魯甸縣扶貧辦公開選調事業人員量化考察評價實施細則
根據中共昭通市委組織部昭通市人力資源和社會保障局《關于印發昭通市市直事業單位公開選調等3個實施辦法的通知》（昭人社通〔2014〕3號）精神，為貫徹公開、公平、公正、競爭、擇優選人用人的原則，圓滿完魯甸縣扶貧辦公開選調事業人員工作，制定公開選調事業人員量化考察實施細則。
一、指導思想
堅持公開、公平、公正、競爭、擇優的原則和德才兼備的標準，認真執行事業人員公開選調實施細則的相關規定，嚴密組織，嚴格程序，嚴肅紀律，保證量化考察工作平穩有序進行，真正選拔出素質高、業務精、符合崗位招考條件的人才。
二、組織領導
成立公開選調事業人員量化考察評價工作領導組，領導組成員為：
組長：焦煥存縣扶貧辦主任
副組長：何珺縣人社局副局長
蔡壽璽縣扶貧辦副主任
成員：張華縣人社局公務員股股長
王達富縣委組織部工作人員
李斌縣編辦工作人員
徐春華縣扶貧辦工作人員
領導組負責量化考察評價工作的組織與實施。領導組下設辦公室在縣扶貧辦辦公室，由徐春華同志兼任辦公室主任，負責量化考察評價工作領導組各項具體工作。
三、組織實施
縣扶貧辦組織實施公開選調事業人員量化考察評價工作，縣第七紀工委全程參與監督。
四、評價流程
（一）進入量化考察評價環節的公選人員真實、準確填寫《魯甸縣扶貧辦公開選調事業人員量化考察信息采集表》，并提交相關資料的原件和復印件。
（二）量化考察評價工作領導組查閱收到的材料，并可到公選人員所在單位實地了解，核實相關情況后對評價對象進行評分。
（三）量化考察評價工作領導組評出的成績報縣扶貧辦黨組研究確定后，報縣第七紀工委審核同意。
五、評價標準
量化考察評價滿分100分，其中基本項目60分，加分項目40分（量化考察各項目中，涉及時間計算的，截至2016年5月50日）。具體評價方法如下：
（一）基本項目（60分）。經審核，符合報考崗位的學歷、專業、年齡、身份等條件，年度考核均為稱職以上等次的，即可獲得60分。
（二）加分項目（40分）。加分項目包含教育經歷、崗位工作經歷、學習培訓情況、工作業績4個項目。
1.教育經歷（6分）。大學專科學歷得2分，大學本科學歷得4分，碩士研究生得6分。以最高學歷計分。
2.崗位工作經歷（6分）。從事報考崗位相關工作2周年及以內得3分，從事報考崗位相關工作2周年以上得6分。
3.學習培訓情況（10分）。參加報考對應專業市級及以上培訓一次得2分（以培訓合格證書為準），取得注冊會計師資格證、律師資格證、建造師證、計算機技術與軟件專業技術高級資格（水平）證的，每種得3分。各項累計加分，總分超過10分按10分計。
4.工作業績（18分），含年度考核和表彰兩個項目。年度考核項目的評分標準為：近三年年度考核為優秀等次的，一次得2分。表彰（表彰對象必須是個人）項目的評分標準為：獲縣處級表彰每次得1分，獲司局級表彰每次得2分，獲得省部級及以上表彰每次得3分，表彰得分累計不超過12分。
六、相關紀律要求
（一）評價對象要提供本人真實材料。對弄虛作假者，一經發現，取消選拔資格。
（二）負責量化考察評價的工作人員要嚴格遵守選拔工作紀律，不得隨意變更評分標準，對出現徇私舞弊、弄虛作假等違紀行為的，嚴肅追究責任，并按有關規定給予黨紀政紀處分。
公眾號
事業單位
當前位置：
公考類
招聘類
各類考試
