1、考核對(duì)象：根據(jù)報(bào)名資格審核情況，組織業(yè)務(wù)考核。按業(yè)務(wù)考核分?jǐn)?shù)從高到低，從業(yè)務(wù)考核合格人員中以聘用人數(shù)1：2的比例確定人員進(jìn)入面試。如出現(xiàn)同分情況，同分的人員均進(jìn)入面試；如合格人員不足的，按實(shí)際合格人員數(shù)確定。
2、考核內(nèi)容：考核內(nèi)容為實(shí)際業(yè)務(wù)工作能力。
3、考核辦法：考核評(píng)分的要素分為三個(gè)方面：即業(yè)務(wù)能力、溝通能力、工作態(tài)度。
4、考核時(shí)間及地點(diǎn)：業(yè)務(wù)考核時(shí)間另行通知。地點(diǎn)：松山湖（生態(tài)園）管委會(huì)。
5、考核期間吃住自行解決。
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