一、情境模擬面試的特點
情境模擬面試有以下特點：
3．可信性
由于模擬面試接近實際，考查的重點是應試者分析和解決實際工作問題的能力，加之這種方式又便于觀察了解應試者是否具備擬任崗位職務的素質，因此，模擬面試比筆試和其他面試形式更具有可信性。
某電視臺在招聘編輯、記者時，組織應試者參觀了某市無線電生產車間，請廠長介紹了該廠搞活企業經營，狠抓產品質量，改進政治思想工作等情況，并以記者招待會的形式，由廠長解答了應試者提出的各種問題。隨后讓應試者根據各自的“采訪記錄，’分別撰寫新聞綜述和工作通訊。
主考官通過這種測試觀察了解應試者是否具備編輯、記者的基本素質，是十分可靠的。
總的來講，和其他考試形式相比，情境模擬面試的特點主要表現在針對性、直接性和可信性等方面。同時，上述特點也派生了模擬面試的相對局限性，主要表現為測試的規范化程度不易平衡，效率較低。另外，對考官素質的要求較高。
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