——參加某黨政機關的招考 (共6題)
一、應試人員提前30分鐘到指定候考室集中，并進行面試順序抽簽。
二、主任評委宣布面試開始，工作人員按順序引導應試者入場。
三、應試者到位后，主任評委向應試人員宣讀指導語并簡要交代面試規則、注意事項等。指導語：
×號考生，你好。首先祝賀你順利通過了筆試，歡迎參加今天的面試。請你來，是希望通過交談，增進對你的直接了解。我們會問你一些問題，有些和你過去的經驗有關，有些要求你發表自己的見解。對我們的問題，希望你能認真和實事求是地回答，盡量反映自己的實際情況、真實想法。在后面的考核階段，我們會核實你所談的情況。對你所談的個人信息，我們會為你保密。面談的時間為30分鐘左右，回答每個問題前，你可以先考慮一下，不必緊張。回答時，請注意語言要簡潔明了。好，現在就讓我們開始。
【解答提示】(1)基本定義。“高薪養廉”是指給公務員以優厚的工資福利待遇，使他們安心工作，不貪污、不受賄、秉公辦事。
(2)一分為二地分析，實事求是地評價。第一，應當承認，“高薪養廉”的做法是有一定道理的。如果公務員工資偏低，有可能使一些人走上邪路，搞以權謀私、以權謀錢的把戲。第二，對“高薪養廉”的作用要正確估計，不能估計過高，更不能認為只有“高薪”才能“養廉”，似乎不“高薪”就不能“養廉”了。人的欲望是無止境的。這幾年，公務員工資連年增長，與企業的工人相比，與大量的下崗職工相比，已經比較豐厚了，但沒有從根本上遏制腐敗現象，就是很好的證明。而且“高薪養廉”脫離我國國情，也與經濟發展水平不相適應。
(3)解決辦法。保證公務員廉潔奉公，需要“高薪”，但是更需要加強教育、完善制度、強化監督。要把“高薪”與“重罰”結合起來，對以權謀私者，瀆職失職者，實現重罰、嚴罰，讓其付出沉重代價，讓他感到“得不償失”，不愿或不敢違法行事。
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