根據《中國農業發展銀行四川省分行機關調入人員工作暫行辦法》（川農發銀發〔2009〕276號）文件，結合省分行機關各處室工作人員緊缺和工作需要, 經省分行黨委研究，擬在全省農發行系統內公開選調工作人員，并制定以下方案。
一、基本原則
調入人員工作應堅持“公開、平等、競爭、擇優”原則。
二、公選人數及資格條件
（一）本次公選人數：根據省分行機關各處室工作人員情況，擬在全省農發行系統內公開選調工作人員10人。
（二）參選人員條件
1、政治素質好,品行端正,作風正派,有事業心和責任感;
2、具有較高的政策理論水平,較強的組織協調能力、文字綜合能力和語言表達能力,工作實績突出;
3、遵紀守法,清正廉潔,年度考核合格，無違規違紀行為;
4、實行親屬回避制度。凡與省分行機關在職職工有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親及近姻關系的人員，不得參加報名；
5、身體健康。
（三）參選人員資格
1、原則上參選人員所學專業應符合機關工作要求；
2、全日制大學本科學歷人員應工作滿3年以上，碩士以上學位人員應工作滿2年以上；
3、原則上年齡不超過40歲；
4、財會、法律等專業人員，原則上應具有相關專業從業（執業）資格。
5、同等條件下，具有碩士研究生以上人員優先選調。
三、程序和方法
1、宣傳動員。省分行將公選通知直發到全省縣支行，宣布公選崗位、參選人員資格條件。各市、州分行采取適當方式進行動員，讓全轄員工了解、關心、支持、參與這項工作。
2、公開報名。凡符合參選條件資格、個人有意愿者，到所在市、州分行人力資源部報名。
3、資格審查。由各市、州分行人力資源部對報名參選人員進行資格審查，經所在分行黨委審定，確定符合參選條件資格人員名單，并上報省分行人力資源處，省分行人力資源處進行復審。
4、筆試。筆試采用閉卷方式進行，試題總分100分，考試時間120分鐘。
根據筆試成績和機關人員結構對參選人員進行第一次篩選，成績前20名者進入面試程序。
5、面試。
（1）面試測評內容：主要考察參選者的儀表舉止、邏輯思維能力、語言表達能力、專業業務能力、組織協調能力、人際溝通能力、應變能力、責任心與進取心等。
（2）面試方式：面試采用答辯方式進行，按100分制記分。
（3）面試程序：參選者簡要自我介紹，時間不超過5分鐘。評委圍繞參選者所競爭崗位的有關要求向參選者提問，參選者現場回答，問答時間不超過15分鐘。評委現場評分，面試評委分別打分后，工作人員去掉最高和最低分后計算平均分作為應試者的最終成績。
6、組織考察。根據筆試（占50%）、面試（占50%）的綜合成績，省分行黨委確定擬調入考察人選。
7、由省分行人力資源處組成工作組到選調人員所在行，對其德能勤績廉等情況進行綜合考察，并由省分行組織體檢。
8、確定選調人員。省分行黨委根據考察、體檢情況以及崗位要求，確定擬調入人員名單。
經組織考察不合格或因其他原因不適合選調的，崗位所空名額在參加面試的人員中由省分行黨委根據綜合成績及工作需要遞補。
9、省分行人力資源處辦理試用手續；試用期滿，人力資源處會同用人處室對試用人員進行試用期考核。凡曾在省分行借用3個月以上的人員，可不再試用。
10、省分行黨委根據試用期考核情況確定正式調入人員名單，省分行人力資源處向總行報備，征得同意后辦理調入手續。
四、有關待遇
按照《省分行機關調入人員工作暫行辦法》（川農發銀發〔2009〕276號）規定享受有關待遇。
五、時間安排
另行通知。
六、公選紀律
1、公開選調工作要接受紀檢監察部門和全行職工的監督，全行干部職工均可對公選工作中的舞弊行為進行舉報。
2、公開選調工作要嚴格執行干部人事工作紀律，發現弄虛作假、徇私舞弊行為，要予以嚴肅處理。
七、其他事項
公開選調工作在省分行黨委領導下，由省分行人力資源處負責組織實施。
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