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普洱市政府法律顧問和行政調解指導中心

2016年上半年公開遴選

工作人員公告

根據《中共普洱市委組織部 普洱市人力資源和社會保障局關于印發普洱市市級機關 事業單位工作人員調配辦法（試行）的通知》（普人社發〔2016〕24號），經市政府法制辦公室辦公會研究，報普洱市人力資源和社會保障局批準，決定采取公開遴選的方式遴選工作人員2名，現將有關事項公告如下：

一、政府法律顧問和行政調解指導中心中心工作職責

承辦普洱市人民政府委托的經濟社會發展方面的法律事務；聯系普洱市人民政府法律顧問參與行政應訴和有關民事訴訟、非訴訟法律事務的代理及論證等工作；承辦普洱市人民政府法律顧問室的具體工作。負責全市行政調解工作規劃、計劃、協調、指導、監督、檢查，以及各縣（區）人民政府和市直各行政執法單位的行政調解工作的考核；辦理協調縣（區）政府及市直各行政執法單位在行使職權過程中，與公民、法人或者其他組織之間，因行政管理產生的行政糾紛；辦理法律、法規、規章和政策規定的與行政管理關系密切的縣區之間民事爭議以及其他民事爭議各方直接的共同行政管轄機關同為市人民政府的行政調解案件；統計分析全市行政調解工作，收集全市行政調解工作信息，推廣有典型意義的工作經驗，針對普遍性、專項性問題進行調研，提出意見和建議，以行政調解促進依法行政，宣傳有關行政調解法律、法規、規章和政策；建立健全行政調解與人民調解、司法調解有機銜接的機制。

二、公開遴選職位及人數

計劃公開遴選工作人員2名（男1名、女1名），具體如下：

三、公開遴選范圍

普洱市各級黨政機關中已進行公務員登記且在編在崗的公務員（含參照公務員法管理單位中已進行參照管理登記且在編在崗的工作人員）以及事業單位在編在崗工作人員（不含工勤身份的管理人員和專業技術人員）。

四、公開遴選的資格條件

（一）基本條件

1．年齡在35周歲以下（1981年5月1日以后出生），普洱市戶籍；

2．具有大學法學本科（獲學士學位）及以上文化程度，非法科專業必須獲得司法職業資格證；

3．歷年年度考核均為稱職以上等次；

4．具有2年以上基層工作經歷，以及2年以上在職在編公務員（含參照公務員法管理單位工作人員）或者事業單位在崗工作經歷（截止時間為 2016年5月1日）；

5．身體健康；

6．人社部門規定的其他資格條件；

7．法律、法規規定的其他條件。

（二）有下列情形之一的人員，不能參加公開遴選：

1．涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查尚未作出結論的；

2．受處分期間或者未滿影響期限的；

3．按照國家有關規定，到定向單位工作未滿服務年限，或對轉任有其他限制性規定的；

4．尚在新錄用公務員試用期的；

5．尚在領導干部任職試用期的；

6．法律、法規規定的其他情形。

五、公開遴選程序

按照公開報名、資格審查、考試、組織考察、確定人選、辦理遴選手續等程序進行。

（一）公開報名。報名人員在征得所在單位、主管部門及所在地組織或人社部門同意后，向市政府法制辦公室提交下列報名材料：

1．《普洱市人民政府法制辦公室2016年公開遴選工作人員報名登記表》（附件1）一式二份；

2．身份證、畢業證原件及復印件一份；

3．公務員登記表、參照公務員法管理單位工作人員登記表或事業單位聘用審批表復印件一份（須注明“與原件一致”并加蓋所在地組織或人社部門公章）;

4. 近期免冠小一寸白底彩色照片3張及電子版（JPG格式、600像素*600像素）。

報名時間：擬定于2016年5月16日至 2016年5月 20日（不含周末）上午8:30-11:30，下午14:30-17:30。

報名地點：普洱市政府法制辦公室綜合科（思茅區北部行政中心）

報名方式：現場報名。因特殊原因不能直接到現場報名的，可委托他人持相關證件材料代為報名。

（二）資格審查。由：普洱市政府法制辦公室負責對報名人員進行資格審查。遴選人數與符合報名條件人數比例原則不得低于1:5。若達不到開考比例，經市人力資源和社會保障局批準，可適當放寬開考比例。

資格審查合格的人員應在規定時間內攜帶身份證到報名地點領取準考證。

（三）考試。考試由筆試、面試及經歷業績評價組成。考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×40%+經歷業績評價成績×20%。筆試、面試和經歷業績評價采取百分制計分，成績保留小數點后2位。

1．筆試：采取閉卷的方式進行。主要測試應試者應具備的綜合能力。不指定筆試科目，不指定考試教材,不舉辦也不委托任何機構舉辦考前輔導培訓班。考試時間為120分鐘。筆試時間及地點以準考證為準。筆試成績在有關網站公布。

2．經歷業績評價：筆試后對參考人員進行經歷業績評價。主要評價應試者學習和工作經歷、工作實績、受表彰情況等。經歷業績評價成績在有關網站公布。進入經歷業績評價人員須在規定的時間內向：普洱市政府法制辦公室提供相關評價證明材料（需提供材料另行通知）。根據筆試成績+經歷業績評價成績，按照遴選職位及人數從高分到低分的順序，以1:3的比例確定面試人選。

3．面試：采取綜合知識問答的方式進行。主要測試應試者的專業知識和應變能力。若確定面試人選筆試成績+經歷業績評價成績出現并列，則并列進入面試。面試時間、地點另行通知。面試成績在整場面試結束后當場公布，并在有關網站公布。若進入面試人員出現自動棄權者，將按筆試成績+經歷業績評價成績從高到低的順序遞補。

（四）組織考察。根據進入面試及經歷業績評價人員的考試總成績，按照遴選職位及人數1:1的比例確定考察人選。考察工作由：普洱市政府法制辦公室組織實施，采取到工作單位實地調查了解、本人交談等方法進行，主要考察德、能、勤、績、廉等方面的情況。

（五）確定人選。根據考試總成績和考察情況，以遴選職位及人數1:1的比例確定擬遴選人員。經體檢合格，報普洱市公務員局審核后，向社會公示7天。若擬遴選人員體檢不合格，則按總成績從高分到低分的順序進行遞補。

（六）辦理遴選手續。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響遴選的，按有關程序辦理遴選手續。對反映影響遴選的問題并查有實據的，取消遴選資格。對反映影響遴選的問題一時難以查實的，可暫緩遴選，待查清后再決定是否遴選。

六、紀律與監督

（一）普洱市政府法制辦公室按照《普洱市政府法律顧問和行政調解指導中心2016年上半年公開遴選工作人員方案》規定，制定公告，面向社會公開發布。公開遴選的有關信息通過“普洱市人民政府網” （http://www.pes.gov.cn）、“普洱市人力資源和社會保障網”（http://www.pers.gov.cn）、“普洱市政府信息公開網”（http://www.stats.yn.gov.cn）進行公示。相關表格從上述網站下載。

報考人員須及時登錄相關網站了解公開遴選工作進程、查詢有關事項公告。若因報考人員不及時上網查看而造成的后果，由報考人員本人自行承擔。

（二）公開遴選工作將嚴格按照規定的程序進行，不得隨意改變和變通。

（三）相關工作人員必須遵守工作紀律和廉潔自律的規定，堅持原則、公道正派。違反工作紀律的，按有關規定嚴肅處理。

（四）遴選過程堅持信息、過程、結果公開，公布舉報電話，自覺接受監督。公開遴選工作邀請普洱市政府辦公室、普洱市監察局第一派出分局、普洱市公務員局對公開遴選工作進行全程監督。

本公告未盡事宜，由市政府法制辦公室負責解釋。

咨詢電話：2189085（綜合科）

監督和舉報電話：2828223（普洱市紀律派出第一紀工委）

附件：

1.普洱市人民政府法制辦公室2016年公開遴選工作人員報名登記表.doc

2.公開遴選工作人員報考誠信承諾書.doc

3.普洱市人民政府法制辦公室2016年公開遴選工作人員個人信息采集表.doc

4.普洱市人民政府法制辦公室2016年公開遴選工作人員經歷業績評價表.doc

普洱市政府法制辦公室

2016年5 月9日