【組織部干部組工作總結】
淮陽縣委組織部干部科工作總結(2010-11-19 15:16:36) 轉載▼ 標簽：雜談2010 年前三季度， 我們干部科工作主要是按照全市組織工作 會議精神，圍繞全市組織工作重點及年初部里確定的總體工 作安排，以政府機構改革為契機，切實加強各級領導班子建 設和干部隊伍建設為主線，以提高干部隊伍整體素質為目 標，不斷探索干部選拔任用工作新途徑，擴大干部工作中的 民主，建立和完善干部工作制度，強化干部基礎性工作，為 縣委干部選拔任用工作提供了準確依據和有力保障。具體做 好了以下幾個方面的工作
1、配合市委組織部，順利完成了我縣縣處級后備干部的集 配合市委組織部， 中調整。
中調整。年初配合市委組織部，按照《全市縣處級后備干部 集中調整工作方案》和《關于做好縣（處）級后備干部集中 調整工作的通知》要求，做好了縣處級后備干部的推薦考察 工作，15 位同志被確定為副處級后備干部。
2、深化干部人事制度改革，圓滿完成了我縣鄉鎮黨委書記 深化干部人事制度改革， 公推直選試點工作。
公推直選試點工作。為探索創新干部選拔制度，整體推進基 層民主建設， 堅持以貫徹 《黨政領導干部選拔任用工作條例》 為統攬，堅持德才兼備，以德為先，群眾公認，注重實績， 公開、公平、公正、擇優為原則，開展了公推直選鄉鎮黨委 書記試點工作，經過素能測試、民主推薦、全委會票決、競 職演說、直接選舉等程序，選拔出了兩名鄉鎮黨委書記，推 進了干部民主化進程，激發了廣大干部學習實踐、爭先創優 的熱情，提高了群眾對干部選任工作的滿意度。
年度科學發展觀評價考核工作。
3、落實 2009 年度科學發展觀評價考核工作。根據《淮陽縣 2009 年度鄉科級領導班子和領導干部落實科學發展觀考核 評價工作實施細則》，抽調組織部、紀檢會、人事局、招商 辦及其它責任部門的人員共 60 人組成了 10 個大考核組對全 縣 19 個鄉鎮、77 個縣直單位、25 個市駐淮單位的領導班子 和領導干部進行了 2009 年度綜合考核，并及時通報了考核 結果，縣委在此基礎上對在 2009 年度落實科學發展觀考核 評價工作中確定 5 個優秀鄉鎮、11 個良好鄉鎮、15 個縣直 優秀單位、4 個縣直優秀部門和 5 個“服務淮陽經濟社會發 展先進單位”進行了表彰并給予了獎勵。之后，又經過認真 研究制定了《淮陽縣 2010 年度鄉科級領導班子和領導干部 落實科學發展觀考核評價工作實施細則》，根據實施細則確 定了 2010 年度淮陽縣落實科學發展觀考核評價指標，并制 定簽發了各單位 2010 年度目標責任書。
4、加強科級領導班子和領導干部隊伍建設。根據省、市政 加強科級領導班子和領導干部隊伍建設。
府機構改革有關文件精神和市政府批復的《淮陽縣人民政府 機構改革實施意見》，結合我縣縣直、鄉鎮領導班子建設的 實際情況，本著“整體穩定、個別調整”和“先到位后理順、 先運轉后完善”的原則，對縣直部分單位和個別鄉鎮領導班 子進行了調整。本次調整共涉及科級干部 96 人，其中到齡 改任非領導職務的有 65 人，調整改任職務的有 31 人。
在這項工作中，我們重點做好了以下幾個方面的工作
名缺職鄉鎮長。
（1）創新初始提名，補充調整了 6 名缺職鄉鎮長。由于多 ）創新初始提名， 年來未提拔過干部，根據鄉鎮和縣直一把手調整情況，對于 空缺的 6 個鄉鎮長，先由縣委常委會組成人員從 42 周歲以 下現任黨委副書記（包括女干部、少數民族干部）和 40 周 歲以下縣直正科級干部中民主推薦產生了 8 名同志（其中有 兩名并列差額），作為考察對象進入考察環節，經過組織考 察，并在民主推薦基礎上，根據個人工作實績、任職經歷、 學歷、年度考核等情況進行資格評價，綜合排序，最后交全 委會票決，產生 6 名鄉鎮長人選。
（2）搞好了審計監督。按照中共河南省委辦公廳豫辦 ）搞好了審計監督。
[2001]21 號文件精神， 委托審計局對新調整的 24 位領導干部 實行了離任經濟責任審計，加強了審計監督。
（3）兌現了獎懲措施。根據淮發[2007]11 號《關于組建專業 ）兌現了獎懲措施。
招商隊伍強力推進招商引資工作的意見》，對年度考核完成 任務的招商工作隊員張凌軍、楊勇、時開宇同志，落實了正 副科級待遇；根據縣委十屆第 37 次常委會議紀要精神，對 在一年內沒有發生安全生產責任事故和非法生產事故的魯 臺鎮政府兩名同志落實了正副科級待遇。 （4）落實了改任干部待遇。根據干部管理權限，依據周組 ）落實了改任干部待遇。
發[2009]15 號文件精神，結合我縣實際，對這次機構改革到 齡和過去因年齡等原因已改任同級非領導職務尚未達到退 休年齡的副科級干部進行了澄底審查，并抽調組織部、紀檢 會共 15 名人員組成了 5 個考察組，對其中任副科級領導職 務滿 13 年以上的人員進行了考察，并經縣委常委會研究決 定，其中符合條件的 51 名副科級干部享受了正科級待遇。
5、以提高素質為重點，加強了年輕干部的培養鍛煉。
以提高素質為重點，加強了年輕干部的培養鍛煉。
（1）建設高素質的選調生隊伍。自 1999 年以來，省委組織 ）建設高素質的選調生隊伍。
部分配到我縣工作的選調生共 14 名，除 1 人參加公選到項 城市任團市委書記、1 人調鄭州市工作以外，現有選調生 12 人。為建設高素質的選調生隊伍，我們通過基層鍛煉、多崗 位鍛煉等形式，強化教育培訓等手段，實施“壓擔子”培養， 不斷提高了選調生的政治素質和工作能力，大多數選調生現 已成為各用人單位的業務骨干。
（2）加大上掛下派干部的培養力度。為進一步加強年輕干 ）加大上掛下派干部的培養力度。
部的培養鍛煉，建設高素質的后備干部隊伍，按照《黨政領 導班子后備干部規定》的規定，加強了年輕干部的上掛與下 派工作。市直機關 4 名科級年輕干部下派到我縣掛職已于 4 月份圓滿完成掛職任務；我縣有 4 名同志按照市委組織部統 一安排已于今年 8 月份上掛市直單位。
6、以干部規范化管理為目標，提高了干部基礎性工作水平。
以干部規范化管理為目標，提高了干部基礎性工作水平。 （1）規范了干部檔案管理。縣委組織部除管理全縣科級干 ）規范了干部檔案管理。
部檔案之外，今年，為規范干部檔案管理工作，把屬于黨群 口一般公務員的檔案也統一管理起來，干部檔案管理工作進 一步正規化、科學化、規范化。
（2）澄清了退居二線干部的底子。今年，我們經過查閱檔 ）澄清了退居二線干部的底子。
案和有關備案材料，徹底澄清了已退居二線但尚未達到退休 年齡科級干部情況的詳細底子，為做好干部穩定和退休工作 打下了良好基礎。
（3）加強了科級干部出境管理與工資辦理工作。
）加強了科級干部出境管理與工資辦理工作。
7、配合完成了縣委交辦的其它工作。
配合完成了縣委交辦的其它工作。
（1）參與招聘了鄉鎮巡防隊員。干部科從報名、筆試、面 ）參與招聘了鄉鎮巡防隊員。
試、體檢到政審全程參與了全縣政法系統招聘鄉鎮巡防隊員 工作。
（2）參與了城市建設評議工作。抽調縣委辦、組織部、紀 ）參與了城市建設評議工作。
檢會共 12 名人員全程參與了城市建設評議工作。
存在主要問題 1、工作創新力度不夠，有等靠思想。
2、工作中責任意識不夠，有待進一步加強。
3、工作制度不夠健全，有待進一步完善。
4、深入基層調查研究不夠，特別是與實踐科學發展觀聯系 點聯系的較少。
下步打算 1、加強領導班子思想政治建設。認真落實全省加強和改進 加強領導班子思想政治建設。
領導班子思想政治建設的 26 條具體措施，研究制定《2010 —2013 年全縣領導班子建設規劃綱要》，出臺我縣《關于進 一步加強和改進領導班子思想政治建設的實施意見》，提高 領導班子解決自身問題的能力。
2、進一步推進和完善干部人事制度改革。
進一步推進和完善干部人事制度改革。
探索建立干部選拔任用提名制度，把群眾推薦、組織推薦、 領導干部推薦、干部自薦等多種形式結合起來，切實增強民 主推薦、民主測評的科學性和真實性。完善差額選拔干部辦 法，推行差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額票決等制度， 推進干部人事制度改革的科學化、民主化進程。探索綜合考 核選拔干部法，建立融政績考核、民主測評、資歷學歷考評 等為一體的科學考核選拔機制。
《2010—2020 3、加大培養選拔優秀年輕干部力度。
加大培養選拔優秀年輕干部力度。研究制定 年全縣黨政領導班子后備干部隊伍建設規劃》和《關于做好 培養選拔年輕干部工作的意見》，建立數量充足、素質優良、 結構合理的后備干部隊伍，加大培養選拔年輕干部力度。做 好培養選拔女干部、少數民族干部、黨外干部工作。
4、堅持從嚴管理干部。認真落實《關于進一步從嚴管理干 堅持從嚴管理干部。
部的意見》，加強對干部經常性教育和日常管理，開展談心 談話制度，對干部存在的苗頭性問題勤觀察、多提醒、早告 誡、敢批評。嚴格執行和不斷完善黨員領導干部述職述廉、 誡勉談話、函詢等制度，完善黨員干部個人重大事項報告等 制度。
5、完成市縣和部領導交辦的其它工作任務。
完成市縣和部領導交辦的其它工作任務。縣委組織部干部科上半年工作總結 2006 年上半年，我們干部科工作主要是按照全市組織工作會議精神，圍繞全市組織工作重點及年初部里確定的總 體工作安排部署及具體工作目標，以鄉鎮機構改革為契機，圍繞切實加強各級領導班子建設和干部隊伍建設這條 主線，以提高干部隊 伍整體素質為目標，不斷探索干部選任工作新途徑，擴大干部工作中的民主，建立和完善干部工作制度，強化基 礎性工作，為旗委干部選拔任用工作提供了準確依據和有力保障。
一、主要做法 (一)以鄉鎮機構改革為契機，大力加強領導班子和干部隊伍建設 1、認真做好干部考察，為換屆人事安排工作打好基礎。年初開始，我們結合鄉鎮機構改革，對各鄉鎮進行了換 屆考察。在考察中，一是嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》的有關程序規定，認真組織考察工作。在 干部考察前，研究制定了《考察工作方案》 ，確定了指導思想、基本要求和時限規定，同時從組織人事、紀檢部 門抽調 12 名同志，組成 3 個考察組，由縣委領導帶隊，對全縣 27 個鄉鎮（場）領導班子的 168 名副科級以上領 導干部進行了全面考察。共填寫測評票 2355 張，個別談話 942 人。查閱資料 1783 份，實地勘察 36 次，對考察 干部德能勤績廉等量化打分后綜合評定記分。列出名次，統一匯報。二是公開推薦鄉鎮黨政正職人選。4 月 27 日縣委組織召開由縣直機關、鄉鎮科級以上干部參加的鄉鎮機構改革動員會議，會上，對新成立的各鎮黨政正職 人選進行民主推薦，主要目的是拓寬選人用人視野，擴大民主渠道，以提高素質、優化結構、增強活力為重點， 廣泛征求各方面的意見和建議，確保在鎮黨委換屆中，進一步配齊配強各鎮黨政領導班子。三是廣泛征求各方面 的意見。在認真聽取考察組考察情況匯報的基礎上，縣委組織部門采取面談或發放征求意見表的形式廣泛征求縣 五大機關分管領導、縣直執紀執法部門和涉農部門的意見，本著“德才兼備、群眾公認、注重實績”的原則，提出 鎮黨政、人大領導班子初步人選方案，提交縣委常委會議討論研究，做出調整意見。
2、優化結構，提高鎮黨委班子的整體功能。一是結合鄉鎮機構改革，在搞好換屆考察的基礎上，對各鎮黨委開 展了換屆選舉全額定向民主推薦，進一步掌握情況，確保換屆選舉工作萬無一失。二是及早研究，擬定人事方案。
縣委在聽取干部考察情況匯報的基礎上， 充分醞釀， 認真討論， 對鄉鎮領導班子作出了調整， 此次調整共涉及 153 人，鎮按領導職數配備干部 86 名（其中，縣直部門下派 1 名鎮長） ，在鄉鎮改任非領導職務的 21 名，調縣直部 門工作的 48 名（其中，改任非領導職務的 3 名） ，到國營農牧林場任職 1 名。鎮長任書記的 1 名，書記交流任職 6 名，鄉鎮長交流任職 7 名。對這次涉及調整的干部，全部實行了常委會票決，對 24 名鎮黨政正職實行了全委會 票決。在黨委班子職數配備上，按照鎮黨委 11－15 人組成、紀委 5－7 人組成的要求，對人口多、面積大、業務 工作量繁重的城關鎮，黨委委員配備了 15 人，紀委委員 7 人，其余鎮黨委委員配備了 11 人，紀委委員 5 人。選 舉產生的 136 名黨委班子成員，平均年齡 38.26 歲，具有大專以上學歷的 98 人，占 72；婦女干部 18 人，占 13.2； 少數民族 116 人，占 85.2；35 歲以下干部 40 人，占 29.4。經過換屆，初步形成了一批文化層次高、專業合理、 氣質性格互補互容的鎮領導干部隊伍，班子整體功能得到增強，凝聚力和戰斗力得到進一步提高。
3、履行程序，保證鎮黨委換屆工作順利進行。在換屆選舉過程中，要求各鎮黨委嚴格遵守選舉工作有關規定， 認真履行法定程序，做到步驟不減，標準不降。一是認真履行會議程序。二是認真履行選舉程序。召開黨代會時， 黨委委員、紀委委員按照多于應選委員人數 10 的比例實行差額選舉。三是認真履行呈報審批程序。在換屆選舉 準備工作階段，按照上級黨委的有關規定，及時做好鎮黨委換屆人事安排方案的請示工作，認真履行呈報審批程 序，保證選舉工作的嚴密性。在此基礎上，還要求各鎮黨委在鎮黨的代表大會閉幕后，及時將文件材料整理歸檔， 建立檔案，對工作進行總結，上報選舉結果，善始善終完成選舉任務。
4、努力營造風清氣正的換屆環境 努力解決好社會上反映比較強烈的突出問題，確保形成風清氣正的換屆環境，這是中央和自治區黨委針對這次換 屆提出的一項明確要求。為此，我們從創新考察辦法、擴大民主、加強監督、嚴肅組織人事紀律等方面入手，做 了大量卓有成效的工作，有效防止了可能出現的各種不正之風。第一，充分發揚民主，落實群眾“四權”，推進干 部選任的民主化進程。換屆過程中，我們注重在推薦、考察、醞釀、選舉等方面嚴格把關、擴大民主。一是以擴 大初始提名權為手段，嚴把推薦關。結合 2005 年度實績考核，按照換屆的程序要求，采取談話推薦和發放推薦 票的方式，對鎮領導班子進行了全額定向推薦。對于鎮黨政正職的人選，在全縣科級以上干部大會上進行了民主 推薦，從而有效地擴大了干部選任初始提名范圍。二是建立了體現科學發展觀的考核考察體系，嚴把考察關。在 考察中，除考察干部的德、能、勤、績、廉、學等內容外，按照科學發展觀的要求，適當增加了測評內容，把八 小時之內工作情況的考察與八小時之外生活情況的考察結合起來，全面掌握考 察對象的思想、工作、生活等情況。三是堅持充分醞釀，嚴把提名關。在確定換屆候選人工作中，我們經過反復 醞釀，綜合考慮每名干部的工作實績和民主推薦、民主測評及個人綜合素質，廣泛征求縣幾大班子領導和有關部 門的意見，通過常委會、全委會票決，產生了新一屆鎮領導班子。四是擴大代表選舉過程的民主，保障黨員民主 權利的充分發揮。在鎮黨委換屆選舉過程中，我們要求各鎮黨委要充分發揚黨內民主，尊重黨員的民主權利，堅 持走群眾路線，嚴格按規定的程序選舉產生代表。選舉時，為了充分體現選舉人的意志，各鎮黨委在黨員代表大 會上，對候選人預備人選的基本情況都作了詳細說明，安排了充足時間讓代表醞釀，從而順利產生了新一屆黨代 會代表。第二，嚴肅紀律,加強監督，營造良好的用人風氣。認真貫徹執行中紀委、中組部《關于在地方黨委換屆 工作中進一步嚴肅組織人事紀律的通知》《關于堅決防止和查處換屆選舉中搞非組織活動行為的通知》 、 、省委組 織部《關于落實廉政責任制切實解決干部選拔任用工作中幾個突出問題的若干意見的通知》和市委《關于認真做 好市、縣（市委、區） 、鎮黨委換屆工作的通知》等相關文件要求，堅持嚴格執行和維護組織人事工作紀律，切 實加強對干部的教育管理，強化監督機制。在換屆工作的實施方案中，明確了堅持任人唯賢、德才兼備，反對任 人唯親、重才輕德，同時，對違反紀律提出嚴肅的處理意見。通過在換屆中明確干部人事紀律，嚴格要求，加強 監督，有效防止了跑風漏氣、請客送禮、拉幫結派、徇私舞弊、“跑官要官”、“買官賣官”等現象的發生，達到了 黨委換屆風氣好，社會反響好的效果。第三，完善機制，規范程序，為換屆工作提供制度保障。為保證黨委換屆 工作順利進行，我們在總結過去經驗的基礎上，積極探索干部管理、考察、選任的新模式和新方法。建立和完善 了《領導干部選拔任用工作實施細則》《民主推薦領導干部工作制度》《選拔任用領導干部初始提名辦法》《干 、 、 、 部工作“五卡”制度》《干部例行考察辦法》《縣委議事規則》《縣委常委會討論任免干部投票表決制試行辦法》 、 、 、 、 《關于任用鄉鎮黨政正職實行投票表決制辦法》《黨政領導干部經濟責任審計暫行規定》等相關配套文件，保證 、 了上級關于換屆工作方針、政策的有效貫徹執行，從源頭上預防和解決了用人上的不正之風，為干部選任工作提 供了有力制度保障。
【組織部干部組工作總結】
組織部干部科個人工作總結近年來，在部領導關心和各位同志們的大力支持、幫助下，順利完成了各項 工作任務。下面，我就近三年來的思想、工作情況總結如下
一、強化學習意識，堅持學習，努力提高自身綜合素質。
把學習作為一種提高自身綜合素質的內在需要來切實加強，一是加深對中 央、自治區黨委、自治區黨委組織部、x 黨委的重要會議精神和重大決定決策的 學習和理解， 特別是系統地學習黨的十七大精神， 及時了解掌握新精神、 新要求， 使自身的政治理論水平得到新的提高。
二是在掌握組織工作和干部工作業務上狠 下功夫，認真學習黨的組織路線和組織工作政策，系統學習了《黨政領導干部選 拔任用條例》 、干部人事制度改革“5+1”文件等有關組織、干部工作的方針政策, 堅持向書本學習，向實踐學習，向身邊和周圍的同志學習，把學習知識和改進工 作有機地結合起來，學以致用。
二、認真履行崗位職責 作為一名長期在組織部門工作的組工干部，多年來受組織部門大環境的影 響，牢固樹立了組織工作無小事的思想，始終保持良好的精神狀態和高度的政治 責任感，認真遵守組織人事工作紀律，時時處處嚴格要求自己，做到嚴謹細致、 一絲不茍。在部里先后承擔過文書收發、干部人事檔案、干部統計、干部信息化 管理、干部提案的準備等基礎性工作，承擔的工作任務比較繁雜瑣碎，我能夠堅 決服從組織的安排， 堅持從細節入手， 從小處著眼， 力爭把每一件事做細、 做實、 做好。
（一）認真做好干部日常工作 根據部里的統一安排，曾多次抽調參與干部的日常考察、年度考核和換屆考 察工作，考察工作中，能夠做到思想上高度重視，堅持原則，嚴格按程序辦事， 嚴格遵守職業道德和工作紀律， 嚴守保密紀律， 維護考察工作的嚴肅性、 公正性， 認真落實考察的每個環節，按照考察組的統一要求及時形成考察材料、提案和相 關表格，沒有出現任何泄密和跑風漏氣現象。在負責干部人事檔案工作期間，按 照上級組織部門對干部檔案工作提出的新要求，組織人員，加班加點，對全 x 縣級干部檔案進行了規范化整理， 得到了上級部門的好評。
在干部一科工作期間， 曾多次參與干部提案的準備、任免文件的起草、干部化名冊的制作、后備干部數 據庫的維護等日常工作，無論任務多重，都能盡心盡力、保質保量完成交辦的工 作。
按照科學發展觀的要求， 嚴格執行 《黨政領導干部選拔任用工作條例》 《公 和 務員法》等有關法規，進一步規范 x 直單位科級干部的選拔任用工作，尤其是嚴 把“程序關”、“資格審查關”，制定了《x 直單位科級干部任免指導手冊》 ，年內較 有效地防止了違反 《條例》 、 好地完成了對全 x190 余名科級干部的任職資格審查， 《公務員法》情況的發生，維護了干部工作的嚴肅性。
（二）認真做好黨群口公務員登記、參照單位申報和建立公務員信息數據庫 工作 《公務員法》出臺以后，按照部里的安排，抽調我負責全 x 黨群口貫徹實施 公務員法的具體工作。為切實做好這項工作，我們根據自治區貫徹實施公務員法 工作的統一部署，按照“黨管干部，依法辦事，實事求是，平穩推進，層層把關， 逐級負責”的指導原則，嚴格依照政策，精心組織安排，周密部署，根據實際情 況設計各類工作流程、統計表格，在工作人員少、工作量大的情況下，加班加點 完成了對黨群系統公務員的登記審核審批工作和申報參照單位的審核上報工作。
對 x 直單位人員進行了公務信息系統軟件的培訓， 并順利完成了全 x 黨群口公務 員和參照公務員的信息錄入審核和上報工作， 確保公務員法實施工作規范有序進 行。（三）認真做好企業領導干部有關工作 著眼于構建和諧社會的需要，耐心細致地做好企業領導干部來信來訪工作， 熱情接待來訪群眾，想方設法化解矛盾，特別是在努力為國有企業退休領導干部 解決和落實生活待遇的工作中，按照政策規定，反復調查、認真核實，耐心解釋, 及時辦理了來信來訪事項。加深了對一些不同行業有關政策、業務的了解，學到 了新知識，拓寬了知識面。
（四）認真完成領導交辦的其他工作 能夠積極配合其他科室開展工作，根據部里安排，參與指導了部分 x 直單位 的民主生活會，有重點地了解了部分 x 直單位領導班子運作情況、領導干部的思 想動態和工作表現、存在問題的整改情況, 為領導決策提供依據，針對個別單位領導班子成員之間不團結的情況,從構 建和諧社會的高度出發，幫助他們協調關系,化解矛盾。配合自治區調研組完成 在我 x 開展的培養選拔女干部、發展女黨員工作調研任務，撰寫了培養選拔女干 部工作匯報材料。積極參與自治 x 組織工作會議，x 工會、婦聯、科協換屆選舉， 自治 x 掛職干部座談會，干部考察大會等會務的籌備工作。參與了公開選拔縣級 干部的筆試、面試和考察工作；參與了對 x 黨校主體班學員的筆試、面試和綜合 素質測試等工作。
作為科室負責人，工作中堅持做到勤請示、多匯報。從嚴要求自己，嚴格遵 守單位的各項規章制度，尊重領導，團結同志。按照“講黨性、重品行、作表率” 的要求規范自己的言行，做到“送一張笑臉、道一聲問候、遞一把椅子、敬一杯 茶水、給一個滿
【組織部干部組工作總結】
工作總結李長軍， 漢族， 男， 1972 年 6 出生， 本科文化程度， 1992 年 7 月參加工作，1995 年 11 月加入中國共產黨；1997 年 9 月至 2000 年 7 月在中央黨校本科班學習法律專業。現任白 衣閣鄉武裝部副部長、柳行頭管區書記，安監辦主任。2009 年所分管的安全生產工作成績突出，白衣閣鄉被濮陽市安全 生產委員會評為先進單位；2010 年被縣委、縣政府評為黨員 先進個人；2007 年以來，年年被縣武裝部評為先進“專武” 干部， 被白衣閣鄉黨委政府評為鄉先進工作者。
2007 年以來，在縣委、縣政府和鄉黨委、鄉政府的正確 領導下，在同志們的幫助支持下，我認真學習，努力工作， 盡職盡責，較好地完成了上級安排的各項工作，在完成各項 工作的同時也使自己的思想和工作水平有了較大的提高。現 將三年來主要工作情況匯報如下
一、認真加強政治學習，努力提高自身政治素質 在工作中，我深刻地體會到作為一名年輕的從事農村工 作的一名干部，必須要不斷學習，特別是要不斷加強政治學 習，提高自身政治素質，只有這樣，才能適應社會主義市場 經濟的需要， 適應當前新農村建設工作的需要。
2007 年以來， 我利用鄉干部集中培訓、學習實踐科學發展觀活動、中心組 學習等一系列活動，并擠時間自學，重點學習了黨的十七屆 四中全會精神，在學習中堅持記筆記、寫心得，自覺加強政 治素質修養，從而使自己較為全面地掌握了科學發展觀的深1 刻內涵，基本掌握了黨在新農村建設、構建和諧社會工作中 的各項方針、政策，并運用于具體實際工作中。通過學習， 強化了自己的公仆意識和宗旨意識，牢固樹立了全心全意為 人民服務的思想，增強了法制觀念。在工作中始終堅持依法 辦事，依法行政，自覺為群眾謀利益，使自己的工作水平上 升到一個新臺階。
二、以高度負責的態度，抓好分管的各項工作 （一）全力做好武裝部工作。
白衣閣鄉武裝部以科學發展觀為指導，以縣人武部工作 指標為依據，按照“抓備戰、強素質、求發展、上臺階”的 工作思路，以爭先、新時期民兵面臨的任務為目標，重點抓 好了民兵教育、 民兵訓練、 民兵整組、 “四個基本” 建設、 “雙 擁” ，做到了訓練扎實有效。為了建立一支規模適當、有利 于領導、有利于執行任務、有利于開展活動、有利于平衡負 擔的基干民兵隊伍，結合我鄉實際，按照人武部的要求，狠 抓民兵訓練工作的落實
1、完善各類方案。主要完善民兵應急分隊緊急收攏、 抗洪搶險、重要目標防衛方案。每年結合實際情況，修改和 完善重要目標防衛、搶險救災、抗洪搶險等五個方案，不斷 加強民兵應急分隊的建設，確保了應急擴編有預案，指揮行 動有依據，落實任務計劃，組織編配有方案，訓練得到有效 落實。
2、狠抓民兵訓練。我們嚴格按照人武部訓練大綱制定 訓練計劃，嚴密組織，民兵們的素質有了明顯的提高。2 3、創新民兵組織建設。根據《范縣基干民兵組織調整 方案》 ，結合我鄉實際，通過認真走訪和調查了解，通過耐 心細致的工作， 從鄉屬各村委會， 企事業單位組建了民兵連、 排，走出了一條新型的民兵工作之路。
4、嚴把驗兵資格。自 2007 年以來，對于鄉驗兵者進行 嚴格的政治資格審查，沒有出現退伍現象。
5、以“四個基本”為建設主線，基礎設施建設上新臺 階。
（1）注重在抓教育質量上見成效。在教育方面，認真 組織民兵營長、基干民兵學習，使他們真正了解我軍的新使 命，圍繞“在未來戰爭中如何發揮民兵的作用、用什么樣的 標準搞好武裝工作”等課題進行討論，通過思想啟迪與心理 疏導，作風養成與行為規范有機結合，增強教育的效果。
（2）注重在制度落實上見成效。落實各項制度是做好 工作的關鍵。我部近三年來，各項制度健全，落實到位，保 持了良好的訓練、管理、生活秩序，確保了安全穩定。
（3）配合縣武裝部做好“雙擁”工作。從工作生活等 多方面對軍烈屬進行幫扶，解決他們的困難，安定了軍心民 心，軍民關系進一步融洽。
（二）完善管區各項工作。
1、認真做好辛莊管區工作。在辛莊管區工作時，一是 注重促進農業增產，農民增收。為拓寬農民致富道路，2007 年 6 月帶領劉屯村干部到平頂山市魯山縣考察黃背木耳，學 習黃背木耳的種植經驗，并把學到的經驗傳授給部分農戶，3 在致富帶頭人的帶領下，劉屯木耳種植已經覆蓋整個管區， 正向全鄉推廣。二是大力發展優質水稻種植，積極促進農業 增產農民增收。三是發展農村道路建設。道路建設是農村經 濟發展的基礎，為確保村級道路暢通，我重點抓好了丁莊、 焦莊、東吳莊和辛莊集的村級兩橫兩豎道路建設和劉屯的道 路延伸。并以發展商貿為重點，做好各村沿街路的建設。
2、全力做好柳行頭管區工作。2008 年 3 月調任柳行頭 管區以后，因為柳行頭特殊的地理位臵。我重點做好以下三 方面工作
（1）摸清村情民情。為熟悉柳行頭管區的村情民情， 我走訪柳行頭管區的九個行政村的村兩委干部和群眾，掌握 了管區各村的村情民情，為進一步工作打好了堅實基礎。
（2）服務新區建設。白衣閣鄉地處新區腹地，新區建 設工作是全鄉工作的重中之重，直接關系到全縣經濟發展， 且直接涉及到群眾的切身利益，工作繁重復雜。為了開展好 工作，我從以下五個方面為新區建設做好服務：一下大力氣 做好新區建設涉及村的班子建設和思想整頓。二解決群眾的 熱點、難點、遺留問題，切實關注群眾利益。三上下溝通， 通力與各部門協調，爭取“互利雙贏” 。四突出重點，努力 為重點工程提供良好施工環境。為新區建設做好配套服務。
經過努力，新區建設工作進展迅速，一中工地、德馨苑小區、 崇明源小區、河務局、希望中學、盛世家園等十家工地目前 正順利施工，有力服務了全縣城區發展的大局，受到縣、鄉 領導好評。4 （3）柳北沿街建設工作。此項工作是處理 2000 年以來 柳北村開街拆遷遺留問題，情況十分復雜，縣委專門成立了 聯合工作組。在縣人大常委會副主任趙培海、鄉人大主席張 學禮同志的帶領指導下，我克服種種困難，深入農戶，仔細 調查，掌握了沿街開發的問題所在，又分層多次召開村干部 會、群眾代表會、全體群眾會等，研究制定了解決方案和工 作計劃并付諸實施。
（三）扎實做好安全生產工作。
圍繞縣委、縣政府關于安全生產的工作要求，我重點做 了以下幾方面工作
一、明確責任，加強安全生產檢查。努力做到三個到位
一是責任明確到位。將工作責任目標進行分解，明確到單位 和個人。二是行業排查到位。鄉里成立安全生產辦公室，對 全鄉每一個行業進行安全隱患排查，做到全面覆蓋，不留死 角。三是督查整改到位。鄉安全生產督查小組逐一單位進行 檢查，發現問題，立即整改，不能整改的立即停業整頓，有 效的鞏固安全生產工作。
二、加強節假日安全生產大檢查。在節假日期間，堅持 “安全第一、預防為主”為方針，加強安全生產基礎管理， 落實安全生產責任，強化安全防范措施，消除各類隱患，并 加強對企事業單位對進行全面檢查，確保重大節假日期間安 全無隱患，確保人民群眾生命財產安全。
三、加強對“安全月”活動的組織領導。通過明確領導 責任，加大宣傳力度，營造“人人講安全、事事講安全、時5 時講安全、處處講安全”的濃烈氛圍，在“安全生產月”活 動期間，利用一切宣傳工具和方法宣傳安全生產，并通過廣 播、貼宣傳標語、橫幅、墻報、安全生產法律法規和知識教 育培訓等的形式來增強“以人為本、安全第一”的自覺性。
四、加強宣傳，強化培訓。大安全生產宣傳力度，在全 鄉上下營造一個天天抓安全，人人抓安全的良好氛圍；同時 加強對企業法人的安全生產培訓工作，并以此為契機，進一 步壘實企業安全管理的基礎工作。
五、落實責任，做好排查。認真做好責任再落實，目標 再明確。進一步落實安全生產責任制，建立健全安全生產網 絡，做到任務到人，責任到人。加大督查整改力度，將事故 隱患扼殺于萌芽之中，從源頭杜絕安全事故的發生。從機制 上入手，進一步規范安全生產監督管理工作，確保安全生產 無事故。
三、埋頭苦干，清正廉潔，發揮模范帶頭作用 作為白衣閣鄉一名年輕的一名干部，時刻不忘自己的身 份，注意用自己的行為影響和帶動別人。工作中以高昂的斗 志，端正的態度，吃苦耐勞的精神，扎扎實實、勤勤懇懇地 做好每項工作。嚴格按照“廉潔自律承諾書”辦事。下村不 就餐，公務接待一律在機關食堂吃工作餐，不參加影響公務 的任何宴請，努力做到清正廉明。
四、存在的缺點和不足 一是在處理農村問題時，還存在求穩怕亂思想。二是帶 領群眾致富的本領還欠缺，駕馭市場經濟的能力亟待提高。6 所有這些問題，都需要在今后的工作中加以認真克服和改 正，力爭再上一個新臺階，做一名優秀的新世紀年輕鄉鎮干 部。
公眾號
事業單位
當前位置：
公考類
招聘類
各類考試
