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2009年工會宣教工作總結
2009年是新中國成立60周年，深入貫徹落實科學發展觀，積極應對國內外經濟形勢，保持公司平穩較快發展的重要一年。2009年工會宣教工作總體思路：以公司二00九年經營目標為中心，以著力推動企業文化建設為主線，創新各類活動載體，通過開展慶祝建國六十周年系列活動和企業文化故事征集活動，精心塑造企業精神文化，營造振奮精神，凝聚力量，建設和諧江鈴的氛圍，促進企業生產經營目標的順利實施。圍繞這一思路，公司工會宣教部在公司工會的直接領導下，在基層工會的大力支持下，主要開展了以下四個方面的工作：
一、充分利用網絡傳播優勢，做好江鈴工會網頁和《江鈴工會》電子雜志的編輯工作。
公司工會宣教部利用這些網絡信息平臺，全面反映公司工會和基層工會的各項工作，同時加強與基層單位的聯系、互動和交流。順利完成了江鈴工會網與中華全國總工會、中國機冶建材工會和省總工會及江鈴集團網站的鏈接，江鈴工會網頁的《基層快訊》欄目得到了基層工會的大力支持，基層工會工作信息得到及時更新和交流。完成《江鈴工會》電子雜志共6期的編輯、出刊工作，并將每一期《江鈴工會》重新排版，設計成櫥窗展示板在工會文化長廓展示。
二、精心策劃、周密實施慶祝建國60周年主題宣教活動。
圍繞新中國成立60周年這一主題，按照全總、省、市總工會和公司黨政工的要求，組織實施好一系列宣教活動。
1、公司工會和各基層工會發揮報紙、網絡、板報、櫥窗等宣傳陣地的優勢，國慶前夕紛紛推出慶祝建國60周年專題和專版。公司工會文化長廊推出了慶祝中華人民共和國成立60周年專題櫥窗設計、展出，展板共有40塊，著力開展愛國主義教育、社會主義理想信念教育和改革開放教育，引導廣大職工樹立熱愛祖國和熱愛企業的主人翁意識。
2、加大對勞動模范和先進人物的宣傳力度。“五一”期間對公司2008年度“雙先”評比勞模、標桿單位、六型班組進行了集中宣傳，宣傳勞模和先進人物的模范帶頭作用，完成；同時完成了2008年度工會系統宣傳報道工作；另外也完成公司九屆三次、四次職代會、公司工會九屆三次全委擴大會等重要會議精神的宣傳工作。
3、舉辦慶祝建國60周年職工演講比賽，選拔優秀選手在全省職工演講比賽中取得好成績。為了對廣大職工群眾深入進行愛國主義教育，激勵全體員工深入貫徹落實科學發展觀，繼續解放思想，堅持改革開放，推動科學發展，促進社會和諧，實現大江鈴平穩較快發展。5月27日，公司工會宣教部舉辦了以"堅定信心保增長，同舟共濟克時艱"為主題的演講比賽。來自公司22個單位的28支代表隊參加了此次比賽。公司黨委副書記、工會主席吳涌，南昌市總工會黨組成員、紀檢組長章建輝出席并觀摩了演講賽。8月3日至6日，由省總工會和省職工文化學會聯合舉辦的“淵明杯”全省職工“堅定信心保增長，同舟共濟克時艱”知識演講賽在“革命搖籃”井岡山舉行。江鈴公司工會派出了在公司演講比賽中的前三名即集團公司保育院湯麗娟、股份發動機廠漆永明、控股公司李玲代表江鈴參加全省比賽。取得了1個二等獎，2個三等獎的好成績，江鈴汽車集團公司工會榮獲優秀組織獎。
4、舉辦慶祝新中國成立六十周年“就在身邊”攝影比賽。
這次比賽把鏡頭對準江鈴熟悉的生產一線和工作、生活場景，拍攝身邊人、身邊事，以小鏡頭突出大主題，反映改革開放中與時俱進的江鈴人和江鈴情結。10月下旬，慶祝建國60周年“就在身邊”江鈴職工攝影比賽評選經過專家評委一致評定，從25名作者120余幅作品中評出一等獎1名；二等獎3名；三等獎4名；優秀獎11名。所有獲獎作品和部分優秀參賽作品，在工會文化長廊櫥窗進行了集中展示。
三、開展“講述感人故事,弘揚企業精神”江鈴企業文化故事征集活動。
公司工會與公司黨委宣傳部聯合,在公司各分黨委和基層分會開展“講述感人故事,弘揚企業精神”江鈴企業文化故事征集活動。通過挖掘和梳理那些積淀在江鈴60年發展長河中的故事的征集，力求以小見大，折射出企業文化博大精深的理念。截止12月，共收到征集的企業文化故事 65 篇，評出一等獎2個，二等獎3個，三等獎5個。
四、加強工會宣教干部的培訓交流，進一步提升宣教專業技能。
公司工會宣教部希望宣教干部在工作中必須進一步解放思想、轉變觀念，增強做好工會宣教工作的責任感和使命感，同時倡導作為一名稱職的宣教干部，必須要樹立“先學一步、多學一點”的學習理念，一方面要加強政策理論和中央、省、市、公司重要會議精神的學習貫徹，統一思想，指導行動。另一方面要與時俱進，加強宣教專業技能的學習和提高，網絡、新聞寫作、攝影等專業技能要在工作中邊學邊用，熟練掌握。
1、公司工會和各基層分會利用電子雜志這一平臺，全面反映公司工會和基層工會的各項工作，同時加強與基層單位的聯系、互動和交流，就像我們今天的電子雜志編輯專項交流。
2、為江鈴攝影協會的會員提供創作和展示的機會，提高江鈴攝影協會會員的攝影水平和創作能力。4月份，組織了19位江鈴攝影協會會員赴婺源創作采風，10月份，外請老師為江鈴攝影協會會員和宣教骨干結合創作實例講解攝影技巧。公司工會宣教干部參加了《江西日報》組織的江西省生態農業示范園攝影創作采風。全年召開兩次江鈴攝影協會理事會，充分發揮江鈴攝影協會骨干的作用，在公司第六屆職工運動會及高爾夫球比賽、慶祝新中國成立六十周年文藝晚會等大型活動中都活躍著協會骨干的身影，拍出了許多膾炙人口的佳作。
3、組織制作電子雜志相關軟件培訓課程的學習。為加強工會宣教隊伍建設，提高宣教干部電腦操作技能，公司工會于11月對公司宣教干部進行photoshopCS（數碼照片圖片處理）軟件基本操作系統培訓，提高宣教干部的工作效率和辦刊水平。
4、12月29日舉辦了基層工會主席和宣教干部參加的2009年度宣教工作交流會，會上總結了2009年宣教工作，布署2010年宣教工作。黨委副書記、工會主席吳涌出席會議并發表講話。會上各基層單位還交流了編輯電子刊物的體會和經驗。
2014年工會宣教工作總結
2014年是貫徹落實黨的十八大、十八屆三中全會、中國工會十六大精神的開局之年，是實施“十二”規劃承上啟下的關鍵之年，是落實省總“依法維權年”部署的重要之年。盂縣總工會宣教部積極貫徹落實黨的十八大、十八屆三中全會、中國工會十六大以及省委工會工作座談會精神，按照省總維權年的部署和市總工會宣教工作要點要求，以社會主義核心價值體系建設為統領，以維護職工精神文化權益為目標，引導正確輿論導向，提高職工思想道德素質和科學文化素質，滿足職工精神文化需求，努力開創工會宣教工作新局面。
一、加強社會主義核心價值體系建設，筑牢職工共同思想基礎
1、抓好黨的十八大、十八屆三中全會和中國工會十六大精神宣傳教育工作，筑牢職工的共同思想基礎。縣總工會把學習宣傳貫徹黨的十八大、十八屆三中和中國工會十六大精神作為工作的首要任務，并牢牢把握這些重要精神對做好新形勢下工會宣教工作的新要求，通過座談會、宣講、知識競賽、學習輔導等形式，進一步增強職工對中國特色社會主義道路的信心和決心，團結動員廣大職工為我市轉型跨越發展、中華民族偉大復興中國夢的實現做出積極貢獻。
2、繼續開展社會主義核心價值體系“一年一主題”教育活動。6月份，縣總組織6名不同行業的職工參加市總開展的“中國夢·勞動美·我與改革創新”主題演講比賽，并獲得可喜的成績。通過比賽，進一步引導廣大職工樹立正確的社會主義核心價值觀和人生觀，進一步筑牢廣大職工團結奮斗的思想基礎。
3、繼續組織開展勞模宣傳月活動。今年的勞模宣傳月活動，繼續以“勞模精神在一線，轉型跨越勇爭先”為主題，在全縣范圍內組織開展勞模服務社會“四送”活動。盂縣總工會組織勞模組成文藝服務隊、衛生服務隊、技術服務隊、法律服務隊，深入基層、深入一線，為廣大職工送文化、送醫療、送技術、送法律，通過勞模服務社會活動，進一步展示勞模風采，彰顯勞模精神，擴大勞模影響，在社會形成學習勞模、崇尚勞模、尊敬勞模、爭當勞模的良好氛圍。同時要繼續開展“走近最美勞動者”記者行采訪活動，大力宣傳勞模精神，弘揚勞模風采。
4、繼續組織網絡宣傳員培訓工作。積極組織職工參加省總舉辦的全省網絡宣傳員培訓班活動，建設一支文化素質高、業務能力強、專業技能精的網絡宣傳員隊伍，確保提升工會的新聞宣傳水平。一方面通過舉辦工會通訊員培訓班，提高通訊員的業務素質，發揮通訊員宣傳員作用，另一方面要按照出臺的考核辦法和獎懲措施，進一步規范工會新聞宣傳員管理，確保提升工會的新聞宣傳水平。加強陽泉市總工會網站的科學化管理水平，完善網站運行的管理機制和激勵機制，以更便捷、迅速的方式傳遞信息，實現資源的交流、共享，使網站發揮出更大的作用。
5、繼續開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”創建活動。鞏固“創爭”活動在基層的創建成果，不斷將“創爭”活動向非公企業和中小企業延伸，擴大創爭的覆蓋面。
6、繼續做好2015年《工人日報》和《山西工人報》征訂工作。
二、豐富職工精神文化生活，維護職工精神文化權益
7、加大職工文化活動陣地建設力度，確?！皟蓚€覆蓋”任務的落實。按照山西省委工會工作座談會精神，落實好職工文化活動陣地建設納入公共文化服務體系相關政策，進一步加強職工文化活動陣地建設，推動職工文化活動陣地建設“兩個覆蓋”任務的落實。
8、繼續開展全市基層工會職工文化活動陣地建設達標競賽活動。以“優秀職工文化活動陣地示范點”的命名為依托，建立和完善考核激勵機制，以此推動基層工會文化活動陣地建設實現全覆蓋。通過開展豐富多彩的職工文體活動，推動全市職工文化活動健康繁榮發展。
9、加大基層文藝骨干培訓力度，建設一支宏大的基層文藝骨干隊伍。根據《全省基層職工文藝骨干培訓計劃》，縣總宣教部積極響應市總號召，選送基層文藝骨干參加省總組織的文藝骨干培訓（主持人、舞蹈編導、攝影攝像）。
10、為慶祝“五一”國際勞動節，豐富職工精神文化生活，進一步激發全縣廣大職工群眾勞動創造的積極性、主動性，為盂縣轉型跨越發展和和諧盂縣創建做出積極的貢獻，結合第二批黨的群眾路線教育實踐活動，盂縣總工會號召各基層工會開展了以“中國夢·勞動美”為主題的慶“五一”系列活動。
一是開展了關心關愛職工活動。盂縣通達出租汽車有限公司舉辦了迎“五一”關愛駕駛員活動。公司領導和縣客運辦負責人分別為職工進行了安全教育和安全駕駛知識培訓，并邀請縣中醫院的醫生免費為200多名駕駛員進行了心電圖檢查和血壓測量，發放了安全和健康宣傳資料，對每一位駕駛員分別贈送一件襯衣，表達了通達公司對職工的關心關愛之情。縣總副主席韓俊宏參加了活動。
二是開展了豐富多彩的文體活動?？h東坪煤業有限公司和石店煤業有限公司分別舉辦了慶“五一”歌詠比賽；縣文體廣電局和太極拳協會舉辦了盂縣首屆“通達杯”太極拳大賽，縣總工會給予了大力支持，縣總副主席韓俊宏觀看了比賽。
三是開展了技能大賽。縣躍進煤業有限公司和東坪煤業有限公司分別舉辦了第十屆和第八屆職工技術技能比武大賽。這次技術技能比武大賽的比賽項目有瓦斯監控、礦燈維護、縫紉技術、汽車繞樁、電工接線、礦用防爆電磁起動器的安裝、漢字輸入、計算器等?？h總常務副主席王崇祐、副主席韓俊宏觀看了比賽。
四是舉辦了知識競賽。為了進一步提高城鎮社區職工的業務能力和整體素質，更好地為居民提供優質高效的服務，盂縣城鎮社區辦事處工會在盂縣農商銀行多功能會議廳舉辦了迎“五一”職工知識競賽。競賽內容包括社區、工會、法律、計生、衛生、生活、環保等方面的知識。共有來自紅樓、富春園、香苑、裕新苑小區等10支代表隊30名職工參加了比賽。盂縣人大副主任、縣總工會主席馬俊，副主席韓俊宏、經審會主任王翠青、女工部副部長張秀麗以及城鎮辦事處主任崔麗芬、工會主席張澤偉等觀看比賽并為獲獎代表隊頒獎。
五是舉辦了第七屆職工乒乓球友誼賽。五一期間，由縣總工會主辦、時代佳俱樂部承辦的第七屆全縣職工乒乓球友誼賽在縣職工乒乓球培訓基地舉行。本次比賽設立團體5人對抗賽和混合雙打兩個項目?？h總副主席韓俊宏出席開幕式并觀看了比賽。
通過各項活動的有效開展，充分展示了我縣廣大職工奮發有為、昂揚向上、與時俱進、開拓創新的時代風采，進一步激發了他們干事創業的熱情，同時，廣大職工也感受到黨和政府的溫暖，感受到工會組織的貼心，使工會組織真正成為廣大職工信賴和熱愛的娘家。
11、組建職工文藝自愿服務小分隊，活躍基層職工文化生活。今年盂縣總工會組織東坪煤業有限公司、躍進煤業有限公司、石店煤業有限公司的職工文藝骨干、職工文藝愛好者，組成文藝自愿服務小分隊，為基層一線、重點工程工地等送去小型多樣的文藝表演、才藝展示等文化活動，豐富職工文化生活，提升職工的文化品位。
12、積極參與健康山西系列健身活動，維護職工健康權益。積極組織職工參與縣總舉辦的職工乒乓球比賽，進一步普及和推廣全健排舞，進一步提高職工身體素質，維護職工健康權益。
三、實施素質提升行動，維護職工學習教育權益
13、實施職工求學圓夢行動。進一步深化職工學歷提升教育工作，在普遍開展職工學歷提升教育工作的基礎上，學歷提升教育工作的重點要放在新生代農民工身上，為新生代農民工提供學歷教育機會，幫助新生代農民工實現求學夢想，促進新生代農民工素質的提升。
14、實施爭當學習型職工讀書行動。繼續深化“職工書屋”建設。在完成市總職工書屋建設任務的基礎上，完善和拓展職工書屋建設模式，加快“電子書屋”建設步伐，進一步發揮職工書屋作用，為職工提供更加便利、快捷的閱讀學習平臺和更加豐富優質的圖書資源。要牢固樹立“職工書屋”的品牌意識，努力創新職工書屋的運作模式，“職工書屋”的建設向基層一線延伸，配送適合農民工閱讀的圖書，全方位構筑職工的“精神文化家園”。開展爭當學習型職工讀書行動，通過共讀好書、讀書征文、讀書朗誦等多種形式的讀書活動，引導教育職工讀好書、好讀書，把學習化為一種習慣和常態，不斷提高自身文化素質。
2015年縣總工會工作總結
今年以來，縣總工會在縣委及市總工會的領導下，緊緊圍繞中心，服務大局，各項工作有序推進，圓滿完成全年工作任務。
一.學習貫徹十八屆三中全會和中國工會十六大精神，把工會干部和職工群眾的思想認識統一起來，圍繞中心工作統攬全局工作
1月8日，縣總工會召開全體干部職工會議，進一步學習貫徹“十八大”精神及全縣經濟工作會議精神，安排今年工會工作。組織學習了《縣十屆二次黨代會工作報告》、《縣委書記在全縣經濟工作會議上的講話》等。2月19日，召開全體干部職工會議，傳達了2月18日召開的縣黨風廉政建設暨群眾工作能力提升年動員大會精神，學習了相關文件精神，并對當前工作作了安排部署。3月12日，省總工會黨組中心組成員，各市(州)總工會、省總工會各部室負責人一行30余人到我縣視察工會參與社會管理創新化解基層矛盾工作后，為進一步落實省總、市總及縣委的要求，縣總工會于4月1日召開了八屆六次全委(擴大)會議，傳達貫徹了全總十五屆七次執委會、省總十二屆九次全委會議、市總三屆八次全委(擴大)會議精神，會議總結了20XX年工作，安排部署全縣工會工作，表彰了20XX年工會目標考核的10個鄉鎮工會、34個機關企事業先進基層工會。6月4日，召開八屆七次全委(擴大)會，選舉產生了出席遵義市工會第四次代表大會代表10名。6月18日至19日，我縣12名代表出席了遵義市工會第四次代表大會。7月29日，召開主席辦公會研究傳達貫徹貴州省工會十三次代表大會方案，隨后召開了干部職工會議，傳達貴州省工會十三次代表大會精神，并安排部署貫徹措施。8月2日，組織基層工會干部、縣總工會全體干部職工學習了習近平總書記4月28日在同全國勞動模范代表座談時的講話，傳達了省工會第十三次代表大會、市工會第四次代表大會精神。10月28日，召開全體干部職工會議，傳達貫徹中國工會十六大精神。11月11日，召開全體干部職工會議，傳達貫徹省總工會舉辦的縣級以上工會干部學習宣傳貫徹中國工會十六大精神研討班會議精神。11月28日，召開黨的十八屆三中全會、中國工會十六大精神學習宣講會，各鄉鎮工會干部，各系統、部分機關企事業工會主席50余人參加了會議。通過各種會議統一全縣各級工會干部及職工群眾思想，凝心聚力，為同步建成小康社會建功立業。
二.強化組織建設，推進“兩個普遍”工作有序開展
廣泛開展摸底調查，完善建立規范的臺帳。以全總非公法人數據庫為依據，認真做好企業相關信息的核對和錄入工作，并以園區為重點，多次深入企業調查了解情況，指導新增企業組建好工會并開展工作，截止目前，我縣正常經營的企業231個，符合單獨建會的企業48個已全部組建工會，未達到建會人數的企業以10個體私營企業工會聯合會覆蓋，共涉及職工2445人，會員2367人。企業單獨簽訂工資集體協議47份，區域性工資集體協議10份。工資集體協議涵蓋企業184個，涵蓋企業職工2526人。工資集體協商建制率98%，其中：國有企業94%，集體企業89%，非公企業99%。已統計登記會員共40418人，其中機關單位會員1198人，事業單位會員3204人，國有企業會員398人，非公企業426人(不包括鄉鎮所在地企業)，集體企業會員198人，農民工會員34994人。
三.重視民生事業，貼近職工辦實事
1.開展幫扶慰問，為困難職工辦實事。在“兩節”期間，縣總工會班子成員分別帶領四個慰問組深入鎮村、企事業單位、一線崗位、困難職工(農民工)和勞動模范家中，對困難職工(農民工)、患大病職工、勞動模范等進行了走訪慰問，共籌集資金14.66萬元對277名困難職工(農民工)、36名勞動模范進行了走訪慰問?！叭恕惫?，為150余名困難女工送去慰問品和慰問金。“金秋助學”活動共籌資14萬元助61名學子圓求學夢。堅持幫扶工作制度化、社會化、常態化。全年開展臨時生活救助37人救助金16800元，臨時醫療救助192人救助金102004元。
2.扎實開展“面心實”活動。積極參與社會管理創新，協調處理職工群眾上訪反映的困難和問題，及時化解職工群眾的矛盾糾紛，總工會被縣委表彰為“平安余慶建設先進單位”。縣總工會領導多次深入敖弘木業、東立水泥廠等企業了解情況，為企業發展出謀劃策。黨組書記吳宗選到構皮灘發電廠為職代會暨工會監督員培訓班授課，講解職代會的相關知識及勞動保護監督等知識。干部職工多次到所掛幫的小腮鎮魁龍村，看望慰問患重病的農民工廖雙飛以及其他困難農民工。7月10日，總工會深入廣雨木業、騰飛木材加工廠、正茂煙花公司等企業，向企業負責人了解生產經營狀況，向一線職工了解其生產和生活狀態，并為上述企業榮獲遵義市“愛企業的優秀員工”的張榮堂、孫曉、陳光忠等人送去了榮譽證書及獎金。干旱期間，多次深入因旱災受影響的發電企業和掛幫村指導抗旱救災工作，并為縣水力發電有限公司、三跌水電站兩企業68名職工送去1.6萬元生活補助金。走訪看望勞動模范和先進工作者，幫助解決實際困難，落實勞模各項待遇。
3.認真做好關愛農民工工作。按照縣“三關愛”工程工作會議精神，認真做好關愛農民工工作。建立農民工信息臺帳，要求各鄉鎮以村為單位開展調查摸底，每半年對農民工變化情況進行調查核實并匯總上報，截止目前，全縣共有農民工61452人，其中外出農民工53536人，返鄉農民工7916人。在春節、“三.八”、“五.一”、“六.一”等重大節假日之際，深入農民工家中，余凱高速公路余慶大橋施工現場、魁龍水庫壩基開挖施工現場、小腮鎮魁龍小學等地，看望慰問農民工及農民工子女200余名，送去價值2萬余元的慰問品及3000余元慰問金。中秋前夕，聯合團縣委、婦聯開展慰問活動，為大烏江小學、敖溪鎮柏林村中心小學、余慶縣特殊教育學校等280余名農民工子女送去1.7萬元價值的慰問品。7月30日，開展“夏送清涼”活動，為工業園區標準廠房建筑工地130余名工人送去3800元的防署消涼慰問品。11月中下旬，聯合中創職業學校舉辦職工素質提升培訓班，對300余名農民工進行了素質提升培訓。加大幫扶維權力度，堅持工會信訪接待制度，做到件件有著落，事事有回音。全年接待農民工來信來訪46人次，辦結回復46人次，辦結率100%。今年1月以來，縣總工會通過牽線搭橋，為農民工留守兒童楊鑫奇籌集醫藥費13萬余元，5月份，通過市總工會聯系遵義醫學院為其成功做了先天性無肛手續，解除其無肛解便煩惱。今年以來，先后通過市總工會與縣總工會開展聯合維權行動為花山籍農民工羅興江工傷索賠10萬元，為余慶籍農民工張宇在廈門建筑工地工亡幫助索賠75萬元等。
4.繼續做好職工互助保障工作。自20XX年4月啟動實施職工互助保險工作以來，收到良好效果，榮獲20XX年度市考核一等獎，縣總工會副主席黃勝軍被評為20XX年度優秀工作者。積極開展理賠工作，全年共理賠23人75430元。開展新增單位的保險工作及各單位的續保工作，截止目前，參保4110人244074元(超額完成任務)，愛心救助9人14000元，愛心助學22名22000元。
5.開展企業職工技能比武和安康杯知識競賽。5月26日，縣總工會在敖弘木業舉辦了木工安全知識競賽和木工技能大比武。經過角逐，共19名職工獲獎，當日還開展了職工象棋比賽和拔河比賽。9月8日，聯合旅產辦、聯通公司舉辦“精彩在沃·食尚余慶”美食大比武活動，來自10個鄉鎮的60名大廚各展技藝，烹制出剔骨牙、烏江糟辣魚、叫花雞等各具特色的農家美食和小吃。聘請國內知名美食專家現場品嘗，評選余慶“十佳地方名優小吃”和“十佳傳統菜品”。11月16日，組織50名環衛工人開展了“扎掃帚”大賽，20名參賽人員獲獎，共發放獎金20XX元。11月22日，在正茂煙花公司組織100余名工人開展安康杯知識競賽，當場向獲獎人員發放獎品50份。
6.完善廠務公開，開展“雙亮”工作。進一步鞏固、深化和規范廠務公開工作，深入企事業單位進行督促指導，督促企業做到企業資產和生產經營、企業重大決策事項、大宗物資采購、重大工程建設、安全事故、職工利益、業務招待費使用等情況及時公開，內容全面真實，做到民主決策、民主管理、民主監督，同時做到資料齊全，整理規范。縣醫院、供電局、余慶中學、正茂煙花爆竹有限公司等成為全縣廠務公開的示范點，通過了市的考核驗收。廣泛推動“企業工會亮牌子、工會主席亮身份”工作，要求全縣各級工會組織要亮牌子，公示職責，增強工會的影響力和凝聚力;工會主席亮身份，公開承諾，增強工會干部光榮感和責任感。并切實加強對“雙亮”工作的調度和督促檢查，把實施“雙亮”工作的情況與工會評先選優掛鉤，作為評選模范職工之家、模范職工小家和年度工作目標考評的重要內容之一。
四、開展建功立業活動，企業和職工文化建設上臺階
1.文體活動豐富多彩，職工的精神文化生活多樣化。一是五.一前夕，在全縣開展詩詞創作朗誦大賽，歷時一個多月，共收到詩詞作品1300余件，其中50篇作品獲獎。4月27日，舉辦了余慶縣“勞動杯”詩詞朗誦大賽上，6名詩詞朗誦者分別榮獲朗誦大賽一、二、三等獎。二是啟動余慶縣“凝聚正能量共筑‘中國夢’”職工思想教育主題活動，向各基層工會轉發了《遵義市委宣傳部、遵義市總工會﹤關于開展“凝聚正能量共筑‘中國夢’”職工思想教育主題活動的通知﹥》文件，嚴格按照市總工會要求，積極組織開展“百場職工講堂”、“百條職工微博”、“百篇職工征文”、“百幅職工攝影”、“百名‘最美勞動者’”等活動，上報征文大賽作品10篇，攝影大賽作品30幅、職工微博12條，推薦“最美勞動者”4人，環衛工人姚賢菊、構皮灘發電廠職工吳杰入選全省100名“貴人行善-最美勞動者”。三是舉辦了第六屆“五心教育•信合杯”職工籃球賽，賽事歷時60天，37支代表隊600余名運動員共進行了110場比賽。四是積極組隊參加市總工會組織的游泳比賽，我縣選手舒前霖榮獲男子乙組50米自由泳第一名、男子乙組100自由泳第四名，黎永解榮獲男子乙組50米蛙泳第四名、男子乙組100米蛙泳第六名。
2.開展評先選優，傳播積極向上的“正能量”氛圍。認真貫徹黨的“十八大”精神，做好各類評先選優的推薦工作。通過評選表彰活動，廣泛宣傳各行各業模范人物的先進事跡和崇高精神?？h總工會黨組書記、副主席吳宗選榮獲“全國工會系統先進工作者”稱號，構皮灘發電廠榮獲“貴州省五一勞動獎狀”稱號，龍溪供電所榮獲遵義市“工人先鋒號”稱號，徐慶等2人榮獲遵義市“金牌工人”稱號，尹忠銀等5人榮獲遵義市“愛企業的優秀員工”稱號，林群山等2人榮獲遵義市“愛員工的優秀廠長(經理)”稱號，縣總工會等2單位榮獲“遵義市工會系統先進集體”稱號，黃勝軍等4人榮獲“遵義市工會系統先進工作者”稱號，縣醫院兒科被評為“遵義市五一標兵崗“，向東菊等2人被評為”遵義市巾幗標兵”。縣煙草公司工會、龍溪鎮工會正在積極申報省“職工書屋”示范點。積極組織評選表彰余慶縣勞動模范和先進工作者，余慶縣五.一勞動獎章，4月28日，組織召開了余慶縣首屆勞動模范和先進工作者表彰大會，宋金育等10人榮獲“余慶縣勞動模范”稱號，王天培等10人榮獲“余慶縣先進工作者”稱號，李大海等20人獲“余慶縣五一勞動獎章”。
五.創新工作方法，工會自身建設不斷加強
1.強化培訓，提升干部職工素質。印發了《關于推進遵義市“全國職工基本職業素質”試點工作的通知》，分解素質培訓任務。與人社部門聯合開展職工素質提升培訓會，180余名職工參加培訓。舉辦工會干部培訓班3期，分別于6月4日、6月14日、6月25日舉辦機關事業單位、教育和衛生系統、鄉鎮和企業3期培訓班，對全縣150余名基層工會干部進行了培訓，培訓內容包括中國特色社會主義工會發展道路、社會主義核心價值體系、工會法律法規、工會業務知識等。組織女職工參加《女職工勞動保護特別規定》知識競賽，800余人參加答題。
2.加強黨風廉政建設。結合黨風廉政要求和總工會工作實際，完善了《余慶縣總工會20XX年機關效能建設管理制度》，制度中包括黨風廉政建設制度、崗位目標責任制度、機關管理制度、工作紀律制度等15項子制度。認真組織學習《中國共產黨領導干部廉潔從政若干規定》、《中央八項規定》、《省委十項規定》、《市委十二項規定》、《縣委十二項規定》、《貴州省黨員干部政治紀律“十嚴禁”》、《貴州省黨員干部作風“十不準”》、《貴州省禁止公車私用規定》等，并嚴格遵守各項紀律規定。建立黨員領導干部廉政平臺。積極完成縣紀委和第二紀工委安排的黨風廉政各項工作。
3.認真開展“群眾工作能力提升年”活動。按照縣委、縣政府關于深入開展群眾工作能力年活動要求，深入魁龍村了解村情，幫助制定發展規劃，宣講黨的方針政策，廣泛發動群眾，化解矛盾糾紛，結親幫扶解困。一是在魁龍村召開“群眾工作能力提升年活動”動員會，為魁龍村黨員干部、村民代表宣講十八大精神;二是單位全體黨員干部到魁龍村與貧困戶結成13對幫扶對子，并在春耕期間對每戶幫扶戶送去了300元慰問金;三是幫助協調向黔進公司和當地村民，在該村完善生態種養殖業基地;四是組織攝影協會、縣電視臺對魁龍村進行采風，制作電視專題片全面宣傳魁龍村，邀請廣州師哲公司完成對魁龍村的宣傳畫進行設計;五是出資7000元為魁龍村委會購買冰箱、消毒柜等食堂及打印機等設備;六是協調資金5萬元為魁龍村委會門前修建堡坎;七是協調資金4萬元為魁龍村進村公路鋪沙面路，提高該村公路通行能力;八是大旱期間，多次深入魁龍村山塘、半坡、塘灣、地瓜坡、桂沖等村民組指導抗旱救災工作，共計投入抗旱資金4萬余元為魁龍村山塘、半坡等村民組購置抗旱設施器材，幫助山塘組重新找水源、投資修建水池、安裝水管，徹底解決該組25戶105人的人畜飲水困難。
4.扎實抓好基層工會規范化建設。印發了《余慶縣總工會關于加強基層工會規范化建設的實施方案》，要求各基層工會嚴格按照該方案要求進行規范化建設，同時利用工會干部培訓會之機，詳細講解規范化建設步驟及要求等，全縣各級工會工作規范完善，富有特色。
5.強化信息宣傳，擴大工會影響力。進一步加大工會信息宣傳工作力度，鼓勵各基層工會積極開展信息宣傳工作，切實把信息與宣傳工作擺上議事日程，將其作為增強工會影響力和提高執行力的重要工作來抓。全年完成信息上報55篇，調研文章4篇，電視臺、報紙、網站報道工會50篇(次)。
6.加強財務經審工作。進一步加強工會經費的收、管、用。通過工會干部培訓會，詳細講解了工會經費收、管、用的具體操作流程。加強與稅務部門的溝通與協調，認真核實征收對象，規范了工會經費稅務代收，目前工會經費稅務代收已完成79.98萬元。完成對煙草公司、信用聯社、縣醫院、中醫院、供電局五個基層工會經費收支管理情況的審計。
六.20XX年工作打算
1、認真貫徹落實黨的十八屆三中全會、中國工會十六大精神，緊緊圍繞省總提出的“做實基礎、做強實力、做優服務、做亮品牌、做大影響”和市總提出“走訪職工群眾聽取意愿和訴求、走訪基層工會聽取意見和建議、走訪企事業單位黨政聽取對工會的希望和要求”的新舉措抓好貫徹落實，推動工會工作創新發展
2、鞏固“兩個普遍”成果，推進基層工會干部職業化，積極穩妥地推進村、社區工會建設，廣泛發動農民工加入工會組織。
3、認真開展好“面心實”活動，繼續做好“四送”活動。
4、深入開展勞動關系和諧企業創建活動，開展好職工文體活動，推動企業勞動關系和諧發展。
5、抓好工會經費征收和監管工作，進一步夯實推動工運事業創新發展的基礎。加強工會經費審計、審查監督工作。
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