為將我院保利上城社康中心打造成深圳東部最具中醫特色的優秀示范社康中心，根據《深圳市事業單位崗位管理試行辦法》精神，結合我院實際，經院班子研究，擬于近期面向社會公開招聘我院保利上城社康中心（建筑面積2000余平方米的大型社康中心）臨時負責人一職?，F制定招聘工作方案如下：
一、指導思想
以《黨政領導干部選拔任用工作條例》等為依據，堅持任人唯賢、德才兼備原則；堅持群眾公認、注重實績原則；堅持公開、平等、競爭、擇優原則；堅持民主集中制原則和依法辦事原則；進一步拓寬選人用人渠道，形成干部能上能下的競爭激勵機制，促使德才兼備、成績突出、群眾擁護的優秀管理人才脫穎而出，進一步加強我院干部隊伍建設。
二、民主推薦的職位
保利上城社康中心臨時負責人崗位。
三、資格條件
聘任上述職位，應符合下列條件：
1、基本條件
（1）遵守我國憲法和法律；
（2）具有良好的品行和職業道德、擬聘職務的政策水平、專業知識和工作能力；
（3）本科及以上文化程度；
（4）取得醫學中級及以上職稱（中醫、中西醫結合專業為佳）；
（5）具備適應崗位要求的身體條件；
（6）50周歲及以下；
（7）上年年度考核合格以上；
（8）符合任職回避規定；
2、其他條件
（1）全科業務知識扎實，專科及基礎技術熟練，有一定的教學、科研和管理能力。
（2）接受地市級衛生行政主管部門指定或認可的機構進行的相應管理學課程訓練，并經考核和認證，獲得地市級衛生行政主管部門委托或認可的機構頒發的合格證書。
（3）掌握醫學基礎理論及有關的醫學基礎知識和社區常見疾病診治護理原則；了解常用的臨床檢驗及特殊檢查的方法、臨床意義。
（4）了解與社康診療工作有關的國內外醫學技術發展狀況；有較豐富的臨床經驗，能解決社康診療工作中的疑難問題；有組織指導社康醫務人員業務學習及?？浦R與技能培訓的能力。
工作、聘任、年齡計算時間截止2016年6月30日。
四、方法程序
（一）民主推薦
民主推薦分為：院班子推薦、自我推薦、民主推薦三種推薦方式。
1、院班子推薦。
黨政班子領導成員根據推薦職位、任職條件、推薦范圍進行推薦。參加推薦的實際的領導成員人數須達到應到會總人數的三分之二以上。
2、自薦
（1）10個工作日（2016年7月5日-2016年7月15日）自愿報名。
（2）填寫《職位報名表》，院外報名者請經所在醫院領導簽字同意。
（3）人事科統計報名人員。
3、民主推薦。
由他人推薦的人員，需要推薦人5人及以上聯名推薦，并填寫《民主推薦表》。
有下列情形之一的，不得列為推薦對象：
（1）群眾公認度不高的；
（2）近三年年度考核結果中有被確定為基本稱職以下等次的；
（3）有跑官、拉票行為的；
（4）配偶已移居國（境）外，或者沒有配偶，子女均已移居國（境）外的；
（5）受到組織處理或者黨紀政紀處分影響使用的；
（6）其他原因不宜提拔的。
（二）組織考評
報名者達3人及以上者啟動下述考評程序。
1、演講答辯（量化分制）
以PPT的形式進行，限時8分鐘。我院黨政領導班子成員，紀檢、人事部門、醫務科、全院中層干部參加評審。演講完畢現場回答3個即興提問。
2、民主測評
（1）召開民主測評，民主測評的參加范圍為所在醫院領導班子成員，紀檢、人事、主管職能科室及參加競聘人員所在醫院科室全體人員(包括科主任)以及其他有關人員，參加民主測評的人數必須達到應參加人數的80%以上。
（2）填寫民主測評票。
（3）民主測評票的統計由考察組收回進行統計和綜合分析；統計測評票時有監票員和計票員，并在計票結果上簽名。
（4）民主測評"不稱職"票超過三分之一或"基本稱職"票與"不稱職"票相加超過40%的，原則上不得確定為擬提拔人選。
演講答辯分加民主測評分合計為前三名的提交我院黨政領導班子，研究后確定擬任人選。
（三）決定任用
對擬任人選，按照任前公示有關規定進行公示5個工作日，公示時間截止后，未反映情況和問題的，或有反映情況和問題但不足以影響任職的，按程序辦理任職手續。
（四）試用
新提任崗位的，實行一年試用期。
五、組織紀律
為保證民主推薦工作順利進行，必須嚴格遵守如下紀律：
（一）嚴格執行方案。認真貫徹執行本方案，嚴格履行推薦程序，推薦工作人員要遵守干部工作紀律，共同對推薦結果負責。
（二）禁止拉票行為。凡通過宴請、送禮、安排消費活動、打電話、發短信、當面拜訪等形式，或委托、授意中間人出面說情，或通過舉辦同學、同鄉、同事、戰友等聯誼活動，請求他人在推薦過程中給予自己關照等行為，均屬拉票行為，必須堅決禁止。
對拉票行為，一經查實，相關人員不得列入被推薦人選名單，已列為考察對象或擬任人選的一律取消資格，已任職的一律作免職處理或責令辭職處理。對參與、幫助他人拉票的，比照為自己拉票的行為進行處理。
（三）接受各方監督。民主推薦的整個過程應接受紀檢機關、監察部門和廣大干部群眾的監督。
深圳市龍崗區中醫院
2016年7月4日
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