根據工作需要，經鄭州市事業單位公開招聘工作領導小組批準，鄭州市第二中學等38所學校2016年擬面向社會公開招聘205名優秀教師。公告如下：
一、招聘原則
1、堅持德才兼備原則；
2、堅持“公開、平等、競爭、擇優”原則。
二、招聘學校、崗位及數量
招聘學校、崗位及具體要求詳見《2016年鄭州市教育系統公開招聘教師計劃表》（見附件1）。
三、招聘基本條件
（一）具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨的領導，熱愛教育事業；
（二）遵紀守法，品行端正，具有良好的職業道德；
（三）具備報考專業崗位所必需的基礎理論和專業知識，取得崗位所需的職稱、學歷、學位以及其它要求，聘用后能夠按照用人單位要求及時到崗工作；
（四）具有報考崗位所需要的教師資格證；教師資格證專業與畢業證書上的專業相同或相近，同一大類的專業視同為相近專業（報考高等學校、職業學校的，教師資格證根據學校的具體要求確定）；
（五）普通話達到二級乙等（語文學科需達到二級甲等及以上水平）以上（報考高等學校、職業學校的，根據單位需求具體確定）；
（六）2016年應屆畢業生須在2016年7月31日前取得崗位所需的相關學歷、學位、教師資格證等相關證件，如果到時沒有取得，取消其聘用資格；
（七）具備從事教育工作所需的身體條件（按照教師資格體檢標準執行）；
（八）除基本條件外，還需要滿足崗位要求的具體條件；高層次教師崗位還應滿足公開招聘高層次、緊缺人才相關規定。
（九）年齡計算截止時間為2016年1月1日。例如：35周歲以下是指1981年1月1日以后出生。從事一線教學工作年限截止到公告發布之日起計算。（如從事一線教學工作一年及以上，截止到公告發布之日滿一年）；
（十）有下列情形之一的人員不得報考：
1. 正在接受司法機關、紀檢監察機關立案偵查審查的；
2. 曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的；
3. 在各級招考中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的；
4. 有法律規定不得錄取聘用的其他情形的。
四、崗位報名及考試辦法
（一）報名方式及時間
1、報名時間：2016年8月4日至8月5日9:00—18:00。
報名地點：詳見附件。
2、報名方式：
報名采取現場報名方式，報考人員只能選擇一個崗位。報名時需本人按公告要求攜帶相關證件到指定報名地點進行報名，報名與考試時使用的二代身份證（或有效期內的臨時身份證）必須一致。資格審查貫穿招聘工作全過程，如果出現考生重復報名、不符合報考條件或提供虛假材料的，一經核實，取消其參加考試及聘用資格，所產生的一切后果由考生本人承擔。
（二）報名材料
1．本人二代身份證（或有效期內的臨時身份證）及復印件2份。
2．報名登記表一式三份（見附件2）。
3．學歷、學位證書（第一學歷至最高學歷）原件及復印件2份。
4．教師資格證、普通話證原件及復印件2份。
5．個人簡歷2份。
6．1寸近期彩色免冠照片3張。
7．在職教師還需提供的材料：
職稱證原件及復印件2份，本人相關教學、科研成果等獲獎材料原件及復印件2份，出具現在工作單位同意報考證明1份及教學經歷證明1份。
8．留學回國人員另需提供教育部留學服務中心出具的國外學歷學位認證書、學歷學位證書原件、護照。
免費師范生的，還需要提供教育協議書原件及復印件2份。
（三）資格審查
根據招聘崗位要求，用人單位根據報考本單位的應聘人員基本信息、所提供的材料、應聘資格和條件等進行審查，審查不合格的不予報名。每個崗位擬招聘人數與報考人數比例應不低于1:5，達不到比例的，經鄭州市事業單位公開招聘領導小組批準，可適當降低開考比例，但不能低于1:3，如降低后仍達不到要求的，該學科的招聘名額遞減直至取消招聘計劃。資格審核后，參加面試人員名單在鄭州市人力資源和社會保障局網站、鄭州市教育信息網站公示。面試的具體時間、地點另行通知。
報考者關于資格審查的有關問題，請向各招聘單位或鄭州市人力資源和社會保障局進行咨詢。咨詢電話分別為公告后附件表格內的電話。
（四）考試
考試工作由鄭州市人力資源和社會保障局、鄭州市教育局共同組織實施，考試分為面試、教學技能測試兩個環節進行。
根據現場報名及資格審查情況，面試及教學技能測試采取分批分組方式實施，具體時間、地點另行通知。
1．面試。面試主要采取結構化面試形式進行，滿分為100分。參加面試人員名單、面試具體時間、地點在鄭州市人力資源和社會保障局網站進行公告另行通知。
2．教學技能測試。教學技能測試主要采取試講或試講加實際技能操作形式進行。根據面試成績，從高分到低分的順序，按學科招聘名額1:3的比例確定參加教學技能測試人員名單，參加教學技能測試人員在各單位面試結束后當場宣布；如低于此比例的，經用人單位申請、鄭州市事業單位公開招聘工作領導小組同意后，可適當降低開考比例，但不得低于1:2，如降低后仍達不到要求的，該學科的招聘名額遞減直至取消招聘計劃。在技能測試環節，因棄權造成的空缺名額，不予遞補。如該崗位進入技能測試考生因棄權只剩一名考生時，該考生技能測試分數須達到所在面試室所有考生平均分及以上方能進入下一環節。教學技能測試采取分學科統一命題，統一組織，統一評分的方式進行，教學技能測試采取試講方式的滿分為100分；教學技能測試采取試講加實際技能測試方式的滿分為100分，其中試講成績占50%，實際技能操作成績占50%。教學技能測試成績待考試結束后當場公布。
3．考試總成績。應試者的教學技能測試成績和考試總成績在教學技能測試結束時當場宣布。
考試總成績＝面試成績×40%＋教學技能測試成績×60%。
（五）體檢和考察
1．體檢。根據考試總成績從高分到低分的順序，按崗位擬招聘人數1：1的比例確定參加體檢人員名單，如果進入體檢環節末位出現總成績并列且超出招聘計劃時，以教學技能測試成績從高分到低分的順序確定進入體檢人員名單。體檢按照《河南省教師資格申請人員體格檢查標準（2010年修訂試行）》執行，費用由考生自理，未按規定時間、地點參加體檢者視為自動放棄。因棄權或體檢不合格出現的空崗，不再遞補。參加體檢人員名單在教學技能測試結束時當場宣布。
2．考察。根據考試總成績和體檢結論，擇優確定考察對象。考察內容主要包括德、能、勤、績、廉等方面，重點是思想政治素質、道德品行、工作能力、工作態度、工作實績與工作崗位相關的素質和能力。在考察過程中，因個人自動放棄或考察不合格所產生的空缺崗位不再進行遞補。
（六）錄取聘用
1．根據考試總成績、體檢和考察情況，擇優確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在鄭州市人力資源和社會保障局網站公示7個工作日。公示無異議后按照事業單位聘用人員程序辦理審批手續。
2．新聘用人員試用期為一年。試用期自報到之日起開始計算，期間其工資福利待遇按國家有關規定執行，新聘用人員最低服務年限為3年（含試用期）。試用期滿后由市教育局、用人單位對新聘用人員進行綜合考核，合格者予以辦理相關手續，不合格者取消聘用資格。
3．在職教師聘用后原專業技術職稱按崗位設置相關規定執行。其社會保險金從用人單位聘用后計起繳納，聘用前的社會保險金，聘用單位不予負責。
五、其他
（一）考生應認真閱讀并全面理解關于本次考試的公告內容，確定本人符合招聘崗位報名條件并按要求進行報名。如果本人不符合招聘對象或考試報名條件仍進行報名的，報考資格無效，由此產生的一切后果由個人承擔。
（二）資格審查貫穿招聘工作全過程，一經發現不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規定的，將取消其聘用資格。
（三）信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監督。
（四）本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
（五）本方案未盡事宜按照國家、省、市相關文件的規定執行。
監督電話：0371—66962327
0371—67182179
0371—67185381
郵箱：zhengzhougkzp@126.com
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