面試是求職路上必過的一關(guān)，面試時(shí)你遇到過“刁難”嗎？遇到面試官“刁難”怎么辦？如何從容面對，順利闖關(guān)？哪些問題是面試官常問的“刁鉆”問題？英才網(wǎng)聯(lián)最新調(diào)查顯示：七成調(diào)查參與者曾在面試中被面試官“刁難”，被“刁難”后，僅有43%的參與者獲得了工作機(jī)會。而“你缺乏從事類似工作的工作經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作？”、“你能給公司帶來什么？”、“就你申請的這個(gè)職位，你認(rèn)為你還欠缺什么？”三個(gè)問題位列“最難回答問題”榜前三甲，分別有42%、34%和31%的參與者選擇這些問題為最“刁鉆”的問題。
如果你在面試時(shí)遇到“刁難”怎么辦？如何回答那些“刁鉆”的問題？英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導(dǎo)專家表示，任何“刁難”都可化解，任何“刁鉆”問題都會有巧妙答案，千萬不要由于無法出色地應(yīng)對“刁難”，痛失就業(yè)機(jī)會。
你如何能勝任這項(xiàng)工作？
對于剛畢業(yè)的學(xué)生，面試官往往會提出這樣的問題。明知應(yīng)屆畢業(yè)生沒有工作經(jīng)驗(yàn)，卻偏要問，說明面試官真正在乎的并不是你不可能有的“經(jīng)驗(yàn)”，而是想考查求職者的應(yīng)變能力。求職者在回答這個(gè)問題的時(shí)候，要告訴面試官這樣的信息：你是個(gè)誠懇、果敢和敬業(yè)的人。工作經(jīng)驗(yàn)的不足，可以通過發(fā)揮你積極、勤奮的工作態(tài)度在最短的時(shí)間內(nèi)彌補(bǔ)。
就業(yè)指導(dǎo)專家，企業(yè)在招聘新人時(shí)，都或多或少都會考慮壓力面試的因素，以期在最短的時(shí)間內(nèi)考查求職者的各方面素質(zhì)。求職者回答什么并不重要，關(guān)鍵是看他們被“刁難”后的態(tài)度。有的人憤憤不平自然會被淘汰，而有的人能樂觀接受，這樣的人往往能通過面試第一關(guān)。
你能給公司帶來什么？
求職者應(yīng)該根據(jù)自己申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：“我可以開發(fā)大量的新客戶，同時(shí)，對老客戶做更全面周到的服務(wù)，開發(fā)老客戶的新需求和消費(fèi)?！钡鹊?。還可以強(qiáng)調(diào)你以前參加過的專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷，自信地告訴他們你可以立刻上崗。
就業(yè)指導(dǎo)專家：面試官很想知道求職者能為企業(yè)做什么。因?yàn)槠髽I(yè)在每位新員工身上的投入，根本的目的是要獲得的回報(bào)。求職者應(yīng)再次重復(fù)自己的優(yōu)勢，然后表明，以你的能力，可以在組織中發(fā)揮能力，給組織帶來高效率和的收益。特別是對于銷售類企業(yè)而言，這樣回答會為你面試大大加分。
你認(rèn)為你還欠缺什么？
面試官喜歡問求職者弱點(diǎn)，你該怎么回答？如實(shí)說“我是個(gè)馬虎、懶散的人……”那除非你想丟掉這份工作。聰明的求職者一般不直接回答。你可以繼續(xù)重復(fù)自己的優(yōu)勢，表示以你的能力可以勝任這個(gè)職位。雖說你缺乏那么一點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，但是在進(jìn)入公司以后以你會很快解決。因?yàn)槟愕膶W(xué)習(xí)能力很強(qiáng)，可以很快融入公司的企業(yè)文化，進(jìn)入工作狀態(tài)，企業(yè)也喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。
就業(yè)指導(dǎo)專家：求職者除了要明白怎么回答這些問題才不會搞砸面試之外，更需要明白的是面試官提出這些問題的“潛臺詞”?？汕f別認(rèn)為面試官問你這些問題只是無聊而已，他們在面試中出題的主要依據(jù)是需求定位和企業(yè)的類型。綜合型、銷售型和服務(wù)型的企業(yè)相較于生產(chǎn)型企業(yè)，需要的與人打交道，這就需要求職者具備一定的抗壓能力和應(yīng)變能力，所以這樣類型的企業(yè)會更傾向于使用壓力面試。
當(dāng)然，也有一些面試官由于個(gè)人的素質(zhì)問題，而提出一些不合時(shí)宜的問題，諸如“我們不招女性”“很抱歉，你畢業(yè)的學(xué)校不太好”之類的，不妨一笑而過，只當(dāng)是聽了個(gè)笑話。如果你真是“千里馬”，還怕找不到“伯樂”嗎？
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