
3.建立良好的家校聯(lián)系。進一步發(fā)揮家長委員會的作用，整合學校、社會、家庭等各方面力量，做到學校、家庭、社會齊抓共管，形成德育工作網(wǎng)絡。各班主任必須經(jīng)常與學生家長保持聯(lián)系，本學期組織召開一次全校學生家長會。
4.開展豐富多彩的德育活動，努力拓寬育人渠道。按德育工作辦法規(guī)范舉行各類形式的活動，建構學生行為規(guī)范養(yǎng)成教育平臺，讓學生在活動中，通過各種無形的約束力規(guī)范自己的行為。
(1)開學初，對學生進行新學期教育，充分利用校會、班會向?qū)W生進行行為規(guī)范教育并加大學生行為規(guī)范督查力度。
(2)認真組織星級班級和板報評比活動，用身邊的典型開展教育，讓更多的文明學生、文明標兵、文明班級帶動學生品德的形成。繼續(xù)加強值日現(xiàn)場評價制度和學生課堂評價制度，促成學生良好的日常行為的培養(yǎng)。
(3)強化學校的安全教育。利用各種渠道和方式經(jīng)常性向?qū)W生傳授安全防范知識，宣布安全制度，簽訂學校與教師和學生的安全工作責任狀。
5.重視學生心理健康教育。辦好心理咨詢室，實施德育導師制度，加大學生心理健康的個案研究，引導學生心理健康發(fā)展。
三、教學與教研工作
教學工作是學校的中心工作，教學質(zhì)量是學校的生命線，必須牢固樹立責任意識和績效意識，提升辦學水平。
1.加強過程管理、環(huán)節(jié)管理，抓教學常規(guī)的落實。
圍繞提高課堂教學效率、作業(yè)效率，嚴抓教學常規(guī)的落實，做到教學常規(guī)管理精細化、長效化。教導處開學初應制定好詳細的計劃，嚴格按課程計劃安排好課程表、作息時間表和學生活動總量。實行教學周檢查制，切實做好教學管理的落實和督查，同時對各階段的教學質(zhì)量實施過程化管理，加強平時教學情況的抽查驗收，要通過一個學期的努力，使我校各科教學質(zhì)量進一步得到提升。
2.立足課堂教學，向課堂要質(zhì)量。
重點抓課堂教學改革，切實轉(zhuǎn)變教師的教學行為和學生的學習行為。組織課堂觀摩、專題研討等活動。要求教師結合教學實際寫出課改案例計劃、教學后記以及小結等，并堅持寫教學札記，定期組織評選活動。
3.重視校園文化建設。培養(yǎng)學生集體精神，營造和諧健康、積極向上的育人環(huán)境.大力開展學生讀書，朗讀比賽、撰寫讀書筆記的活動等等，
四、大力加強體衛(wèi)藝工作
堅持“健康第一”的指導思想，全面貫徹落實《中共中央國務院關于加強青少年體育、增強青少年體質(zhì)的意見》，全面實施《國家學生體質(zhì)健康標準》，確保學生每天一小時的體育活動實踐時間，落實每天的晨練活動。切實提高學生的體質(zhì)和健康水平。本學期舉行全校廣播操比賽，規(guī)范和提高學生的體操水平，充分展示蓬勃向上、規(guī)范整齊的精神面貌。
五、師資隊伍建設
1.師德師風建設。繼續(xù)開展好師德建設活動，進一步學習《教師職業(yè)道德規(guī)范》;開展“辦人民滿意的教育，做家長和學生滿意的教師”主題教育活動，將師德師風建設作為一項長期工作來抓，加大師德考核力度，實施師德違規(guī)一票否決的制度。
2.加強對教師的各類考核，建立、健全教師業(yè)務成長檔案。檔案要求完整、準確一致，有關材料存入業(yè)務檔案，作為評先評優(yōu)的重要依據(jù)。
六、后勤工作
1.牢固樹立服務師生、服務教學、服務學校發(fā)展的思想，強化自覺服務意識，變后勤為先行，降本增效，開源節(jié)流，確保學校中心工作的順利展開。
2.嚴格執(zhí)行財務預算制度，做到開支精打細算，做到花小錢辦大事，堅持校務公開制度，提高學校教育經(jīng)費的使用效益。
3.規(guī)范收費行為，杜絕亂收費現(xiàn)象的出現(xiàn)。堅持收費公示制，嚴禁任何個人私自向?qū)W生亂收費。
4.努力改善辦學條件。
篇二：2012年小學春季學期工作計劃
當陽市河溶鎮(zhèn)官垱小學位于當陽市東部，東服務區(qū)與荊門市掇刀區(qū)接壤，西隔漳河與壩陵辦事處接壤，南與河溶鎮(zhèn)民新村接壤、北與育溪鎮(zhèn)接壤，服務原官垱鄉(xiāng)所屬村組約15000人。是一所全日制保育寄宿制小學。現(xiàn)有6個年級12個教學班，在籍學生408人，37名在職教師，退休公民辦教師65人。在職教師中，女教師13名；黨員教師7名；本科學歷3人、專科學歷25名、中師學歷8名、高中學歷1名；副高職稱1名、中級職稱34名、初級職稱2名；市級以上教育學會會員3名。學校占地45畝，兩棟教學樓、兩棟學生宿舍，一棟綜合辦公樓，一棟食堂餐廳，其他輔助用房數(shù)套。配有5套電子白板，一套多媒體設備，一套農(nóng)遠工程設備，一個電腦室和一個自然實驗室。2011年，教育教學質(zhì)量，德育、黨務、工會、后勤、教育宣傳、辦學水平綜合評估等均受到上級表彰。
一、2012年春學校工作指導思想
以科學發(fā)展觀為指導，深入貫徹落實全國、全省、宜昌市、當陽市教育工作會議和國家、省教育規(guī)劃綱要精神，以創(chuàng)建現(xiàn)代化教育學校為奮斗目標，按照“科學發(fā)展、育人為本、改革創(chuàng)新、促進公平、提高質(zhì)量”的工作方針，著力推進本地義務教育均衡發(fā)展，著力實施素質(zhì)教育，著力提高教育質(zhì)量，為推進本地區(qū)經(jīng)濟社會跨越發(fā)展，努力走在全省同等縣市發(fā)展前列，做出新的更大貢獻。
二、2012年學校工作目標
1、質(zhì)量目標：“鎮(zhèn)內(nèi)爭一保三消除第四，市內(nèi)確保一類，文體科技活動再突破”。并且爭創(chuàng)當陽市教育工作紅旗單位、先進單位；校本培訓、教育技術裝備等先進單位。
2、德育目標是：安全責任零事故，違法犯罪零記錄，傳染疾病零發(fā)生，行為規(guī)范優(yōu)秀率99%，環(huán)境衛(wèi)生優(yōu)良率95%，爭創(chuàng)德育工作先進單位、關心下一代先進單位、假日家園先進單位、農(nóng)村青少年宮活動先進單位、平安校園。
3、總務后勤要爭創(chuàng)后勤工作先進單位。
4、繼續(xù)爭創(chuàng)“五好基層黨組織”。
5、繼續(xù)爭創(chuàng)“工會工作先進單位”和“樹、創(chuàng)、獻”活動先進單位”
三、工作措施
（一）關于教學工作。
牢固樹立質(zhì)量第一的思想。思想決定行動，過去卓有成效的抓住質(zhì)量這根主線，在當陽、河溶確立了應有的地位。這是全體干群共同努力的結果，新的一年，作為一所偏僻的農(nóng)村學校，“質(zhì)量立校，質(zhì)量興校”的理念應該牢牢的根植在每個同志的腦海里，要繼續(xù)響亮的提出2012年官垱小學質(zhì)量目標：“鎮(zhèn)內(nèi)爭一保三消除第四，市內(nèi)確保一類，文體科技活動再突破”。并且爭創(chuàng)當陽市教育工作紅旗單位、先進單位；校本培訓、教育技術裝備等先進單位。通過去年的鎮(zhèn)級調(diào)考，再次找到提高質(zhì)量的有效方法，同時也發(fā)現(xiàn)影響質(zhì)量的關鍵因素，這就為不斷提高質(zhì)量找到了突破口。提高質(zhì)量，本期要做好以下工作：
1、繼續(xù)堅持以“比教學”為核心的高效課堂創(chuàng)建活動。功夫下在課堂上，深入鉆研教材、不斷更新教法、融合設施設備、開展校內(nèi)交流，提高駕馭課堂的能力。功夫下在課堂外，和學生交朋友，了解、理解學生，努力培養(yǎng)優(yōu)生，讓優(yōu)生充分發(fā)展，努力輔導差生，讓差生最大限度提高，齊頭并進便能取得優(yōu)異成績。本期人人一節(jié)公開課要堅持。
2、把育人放在十分重要的位置。育人不單是德育處、領導班子、班主任的事，應該是每一個學科教師、后勤崗位同志的共同認識和自覺行為。育人就是育品德行為，不重視育人的教職工一定是不合格的教職工，無論你怎么天花亂墜的宣揚自己，都是不現(xiàn)實的。建議：教職工要和學生交朋友，關心他們的冷暖，關注他們的疾苦，走進他們的心靈，每個教師要自覺和學生交朋友。
3、實行電子備課，發(fā)揮現(xiàn)代信息技術的作用。電子備課可以把教師從繁重的抄寫中解放出來，有更多的時間研究教材、輔導學生，但避免從一個極端走向另一個極端，無論你最初的材料怎樣獲取，都要進行一次、二次加工，把它轉(zhuǎn)化為自己的東西。這一塊教導室已經(jīng)拿出具體辦法，對照這個辦法執(zhí)行到位，對教學會有極大的幫助。
4、扎實開展校本研究與培訓。教師職業(yè)倦怠，除了心理期望值與現(xiàn)實回報差距大帶來的失落感，其實更多的是教師越來越不適應教育教學改革與發(fā)展的需求。提高素質(zhì)、能力便能更好的提升自信心，消除職業(yè)倦怠。當前情況看，校本培訓是最佳途徑之一。因此，本期，會針對性開展現(xiàn)代教育技術、心理疏導、新課程理念、人文知識等專題培訓，不斷為教師的職業(yè)生涯注入新的活力，增添新的動力。每個教師都要有自己的職業(yè)規(guī)劃和成長計劃。特別重視薄弱學科建設，當前而言，數(shù)學學科要自我加壓，奮力趕超，要認真分析數(shù)學存在差距的原因，制定相應對策，加強學科教學，數(shù)學學科突破了，今年的教學質(zhì)量一定會再上臺階。
5、特色活動和專長培養(yǎng)是教育質(zhì)量的有機組成部分，要在培育和發(fā)揚學校傳統(tǒng)特色活動的基礎上，爭取在市級文藝、體育、科技活動中有新突破。就校內(nèi)而言，已經(jīng)形成慣例的趣味運動會、口算比賽、書法比賽、大家唱大家跳展示、集郵興趣小組等要繼續(xù)堅持并提升品位。就校外而言，毽球賽、田徑賽、籃球賽、沮漳校園之星、科技節(jié)、英語百人百詞等要積極準備，并有新突破。
（二）關于德育工作。
德育是育人的根本。有德有才是正品，有德無才是半成品，有才無德是危險品，無德無才是廢品。胡錦濤為總書記的黨中央在選人用人上把德放在首位，是符合這一規(guī)律的。教育工作者要始終牢記育德這個重任，在自己的管理工作、教學工作、服務工作中做好育人這個本職工作。臺灣大學曾仕強教授在中央電視臺講《易經(jīng)奧妙》，他從太極的陰陽八卦中揭示一個道理，好人壞人是永遠存在的，不要期望世界上都是好人，但我們?yōu)槭裁匆ビ四?，是因為按照太極的觀點，好人壞人是可以互相轉(zhuǎn)換的，所謂“男人有錢就變壞，女人變壞就有錢”。育人就是給未成年人注入“防止變壞”的疫苗。心理學講，學生選擇的道路教師無法阻攔，但教師有責任和義務告訴學生選擇正確的道路，這就是育人。我們德育目標是：“安全責任零事故，違法犯罪零記錄，傳染疾病零發(fā)生，行為規(guī)范優(yōu)秀率99%，環(huán)境衛(wèi)生優(yōu)良率95%”。爭創(chuàng)德育工作先進單位、關心下一代先進單位、假日家園先進單位、農(nóng)村青少年宮活動先進單位、平安校園。
1、德育處為主，班主任、科室密切配合，開展德育主題活動。為什么強調(diào)主題活動重要呢？從認知和記憶來講，較為持續(xù)的活動可以深化認知，由感性上升到理性從而轉(zhuǎn)化為終身行為習慣。本期五個月，每月一個主題，有方案、活動、總結表彰，有形式有內(nèi)容，孩子們多少會感染、內(nèi)化。建議：2月為行為規(guī)范養(yǎng)成月，要強調(diào)愛生命、愛學校。3月為學雷鋒月，要強調(diào)勤奮守紀，關愛他人關愛社會。4月為革命傳統(tǒng)教育月，要強調(diào)愛祖國、愛黨、愛社會主義，知道今天的和平、安定、幸福來之不易。5月為為隊旗增光添彩月，要深入開展少先隊知識教育活動。6月為學習競賽月和童心向黨活動月。
2、強化安全教育、監(jiān)管工作力度。開展季節(jié)性傳染病防控教育、檢查活動，新年伊始，甲流感、禽流感在部分國家地區(qū)蔓延，我國也出現(xiàn)死亡病例，我們不能掉以輕心，要吸取2011年上半年腮腺炎流行的教訓，抓教育、抓衛(wèi)生習慣、抓預防、抓晨檢午檢，做好記錄，做好隔離和治療，堅決控制住疾病的流行。開展春季安全教育，與學生、家長、教師簽訂安全責任狀，明確安全主體責任，重點指導學生從“水電火、車樹人、打鬧玩”等方面進行自我防控，必須明確學校一周一強調(diào)安全，班主任一天講一次安全的制度并有記錄。落實安全主體責任，校長負總責，分管副校長、主任負直接責任。明確分工，楊校長負責學生人身安全，張主任負責校產(chǎn)、食品安全。班主任負責班級安全，科任教師負責當堂課安全。值日領導負責當天安全。值日教師協(xié)同負責當天安全。寢管人員負責寢室就寢安全。門衛(wèi)負責進出安全。工友負責食堂食品安全及售賣時間的安全。電工、水工負責用水用電的安全。其間有重疊的責任一并負起，本期要采取嚴格的責任追究制度，擅離職守、未盡責任的當事人經(jīng)濟上要負責，工作上受牽連，這一塊絕不打折扣，絕不搞下不為例。發(fā)揮監(jiān)控設施的作用，搞好安全監(jiān)管工作。三年級及以下搞好學生上放學交接手續(xù)。每周上、放學值日領導、教師校門巡查，并佩戴標志。節(jié)假日大門上鎖。
3、進一步強化衛(wèi)生工作。教師、領導要帶頭，各室大型檢查要拖洗，無大型檢查一月拖洗一次，物件擺整齊，不該放在辦公室的堅決清理走。學生衛(wèi)生習慣要養(yǎng)成，“兩室一區(qū)”一日三整理，早晨打掃，中午、晚上以撿為主，注意保持。重點是寢室衛(wèi)生、寢室物件擺放，今年開展一到兩次內(nèi)務整理大比武，德育處組織。重點是廁所清掃，印痕清除、蛛網(wǎng)清理?？倓帐衣鋵嵰粋€班一個小壁柜放清潔工具。春天來了，草長鶯飛，清潔區(qū)雜草要集中力量進行清理，磚頭雜物總務室安排人員撿走。進行個人衛(wèi)生大檢查，督促孩子們洗頭洗澡洗衣、晾曬被褥、鞋襪，堅決消除“臭寢室”，改善洗漱條件，安放板凳供學生洗澡，做好防滑工作。
4、培養(yǎng)學生高雅情趣，發(fā)揮班、隊組織作用。廣播室將歐洲和我國高雅音樂下載播放。班主任把班干部、中隊干部武裝起來，德育處把學生會、大隊干部武裝起來，發(fā)揮學生管理的自治功能，協(xié)助學校管理。開展精神文明建設活動，迎接文明單位創(chuàng)建驗收檢查，堅持好傳統(tǒng)的文明班級、文明寢室評比表彰，同時開展多方位文明創(chuàng)建評選活動，讓更多的學生享受教育的成功。搞好校園文化創(chuàng)建活動，提升辦學品位。規(guī)范升旗活動，本期開始，升旗改為每周一或長假后的第一天課前20分鐘，還學生大課間活動，試行學生、家長“同在藍天下、共升一面旗”活動，結合升旗對家長進行教育。
（三）總務后勤工作。
總務后勤工作事關學校教育教學大局，其保障程度高低好壞直接影響學校發(fā)展。新的一年，總務后勤一班人要發(fā)揚已有的好傳統(tǒng)好作風好做法，團結一心、克難奮進，做好財務管理、后勤保障工作?？倓蘸笄谝獱巹?chuàng)后勤工作先進單位。
1、進一步精細化管理財務財產(chǎn)。我們剛剛翻過資金困難這個坎，近30萬元的債務也才基本還清，不能大手大腳再欠一屁股債，到時候無顏向領導交代。2011年我們的收支基本持平，絕對持平還有困難，不精細管理怎么行呢？一是購物、開支嚴格報批制度，未報校長同意的開支，當事人自己負責，否則怎么叫“校長一支筆”呢？都能在外賒賬，都能先斬后奏不就亂套了嗎？報批的同時還要嚴格登記，從登記數(shù)量到資金，減少開支的隨意性。二是嚴格按月結賬，同時記賬式消費一律憑發(fā)票，采購員務必搞清楚問清楚，減少便條支付。三是小型維修、勞務預決算報批制度，這條制度要堅決執(zhí)行起來。四是減少各種加班補貼。領導班子份內(nèi)的常規(guī)工作，一般不予認可加班。臨時性或大型檢查加班給以一定補助。五是盡量減少迎來送往和招待費用。一般客人在食堂招待。六是食堂要精打細算當好家。采購做到物美價廉質(zhì)優(yōu)。這些措施落實了，今年才可能實現(xiàn)收支平衡略有盈余。
2、繼續(xù)做好營養(yǎng)配餐試點為主要任務的后勤保障工作。過去的一學期，后勤的同志很辛苦，在困難中摸索前進，我們的食堂越辦越好，要為下半年部分學生自主選擇營養(yǎng)配餐做準備，我們還要努力。食堂人員不能增，崗位不能變，請張顯玉同志辛苦一些，在搞好寢室管理的同時，幫助做好面食加工和小食堂炊事員工作，學校在每月給予一定獎勵。老師們一定要理解，后勤的同志為學校做出了很大貢獻。積極爭取氣改電工程實施，有大家的齊心協(xié)力和領導的大力支持，沒有克服不了的困難，也沒有解決不了的問題。
3、加強設施設備安裝管理。三月份就是省級教育均衡發(fā)展督導評估驗收時間，大量的設施設備還沒有安裝，后勤一班人要高度負責，保證安裝到位。加強管理，減少損失。扎實做好2012年各項建設工作，我們上報的5個項目，2月份要召開相關項目建設會議，如果能納入3項，應該是巨大的成功，而且今年的建設都要求提前開工，特別是新建項目，前期準備工作量大，要有充分的準備。
（四）黨務工會工作。
黨組織建設事關黨的先進性、事關黨的方針政策在學校落實、事關辦學方向，今年將迎來十八大，我們的目標是繼續(xù)爭創(chuàng)“五好基層黨組織”。黨支部要繼續(xù)圍繞“五個基本七個體系建設”，開展黨員建功立業(yè)活動，在全體師生中開展迎接黨的十八大活動。黨建要突出“實”字，實實在在開展幾項有影響的活動，在搞好新一年黨員公開承諾、黨員民主生活會、黨員民主評議的同時，黨員教師上好一節(jié)優(yōu)質(zhì)課，幫扶一名困難學生，走訪一次困難家庭、開展一到兩次公益勞動，讓黨組織開得見摸得著，讓黨員有用武之地。
工會是密切干群關系、傳達社情民意的紐帶，要繼續(xù)爭創(chuàng)“工會工作先進單位”和“樹、創(chuàng)、獻先進單位”。繼續(xù)加強“課外訪萬家”活動的組織領導。本期，在去年的基礎上，要回訪走訪對象50%，座談走訪對象100%。開展好師德教育活動，總結上學期部分教師幫扶困難學生的好經(jīng)驗好做法，發(fā)掘好典型，進行宣傳。工會要團結帶領廣大教職工，圍繞學校中心工作，獻計獻力，繼續(xù)唱響“我健康！我快樂！我成長！”的行動口號，適時組織教職工開展體檢、開展文體鍛煉、開展業(yè)務學習，關心教職工困難和疾苦。每
一個教職工也要自覺關注自己的健康和安全，切莫因安全事故影響自己的工作和學校的工作。
新的一年，我們會面臨許多挑戰(zhàn)，但是，我們有信心和決心，戰(zhàn)勝困難，為了實現(xiàn)目標，重申過去的五項制度，今年只能加強不能削弱。一是堅持考勤制度，3天及以內(nèi)書面報校長批假，4天到1月中心學校肖本松校長批假，1個月以上教育局批假。事假累計10天，病假累計30天，績效考核為四類。二是年度考核制度，按照師德、工作量、教學成績、考勤、教師評議、領導班子評議綜合打分。從高到低排序確定。三是獎懲制度，對于成績優(yōu)異者給予獎勵，獎勵幅度不小于去年，對于違紀違規(guī)者堅決給予處罰，特別強調(diào)，本屆市委市政府十分重視效能建設，效能辦還在增添力量，配發(fā)針孔式攝像機，一旦拍攝到，處罰力度大于過去，對不能按時上班、上班做私事、玩游戲、炒股票、看影視片、中午帶彩打牌、到餐館喝酒，教師違規(guī)收費、有償補課、推銷教輔讀物等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)從重處罰，前天教育局一位領導過來講：鄭廷貴書記講，連班都不能認真上，何談愛崗敬業(yè)，怎么能算合格公務員呢，我十分贊同這個觀點，上班期間磨洋工，懶懶散散，對不起自己的良心啊。雖然我們只有區(qū)區(qū)兩三萬塊工資，但已是全市人民人均GDP，第四是規(guī)范財務制度。第五是堅持坐班、集體活動全員參加、校本培訓、值日領導教師負責制、周五第三節(jié)班會等常規(guī)制度。
四、組織保障
學校成立德育工作、安全工作、文明單位創(chuàng)建工作、師德建設、疾病防控、假日家園綜合領導小組
組長：
副組長：
成員：
五、主要工作安排
2月：開學典禮；行為規(guī)范養(yǎng)成教育月。
3月：學雷鋒教育月；集郵興趣小組活動；文明單位創(chuàng)建迎檢；義務教育均衡發(fā)展督導評估迎檢。
4月：革命傳統(tǒng)教育月；“比教學、訪萬家”活動；師德教育月活動。
5月：為隊旗增光添彩活動月；趣味運動會；口算比賽；書法競賽；“六一”慶?；顒?。
6月：學習競賽月，童心向黨主題教育月。
7月：總結工作；校園建設。
篇三：2012春季小學學校工作計劃
我校2012年工作的總體要求是：堅持以黨的十七屆五中、六中全會精神為指導，牢固樹立教育科學發(fā)展觀，以全面貫徹《教育規(guī)劃綱要》和全區(qū)2012年教育工作要點為統(tǒng)領，以“‘學校文化推進學校發(fā)展’工作實施”為主體工作任務，以“校園文化、團隊文化、教師文化、學生文化”建設為主抓手，不斷更新教育思想理念、深入實施素質(zhì)教育、加強學?？茖W管理、全面提高育人質(zhì)量，凝心聚力、攻堅克難、突出重點、創(chuàng)優(yōu)爭先，在更高水平上辦好群眾滿意的學校。
一、創(chuàng)新辦學理念，打造學校文化，立足建設特色學校
1．時代發(fā)展需要學校辦出特色。學校特色是在全面貫徹教育方針的前提下，根據(jù)自身的傳統(tǒng)和優(yōu)勢，運用先進的辦學理念，在長期辦學實踐中逐步形成并通過學?；顒?，在思想教育、培養(yǎng)目標、教育管理、課程內(nèi)容、師資建設、教學方法以及學校文化、環(huán)境、設施等多方面綜合體現(xiàn)出來的辦學風格和特征。它是學校在實施素質(zhì)教育過程中所表現(xiàn)出來的獨特的、優(yōu)化的、穩(wěn)定的并帶有整體性的個性風貌。構建并形成學校特色，可從以下幾個方面著手：一是從學校辦學傳統(tǒng)中發(fā)現(xiàn)和提取有特點、有價值的因素進行提煉，使之升華，形成學校特色；二是分析、聚焦學校已有優(yōu)勢，并將其提升，擴展為學校特色；三是將優(yōu)秀教師的特色遷移、擴大、發(fā)展成學校特色；四是引進先進的教育理念，結合學校實際，形成學校特色；五是將校長的教育理念和治校方略發(fā)展為學校特色；六是將改革創(chuàng)新的突出亮點和成就發(fā)展為學校特色；七是將課程建設的獨到之處發(fā)展為學校特色。
2．學校文化是學校特色發(fā)展的基石。學校文化在學校特色形成中具有奠基性的作用，學校文化既是學校特色的內(nèi)容和表現(xiàn)形式，又是學校特色涵養(yǎng)的氛圍和環(huán)境。在學校文化中，精神文化是其核心和靈魂，學校只有擁有共同追求特色的辦學理念與目標，為教職工認同的價值規(guī)范和觀念，以及圍繞學校特色建立起的制度支撐體系和行為，才能使其特色建設真正落在實處。為此，今年我校在傳承與創(chuàng)新中提出了“文化立校、民主治校、特色興校、質(zhì)量強校”的辦學宗旨。
二、提高辦學水平，打造校園文化，著力提升辦學品質(zhì)
3.加強環(huán)境文化建設。校園的環(huán)境文化必須處處洋溢濃厚的育人氛圍。優(yōu)美的環(huán)境給人以美的享受，以它的感染力喚起人們對美的追求，陶冶人的情操，使人心曠神怡，大腦更聰慧，思維更敏銳，行為更文明，激發(fā)人的上進心和求知欲。同時，校園環(huán)境將對作為這種環(huán)境審美者的師生產(chǎn)生持久的、潛移默化的影響。蘇霍姆林斯基說：“要使學校的墻壁也說話”，使受教育者如入健康藝術之鄉(xiāng)，眼睛所看到的，耳朵所聽到的，藝術作品隨處都是；使他們?nèi)缱猴L，如沾花雨，潛移默化，不知不覺之間受到熏陶。校訓、校風；班訓、班風；宣傳欄、黑板報；文化墻、影壁等，構成校園合理的布局，使環(huán)境寧靜優(yōu)美，給人賞心悅目之感。使師生員工沉浸在健康和諧的文化氛圍之中，呼吸著清馨高雅的文化氣息，達到陶冶情操之目的。
4．有效配置和整合教育資源。抓住享受國家中部地區(qū)政策和城區(qū)學校三年連建工程的有利機遇，爭取更多的資金支持，盤整現(xiàn)有教育資源，進一步縮小校際間差距，辦好每一所學校，提高教育的現(xiàn)代化水平，努力提高學校均衡發(fā)展水平。上半年完成去年已開工的苗莊小學的改擴建項目任務，啟動銀雀山小學教學樓的改建項目，年內(nèi)力爭完成三合小學教學樓的立項工作，徹底消除校舍安全隱患。
5.進一步改善教學條件。繼續(xù)搞好常規(guī)實驗儀器配備，提高實驗裝備水平和學校圖書、體育器材裝備質(zhì)量。加強專用教室、后勤基礎設施的建設和管理，進一步提高現(xiàn)代教育設施的利用率。認真貫徹落實教育部《中小學實驗室規(guī)程》，加強實驗室建設，開展好實驗教學。加快推進數(shù)字化校園建設進度，完善學校微機室配備，并于上半年完成各村級小學的“班班通”建設任務。
6.加強制度文化建設。校園內(nèi)嚴謹規(guī)范的秩序、師生們積極向上的情緒，都來自于科學的校本管理文化。因此，學校必須建立一個凸現(xiàn)本校優(yōu)勢，體現(xiàn)校本意識，具有獨特有文化色彩的規(guī)范、高效、完整的組織管理系統(tǒng)和制度，形成學校特色制度文化。使崗位責任制、目標管理制、校務公開制等各項制度進一步深化，形成良性的運作程序，并匯編成冊，理順層次、規(guī)范程序、行而有據(jù)，形成依法辦事、民主管理、以德立校的運行機制。對《教師考核細則》、《班級管理量化細則》、《待優(yōu)生轉(zhuǎn)化》等條例、意見等，將經(jīng)過學校全體員工的反復討論一致認同后，付諸實施，以體現(xiàn)民主管理，以達到全校師生員工共建校園行為文化，共造校風，共守校規(guī)的目的。
7．扎實推進評價制度改革。改革教育教學質(zhì)量評估辦法，完善過程性評價與終結性評價相結合的評價機制，建立科學的評價標準和細則，推進教育質(zhì)量管理實現(xiàn)精細化、科學化、規(guī)范化。變單一的評價為多元的評價，鼓勵學校全方位發(fā)展，培育辦學特色、打造品牌學校，力爭讓每一所村小找到令自己卓越的領域，從而成為促進師生成長的良好的、具有個性特征的生態(tài)文化環(huán)境。
8．切實維護學校安全穩(wěn)定。牢固樹立“安全第一”意識，把安全擺在學校綜合管理水平最具體體現(xiàn)的角度切實抓緊抓好。落實安全管理責任，制定學校安全預案，避免校園安全責任事故發(fā)生。組織校園消防安全疏散演練，開展安全文明教育、毒品預防教育、消防安全教育、法制教育活動。采取定期與隨機抽查相結合的方式，加大校園安全隱患督查力度，每季度前兩個月的上旬進行食品和學校周邊治安常態(tài)管理等專項檢查，每季度后一個月的下旬進行一次安全綜合大檢查。高度重視涉教及教育可能引發(fā)的各種矛盾因素，加強措施防范，注重矛盾化解，確保正常的教育教學秩序。
9．積極開展法制宣傳進校園活動。廣泛開展多種形式的法制宣傳教育活動和教育法律法規(guī)的學習活動，通過專家講座、走訪座談、考試考核等多種途徑，深入推進依法治教、依法治校，努力形成“學校依法辦學、教師依法執(zhí)教、學生依法受教、社會依法參與”的良好局面。
10．認真落實《山東省普通中小學管理基本規(guī)范》。嚴格控制學生在校時間和作業(yè)量，切實減輕學生過重的課業(yè)負擔。繼續(xù)落實教師備課先備作業(yè)、教師人手一本家庭作業(yè)設置本的要求。全面推行精細化管理，完善學?？茖W規(guī)范的制度體系，推進村級小學管理體制改革，引領全處各小學實現(xiàn)內(nèi)涵發(fā)展，力爭辦學整體水平實現(xiàn)新的提升。
11．進一步深化基礎教育課程改革。加快國家、地方和學校三級課程體系建設，開齊開足各類課程，進一步加強常識學科的師資配備，加強科學實驗課的管理。組織精干力量進行校本課程的開發(fā)，以“竹簡文化”為核心，開發(fā)以傳統(tǒng)經(jīng)典誦讀為主要內(nèi)容的“竹子文化”、“孫子兵法”為校本教材的學生讀物，并認真落實課程實施水平評估方案，強化研究性學習、綜合實踐活動和各種文體活動的開展，加強學生綜合實踐技能的訓練。
三、積極創(chuàng)先爭優(yōu)，打造團隊文化，著力提升管理水平
12．創(chuàng)建學習型團隊文化。一個學校的發(fā)展，憑借的就是團隊的力量。沒有完美的個人，只有完美的團隊。團隊文化建設就是把各種目標包容一起，不求相同但求相融，不求共同但求共享，不求一致但求和諧，建立一種雖有不同但相互認同，亦即“和而不同”的價值目標體系。其中團隊精神是核心文化。團隊成員之間形成“換位思考、共同承擔、相互尊重、開放合作、真誠關懷”的團隊精神和行為方式。團隊文化的形成來源于讀書學習，博學、善學、樂學是每個成員的座右銘。團隊成員應大興學習之風，建立學習的長效管理機制，實現(xiàn)幾個定點：即定時間、定內(nèi)容、定考核、定點評價，以議帶講，以講帶讀，有效增強成員自覺學習的意識，切實提升團隊的整體素質(zhì)。
13.營造民主和諧，奮發(fā)有為的教干團隊。學校班子成員要在決策中講民主、共處中講和諧，分工又互助，競爭又合作。在教干團隊中要確立1234的工作范式：一種意識指服務意識；兩種精神指實干精神和團隊精神；三種能力指指導能力、科研能力和創(chuàng)新能力；四種習慣指巡視反饋習慣、抽查調(diào)研習慣、分析總結習慣和搜集積累習慣。教干的團隊意識進一步增強了，才能用永不言敗的精神帶領廣大教師去爭創(chuàng)一流業(yè)績。大力弘揚“以教育家精神辦學”的思想，以提高全體教干的領導力和執(zhí)行力為目的，圍繞“如何做一名好教干、如何辦一所好學?！钡闹黝}，著力建設善于管理、精通業(yè)務、敢于創(chuàng)新的教干隊伍。
14.營造合作開放、互助學習的學科團隊。從學科建設做起，力求學科團隊在校本課程開發(fā)、校本研究、網(wǎng)絡論壇等方面發(fā)揮其作用。形成“數(shù)學學科團隊”、“語文學科團隊”、“英語學科團隊”、“藝體學科團隊”、“常識學科團隊”等；還可以年級組為單位形成年級組團隊。學校從“提供合作機會，評價合作效果，總結合作經(jīng)驗”三個方面引導教師合作，借助集體備課、教學交流、合作教學等方式組織合作體驗，探討合作途徑，形成團隊優(yōu)勢。
15．深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。在全處各村級小學基層黨組織和黨員中深入開展“學習貫徹十八大，創(chuàng)先爭優(yōu)當先鋒”活動，積極爭創(chuàng)服務型基層黨組織，落實黨員公開承諾，開展黨員先鋒崗活動，進一步增強學校黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
四、注重內(nèi)涵發(fā)展，打造教師文化，著力提高整體素質(zhì)
16.適應新課改，重構教師文化。文化就是人的生活方式(雷蒙德 威廉斯)，而社會的變革，又必然地影響到我們的生活方式。家庭背景、教育程度、個人性格、工作環(huán)境等等，都對教師文化的形成，起著至關重要的作用。教師文化就應該適時地表現(xiàn)出某種轉(zhuǎn)變，表現(xiàn)出某種轉(zhuǎn)化，表現(xiàn)出某種順應。在教育教學的過程中，自己的“文化”如果依舊一成不變，那么，造成與課程、與學生的格格不入就會在所難免。尤其在新一輪的課程改革中，教師既承擔著新課程的解讀任務，本身又是一項重要的課程資源，責任重大，作用突出。因此，每個教師有必要對自己的“教師文化”進行重構，甚至改組。以一種開放的態(tài)度、一種合理的知識結構、一種良好的思維品質(zhì)，來影響自身“教師文化”的生成。
17．大力加強師德師風建設。堅持把師德建設放在教師隊伍建設的首位，廣泛開展師德教育和宣傳活動，使廣大教師特別是青年教師樹立遠大的職業(yè)理想和敬業(yè)精神。根據(jù)《蘭山區(qū)教師職業(yè)規(guī)范》，完善教師師德考核、監(jiān)督和激勵機制，表彰獎勵師德先進集體和個人，樹立全處師德模范人物，引領教師師德水平的提升。
18．切實做好教師培訓工作。通過走出去、請進來的方式，進一步加強教師的培訓工作。根據(jù)區(qū)教體局的統(tǒng)一要求，認真落實教師五年培訓計劃，分批實施教師全員綜合培訓。加強青年教師培訓，通過“青藍工程”帶動年輕教師的快速成長。
19.強化名師工作室建設。進一步完善銀雀名師工作室的管理體制和運行機制，不斷拓寬名師發(fā)揮示范、輻射作用的渠道，并組織第二屆銀雀名師的評選工作。啟動“銀杏論壇”，聘請名師、名家、名校長開壇講學。
20．全面提高教育教學質(zhì)量。牢固樹立教學質(zhì)量是學校工作生命線、生存線的意識，堅持在實施素質(zhì)教育的前提下，不斷提高教育教學質(zhì)量。加強教研、科研工作，不斷完善教研工作制度，優(yōu)化教研方式，形成開放、靈活、富有實效的教研機制。加強對學生學習習慣、學習興趣、學習方法的研究，培養(yǎng)學生的自主學習能力。繼續(xù)開展好聯(lián)片教研和校本研究活動，深入推進學段教學銜接的研究與實踐，實行中小教干聯(lián)系學校制度，落實教研室、教研組和教師的教研工作責任制，建立網(wǎng)上教研平臺，構建與新課改相適應、校際互動的教研模式。實施并推進“科研興校”、“科研強師工程”，建立人人重視教科研、全員參與教科研、大力推廣教科研成果的激勵機制。以學科教研、科研活動帶動整體教學質(zhì)量的提升。
21.進一步做好老教師工作。落實好老教師的各項政治、生活待遇，定期組織老教師學習，引導離退休老教師思想與時俱進，深入學校調(diào)研指導工作，為老教師創(chuàng)建建言獻策平臺，促進學校工作健康、穩(wěn)定發(fā)展。
五、推進素質(zhì)教育，打造學生文化，著力提高教育教學質(zhì)量
22.組建學生社團，建設學生社團文化。開展學生社團活動，讓一批批學生走上成長、成功的舞臺?！皶丫銟凡俊保寣W生們在品讀名作中與大師共同成長；“校長小助理社團”，搭建學校與學生們聯(lián)系的橋梁與紐帶；“小志愿者社團”，讓學生們體味到助人的快樂與奉獻的喜悅；“國旗禮儀社團”，讓文明之花開遍校園。；“小記者社團”，發(fā)現(xiàn)、記錄學校的真善美；“校園文化宣講團”，詮釋辦學理念、傳播校園；“故事童話劇社”，演繹古老的傳說和現(xiàn)代的經(jīng)典，啟迪人生智慧。
23.進一步加強未成年人思想道德建設。堅持德育為先、面向全體、全面發(fā)展的工作宗旨，推進學科德育課程建設。落實小學生行為規(guī)范，利用班隊會組織開展公民教育、感恩教育、禮儀教育等系列主題教育活動。將社會主義核心價值觀念貫穿到各個教學環(huán)節(jié)、滲透到各類教育活動。積極開展優(yōu)秀傳統(tǒng)文化與沂蒙精神進校園、進班級活動。加強少先隊工作，充分發(fā)揮少先隊組織作用，創(chuàng)新少先隊教育活動?？偨Y交流和宣傳班主任工作經(jīng)驗，加強班主任隊伍建設。積極推進校外德育活動場所建設，促進家庭、社會和學校齊抓共管德育格局的形成。
24．深入實施關愛工程。充分調(diào)動學校、家庭和社會的積極性，著力構建“三位一體”的控輟保學機制。堅持整體推進、公平公正、區(qū)別對待、教育為主和注重實效的原則，制定有針對性、實效性的工作方案，切實做好“七彩小屋”、“愛心家園”等項目建設，重點關注流動留守兒童、農(nóng)民工子女、特困戶子女以及殘疾少兒等特殊群體的健康成長。健全小學生心理健康教育工作機制，完善學校開展心理健康教育所需的設施設備，推進學校心理輔導教師專業(yè)化建設。
25.加強藝體、衛(wèi)生工作。進一步提高學校體育、衛(wèi)生、藝術工作水平，確保將素質(zhì)教育的各項政策落到實處。充分利用學校現(xiàn)有資源，積極開發(fā)特色體育課程，大力開展陽光體育活動，保證學生每天體育鍛煉一小時，培養(yǎng)學生良好的健身習慣和運動技能。深入開展“健康校園”創(chuàng)建活動，按照新頒的《中小學健康教育指導綱要》標準，開設健康教育課，加強和改進衛(wèi)生防病教育。提高藝術課程開課率，開設書法教育課程，開展讀書節(jié)、藝術節(jié)、體育節(jié)和科技節(jié)等系列活動。繼續(xù)加強學生國防教育、民族教育、科普教育、環(huán)保教育、人口教育、青春期教育，提高學生的綜合素質(zhì)。
六、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)發(fā)展，塑造文化形象，著力提升綜合辦學實力
26．加強教育督導工作。完善督學評估機制，加強對學校管理和教學工作的過程性督導，推進素質(zhì)教育實施，力促學校精細化管理上水平、規(guī)范化發(fā)展上檔次。繼續(xù)加強校內(nèi)督導機制建設，形成學校自我規(guī)劃、自我檢測、自我完善的良性運行機制，力促學校自主發(fā)展、特色發(fā)展。
27.做好學校后勤保障工作。制定實施《學校后勤工作管理制度》，管好用好教育資源，提高學校后勤管理水平。合理使用辦公經(jīng)費，科學落實購置計劃，提高資金使用效率。加強學校總務庫房、圖書室、閱覽室建設與管理，提高現(xiàn)有資源使用效率。重視學生安全保障，加強“校方責任保險”管理，有效規(guī)避辦學風險。
28．加強學校財務管理。根據(jù)《蘭山區(qū)教育系統(tǒng)財務管理辦法》、《蘭山區(qū)中小學公用經(jīng)費支出管理制度》，積極推行民主理財制度，深化管理體制改革，加強預算編制、預算支出的規(guī)范化、科學化建設，改善經(jīng)費管理運行辦法。進一步規(guī)范票據(jù)管理，加強會計制度、財務制度建設，嚴格財務監(jiān)督和審計，用好管好各項資金，提高資金使用效益。加強校舍安全工程管理，規(guī)范基建檔案管理。每學期對學校財務進行一次收支審計。
29．繼續(xù)規(guī)范教育收費行為。繼續(xù)抓好學校代收費管理工作，進一步完善代收費公示制度，規(guī)范學校教學用書管理和征訂工作，堅決實行收支“兩條線”。
30．高度重視行業(yè)作風建設。以行風民主評議和“行風熱線”為抓手，建立和完善行風建設的有效機制，層層落實責任制，努力做好行風建設工作，提升教育形象，為學校發(fā)展創(chuàng)設和諧環(huán)境。
31．加強廉政文化建設。全面加強教育系統(tǒng)的反腐倡廉和廉政風險防范工作，深入開展廉政文化“六創(chuàng)建”活動，嚴格落實黨風廉政建設責任制，加大預防職務犯罪教育，重點加強對學校收費、職稱評定、基建工程、物資采購等工作的監(jiān)督管理，強化內(nèi)部審計工作。
32．進一步重視工會工作。加強工會組織建設，健全教代會和校務公開制度，搭建民主管理的平臺，形成科學、民主的管理機制。充分發(fā)揮女工委的職能作用，繼續(xù)實施巾幗文明示范崗工程，提高女教職工整體素質(zhì)和業(yè)務水平。宣傳和落實“兩綱”要求，加強婦女兒童工作，維護婦女兒童權益。落實屬地管理，提高計生服務水平，嚴格計劃生育“一票否決”制度。
33．加強家長委員會建設。著力推進家長委員會的管理，探索建立以志愿者參與為核心的“家長義工”制度和家長委員會常態(tài)駐校制度，讓家長參與、理解、支持、監(jiān)督學校工作，形成家校教育合力。以家長課程為載體，以家委會為依托，積極推進家庭教育工作的深入開展，促進教育水平的提升和學生的全面發(fā)展。各村級小學要在上半年籌備完成區(qū)教體局對各學校家長委員會的評估與考核。
34．加強文明創(chuàng)建和教育宣傳工作。培養(yǎng)健全文明創(chuàng)建和教育宣傳專職人員，加強文明單位創(chuàng)建指導、推薦考核與過程管理，強化學校精神文明建設。健全信息報送制度，加大教育正面宣傳、政策解讀和典型宣傳力度，堅持辦好《政務信息》、《教研信息》以及?？?，展示學校發(fā)展成就和教師精神風貌，為學校發(fā)展提供強有力的輿論支持和思想保障。
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