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黨的十八大以來，一系列抓鐵有痕的舉措，使黨風政風為之一振。具體到每一個領導干部，怎樣衡量改作風的成效，如何定義好干部的作為?改革是最好的試金石。

新一輪改革大潮已經(jīng)起勢，其成敗直接關系兩個百年目標的實現(xiàn)。增強發(fā)展的內(nèi)生動力，需要加快簡政放權的步伐;推進新型城鎮(zhèn)化，亟盼戶籍制度改革的推進;構建現(xiàn)代財政制度，必須有財稅制度改革的深化;加強黨風廉政建設和反腐斗爭，離不開黨的紀檢制度改革;滿足人民對公平正義的需求，呼喚司法體制改革的提速……解決當前所面臨的突出矛盾和挑戰(zhàn)，我們比任何時候都需要通過改革釋放制度新紅利、注入發(fā)展新動力;落實中央對全面深化改革的部署和要求，既是當前工作的頭號任務，也是領導干部肩負的神圣使命。

目標是否堅定，決定改革的成敗;落實能否到位，決定藍圖的實現(xiàn)。全面深化改革啟動半年多來，各級領導干部不避艱險、恪盡職守，按照中央部署積極有為推進各項改革任務。與此同時，改革時刻面臨著“更上層樓”的挑戰(zhàn)，呼喚著各級干部迎難而上的擔當。尤其是，當改革改到自己頭上的時候，能否不為個人利益束縛、不被部門和地方“考慮”所影響?面對公與私的考驗，當前與長遠、全局與局部的權衡，是讓大我戰(zhàn)勝小我、勇氣超越利益，還是左顧右盼、畏首畏尾、不惹事不做事、等待觀望?

干部干部，先干一步，怎么干，干什么，就蘊含在對待全面深化改革的態(tài)度之中。對廣大黨員干部而言，是躲避改革，還是引領改革，是從口頭上落實改革，還是在實際中推進改革，是真心誠意支持改革，還是有條件有保留地對待改革，選擇的過程就是一次洗禮的過程。全面深化改革，作為當下最為重要的政治任務，無疑是檢驗干部思想上是否合格、作風上是否過硬、狀態(tài)上是否最佳的試金石。

八項規(guī)定出臺了一年半時間，群眾路線教育實踐活動也已滿一年，黨風政風有何實質(zhì)變化，黨員干部能不能講政治、顧大局、敢擔當，對待改革的態(tài)度和行動就是最直接的證明，改革的進展和成效就是最有力的展示。以全面深化改革為契機，對黨員干部的作風和狀態(tài)來一次系統(tǒng)檢視、全面打磨，也是深化作風建設的題中之義。在改革大潮的洗禮中，敢為人先、勇于創(chuàng)新的好干部才能脫穎而出，作風改進的成效才能進一步鞏固。

一代有一代的使命，一任有一任的擔當。習近 平總書記在今年兩會期間指出，“面臨改革大潮，我們要做改革的弄潮兒”“革命戰(zhàn)爭年代沖鋒陷陣、英勇獻身，現(xiàn)在，就是要勇于改革、善于改革”。進一步增強進取意識、機遇意識、責任意識，堅定不移貫徹中央改革決策部署，更加奮發(fā)有為地推進改革攻堅步伐，領導干部方能磨練意志、砥礪作風、提高能力，創(chuàng)造無愧于時代、無愧于使命、無愧于人民的嶄新業(yè)績。