【統計局人才工作總結】
XX市統計局人才工作總結2011年以來，XX市統計局在市委、市政府的正確領導下，堅持以黨的十七屆四中全會和十八大精神為指導，緊緊圍繞中心工作，牢固樹立“人才是第一資源”的工作理念，認真學習實踐科學發展觀，按照全市人才工作的安排部署，努力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的良好氛圍，著力加強人才隊伍建設和全市統計人才建設，為推動統計事業全面發展、促進全市人才戰略的實施做出了應有貢獻。
現將2011年以來人才工作情況匯報如下
一、加強人才工作領導，營造優質發展環境（一）加強工作領導。市統計局牢固樹立“人才資源是第一資源”的理念，成立以主要負責人為組長，分管領導為副組長，各科室負責人為成員的人才工作領導小組，制定和落實年度人才工作目標和任務，進一步明確各成員的工作職責，做到合理分工、責任明確，領導小組辦公室負責協調落實日常各項人才工作，確保了人才工作的順利推進。
（二）強化人才意識。市統計局一直把人才開發工作放到重要位臵，以促進人才成長和作用發揮為標準，切實做好使用、培養、關心、激勵人才的各項工作。針對不同類型人才，積極研究，梳理最現實、最迫切的成長成才需求，搭建不同的人才成長平臺。
（三）營造優質環境。一是打造良好政策環境。在各類制度、1 規定的允許范圍內，出臺人才政策，發揮政策對人才的導向作用，以達到人盡其才的目的。二是營造優質工作氛圍。多角度，多方位加強人才創業載體建設，鼓勵人才干事業、幫助人才干好事業，加大人才宣傳力度，努力營造崇尚知識、崇尚人才的工作氛圍，為人才搭建施展才華的舞臺。
二、構建人才管理體系，強化人才梯隊建設（一）多措并舉，打好干部培養牌。2011年以來，市統計局狠抓局內隊伍建設，一是大力吸收新能量。2011年，通過遴選吸收4名基層骨干，2012年通過XX省公務員考試招考3名公務員，2013年招考的1名公務員即將上崗，下半年還將通過遴選再吸收一名基層骨干，通過新鮮血液的注入，進一步充實了隊伍，增強了全局干部團隊的生機與活力。二是積極培養年輕干部。局黨組始終認為培養造就能夠擔當重任的年輕干部是保證黨的事業后繼有人的戰略要求，更是推進統計事業再創輝煌的要求。2011年以來，市統計局任命正科級干部2人、副科級干部6人，完善了人才梯隊。三是開展局內輪崗。隨著社會經濟的發展，統計工作專業間交叉日益加大，現代統計越來越需要精通多專業的綜合人才，市統計局以工作輪崗的形式打破專業界限，加強工作交流，激發創新思想，提升整體實力。同時，業務科室之間的輪崗也是一項優勢互補、挖掘潛能、發現人才的好措施。
（二）依托高校資源，打好合作交流牌。市統計局與XX學院在人才培養上展開合作。一是在人才培養上開展雙向合作。XX學2 院派數理統計學科帶頭人到市統計局綜合科掛職鍛煉，期間參與專業科室各項工作，全面學習統計實務，為各專業傳授統計理論知識。市統計局選派4名業務骨干，受聘為XX學院客座教授，為XX學院數學科學學院大學生講授統計實務，與學院師生共同交流探討統計理論知識。
截至目前，已舉辦統計實務知識講座近十次，累計近5000名學院師生聽取了講座。二是在人才拓展上開展雙向合作。
學院在市統計局建立了大學生實習基地，XX每年安排200多名大學生在市局或各縣（市、區）統計局參加實習，增強統計工作的就業影響力，使更多的優秀人才了解統計、認同統計、從事統計。
市統計局也在XX學院建立統計業務培訓中心，聯合培訓統計從業人員，夯實統計從業人員統計理論基礎。截至目前，市、縣兩級在統計業務培訓中心已舉辦各類培訓班或召開培訓會議百余次，累計培訓統計人員4137人次。
（三）狠抓基層人才建設，打好基層基礎牌。一是以會代訓，不斷提高。抓住每一次會議機會，結合當時工作開展情況，對基層統計人員進行業務培訓和業務指導。每年，市統計局都會針對當年工作重點在全市范圍內展開一到兩次大規模培訓，今年5月份，市統計局圍繞“統計服務提升月”活動，聯合市經信委分赴八個縣市區對全市1095家規模以上工業企業、鄉鎮統計站和工業園區統計人員1500人進行了業務培訓。
二是抓好統計新兵業務培訓。針對市直部門和縣級統計局新成員，采取分批到市統計局掛職鍛煉的形式，通過面對面傳授，更快地提高統計人員的業務水平。2011年以來，3 市直有關部門累計掛職鍛煉人數已達20余人，各縣（市、區）統計局已有近30名統計新兵來市局掛職學習。
針對新投產企業統計人員，積極與招商局等市直部門對接，獲取新竣工、達產企業和項目名單，并第一時間組織市局業務骨干對其進行培訓，使其在最短的時間內，進入工作狀態，提高工作效率。
三是以統計從業和職稱考試為抓手，積極組織企事業單位統計人員參加統計人員上崗證的培訓和考試，系統學習統計基礎知識和統計實務相關知識，為基層統計工作者打牢業務基礎，為XX基層統計工作夯實基礎。2011年，我市參加統計從業或職稱考試人數為512人；2012年，參加考試人數大幅上升至772人；2013年，市統計局加大宣傳力度，聯合本地高校，統計從業或職稱考試工作取得質的突破，截至目前，報名人數已達1800余人，為我市統計人才儲備打下了基礎。
三、以重點工作為契機，培養綜合型人才隊伍2011年以來，市統計局以“建設美好新滁城”“三個一千”、等重點工作為契機，培養提升人才的領導力和應對突發事件能力、加強團隊的融合力，著力打造一支業務能力與社會管理服務能力并重的人才梯隊。
（一）以“建設美好新XX”目標為統領，建立黨員志愿者工作體系。為了全面體現黨的“全心全意為人民服務”宗旨，市統計局著力打造三支隊伍。一是業務人才隊伍。號召全局黨員干部加強業務學習，把業務學習和實際工作聯系起來，加強崗位鍛煉，煉出“硬功夫”，在現有成績的基礎上，進一步拉升標桿，自我加4 壓，以壓力激發統計工作的動力，構建一支業務強、效率高的專業型人才隊伍。二是學雷鋒黨員志愿者隊伍。把開展學雷鋒黨員志愿者服務活動作為鍛煉綜合能力的有效載體，引導和動員黨員干部通過開展“六城聯創”“送溫暖”“五級書記大走訪”等一、、些列志愿者活動，提高統計干部群眾工作能力，取得良好工作效果。三是普法宣傳志愿者隊伍。法制宣傳教育是提高公民法律素質、實施依法治國方略的重要基礎工作，對于化解社會矛盾、推進社會管理創新、構建和諧社會有著積極的促進作用。市統計局結合“創建依法行政示范單位”活動，號召全局黨員干部在以身作則遵守法律的基礎上，深入基層社區進行普法宣傳活動，在提升基層社區居民法制意識的同時，也提高了黨員干部的社會綜合治理能力。
（二）圍繞“三個一千”活動，提升服務能力。在“三個一千”活動中，市統計局強化服務意識，將為企業辦實事、解難事作為第一要義。一是定期走訪，深入企業調研，在充分了解實際情況的基礎上，確定方案方法，做到因地制宜、因時制宜。二是充分發揮本職優勢，每月向企業提供經濟形勢數據，幫助企業分析當前經濟形勢變化，并針對家電行業、電氣行業發展中存在的問題，及時提出建設性意見，供企業參考。力爭將自身服務轉化為企業的直接經濟效益。在為“三個一千”月活動做貢獻的同時，強化了服務意識，提高了服務能力。
（三）深入開展“六治”和“XXXX”大討論活動，提高隊伍5 素質。市統計局將這兩項活動與加強領導班子思想政治建設和干部隊伍建設緊密結合起來，根據部門特點和干部隊伍實際，圍繞“XXXX”大討論和“六治”活動主題，開展了三次集中討論學習活動，通過這三次討論活動，教育引導全局黨員干部理清工作思路、拉伸工作標桿，并通過“八個一”活動的開展，切實提高全局黨員干部工作水平，提升全局干部隊伍素質。
（四）“統計基礎建設年”加強全系統隊伍建設。
“統依托，在計基礎建設年”活動中，完善了全市統計系統的組織機構和人員配備。市開發區統計局掛牌成立，縣級普查中心和服務業統計機構全部建立，XX縣和XX市統計服務中心掛牌成立。市、縣兩級統計部門共增加編制23個，增加業務人員29名，充實了人才隊伍。
（五）圍繞“統計服務提升月”，加強基層統計員能力建設。
企業對統計工作的重視程度差異巨大，導致一些企業統計人員流動性較大，統一培訓的模式很難起到實質性的作用。針對這種情況，市統計局圍繞“統計服務提升月”活動，制定了上門指導服務方案，聯合各地統計部門，計劃在兩年對全市所有重點企業上門一次，找出每個企業統計員在工作中存在的問題，并加以整改。
通過上門指導，加強基層統計人才建設。
（六）以各項重點工作為抓手，提升黨員干部綜合能力。一是在參與各類目標考核中，提高黨員干部的宏觀把握能力。市統計局在參與制定縣域經濟、開發區和鄉鎮目標考核體系工作中，6 充分調動黨員干部的能動性，深入分析省對市、縣、開發區和鄉鎮考核體系，根據我市實際和特點，制定考核標準，充分鍛煉了全局黨員干部的宏觀把握能力。二是在配合部門開展各類調查中，提升人才的工作適應能力。配合市財政局開展民生工程滿意度調查，配合市紀委開展反腐倡廉萬人問卷大調查，配合創建國家園林城市指揮部開展城區綠化滿意度調查，配合創建國家交通管理模范城市指揮部開展居民出行方式調查，承擔市效能建設領導組開展的各類問卷調查的數據處理工作等；在調查工作中，市統計局黨員干部轉變思路，找準工作切入點，創新工作方式方法，切實提高了工作適應能力。
四、以教育培訓為抓手，塑造學習型人才（一）加強黨性教育，提高政治素質。一是結合“七一”黨建活動組織全局黨員干部進行中國特色社會主義理論體系的學習，引導黨員干部深入學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀，重點組織學習黨在新形勢下的路線、方針、政策，引導黨員干部學習黨的十八大、十七屆四中、五中全會精神，學習全國和省、市的“兩會”精神，幫助黨員干部深刻理解“十二五”規劃提出的發展思路和目標任務，努力把黨員干部的思想和行動統一到黨的先進思想上去，提升理論水平。二是結合“反腐倡廉”建設活動和社會主義核心價值體系教育活動，引導黨員干部學習發揚黨的優良傳統和中華民族的傳統美德；使黨員干部樹立正確的人生觀、價值觀和權力觀、7 利益觀。通過黨性教育，堅定黨員干部走中國特色社會主義道路的理想信念，提高對黨和人民的忠誠意識，保持共產黨人的先進本色，提升黨員干部的政治修養。三是號召黨員干部進行群眾路線工作方法的學習，引導黨員干部積極深入基層了解民意，不斷汲取人民群眾創造的成功經驗；強化對創新思維的教育培養，使黨員干部經常總結自身工作，善于學習借鑒先進經驗，不斷探索創新推動工作的新思路、新方法、新途徑，提升群眾工作能力。
（二）加強知識教育，提高綜合能力。知識教育是干部教育培訓的基礎。一是加強對業務知識的培訓。結合“學習型人才”建設，組織黨員干部深刻研討、認真學習專業知識，提高業務水平。市統計局創新思路，開創“統計講堂”活動，由各專業科室選派業務骨干圍繞本專業的業務知識、工作流程、工作重點、工作難點和科室間的協同配合等問題，向全局干部職工解讀，讓全局干部職工全面了解各專業統計工作，通過學習，拓寬工作思路，改進不足，提升自身業務能力。二是鼓勵參加繼續教育。積極接受教育是時代發展的要求，也是人才建設的要求，更是做好本職工作的要求，市統計局大力倡導黨員干部接受繼續教育，目前，全局取得高等教育學歷率百分之百，10余名黨員干部參加了北大、清華、復旦以及黨校的研究生學歷深造或高級研修班深造。
（三）轉變思路，以教代學。在對全市基層統計人員的培訓工作中，市統計局大膽啟用年輕干部授課，使年輕干部在為人師的壓力下，加強業務學習，提升自身能力，另一方面，通過此舉8 也進一步提高了年輕干部的綜合能力。
五、創新激勵機制，推動人才工作激勵是人力資源管理的重要手段。建立有效的激勵機制，可以極大地開發人的潛能，充分調動人的積極性、主動性和創造性，使其以最大的熱情投人工作。近年來，市統計局圍繞不同時期的工作重心制定激勵政策，充分發揮激勵的導向作用和動力作用，形成良性循環，激發了全市統計人才潛能，增強統計系統凝聚力。
【統計局人才工作總結】
北湖區統計人才隊伍建設調研報告作者：陳冬艷文章來源：北湖區統計局更新時間：2011-8-8為科學編制“十二·五”統計人才隊伍規劃，進一步加強統計人才隊伍建設，提高統計人員素質，促進統計事業科學發展，北湖區統計局采取調查問卷、走訪詢問等方式對轄區內統計人才隊伍的狀況進行了調研。調研情況表明：近年來，該區統計隊伍不斷加強，但仍存在人員不穩，素質不高，技術人才不足，待遇偏低等諸多問題，如何解決這些問題，成為當前和今后該區加強統計人才隊伍建設需要重點思考的問題。
一、基本現狀(一)基本情況北湖區地處郴州市中心城區,面積832平方公里,常住人口42萬人,2010年全區實現GDP170億元,三次產業結構為4.0:45.6:50.4。轄區內共有法人單位2651家，產業活動單位1667家，個體經營戶30958家。
轄區內有日常統計義務單位688家，其中工業63家、服務業111家、商貿115家、建筑業108家，勞動工資495家，扣除交叉統計單位，實有統計統計義務單位688家。全區二、三產業從業人員15萬余人，有統計人員691人。統計人員主要由綜合統計機構、部門統計機構和企業項目單位統計機構組成。截止目前，綜合統計部門統計員196人（其中區統計局16人，鄉鎮街道25人、村社區統計站155人）；其它各部門統計員90人；企業項目單位統計員383人;各社團組織統計員22人。
（二）人員結構現全區有統計人員691人，其中專職140人，占20%；兼職551人，占80%。從組成看，按年齡分：35歲以下312人，占45%；35-45歲268人，占39%；46歲以上111人，占16%；按學歷分:本科及以上學歷199人,占29%；大專學歷294人，42%；高中及中專學歷178人，占26%；初中及以下學歷20人，占3%；按專業分：統計專業30人，占4%；經濟專業220人，占32%；其它專業人員441人，占64%；按專業技術職稱等級分：有統計職稱（中職）34人，占5%;有會計職稱356人，占51%，其中初職237人，中職102人,高職17人;有教師職稱63人，占9%，其中初職29人,中職18人,高職16人；按是否取得從業資格分
有從業資格277人，占40%；無從業資格414人，占60%；按政治面貌分：黨員250人，占36%；非黨員441人，占64%。
（三）人員配備情況在全區統計人員中，有專職統計員140人,有兼職統計員551人。專職統計員主要集中在政府統計綜合部門及其下屬和派出事業單位，其余部門、企業項目單位大多為兼職統計員。在年齡上整體相對年輕，45歲以下達84%，35歲以下達45%。在學歷上整體水平較高，大專以上達71%，本科以上達29%。但從專業角度上看，學習統計專業、取得從業資格和取得統計專業技術職稱的人員相對偏低，還遠遠達不到統計工作 需要。學習統計專業30人，僅占4%；有統計職稱34人，僅占5%；有從業資格277人，占40%。從事統計工作的人員大多為會計，并相應取得了會計職稱，但距統計要求還是有差距。無從業資格人員主要為村社區換屆新當選人員及部分企事業單位更換新統計員暫未參加考試人員。
二、統計隊伍建設取得的成績及采取的措施（一）工作成效近年來，該區以貫徹《統計法》和統計體制改革為契機，緊緊圍繞思想、能力、作風等方面，采取有效措施，強化管理，著力提高全區統計隊伍專業技能，有效推進了統計隊伍建設的規范化和科學化發展。
一是統計人員理論知識得到不斷充實和提高。通過《中華人民共和國統計法》和《湖南省統計管理條例》的深入貫徹落實，使統計隊伍的培訓工作進一步規范，廣大統計人員的知識面得到了進一步拓寬，有效地調動了學習的主動性和自覺性，提升了統計人員奮發向上的精神狀態，為統計隊伍的優化發展奠定了堅實的基礎。
二是統計員個人綜合素質得到全面提升。不斷提高他們統計數據、分析數據、利用數據的能力，滿足了政府以及社會各行各業對統計數據的需求，同時也為他們進一步從宏觀上思考、分析、解決問題提供了幫助，有效增強了統計人員的工作能力。
三是統計隊伍不斷發展壯大。隨著經濟社會的發展，對統計數據需求的提高，統計的項目越來越多，任何行業和部門都離不開統計，使統計人員明顯增加，統計地位進一步提高，統計隊伍成為推進全區經濟社會又好又快發展的重要力量。
（二）采取的主要措施一是切實加強統計隊伍的思想政治建設。近年來，該區始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，大力加強統計隊伍的思想政治建設，引導廣大統計員堅定共產主義理想信念，增強執行黨的路線、方針、政策的自覺性和堅定性，認真遵守道德準則和行為規范，始終保持奮發向上的精神狀態，自覺創造一流的工作業績。
二是完善機構，吸收人才，不斷壯大統計隊伍。隨著統計改革的深入推進，至今，該區先后成立了統計普查中心、地方調查隊、電子站等，增加專職統計員事業編制14人，通過選拔調入和公開考試招聘，現已實際到崗9人，政府綜合統計力量顯著增強，充滿青春與活力。其它部門也逐步規范統計工作，安排專人負責部門統計。
三是大力宣傳學習《統計法》，加強統計員作風建設。通過學習，提高統計員對統計工作的重要性認識，轉變統計作風，提高統計數據質量；同時通過開展各種統計專項調查和普查工作，讓更多的人參與到統計中來，學習統計，了解統計。 四是認真貫徹《湖南省統計管理條例》，穩步加強統計業務能力建設。積極組織統計從業人員參加統計資格培訓考試，不斷加大培訓力度，嚴把培訓質量關，有效提高了全區統計人員的業務能力。同時通過統計崗位職稱聘任制，激勵統計人員自覺參加每年統計專業技術職稱考試，讓統計人員學到了統計專業知識并獲得相應的經濟待遇，工作能力明顯增強。
三、存在的主要問題一是統計人才數量還不能滿足統計事業發展的需要。區統計局有編制22人,實有在崗職工15人，離崗2人,未進編5人；加上在地統計應增加編制5人,現均未到位；區級綜合統計部門人員都如此緊張，其它單位狀況更是令人擔憂。全區統計人員691人中專職140人，僅占20%，嚴重影響了統計工作的正常開展。
二是統計人才隊伍總體素質不高。有一定工作經驗且從事統計工作五年以上的人數不多，具有統計相關專業學歷的比例很小，取得統計高級職稱的還沒有，中級職稱的不到40人，沒有專業技術職務的人數還很多。
三是統計崗位人員調整變動頻繁，工作缺乏連續性。部門、行業領導根據工作需要或統計人員自身要求，隨時對統計人員調整變動，新手多，對統計工作不熟悉，不適應，導致工作沒有連續性，效率不高，也影響統計數據的準確性和及時性。
四是統計崗位人員待遇低，工作積極性不高。統計工作非常清苦，統計人員一年中要完成大量的統計數據，經常加班加點，犧牲很多時間，苦了累了，最后領導看到的也只有一些報表和數字，沒有得到領導、同事的認可，享受的工資待遇低；同時受傳統觀念影響，統計工作得不到周圍人的支持，收集數據低三下四，也給統計人員帶來負面影響，使很多人不愿意從事統計工作，時間長了，工作積極性也就消失了。
五是管理不科學，統計監督功能無法凸顯。按《統計法》和《湖南省統計管理條例》，區統計局是區人民政府唯一的綜合統計機構，各行業主管部門的統計人員要在區統計局的指導下，完成好本系統所屬各單位統計報表的下發、搜集、審核和上報工作，接受區統計局的指導和監督。但管理不科學，人員屬部門、行業主管，人員工資與考核由行業、部門確定，實際是政府綜合統計部門無法對部門、行業統計人員進行管理，要對其進行指導和監督難度大，因此統計報表搜集難成為制約統計工作順利開展的主要障礙。
六是鄉鎮街道、村社區統計員無編制，統計工作難以開展。鄉鎮街道、村社區統計員是最基層的統計工作者，該區鄉鎮街道統計員編制均為其它部門編制，村社區統計員均是由村秘書或社區綜治專干等兼任。
他們承擔著基層多種工作任務，還要完成名目繁多的統計工作任務顯得力不從心，加上無編制，名不正，言不順，更是產生抵觸情緒，工作消極，已極不利于統計工作的發展。
四、產生問題的原因上述問題，究其原因，有主觀的，也有客觀的。主觀上，部門、行業領導對統計工作重視不夠，未能立足講政治、促進經濟發展和宏觀調控的高度充分認識統計工作，科學設置統計崗位，招錄統計人員，并 主動積極組織專業人員進行教育培訓，為他們創造良好工作環境，提高他們崗位待遇，讓他們盡心盡力搞好統計工作；客觀上，一是行政、事業單位未科學設置統計崗位并向編制、人事部門上報計劃，編制、人事部門也未下達編制和招錄統計人員。企業看重的是經濟效益，輕內部管理，有的企業單位連會計人員都沒有，財務、統計管理臺帳不規范，給企業的經營管理和發展造成阻礙，致使統計人員數量得不到統計事業發展的需求。二是對不同行業、部門專業技術人員的有效監管，沒有一套科學規范的管理機制，真正落實體現對統計人員雙重管理，提升統計工作效能。
【統計局人才工作總結】
與時俱進扎實工作開創全縣統計工作新局面——汝南縣統計局2013年度工作總結2013年，汝南縣統計局在縣委、縣政府和市統計局的正確領導下，深入學習黨的十八大會議精神，以科學發展觀統領統計工作全局，以提高統計數據質量為核心，以創新統計服務方式為理念，全力以赴做好第三次全國經濟普查工作，進一步加強統計基層基礎規范化、統計法制、統計信息工程建設、統計文化和“人才”建設，使統計工作在開拓創新能力、統計咨詢服務能力、統計參與社會管理能力和統計執法能力等方面實現了新的突破，為促進全縣經濟社會快速協調健康發展和社會全面進步做出了積極貢獻。各項統計工作呈現與時俱進、健康發展的良好局面。
一、扎實開展全縣第三次全國經濟普查工作第三次全國經濟普查是一次重大的國情、國力調查，汝南縣經普辦通過精心組織、密切協作、廣泛動員，按照《第三次全國經濟普查實施方案》的要求，扎實開展了汝南縣第三次全國經濟普查工作。
一是準備工作扎實有效。
建立了強有力的普查領導機構、高效的普查工作機構，制定全縣經濟普查規范性文件，明確各級普查機構的工作自責和工作目標。形成了多方協調，上下聯動，齊頭并進，密切配合的工作模式，有效發揮了政府的行政動員能力。選聘普查指導員、PDA普查員、普查員600余名。開展大小普查業務知識培訓十余次，近千名人員參加了普查活動，有力支持了普查工作的順利開展。
二是宣傳工作廣泛深入。各部門分工協作，權責明確，穩步落實宣傳工作。
懸掛縣城主要街道宣傳橫幅30余條，電視黃金時間滾動播放普查宣 傳口號，被采納的宣傳信息稿30余篇分別刊登在市統計局局內網、市統計局局普查網、《駐馬店日報》、駐馬店網、汝南網等各大宣傳媒體，宣傳傳單、宣傳圖畫下發鄉鎮2000余份，基本做到了“街頭有影，電臺有聲，報刊見字”的良好效果，營造了經濟普查濃烈的輿論氛圍，確保了宣傳質量。
三是務實創新貫穿普查全過程。
通過分工嚴密、業務清晰、部門協調、督導有力、查遺補漏、處理準確等方法完成了經濟普查的清查摸底工作；通過專業協調、業務培訓、依法普查、嚴格審核、事中檢查、事后抽查、處理規范等措施完成普查登記工作；通過明確的數據處理目標和任務、嚴密的工作流程、嚴格的崗位職責和質量控制制度等手段完成了普查數據的處理、錄入和上報工作。
二、著力抓好統計基層基礎規范化建設工作強化統計基層基礎規范化建設對經濟普查工作的順利開展、提高統計數據質量起著至關重要的作用。汝南縣統計局積極貫徹市縣政府關于批轉《駐馬店市鄉鎮街道辦事處統計基礎建設標準》、《進一步加強統計基層基礎工作的意見》的文件精神，積極部署，成立了統計基層基礎規范化建設領導小組，局長擔任領導小組組長，明確各分管副職和科室負責人的責任，成立四個督導組，分管局長分任組長，分片包干，落實責任，嚴格按照缺啥補啥、不合格重建的原則，前后十余次下鄉督查指導驗收工作。經過幾個月的緊張開展，汝南縣17個鄉鎮（街道）全部組建起規范的統計工作站，辦公室統計專用電話、電腦等設施配備齊全，統計基層基礎規范化建設工作取得顯著成績，為經濟普查和聯網直報等統計工作的高效開展提供了良好的環境和便利的條件。
堅持統計人員持證上崗。依據《關于做好2013 年度統計專業技術資格考試考務工作的通知》，組織了2013年統計從業資格考試，全縣基層無證統計人員80人參加了考試，實現了17個鄉鎮（街道）、規模企業均有專職持證上崗統計人員至少1名。
提高了統計報表人員的隊伍質量，提升了專職化管理水平，為聯網直報工作的推進提供了人員保證。
三、機關作風建設常抓不懈始終堅持以人為本和創新發展的工作理念，積極探索用領導方式轉變加快發展方式轉變的工作思路，從自身建設著手，政治學習常抓不懈，規章制度不斷完善，“八項規定”認真執行。
1、堅持政治學習，整肅機關環境，著力提高統計人員整體素質。
為建設學習型機關、培養學習型干部，通過學習提高統計人員政治、業務素養，推動黨風廉政和反腐敗工作全面開展，一是規范學習制度。堅持每周一下午全員集中政治業務學習，開展統計業務知識大講堂，參加職業道德教育培訓。通過學習和培訓，不斷提高統計人員的依法行政水平和思想理論素養，增強統計人員為民的公仆意識和服務質量。二是改進學習方式。
采取和工作實際相結合、和個人思想實際相結合的方式，變過去“要我學”為“我要學”。為了提高學習效果，各股室之間積極交流思想，暢談心得，互相傳閱心得筆記，并評選最優學員，局內給予適當獎勵。
2、完善制度，強化機關內部管理。為了進一步規范機關內部管理，修訂完善了局各項管理制度，包括考勤制度、工作制度、學習制度、財務制度、獎懲制度、安全衛生制度、廉政檔案制度、重大事項報告制度等一系列制度。做到工作有標準，行為有規范，創新有激勵，貢獻有褒獎，調動起了全局上下、方方面面的積極性，使統計工作的整體水平得到了提高，樹立起統計部門在全社會的良好形象。 四、切實做好各項常規統計業務工作1、切實做好縣域經濟主要指標的上報工作對于縣域涉統經濟主要指標工作，統計局黨組高度重視，密切關注了各單位指標的上報及記錄情況，注重通過各單項指標位次的提升，拉動指數位次的提高。切實做好了以下幾個方面
一是注重了上下左右的協調和溝通。
首先加強了對市局的匯報和溝通。
通過多匯報、多溝通，使市統計局充分了解了我縣的情況，贏得了市局對我們工作的關心和支持。其次，加強了與縣直部門的聯系。通過與縣直有關部門溝通聯系的加強，建立起了相互配合、相互支持，信息共享的橋梁，贏得了開展統計調查和統計核算的主動。第三，加強了對部門統計工作的指導和業務聯系，部門數據對全縣GDP數據的支撐作用更為明顯。
二是扎實開展企業聯網直報“三查”工作。
今年7月，根據省、市《企業聯網直報“三查”工作實施方案》，集中開展對全縣聯網直報企業的“三查”工作。在去年“四上”企業名錄庫清查核實的基礎上，按照本次“三查”工作要求，進一步自查清理定報庫中不符合標準的企業單位，查找企業應入庫而未入庫原因。同時把新增規上企業作為核查重點，對新進的規模企業進行調查，確保了名錄庫企業資料真實、完整、有效。
三是順利完成季度年度“四上”單位申報工作。
10月份以來，根據省、市《關于2013年年度調查單位增減變動審核確認工作》的要求,嚴格按照審核方案，積極收集、掃描各種材料，深入到鄉鎮、產業集聚區進行認真查實，由局各專業審核、名錄庫審核和局分管領導嚴格把關，全局人員加班加點，圓滿完成了2013年年度調查單位的新增、變更、剔除單位的入庫更新工作。
四是潛心落實“企業一套表”制度。為確保工業企業“一套表”聯網直報工作的順利進行，保證全縣企業“一套表”統計數據質量的真實可靠， 我局做好了以下工作
（1）精心布臵，從制度上、技術上對“一套表”制度的貫徹落實進行規范。
逐一、逐月核對企業網報IP地址，核查企業聯網直報數據匹配情況，防止代報、瞞報行為。
（2）做好新增規模以上工業企業入庫工作。為保證數據的真實性、可靠性，做好了新增規模以上工業企業的入庫工作，先入庫后出數，切實加強名錄庫的更新維護；按照《關于新建投產企業納入規模以上工業定期報表統計的報表內容》，按時完成了上報工作。截止目前，全縣169家“規上”企業“一套表”聯網直報工作實現了100%直報。
2、認真做好統計信息化服務工作努力拓展信息渠道，為縣委、政府提供全面的統計資料。編撰出版了《2010-2011年汝南統計年鑒》，；編發12期《汝南縣主要經濟統計指標》；組織汝南縣經濟發展協調會12次，及時通報縣區經濟發展運行情況；為縣委縣政府領導提供統計分析報告40余篇；向省、市統計網、駐馬店網、汝南網、《駐馬店日報》發布統計信息400多篇；為縣委、縣政府、縣有關單位提供數據查詢100余次；向各局委、基層提供統計服務200余次，同時加強了統計信息網絡建設，構建了完整、適用的硬件體系，優化完善了各級網絡運行環境，特別是鄉鎮網絡建設，確保了鄉鎮統計網絡建設的穩定、高效、暢通。
3、高質量完成人口抽樣調查工作人口與城鎮化抽樣調查是省委、省政府為準確、及時掌握省、地、縣三級人口變動及城鎮化發展情況，為各級政府宏觀決策提供科學依據而進行的常年性抽樣調查，每年10－11月份進行一次。
我局工作人員在實際工作中克服了人口與城鎮化抽樣調查工作面臨的很多問題，高質量地完成了調查任務。
五、加強統計普法、執法檢查工作 緊緊圍繞提高統計數據質量和服務水平這一中心，以規范統計法制環境，促進依法統計為目標，堅持統計普法和統計執法檢查相結合，堅持以宣傳教育為重點，以執法檢查為手段，加大基層統計人員法制教育，不斷促進依法治統，為我縣的統計工作創造了良好的環境。
（一）加大統計法律、法規的宣傳學習力度從年初汝南縣統計局發出開展《統計法》及《統計違法違紀行為處分規定》學習宣傳活動以來，我局積極與上級部門及縣法治辦溝通配合，從以下幾個方面扎實做好了統計普法宣傳教育工作
一是利用特殊節日營造普法濃厚氛圍。利用憲法法制宣傳月、“六五”普法宣傳和12.4法制宣傳活動，縣普法宣傳組到學校、到企業、到鄉鎮散發法律宣傳單、口頭講解、現場培訓，扎實開展宣傳教育活動。二是利用統計會議進行宣傳教育。充分利用局各專業召開年報會、培訓會、統計工作會、經濟普查宣傳會等系列統計會議，局普法宣傳組人員對參會人員進行法律知識培訓、宣講統計法制文件、規章條例，達到人人熟知《統計法》、《統計違法違紀行為處分規定》、《全國經濟普查條例》的目的。三是開展統計法律法規知識競賽。為使統計法規入腦入心，營造普法宣傳的濃厚氛圍，十月中旬，統計局開展了《統計法》、《全國經濟普查條例》知識競賽活動。在輕松的氛圍中，學法懂法守法，為經濟普查的依法開展打下法制基礎。
（二）積極開展統計執法檢查和統計違法案件的查處工作不斷加強統計執法工作，依法對統計違法案件進行查處。年初制定了統計執法大檢查工作實施方案，成立了以局長為組長，分管副職為副組長，執法和業務工作的同志為成員的執法檢查工作組，對全縣各鄉鎮（街道） 統計工作站、企事業單位開展了統計執法大檢查。
在執法檢查中,切實實行一把手負總責、親自抓,分管領導具體抓,全局領導共同抓的統計法制工作領導機制,努力形成齊抓共管的工作格局。對拒報、遲報、提供不真實或不完整統計資料的違法行為，依法嚴肅查處。截止年底，我局今年已經進行統計執法檢查12件，沒有出現提供不真實統計資料和遲報、瞞報、拒報等違反《統計法》的行為，統計執法守法環境良好。
六、2013年工作中的不足在2013年的工作中，我們雖然取得了一定的成績，但仍然存在一些不足，具體表現在：①鄉鎮專職統計人員少，與現行統計工作任務量大的現實不相符；②由于部分單位對統計工作不重視，一些部門、企事業單位的遲報、漏報、提供不完整統計數據的現象仍有發生。?統計執法的社會氛圍不強。由于統計違法行為的危害性不是直觀的、即現的，不直接涉及切身利益，致使統計執法氛圍不濃。
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