【地稅局人事科工作總結】
2011 人事教育科 2011 年上半年工作總結上半年， 人事教育科在縣局黨組的正確領導下， 在兄弟單位 的大力支持幫助下，堅持以科學發展觀為統領,以持續開展“創先 爭優”和“一創雙優”活動為抓手，嚴格按照年初計劃和工作目標， 抓重點、攻難點、舉亮點，不斷加強自身建設，推進人事教育管 理科學化、專業化、精細化管理，經過科室人員一年來的辛勤努 力， 圓滿的完成了各項工作任務。
現將上半年工作總結匯報如下
一、 常規工作回顧 1.做好日常人事工作，加強干部規范管理。
1.做好日常人事工作，加強干部規范管理。年初根據市局的 做好日常人事工作，加強干部規范管理。
要求，準確編制人事年報，及時上報各種人事報表和資料。同時 認真做好人事檔案歸檔工作，辦理了 6 名“兩稅”轉崗干部的檔案 整理并歸檔手續。
2.做好黨務工作，完善組織建設。
2.做好黨務工作，完善組織建設。按照黨員管理要求，對照 做好黨務工作，完善組織建設。
黨員收費標準， 認真做好黨費的收繳工作。
及時向市級機關黨委 報送黨建信息，宣傳我局黨建工作，認真做好黨員發展工作，及 時開展談心活動。今年吸收 5 名同志為黨員考察對象。
3.開展公務員考核，勉勵先進激發熱情。
3.開展公務員考核，勉勵先進激發熱情。對全體公務員按照 開展公務員考核，勉勵先進激發熱情。
德、能、勤、績、廉五個方面進行了民主測評和領導評價，根據 考核結果對獲得行政嘉獎和記三等功的人員進行了表彰， 在肯定 成績的同時也勉勵干部職工繼續保持旺盛的工作熱情， 在今后的 工作中更加奮發努力。
月初配合市局人事科對 3 名初任科級領 6 導干部進行了考察鑒定， 并推薦報批了稽查局局長為黨組成員的 請示。
4、深入開展省級文明單位建設活動。
一是不斷提升干部文明素質， 增強地稅工作活力。
深入開展 經常性思想教育， 使整體隊伍的政治業務素質進一步提高。
二是 加強了地稅文化建設，營造了文明和諧的人文環境。4 月份廣泛 開展讀書月活動， 使創建學習型機關活動更加生動活潑； 利用“元 宵節、三八婦女節、清明節、五一勞動節、端午節”等節慶日， 有計劃的組織集中性勵志教育、 文化娛樂和健身活動， 促使人文 環境不斷提升； 開展崗位練兵比武活動， 在全局掀起了創先爭優 活動熱潮。三是加強指導，加大了文明幫扶力度。積極參與各種 社會公益活動，開展了“獻愛心” “慈善一日捐”捐款捐物等活動， 、 展示了地稅干部高尚的思想品德和良好的精神風貌。四是開展 “六一”兒童節及高考子女慰問活動。
“六一”兒童節即將來臨之際， 我們采取發放節日慰問金、 未成年人家長休假等方式， 及時送去 組織的關愛，積極倡導樹立兒童優先、尊重兒童、關愛兒童的良 好風尚。
并為今年即將參加高考的干部職工子女創造好的學習條 件， 減輕他們的后顧之憂， 為高考子女每人發放了高考所需的文 具及避暑用品。
5、深入開展教育培訓活動，不斷提高干部隊伍素質。
深入開展教育培訓活動，不斷提高干部隊伍素質。
年初，為使干部職工教育培訓活動更具針對性和實效性， 我們在個人培訓需求調查的基礎上， 還對各業務股室開展培訓活 動征求了意見，結合縣局整體工作，印發了《2011 年度教育培 訓計劃》 將思想政治教育與業務培訓融為一體， ， 做到培訓內容、 培訓對象、培訓時間、責任股室四明確。在此基礎上組織干部參 加市局分級分類培訓， 在提升干部職工業務水平的同時， 保證了 思想政治素質同步優化， 達到了管理與服務雙升， 效能與作風雙 優的兩手抓兩手硬的理想效果。
二、亮點工作 1、扎實開展全國第二十個稅收宣傳月活動，確保全年稅收 、扎實開展全國第二十個稅收宣傳月活動，確保全年稅收 個稅收宣傳月活 一是開展連心服務零距離活動。
為進一步拓展納稅 目標的完成。
服務，為全局的稅收管理員及辦稅服務廳人員制作“辦稅服務連 心卡”4000 張，把工作人員姓名、聯系方式、稅收管理區域、工 作職責、監督電話等信息印在卡上，讓納稅人真正享受到全程、 全員、全方位的辦稅服務。
“你有困難請聯系我，我有問題請監督 我， 讓我們的服務接受全社會監督！ ”這是我局向全社會發出的服 務承諾。通過“辦稅服務連心卡”的發放，促進了稅務部門與納稅 人的勾通與協作， 提高了稅務部門的辦事效率。
二是發放一批稅 宣資料。立足個性化宣傳服務，精心編印《契稅、耕地占用稅辦 稅指南》《地方稅收優惠政策選編》等宣傳資料，通過散發稅收 、 知識宣傳資料等方式， 及時向納稅人宣傳相關稅收政策， 加強與 納稅人的溝通，讓納稅人了解并執行稅收政策，并在飯店、通訊 營業廳等收費臺上擺放溫馨提示牌， 提醒消費者主動索要正規發 票，保護消費者合法權益，嚴厲打擊發票制假售假行為。三是開 展稅法宣傳走進萬畝杏林活動。
我們利用杏花開放游客如織有利 時機， 在西邵鄉優質紅杏基地開展一系列宣傳活動， 在杏園內懸 掛宣傳條幅 20 余條，設立了咨詢臺，發放宣傳手冊 300 余份、 宣傳資料 400 余份，接受群眾咨詢 25 人次，取得了良好的宣傳 效果和社會效應。四是稅收宣傳進賽場。4 月 28 日，南樂縣文 明辦舉辦的“反邪教、講文明、促和諧”電視知識競賽在縣人壽保 險公司舉行， 作為參賽單位的地稅局充分利用這個機會， 在比賽 現場開展了別開生面的稅收宣傳活動，賽場懸掛了“服務科學發 展、構建和諧稅收”宣傳標語，設立了咨詢臺，現場釋難答疑， 宣講稅收新知識，取得了很好的宣傳效果。
宣傳月期間， 我局高度重視對各項活動的宣傳報導工作。
通 過開辟專欄、專版等形式深入開展宣傳活動。先后被省局、市局 采納動態信息 5 條，圖片 3 張，并有 6 篇紀實文學、散文等作 品條被濮陽文學藝術界聯合會主辦的《時代》刊物刊用，擴大了 稅法宣傳效果，形成了宣傳合力。
2、持續開展“創先爭優”和“一創雙優”集中教育活動，不斷優 、持續開展“創先爭優” 一創雙優” 開展 化干部作風和服務納稅環境，推動地稅事業和諧發展。
一是舉辦“創新思想觀念”分論壇宣講會，5 月 6 日下午，11 名副科級以上人員緊緊圍繞“以思想觀念創新，推動地稅工作創 新發展”主題，結合分管和業務工作實際，從不同角度講述了自 開展“一創雙優”活動以來所發生的變化，提出了各項工作采取的 新舉措， 闡述了對創新思想觀念的所思所想， 展現了新時代地稅 干部積極進取、 勇于奉獻的精神風貌和良好形象。
徐中宏局長參 加市局“用領導方式轉變加快發展方式轉變暨創新思想觀 念”集中宣講會獲得了二等獎，并受到通報表彰。
二是組織學習何平系列評論文章，切實把“何平九論”系列文 章學透、學深，做到學以致用。一是加強思想教育。按照市局的 統一部署和要求， 組織召開了學習動員會， 要求各單位把學習教 育活動作為一項重點工作， 擺上重要日程， 真正做到思想認識到 位、組織領導到位、學習教育到位、整改措施到位，確保實現學 習活動的預期目標。二是加強學習討論。發放“用領導方式轉變 加快發展方式轉變”學習讀本，采取集中學習討論、專題輔導講 座、個人業余自學等形式，迅速掀起學習熱潮，股所長要做好表 率，帶頭學，帶頭寫、帶頭用、帶頭干，在本次活動中每人要寫 出兩篇學習體會。
三是加強查擺剖析。
按照盧展工書記提出的領 導干部八大癥結， 對照自己的思想和工作， 深入查擺存在的問題 和不足。在自我剖析、查擺問題的基礎上，采取多種形式，廣泛 征求社會各界、服務對象的意見和建議。四是加強輿論宣傳。圍 繞加快發展方式轉變這個時代命題、發展課題、現實難題，利用 內部網絡、黑板報、宣傳欄、電子大屏等，積極營造全面加強思 想作風建設的宣傳環境。
五是加強監督檢查。
把開展學習教育活 動納入管理考核重要內容， 對每一階段推進情況認真總結、 及時 梳理，找準方向轉變、圍繞職責職能轉變，力求扎實開展、實效 明顯。 三是制定我局優化干部作風大競賽評比辦法。
為了更好地開 展好大競賽， 在深入貫徹落實上級有關會議精神的同時， 根據制 定的“優化干部作風大競賽”方案， 結合我局工作實際， 制定了 《“三 比兩爭”優化干部作風大競賽考評辦法》 對大競賽的工作進行了 ， 細化，使之更加具有可操作性。按照縣委“一創雙優”“三比兩爭” 干部作風大競賽要求， 為進一步促進全縣地稅系統政風行風和工 作效能持續好轉， 促進優質辦稅服務。
縣局監察室、 納稅服務科、 人教科聯合不定期對辦稅大廳、基層所等辦稅場所工作人員在 崗、 工作紀律和納稅服務工作落實等情況進行了明察暗訪， 并將 主要情況在全局進行了通報， 要求各單位對本次查訪中發現的問 題，要認真對照檢查，抓好整改落實工作。
3、做好今年支部、黨員公開承諾工作。按照縣創先爭優領 做好今年支部、黨員公開承諾工作 導小組活動要求， 4 月 22 日，局全體黨員、干部在五樓會議室 召開了 2011 年度公開承諾動員大會。
一是思想上重視。把這 項活動作為落實科學發展觀、 促進各項工作的重要載體， 與持續 開展“一創雙優”活動相結合，推進日常工作順利開展。二是領導 要帶頭。
強調中層以上黨員領導干部既是活動的組織者、 實踐者， 也是活動的領導者， 領導干部有承諾必須帶頭踐諾， 堅持做到“五 個帶頭” 三是評議考核到位。
【地稅局人事科工作總結】
工作總結縣地稅局年度工作總結.txt>>>教育資訊網某縣地稅局全局年度工作總結今年以來，我們陵縣地稅局以江總書記“三個代表”重要思想和“七一”重要講話為指針，深入貫徹落實中共中央十五屆六中全會精神，在市地稅局和縣委、縣府的正確領導下，緊緊圍繞組織稅收收入、服務地方經濟這個中心，以新一屆局黨組確立的工作思路為總抓手，內強素質、外樹形象，創新機制、狠抓落實，做到了領導、人員、措施、力度四到位，實現了任務、目標、責任三落實，輻射帶動了全系統征收管理、隊伍建設、基層建設、稅務稽查、稅收宣傳、行政管理等各項工作上水平、上臺階，加快了計劃措施科學化、工作制度規范化、稅收征管現代化、辦稅服務信息化進程，開創了陵縣地稅“立足發展、推陳出新、放眼未來、與時俱進”的全新局面。一、基本情況 我局現有干部職工120人。其中，大學學歷9人，大專學歷33人，中專學歷33人，高中25人，初中20人，年齡在50歲以上的15人，40歲至50歲之間的29人，40歲以下的76人；班子成員6人，其中，副局長3人，紀檢組長1人，黨組成員1人，班子成員平均年齡43.8歲；我局下設9個基層征收分局，其中，農村8個，包括陵城征收分局、丁莊征收分局、鄭寨征收分局、神頭征收分局、滋鎮征收分局、宋家征收分局、邊鎮征收分局和前孫征收分局，縣直1個征收分局即直屬征收分局，稽查局1個，辦稅服務廳1個；局機關設5科（即政工人事科、征管科、稅政科、計會統科、財務裝備科），2室（即辦公室、考核辦公室），1個計算機信息服務中心，1個地稅派出所（系縣公安局派駐單位）。機關工作人員29人，征收管理稽查一線工作人員91人。
陵縣地稅局征收管理范圍和稅收種類：征收管理范圍包括全縣所有個體工商戶3235個，縣屬企業260個，中央、省駐陵單位9個。負責征收的稅費有營業稅、企業所得稅、個人所得稅、城市維護建設稅、城鎮土地使用稅、車船使用稅、印花稅、屠宰稅、房產稅、資源稅、土地增值稅和文化事業建設費及教育費附加。
二、**年工作要點 **年陵縣地稅工作的指導思想是：以“三個代表”重要思想為指導，以組織收入為中心，以人為本，依法治稅，全力構筑多元化增收格局，加快征管改革、機構改革、干部人事制度改革和信息化改革，加強內部管理，營造執法氛圍，支持地方經濟發展，切實轉變工作作風，全力打造陵縣地稅新形象。
（一）繼續加大依法治稅力度，確保完成全年稅收任務。
一是完善收入計劃銜接機制。通過建立科學的稅收納稅能力估算體系和預測制度，把握適度的稅收負擔界限和合理的稅收收入規模，使稅收計劃與客觀稅源相銜接，充分發揮稅收政策增收的潛力和優勢，真正實現經濟與稅收的良性循環。實行企業所得稅分享后，企業所得稅必須保證**年收入基數并穩定增長；營業稅是地稅收入的主要稅種，增長要與經濟同步；個人所得稅要高幅增長；其他稅種也要保持較高增長。
二強征管，堵漏洞，多元化增收。堅持組織稅收收入為中心工作，依法治稅，依率計征；按照新《稅收征管法》的要求大力清理欠稅，嚴格按規定加收滯納金；加強稅源監控管理，建立起地稅稅收數據庫和重點企業稅收檔案，隨時監控稅源的變動情況，實現動態監控；強化對零散稅源和農村車船使用稅的征收管理，加強行政事業單位、中介機構和個人收入的所得稅管理，不斷加強壟斷行業和營利性醫療衛生機構的稅收征管；嚴格執行會計法，嚴肅財經紀律，監督和規范企業財務會計核算，正確核算經營成果，確保企業所得稅稅基不受侵犯；不斷開展稅收計會票證檢查，強化內部監督。
三是繼續抓好整頓和規范稅收秩序工作。一是要強化營業稅、企業所得稅、個人所得稅的征收管理和專項檢查。二是要開展電力、建筑業、房地產、集貿市場、金融、個體工商大戶、事業單位和農村零散稅收征管專項檢查，著重進行整頓規范，加大稅收違法懲處力度。三是要以查假票、查假帳、查假申報為主要內容，加強稅務稽查。四要落實重大案件督辦制度，狠抓重大案件的查處工作。要充分發揮新聞媒體的作用，采取多種方式，選擇典型案件進行曝光，形成聲勢，震懾不法分子。
四是嚴格依法治稅。加大稅務稽查力度，積極采取稅收保全和強制執行措施，增強執法剛性。要依法加大處罰力度，要加強稅務稽查入庫工作，提高入庫率，增加稅收收入。要認真開展稅收執法檢查，從嚴查處違法征收、有稅不收等違法違紀行為。要規范執法行為，減少和避免涉稅上訪等問題的發生，堅持文明辦稅、陽光辦稅，繼續推行政務公開。加強對縣屬企業的稅收輔導和培訓，教育企業遵紀守法、照章納稅，努力提高自覺納稅的意識。
五是加大對收入工作的考核力度。將稅收任務層層進行分解和細化量化，具體落實到分局、人員，做到人人肩上有目標、有擔子、有壓力，并把每一個人都確定為稅收第一責任人，與工資直接掛鉤，嚴格進行獎懲。在此基礎上，要加強日常調度，每月11日、21日、26日分三次調度，將收入過程中遇到的困難、問題和進度情況及時向縣委、縣府領導匯報，繼續實行黨組成員、科室包分局、保收入制度，要求領導干部、機關人員與所包分局同獎同罰，同時，要把稅收任務完成好壞作為全年目標考核的重頭戲，繼續推行一票否決制，充分調動全員的工作積極性和創造性，為全面完成稅收任務夯實基礎。
（二）實施科技加管理，加強基層建設，推行“三項改革”。
五是繼續加快科教興稅步伐，推進稅收征管改革進程。建立完善的信息管理機構，培養高層次的計算機人才，充分發揮計算機網絡的作用，用科技手段促進征管水平的進一步提高。努力推進征管改革，在城區繼續完善征、管、查三分離征管模式，在稅收信息共享的前提下，真正實現專業化分工、相互監督、銜接緊密、制約有力的格局。在農村推行個體工商業戶就近到儲蓄網點申報繳稅的模式，解決人手不足，降低稅收成本，方便納稅人納稅。同時逐步把“111”服務工程建設成為集決策、指揮、執行于一體，集信息采集、處理、傳輸、應用于一體的網絡中心，不斷拓寬服務內容和空間，提高服務質量和檔次，發揮好聯系社會各界的橋梁與紐帶作用。
六是繼續加強基層建設，夯實工作基礎。在實際工作中，繼續加大人、財、物向基層傾斜，充實一線力量，從組織上確保基層工作的優質高效運轉，多方籌集資金，繼續有計劃地改善裝備、辦公和生活條件。同時通過組織開展全系統“征管能手”、“稽查能手”、“計算機能手”大比武活動，營造學業務、比技能的濃厚氛圍，提高基層人員業務素質。
七是繼續深化干部人事制度改革，加強隊伍建設。要以機構改革為契機，加快干部人事制度改革步伐，創新用人機制，建立充滿生機和活力的干部管理機制，全面推行競爭上崗，中層以下干部持證上崗，雙向選擇、末位淘汰等辦法，盡快形成能上能下、能進能出的用人機制。同時，要加強領導班子的理論學習和考核，提高整體理論水平，大膽選拔起用素質好、業務強和實干型的年輕干部，優化中層班子的年齡結構、知識結構、專業結構，使之成為整體素質優良、成員優勢互補的堅強領導集體。
（三）加強精神文明建設，做到“兩手抓”、實現“兩手硬”。
八是繼續堅定不移地創建山東地稅文化，鞏固和完善半軍事化管理。要不斷提高管理水平，堅持“形”“質”并重，制度建設與道德教育并重，日常養成和監督制約并重的原則，通過地稅文化建設，促進半軍事化管理由依靠《三大規定》強制約束向自覺行動逐步轉變，突出抓好精神文化、管理文化、科技文化、形象文化、環境文化、載體與陣地文化的建設，樹立地稅良好形象。要鞏固完善管理體系，全面落實實踐“人治、法治、機制”三位一體管理新理念。始終堅持以人為本，積極推進人本管理，制定切實可行的措施，創造良好的干事創業氛圍，提高廣大地稅干部的工作生活滿意度；牢固樹立法治觀念，推進依法治稅、依法行政，努力做到“公開、公正、公平、透明”；以制度變革和管理變革為主題，加強制度建設，提高行政效率，從理論和實踐上完善地稅管理科學體系。
九是繼續加大稅收宣傳力度。緊緊圍繞中心工作，積極探索稅收宣傳的新手段、新途徑，多媒體、全方位、立體式地開展稅收宣傳，加強與新聞單位的溝通和協作，突出宣傳稅收法規、地稅作用，樹立執法權威，積極贏得黨委、政府大力支持，努力獲得良好的社會效益，提升地稅部門的社會地位。
（四）服從服務于地方經濟大局，促進地方經濟發展。
十是堅持經濟興稅戰略，加大支持經濟力度，促進地方經濟發展。要認真落實稅收優惠政策，用足用活現行稅法，要在權限范圍內合理制定有關政策，同時，努力在服務上做好文章，支持民營企業發展，引導促進縣域經濟結構的調整與優化，充分發揮稅收杠桿的調控作用，壯大地方財力，培植地方財源。緊緊圍繞縣委、縣府中心工作開展扶持地方經濟發展的有益工作，充分發揮好自身部門職能作用，為全縣經濟發展和各項事業進步做出積極的貢獻。
十一是積極應對加入WTO的新形勢，改善經濟發展環境。要認真研究加入WTO后的稅收政策與措施，運用稅收杠桿調控經濟發展，努力創造一個公平競爭的經濟環境。認真組織WTO與國際稅收知識培訓，力爭使地稅干部職工盡快在素質水平、工作效率、運行機制、執法規范等方面有大幅度的提高。在此基礎上緊密結合本職工作，下大氣力抓好思想教育培訓、專業培訓、專門技能培訓和知識更新教育，加大計算機應用普及培訓力度，繼續鼓勵干部職工通過自學、函授、脫產學習等多種形式進行學歷教育，盡快提高學歷層次，并逐步實現由學歷教育向素質教育的轉變。
（五）健全兩權監督體系，推動黨風廉政建設向縱深發展。
十二是選好共建載體，促進廉潔從稅。**年我們要繼續實行黨風廉政建設責任制，層層簽訂黨風廉政建設責任書，繼續推行“八小時以外”監督，深入開展稅檢（檢察）共建、稅監（監察）共建活動，堅持每半年召開一次社會特邀監督員座談會，真正傾聽群眾的呼聲，聽取他們的意見和建議，促進地稅系統行風的根本好轉。繼續加大法制教育力度，堅持政務公開和暗訪制度，切實增強公開辦稅的思想意識，做到稅務“八公開”，接受監督、接聽舉報，彌補我們的工作疏漏。同時，加大暗訪工作的力度，不定時、不定期地深入到基層進行走訪調查，促進基層稅收工作的逐步規范。為進一步落實好廉政建設制度，實行分局經費報帳制度。紀檢、監察會同財務每半年到鄉鎮財政所調查一次，通過采取各種有效措施，真正從根源上預防職務犯罪。
十三是潛心研究稅收工作，全面協調工作關系。要轉變工作作風，加強稅收調查研究，每一位黨組成員、每一位中層干部每年至少要拿出一篇調研報告，認真研究經濟、稅收、財政的關系及其規律，把服務和促進經濟發展貫穿于稅收工作始終，努力實現從稅收到經濟的良性循環，不斷提高經濟預測的準確性，為各級黨委、政府領導決策當好參謀。系統內的黨員和領導干部要做表率，培養和保持艱苦奮斗的工作作風，勤政不息，奮發有為，干事創業；要正確處理個人與集體、國家之間的關系，做到淡薄名利，立黨為公，執政為民；要真心實意為黨工作，真正把基層干部職工在工作中遇到的困難和問題放在心上，積極采取有效措施，及時解決問題。
【地稅局人事科工作總結】
免費 分享 創新2012 年市地稅局干部提升稽查心得體會2012 年 6 月 24 日—29 日，根據市人事局的安排，我有幸參加了 2012 年度全市新錄用公務員初任培訓學習班。在為期一周的培訓中，培訓班緊緊圍繞 “快速適應崗位，爭當合格公務員”這一主題,精心安排**市委黨校學識淵博的 教授專家開展深入淺出地授課，使我較為系統的學習了十七屆六中全會精神、科 學發展觀、 《公務員法》 、 《公文寫作》 、 《政務與社交禮儀》 、 《規范行政程序》 、 《公 務員職業道德》 、 《行政機關公務員處分條例》等一些與實際工作密切相關的理論 知識。
通過培訓學習， 我認清了這次培訓的重大意義、 認清了公務員崗位的重要、 認清了自身的不足和努力方向， 更使我深刻的認識到， 要成為一名合格的公務員， 只有全方位提高自身的素質能力，嚴格遵守《公務員法》的要求，在創新中不斷 迎接新時期社會發展的各種挑戰。
一是明確了黨的大政方針，政治理論素養有了很大提高。
作為一名合格的公務員，必須提高自身的政治理論素養。應該熟知黨的 各項方針政策， 認清各種當前社會政治、 經濟形勢， 要善于把握正確的前進方向， 要毫不動搖的堅持社會主義道路。只有首先解決好方向問題我們才能夠走的穩， 走的遠。而過硬的政治素質，高尚的政治情操是保證我們正確方向的根本。培訓 期間，通過對必備理論的學習，認真解讀了科學發展觀、和諧社會、法治國家等 理論知識，對《公務員法》的認真學習和細心揣摩，讓我深刻領會了公務員的內 涵，進一步樹立了人民公仆意識，為任職后依據公務員法干好工作打下了堅實的 思想基礎。這些理論知識為我消除了迷惘心理，照亮了前進努力的方向。使我深 刻的了解到公務員精神就是：熱愛祖國、忠于人民、廉潔奉公、求真務實、開拓 創新、顧全大局，團結協作。具體到工作當中首先應盡職盡責，公務員代表國家 行使國家權力，管理社會公共事務。因此，要樹立全心全意為人民的責任意識， 盡職盡力地履行自己的職責。其次要廉潔奉公。要有良好的情操，廉潔奉公，不 謀私利。同時，在履行職責過程中做到依法行政，公正辦事，努力實現和維護社 會公平。最后要團結協作。單位的工作是一個整體，部門的劃分是為了在分工的 基礎上提高工作效率。因此，公務員要有大局意識和團結協作精神，這樣才能更 好提高工作效率和工作質量。
二是明確了公務員初任培訓的重要性和必要性，極大提高了思想認識。 免費 分享 創新通過學習， 我明白公務員培訓不僅僅是法定要求， 更是公務員轉變角色， 走上工作崗位，履行職責，為人民服務的要求。這種思想上的轉變不僅要快更要 徹底，要從根本上克服自身意識上潛在的優越感，樹立責任意識，這對于我今后 的成長、發展都有重大意義。使我學到和掌握了實用的工作技能和方法，指導了 以后的實踐，從而嚴于律己，嚴格遵守紀律，踏實學習，以良好的品德樹立個人 良好的形象。在工作崗位上準確正確的定位自己，用開放的心態，實干的精神， 做好本職工作，真正做到情為民所系，利為民所謀，努力學習，提高素質。爭做 一名合格、優秀公務員。
三是明確了學習的重要性和迫切性，樹立終身學習的理念。
此次培訓重視對新錄用公務員的基礎培訓和整體培訓。
課程內容十分豐 富，注重基礎理論的同時更強調與實際結合，與實用融合。通過學習，我逐漸明 晰了認知自我、重塑自我、管理自我、成功自我、創新自我、發展自我以及人文 自我的深刻內涵，使我認識到要提高綜合能力，一是要提高學習能力。學習能力 是一項基本能力，也是公務員順利成長、不斷進步的動力源。新任公務員要向書 本學習，在閱讀中提高智慧能力;要向實踐學習，在工作中提高適應社會的能力; 要向同事學習，在溝通中提高協調能力;要向群眾學習，在聯系中提高調查研究 的能力;要向領導學習， 在觀察中提高分析問題的能力;積極參加各種專業的培訓， 多途徑提高自身能力。二是要加強反應能力。提高公務員的反應力，就是要加強 應對復雜局面能力的鍛煉。作為司法行政系統的公務員，首先要增強對各類破壞 社會穩定的相關突發事件的應急能力。
在各種錯綜復雜的矛盾面前， 要臨危不懼， 要承受得起各種壓力，最大限度地控制和化解矛盾。其次，要增強對不同類型重 大變化的應變能力。要力求做到及時反應、準確反應，動態把握變化趨勢，科學 掌握變化規律，提前預見可能出現的問題，防患于未然，積極應對變化。三是要 加強執行力。黨的執政能力集中體現為公務員的執行力。要增強時間觀念和效率 意識;要確保質量， 注重實效;要善于選擇最佳執行路徑;要建立和完善執行體系和 機制，擴大執行力的效能。四是要加強實踐。勤于實踐鍛煉是公務員提高工作本 領、做好本職工作的重要途徑。在實踐鍛煉中提高分析判斷能力。科學的管理和 有效的服務，建立在對客觀實際情況正確把握的基礎之上。將理論學習與工作實 踐有機結合起來，用理論指導自己的工作實踐，用實踐豐富自己的理論知識。在 免費 分享 創新實踐中，要敢于嘗試，勇于創新，善于創造性地開展工作，從而在實踐鍛煉中提 高工作本領。
四是學有所得受益匪淺，為今后創新工作打下了基礎。
理論知識的學習，使我得以重溫學生時代的幸福時光，為以后繼續提高 理論知識素養，更深入理解黨和國家的方針政策奠定了良好的基礎。結合實際的 暢談又讓我對當前和未來有了更美好的憧憬和自信，也為勝任新的崗位和工作， 打下了良好的基礎。我深知，創新是政府機關工作活力的源泉，這就要求我在今 后的工作實踐中，要首先具有創新工作的意識和勇氣，解放思想，打破常規和主 觀偏見的約束，敢于從不同的角度思考問題，能超越原有的觀念，不斷探索新的 工作方法，為今后進一步提高自身素質能力，干好工作和爭做合格公務員、優秀 公務員明確了努力的方向。
五是“學，然后知不足” ，盡快轉變角色，適應工作。
在不斷深化學習的同時，我清醒的認識到自己還有很多不足，如何盡快 轉變角色、適應工作是一個很重要的問題，適應新的工作崗位，順利實現角色轉 變尤為重要，不僅是身份轉變更關鍵的是思想轉變，作為一名新錄用公務員，對 公務員職責以及以后工作的方法、方向甚至工作中的人際交往都不甚明了。光靠 書本知識是不夠的，更主要的還是要多結合實踐工作。因此，作為一名合格的公 務員一定要具備過硬的業務能力和素質，這是開展一切工作的基礎和根本。而這 些都是我目前比較欠缺和亟需加強鍛煉學習的。要彌補不足，必須不斷學習，不 斷實踐，不斷總結。只有加強學習才能不斷充實我們的思想，完善自身素質，提 高個人能力。一是要調整心態，增強自信。
“境由心生”良好的心態是前行的動 力。培訓中，教授專家多次從心理調適、生命的意義、日常工作方法等方面，對 我們進行了解惑、指導，使我對新的工作有了新的了解。要有一種開放的心態， 正確的定位，心甘情愿、腳踏實地當好一名“新兵”的態度。二是要珍惜崗位， 踏實工作。
生疏的工作內容， 緊迫的任務， 一點一滴都是全新的考驗， 雖有壓力， 更是學習的動力。要切實從大處著眼，從小事做起，立志做好事。在工作中，既 要忌眼高手低， 又要防患得患失， 正確認識事業和自身的關系， 一切從實際出發， 做好本職工作腳踏實地地從本職工作的一點一滴做起。三、要努力學習，提高素 質。學習，是公務員提高自身素質能力的基本途徑和法寶。加強理論知識、業務 免費 分享 創新知識的學習對新錄用公務員來說尤為重要。
只有理論上的清醒， 政治上才能堅定。
在實際工作中要不斷加強理論學習，始終自覺用黨的最新理論成果武裝頭腦、指 導工作，學習要始終堅持學以致用，在工作中不斷學習，在學習中努力工作，把 學到的理論知識應用到工作中去，用理論來指導自己的工作。四是要廉潔自律， 樹好形象。一定要在思想上始終保持高度的警惕，嚴格要求自己，時刻不忘廉潔 自律，做到始終對黨負責、對事業負責。在理想信念上始終堅定不移，在法律上 嚴格遵守廉潔從政的各項規定，增強黨紀法規意識，經受住各種考驗，樹立廉潔 自律、全心全意為人民服務的公務員的良好形象。
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