2015年1月，中辦、國辦印發《關于加強中國特色新型智庫建設的意見》，為中國智庫勾勒出清晰的發展藍圖。這也是落實黨的十八屆三中全會“加強中國特色新型智庫建設”的具體行動。
當前，國際、國內兩個大局都在發生深刻轉型，中國正在全力推進全面建成小康社會、全面深化改革、全面依法治國、全面從嚴治黨，對智庫出思想、出人才的需求劇增。而智庫建設跟不上需求、與實際不相適應等問題，也愈發凸顯。中國智庫行業必須創新組織形式和管理方式，進一步朝著現代化新型智庫方向著力。
首先，智庫要有國家責任感。隨著我國協商民主體系的日臻成熟，智庫在國家決策中的作用也日益重要。智庫在價值觀上，須以國家、人民利益為本位，堅持中國特色社會主義方向，立足國情，充分體現中國特色、中國風格、中國氣派。
其次，思想創新組織力不可或缺。智庫是國家軟實力的重要載體，承擔著匯聚人才、促進思想交流、實現戰略創新的制度功能。智庫在進行國際交流、舉辦學術會議、培養決策人才等方面的組織能力，影響著國家的治理水平乃至國際競爭力。加強智庫的現代化建設，應重視研究交流、跨界溝通等管理行為的完善與創新。
另外，智庫應培育輿論影響力。讓學術研究更多轉化為決策參考，獲得公眾認知，是智庫的一大社會功能。在對外交往中，智庫還承擔著在國際舞臺上發出中國聲音、發揮公共外交和文化互鑒作用的使命。因此，智庫的現代化，也離不開有針對性的傳播能力建設。
最后，智庫應探索人才吸納機制。智庫需要吸納更多社會精英為國家服務，既為政府儲備決策人才，又為培養后備人才發揮“傳幫帶”作用。在歐美國家，智庫建設中薦才聚賢的一種做法是采取“旋轉門”機制，不少智庫學者都曾擔任過政府官員，反之亦然。中國的國情不同，當然不必照搬，但也需要探索，如何讓那些既有專業理論功底、又熟悉決策過程，在國際治理中善于發聲、有影響力的人，加入到智庫中來。
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