【第一篇】：組織部考察副科干部工作總結，組織部考核工作總結
軍， 漢族， 男， 1972 年 6 出生， 本科文化程度， 1992 年 7 月參加工作，1995 年 11 月加入中國共產黨；1997 年 9 月至 2000 年 7 月在中央黨校本科班學習法律專業。現任白 衣閣鄉武裝部副部長、柳行頭管區書記，安監辦主任。2009 年所分管的安全生產工作成績突出，白衣閣鄉被濮陽市安全 生產委員會評為先進單位；2010 年被縣委、縣政府評為黨員 先進個人；2007 年以來，年年被縣武裝部評為先進“專武” 干部， 被白衣閣鄉黨委政府評為鄉先進工作者。
2007 年以來，在縣委、縣政府和鄉黨委、鄉政府的正確 領導下，在同志們的幫助支持下，我認真學習，努力工作， 盡職盡責，較好地完成了上級安排的各項工作，在完成各項 工作的同時也使自己的思想和工作水平有了較大的提高。現 將三年來主要工作情況匯報如下
一、認真加強政治學習，努力提高自身政治素質 在工作中，我深刻地體會到作為一名年輕的從事農村工 作的一名干部，必須要不斷學習，特別是要不斷加強政治學 習，提高自身政治素質，只有這樣，才能適應社會主義市場 經濟的需要， 適應當前新農村建設工作的需要。
2007 年以來， 我利用鄉干部集中培訓、學習實踐科學發展觀活動、中心組 學習等一系列活動，并擠時間自學，重點學習了黨的十七屆 四中全會精神，在學習中堅持記筆記、寫心得，自覺加強政 治素質修養，從而使自己較為全面地掌握了科學發展觀的深1 刻內涵，基本掌握了黨在新農村建設、構建和諧社會工作中 的各項方針、政策，并運用于具體實際工作中。通過學習， 強化了自己的公仆意識和宗旨意識，牢固樹立了全心全意為 人民服務的思想，增強了法制觀念。在工作中始終堅持依法 辦事，依法行政，自覺為群眾謀利益，使自己的工作水平上 升到一個新臺階。
二、以高度負責的態度，抓好分管的各項工作 （一）全力做好武裝部工作。
白衣閣鄉武裝部以科學發展觀為指導，以縣人武部工作 指標為依據，按照“抓備戰、強素質、求發展、上臺階”的 工作思路，以爭先、新時期民兵面臨的任務為目標，重點抓 好了民兵教育、 民兵訓練、 民兵整組、 “四個基本” 建設、 “雙 擁” ，做到了訓練扎實有效。為了建立一支規模適當、有利 于領導、有利于執行任務、有利于開展活動、有利于平衡負 擔的基干民兵隊伍，結合我鄉實際，按照人武部的要求，狠 抓民兵訓練工作的落實
1、完善各類方案。主要完善民兵應急分隊緊急收攏、 抗洪搶險、重要目標防衛方案。每年結合實際情況，修改和 完善重要目標防衛、搶險救災、抗洪搶險等五個方案，不斷 加強民兵應急分隊的建設，確保了應急擴編有預案，指揮行 動有依據，落實任務計劃，組織編配有方案，訓練得到有效 落實。
2、狠抓民兵訓練。我們嚴格按照人武部訓練大綱制定 訓練計劃，嚴密組織，民兵們的素質有了明顯的提高。2 3、創新民兵組織建設。根據《范縣基干民兵組織調整 方案》 ，結合我鄉實際，通過認真走訪和調查了解，通過耐 心細致的工作， 從鄉屬各村委會， 企事業單位組建了民兵連、 排，走出了一條新型的民兵工作之路。
4、嚴把驗兵資格。自 2007 年以來，對于鄉驗兵者進行 嚴格的政治資格審查，沒有出現退伍現象。
5、以“四個基本”為建設主線，基礎設施建設上新臺 階。
（1）注重在抓教育質量上見成效。在教育方面，認真 組織民兵營長、基干民兵學習，使他們真正了解我軍的新使 命，圍繞“在未來戰爭中如何發揮民兵的作用、用什么樣的 標準搞好武裝工作”等課題進行討論，通過思想啟迪與心理 疏導，作風養成與行為規范有機結合，增強教育的效果。
（2）注重在制度落實上見成效。落實各項制度是做好 工作的關鍵。我部近三年來，各項制度健全，落實到位，保 持了良好的訓練、管理、生活秩序，確保了安全穩定。
（3）配合縣武裝部做好“雙擁”工作。從工作生活等 多方面對軍烈屬進行幫扶，解決他們的困難，安定了軍心民 心，軍民關系進一步融洽。
（二）完善管區各項工作。
1、認真做好辛莊管區工作。在辛莊管區工作時，一是 注重促進農業增產，農民增收。為拓寬農民致富道路，2007 年 6 月帶領劉屯村干部到平頂山市魯山縣考察黃背木耳，學 習黃背木耳的種植經驗，并把學到的經驗傳授給部分農戶，3 在致富帶頭人的帶領下，劉屯木耳種植已經覆蓋整個管區， 正向全鄉推廣。二是大力發展優質水稻種植，積極促進農業 增產農民增收。三是發展農村道路建設。道路建設是農村經 濟發展的基礎，為確保村級道路暢通，我重點抓好了丁莊、 焦莊、東吳莊和辛莊集的村級兩橫兩豎道路建設和劉屯的道 路延伸。并以發展商貿為重點，做好各村沿街路的建設。
2、全力做好柳行頭管區工作。2008 年 3 月調任柳行頭 管區以后，因為柳行頭特殊的地理位臵。我重點做好以下三 方面工作
（1）摸清村情民情。為熟悉柳行頭管區的村情民情， 我走訪柳行頭管區的九個行政村的村兩委干部和群眾，掌握 了管區各村的村情民情，為進一步工作打好了堅實基礎。
（2）服務新區建設。白衣閣鄉地處新區腹地，新區建 設工作是全鄉工作的重中之重，直接關系到全縣經濟發展， 且直接涉及到群眾的切身利益，工作繁重復雜。為了開展好 工作，我從以下五個方面為新區建設做好服務：一下大力氣 做好新區建設涉及村的班子建設和思想整頓。二解決群眾的 熱點、難點、遺留問題，切實關注群眾利益。三上下溝通， 通力與各部門協調，爭取“互利雙贏” 。四突出重點，努力 為重點工程提供良好施工環境。為新區建設做好配套服務。
經過努力，新區建設工作進展迅速，一中工地、德馨苑小區、 崇明源小區、河務局、希望中學、盛世家園等十家工地目前 正順利施工，有力服務了全縣城區發展的大局，受到縣、鄉 領導好評。4 （3）柳北沿街建設工作。此項工作是處理 2000 年以來 柳北村開街拆遷遺留問題，情況十分復雜，縣委專門成立了 聯合工作組。在縣人大常委會副主任趙培海、鄉人大主席張 學禮同志的帶領指導下，我克服種種困難，深入農戶，仔細 調查，掌握了沿街開發的問題所在，又分層多次召開村干部 會、群眾代表會、全體群眾會等，研究制定了解決方案和工 作計劃并付諸實施。
（三）扎實做好安全生產工作。
圍繞縣委、縣政府關于安全生產的工作要求，我重點做 了以下幾方面工作
一、明確責任，加強安全生產檢查。努力做到三個到位
一是責任明確到位。將工作責任目標進行分解，明確到單位 和個人。二是行業排查到位。鄉里成立安全生產辦公室，對 全鄉每一個行業進行安全隱患排查，做到全面覆蓋，不留死 角。三是督查整改到位。鄉安全生產督查小組逐一單位進行 檢查，發現問題，立即整改，不能整改的立即停業整頓，有 效的鞏固安全生產工作。
二、加強節假日安全生產大檢查。在節假日期間，堅持 “安全第一、預防為主”為方針，加強安全生產基礎管理， 落實安全生產責任，強化安全防范措施，消除各類隱患，并 加強對企事業單位對進行全面檢查，確保重大節假日期間安 全無隱患，確保人民群眾生命財產安全。
三、加強對“安全月”活動的組織領導。通過明確領導 責任，加大宣傳力度，營造“人人講安全、事事講安全、時5 時講安全、處處講安全”的濃烈氛圍，在“安全生產月”活 動期間，利用一切宣傳工具和方法宣傳安全生產，并通過廣 播、貼宣傳標語、橫幅、墻報、安全生產法律法規和知識教 育培訓等的形式來增強“以人為本、安全第一”的自覺性。
四、加強宣傳，強化培訓。大安全生產宣傳力度，在全 鄉上下營造一個天天抓安全，人人抓安全的良好氛圍；同時 加強對企業法人的安全生產培訓工作，并以此為契機，進一 步壘實企業安全管理的基礎工作。
五、落實責任，做好排查。認真做好責任再落實，目標 再明確。進一步落實安全生產責任制，建立健全安全生產網 絡，做到任務到人，責任到人。加大督查整改力度，將事故 隱患扼殺于萌芽之中，從源頭杜絕安全事故的發生。從機制 上入手，進一步規范安全生產監督管理工作，確保安全生產 無事故。
三、埋頭苦干，清正廉潔，發揮模范帶頭作用 作為白衣閣鄉一名年輕的一名干部，時刻不忘自己的身 份，注意用自己的行為影響和帶動別人。工作中以高昂的斗 志，端正的態度，吃苦耐勞的精神，扎扎實實、勤勤懇懇地 做好每項工作。嚴格按照“廉潔自律承諾書”辦事。下村不 就餐，公務接待一律在機關食堂吃工作餐，不參加影響公務 的任何宴請，努力做到清正廉明。
四、存在的缺點和不足 一是在處理農村問題時，還存在求穩怕亂思想。二是帶 領群眾致富的本領還欠缺，駕馭市場經濟的能力亟待提高。6 所有這些問題，都需要在今后的工作中加以認真克服和改 正，力爭再上一個新臺階，做一名優秀的新世紀年輕鄉鎮干 部。二 0 一三年十月7
【第二篇】：縣委組織部工作總結，組織部考核工作總結
作總結堅持以“三個代表”重要思想為指導，以學習貫徹黨的十六大、十六屆三中全會和省、縣委工作會議精神為主線，緊緊圍繞 加快發展這個主題，按照“抓緊三大建設、抓好三支隊伍、抓新三個亮點、抓實三項措施”的工作思路，突出重點，整體推 進，扎扎實實完成了各項工作任務，為全縣改革、發展、穩定提供了強有力的組織保證。?一、認真學習貫徹“三個代表”重要思想和十六大精神，切實加強各級領導班子思想政治建設。把學習貫徹“三個代表”重要 思想作為加強領導班子思想政治建設的首要任務來抓，建立健全了領導干部理論學習責任制，加強了對領導干部理論學習 情況的督促、檢查和考核，全縣 46 名在職縣級領導干部在參加上級組織的理論考試中取得優良成績。圍繞學習貫徹十六 大精神，在全縣基層黨組織和黨員干部中深入開展了以“講小康、想小康、干小康”為主題的學習教育活動，全縣各級黨組 織按照提前十年實現全面建設小康社會目標和實施“四化”戰略的要求，結合實際，進一步理清了發展思路，明確了奮斗目 標。4 月份，認真貫徹落實胡錦濤同志的重要批示和中組部、中宣部《通知》精神，在全縣領導干部中開展了“學習鄭培民、 爭當好公仆”活動，重點進行了群眾路線、群眾觀點和“兩個務必”教育。省、縣委工作會議召開后，迅速在全縣黨員干部中 開展了解放思想大討論，掀起了新一輪搶抓機遇、干事創業、加快發展的熱潮。10 月份，在縣委黨校舉辦 5 期科級領導干 部“三個代表”重要思想專題培訓班，每期脫產培訓 5 天，對全縣 1130 名副科級以上干部進行了輪訓。?二、立足于提高領導水平和執政能力，進一步加強領導班子和干部隊伍建設。籌備召開了縣第十一次黨代會，參與組織了 縣人代會、政協會選舉工作；迎接了（上級市）縣委組織部組織的學習貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》檢查；配 合（上級市）縣委組織部完成了縣級黨政領導班子和領導干部年度考核工作。堅持以發展論英雄、憑政績用干部，在超前 考慮、摸清底子的基礎上，對鄉鎮（街道）領導班子及其成員進行了年度考核，對部分鄉鎮（街道）、縣直部門、事業單 位和縣屬企業領導班子進行了考察調整，其中為 16 處鄉鎮（街道）黨（工）委分別配備了一名全日制大學畢業的副書記， 為政法系統各部門配備了部分非領導職務，進一步優化了領導班子的結構，增強了領導班子的整體功能。安排了 8 名省委 組織部選調生到基層工作， 召開了全縣選調生工作座談會， 研究探討了選調生成長規律以及進一步做好選調生工作的路子。
根據（上級市）縣委組織部統一要求，安排四川雅安地區 10 名掛職干部到有關鄉鎮（街道）掛職鍛煉。致力于培養鍛煉 干部，扎實開展了機關工作人員輪崗工作，全縣首批 806 名輪崗人員全部投身經濟建設第一線，其中，250 人創辦了各類 生產經營項目，18 人領辦了民營經濟實體，491 人應聘到民營經濟組織。滿腔熱情地做好新形勢下的老干部工作，堅持定 期通報情況、走訪慰問、聯系老干部等制度，積極推行離休干部醫療保險制度改革。在反復調查論證、多方征求意見的基 礎上，協調有關部門制定出臺了《離休人員醫療統籌實施細則》、《關于困難企業單位離休人員參加醫療保險的認定標準 及程序》，使離休干部醫療保險管理走上了制度化、規范化的軌道，較好地解決了老干部普遍關心的“兩費”問題。?三、圍繞建立健全選拔任用機制和監督管理機制，加大干部人事制度改革力度。深入學習貫徹《黨政領導干部選拔任用工 作條例》，先后兩次組織參加了上級舉辦的學《條例》知識競賽，名列（上級市）縣第一。建立和推行了差額考察制、考 察預告制，完善了試用期制、聘任制，研究探索了領導班子和領導干部實績考核和經常性考察辦法。加大公開考選力度， 先后組織公開考選了 35 名公務員、34 名事業單位工作人員、52 名社區工作人員、21 名學校科級干部和 15 名熟悉經濟管 理工作的掛職副鄉鎮長 （街辦副主任） 根據建立現代企業制度的要求， 。
進一步修訂完善了 《企業領導干部管理暫行辦法》 ， 規范了企業領導干部的選聘管理程序。制定下發了《關于進一步加強干部管理工作的通知》，對干部調配、選拔任用等工 作作了進一步規范。嚴把干部檔案材料收集關、鑒別關和質量關，認真開展檔案整理工作，全年整理檔案 2668 卷。扎實 做好干部學歷學位檢查清理工作，對全縣 1526 名副科級以上干部的學歷學位進行了認真審核，受到省檢查組的肯定。認 真做好干部監督工作，密切與執法、執紀部門聯系，嚴格執行干部談話、打招呼、函詢、誡勉等制度，對 40 名離任干部 進行了經濟責任審計，有效預防了選人用人上的失誤。?四、以保持黨的先進性、提高黨的社會影響力為目標，全面加強基層黨組織和黨員隊伍建設。一是以開展“三級聯創”活動 為總抓手，大力加強農村基層組織建設。代縣委起草了開展“三級聯創”活動實施意見，制定下發了創建標準及考核辦法； 制定出臺了《農村基層組織建設千分制考核細則》和《黨的基層委員會決策和議事規范》；對排查出的 56 個后進村黨支 部班子進行了治理整頓；積極探索增強村級集體經濟實力的新路子，全縣新增村級集體積累近 2000 萬元；組織人員對農 村干部待遇問題進行了調研； 廣泛開展了基層干部作風集中教育整頓活動， 組織開展了 200 家單位幫村、 1000 名干部駐村、 10000 名黨員包戶的“百、千、萬”幫扶活動。二是根據企業改革發展的實際，進一步深化改制企業黨建工作。認真培育四 達公司、北汽福田××汽車廠、外貿集團公司等黨建工作典型，總結推廣了其工作經驗，探索提出了組織設置一體化、隊伍 管理社會化、黨的工作效益化的工作思路。三是抓組建、促規范，切實加強新領域黨建工作。在新型經濟社會組織，開展 了黨建工作規范化建設年活動，制定出臺了《非公有制企業黨建工作規范》，在符合條件的 56 家非公有制企業成立了黨 支部。在街道社區，重點組織開展了一條文明示范街、一個示范居委會、一處示范小區、一間示范活動室“四個一”創建活 動。四是以提高服務水平為目標，積極做好機關黨建工作。調整理順并新組建了 7 個縣直黨建工作系統，開展了“建設‘四 型’機關、 爭創基層滿意的縣直部門”活動， 評選表彰了 52 項創新工作優秀成果。
五是認真做好黨員發展、 教育和管理工作， 全面提高黨員隊伍素質。全年共發展新黨員 1100 多名，其中在新型經濟組織中發展黨員 90 多名；“七一”前夕，組織 600 多名新黨員到王盡美烈士紀念館舉行集體入黨宣誓儀式；春節和“七一”期間，共走訪慰問老黨員、老干部 4500 多人，發放 慰問金及實物折款 67 萬元。
繼續深入實施黨員電教富民示范工程， 開展了“雙比一看”、 “黨員電教片集中播放月”以及以“送 科技、送健康”為主題的“黨員電教送科技下鄉”活動，受教育黨員群眾達 1.6 萬人次；拍攝制作的電教片《鄧老太·青豆芽》 獲（上級市）縣優秀電教片一等獎，與《興建市場鑄財源》一并被上級確定參加全省強村富民“雙百”優秀電教片評選活動。
狠抓遠程教育工作，成立了專門機構，制定了方案，確立了第一批試點單位，建立了專門的管理隊伍，并進行了培訓。在 抗擊“非典”斗爭中，充分發揮“兩個作用”，落實了縣、鄉、村三級黨員干部包靠責任制，為奪取抗擊“非典”斗爭的勝利提 供了有力的組織保證。“七一”前夕，隆重表彰了 100 個先進基層黨組織和 100 名優秀共產黨員。?五、著眼于構筑縣域人才高地，積極加強人才隊伍建設。認真落實“黨管人才”要求，大力實施“人才強縣”戰略，成立了縣 人才工作領導小組，建立健全了人才工作聯系會議制度和縣級領導聯系專業技術拔尖人才制度。制定出臺了《鄉鎮（街道） 科技副職選聘管理暫行辦法》，組織各鄉鎮（街道）選聘高層次科技副職 50 余名。積極開展人才評薦工作，投資近 20 萬 元建起了一處高標準的人才測評室，研制開發出擁有自主知識產權的“人才綜合測評系統”，對“××人才”網和人才信息庫進 行了充實更新，組織 103 人申報參加（上級市）縣企業經營管理者首批任職資格認證。加大對各級各類干部的教育培訓力 度，先后舉辦了全縣黨務政工干部培訓班、新任副科級干部崗位培訓班、青年干部培訓班和經濟強村黨支部書記“解放思 想沿海行”考察培訓班等 6 個主體班次，培訓干部 617 人次，選調 83 名同志參加了上級組織的各類培訓。?六、以提高素質、改進作風為重點，大力加強機關自身建設。一是按照上級統一部署，深入開展了以公道正派為主要內容 的“樹組工干部形象”集中學習教育活動。堅持高標準、嚴要求，扎扎實實抓學習，認認真真抓整改，初步建立起了一整套 保持公道正派的的長效機制。活動中，部機關全體人員每人聯系一家困難企業或一個后進村、包靠一個貧困戶，每月拿出 一周時間駐村蹲點，共走訪慰問貧困戶 31 個。二是抓學習、抓調研，多途徑提高組工干部素質。深入開展“三學兩守一爭 創”活動，開辟了“組工講壇”，組織機關工作人員人人登臺講課；實行調研聯系點制度，共建立 62 處基層黨建工作聯系點， 定期到點上開展調查研究，完成了上級安排的兩項調研課題任務，取得了一批有價值的調研成果，全年共發表組工調研信 息稿件和宣傳稿件 150 余篇，其中調研信息工作名列（上級市）縣前茅；加快信息化建設步伐，投資近 12 萬元，開通了 部機關局域網，初步實現了網上辦公。三是健全各項制度、嚴格規范化管理。修訂完善了《組工干部行為規范》等 10 余 項規章制度，建立并實行了“四制”，即崗位責任制、限時辦結制、責任追究制和開門評議制；對重點工作，堅持嚴格標準 要求、量化考核指標，實行項目管理，確定并完成了 10 多項創新性課題；把信訪工作作為密切聯系群眾的重要渠道，全 年共接處來信 33 件，來電來訪 62 人次，處結率 100%。? 回顧全縣的組織工作，有四條基本經驗值得總結：? 一是在指導思想上，堅持把服從服務于發展作為組織工作的根本出發點和落腳點。部里每項計劃的制定，每項工作的開展， 都始終圍繞加快發展這個大局。注意教育引導組工干部進一步增強服務本領，創新服務手段，并積極投身經濟建設主戰場， 全年共引進縣外資金 2796 萬元，完成縣里分配招商引資任務的 142.1％。?二是在工作部署上，既注意突出重點，又注意整體推進。堅持一般性工作抓程序、抓規范，重點工作求突破、求創新，在 一般性工作中突出重點，在抓重點時兼顧一般性工作，推動面上工作整體上水平。像我們按照“促強幫弱抓中間”的工作思 路，突出抓了后進村班子的轉化提高工作，同時也不忘經濟強村和中間狀態村黨支部建設，使各類村級組織建設齊頭并進。
?三是在工作落實上，既注意典型引路，又注意以點帶面。組織工作必須善于發現和培養典型，抓出一批具有較強時代性和 影響力的典型，樹立樣板，發揮示范、輻射和帶動作用。像為增強村級集體經濟實力，我們將枳溝鎮作為樣板鄉鎮，總結 推廣了該鎮資源型、開發型、服務型、經營型、政策型等多形式發展壯大集體經濟的經驗做法，起到很好的示范帶動作用。
?四是在工作指導上，既注重實踐探索，又注重理論思考。在做好具體工作的前提下，注意及時進行理性思維和理論思考， 深入研究內在規律，并上升到理論高度，以指導新的實踐。像我們總結撰寫的《組工干部應保持“四平”》、《切實加強和 改進黨的建設，促進縣域經濟快速健康發展》、《關于堅持黨管人才的思考》等理論文章，分別在中組部、省組部部刊上 發表，得到上級領導的充分肯定。? 2004 年全縣組織工作的總體要求是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十六大和十六屆三中 全會精神，以能力建設為核心，以改革創新為動力，按照圍繞“一個主題”、突出“兩大重點”、抓好“三支隊伍”、強化“四項 措施”、實現“五個突破”的工作思路，以與時俱進的精神狀態，進一步解放思想，開拓創新，改進作風，扎實工作，努力開 創組織工作新局面，為實現經濟的超常規跨越式發展提供堅強保證
【第三篇】：2011年組織部考核工作匯報提綱，組織部考核工作總結
11 年考核工作匯報提綱2011 年，全縣組織工作以鄧小平理論、 “三個代表” 重要思想和科學發展觀為指導，全面貫徹落實黨的十七屆 五中、六中全會精神、中省市組織部長會議精神和縣委十 五屆六次全會精神，緊緊圍繞縣委“一個目標、兩大主題、 三項措施、四大戰略、五大建設”發展藍圖，以深入開展 創先爭優活動為抓手，突出縣鄉黨委集中換屆這一中心任 務， 統籌抓好深化干部人事制度改革、 加強干部教育培訓、 落實人才發展規劃、強化基層組織建設四項重點工作，搞 好“為民服務、創先爭優”和紀念建黨 90 周年兩項活動， 不斷提高了組織工作為中心工作服務的能力和水平。職能工作任務完成情況一、以選好配強領導班子為目標，全面完成了鄉鎮黨 委換屆工作 根據省委、市委關于鄉鎮領導班子換屆工作的統一部 署和要求，結合實際，精心組織，周密安排，規范操作，1 鄉鎮領導班子換屆工作全面完成。
一是及時成立了換屆工作領導小組，制定了換屆工作 方案，組織有關人員進行培訓，認真學習了換屆工作的有 關文件，為指導和開展好換屆工作打下了堅實的基礎。
二是建立了縣級領導包抓鄉鎮換屆工作責任制、鄉鎮 黨委書記負責制和組織部包片負責制度，抓好換屆工作落 實。
三是深入調研，分類指導。為了全面掌握各鄉鎮的情 況，我們組織人員對各鄉鎮領導班子的現狀、職數、年齡 結構、性別結構、知識結構以及領導干部的年齡、學歷、 任職時間等基本情況進行認真摸底、統計和分析。同時， 為了確保換屆工作安排順利進行，針對換屆選舉信訪多、 矛盾較集中的鄉鎮，以全縣開展的“千名干部下基層、排 憂解難促發展”活動為契機，組織有關部門深入了解，并 與鄉鎮黨委進行溝通，了解班子思想、工作動態、群眾關 注的熱點難點問題，對有可能影響換屆選舉工作的難點問 題進行梳理分類，妥善處理。
四是通盤考慮，統籌結合，做好人事安排工作。根據 上級黨委關于鄉鎮換屆的安排，結合縣上主要領導調整的2 實際，按照“大穩定、小調整”的原則，妥善做好人事安 排工作，注重發揮各年齡段干部的作用，同時根據梯次年 齡結構和其他比例要求，優先選拔優秀年輕干部，注重班 子知識和專業結構的優化， 注意配備婦女干部和黨外干部， 配齊配強配順每一個鄉鎮領導班子。
五是認真開展教育宣傳，營造濃厚的換屆輿論氛圍。
組織廣大黨員干部認真收看全國、全省嚴明換屆紀律的視 頻會議，專題學習中央、省委、市委關于嚴肅換屆紀律的 相關規定，嚴格執行中央“5 個嚴禁、17 個不準、5 個一 律”紀律規定。向全縣各級黨組織和副科級以上領導發放 換屆紀律提醒卡 800 多份，寄送公開信 800 多份，組織全 縣干部進行了換屆紀律考試， 縣電視臺播放換屆紀律規定、 縣委常委會和組織部公開承諾書 120 余次，并按干部管理 權限層層簽署了承諾書和回執。為全縣 100 多名黨政一把 手開通了嚴肅換屆紀律內容的電話和手機彩鈴。
刷寫標語、 橫幅 80 余條，做到了教育在先、警示在先、預防在先。通 過加強宣傳工作，營造輿論氛圍，引導黨員群眾正確行使 民主權利，為縣鄉換屆工作營造了一個風清氣正的環境。
通過扎實有效的開展工作， 全縣 14 個鄉鎮黨委換屆工3 作全面完成，通過這次換屆，黨委班子結構進一步優化， 干部素質進一步提高， 班子平均年齡有所下降， 婦女干部、 優秀年輕干部和高學歷的干部比例有所提高， “十二五” 為 規劃的順利實施奠定了基礎。
二、積極推進新一輪大規模培訓干部工作，提高全縣 各級各類干部的綜合素質。按照《橫山縣 2009 年-2012 年 干部培訓總體規劃》和年度培訓計劃要求，充分利用縣委 黨校辦好各類主體班次培訓，組建了 8 個由全縣各部門單 位業務骨干組成的宣講隊，對全縣 358 個村“兩委”班子 成員和黨員進行了宣講培訓，統籌抓好各級各類干部的培 訓工作。全年舉辦新任科級干部培訓班 1 期，農村黨支部 書記培訓班 2 期，鄉鎮農村培訓班 400 多次，培訓各類人 員達 7400 多人。
三、進一步加強各級領導班子和干部隊伍的能力建 設。認真貫徹落實《2009—2013 全國黨政領導班子建設規 劃綱要》和省委、市委的分解實施意見，不斷加強和改進 領導班子思想政治建設，提高領導班子推動科學發展的能 力。引導各級領導干部自覺講黨性、重品行、作表率，提 高破解難題的能力，弘揚高尚人格的影響力，發揮反腐倡4 廉的帶動力。全面開展了部門和鄉鎮領導班子綜合研判工 作，強化班子運行監測。強化領導班子和領導干部日常管 理監督，加強了領導班子民主集中制建設，指導各級領導 班子開好民主生活會。
四、結合撤鄉并鎮和鄉鎮換屆工作，不斷優化領導班 子和干部隊伍結構。著眼于激發科級領導干部活力，按照 人崗相宜、優化結構的要求，結合撤鄉并鎮和鄉鎮換屆工 作，實施領導干部適當交流，重點對在同一班子任職 10 年以上或在同一職位任職 8 年以上的科級領導干部進行交 流。
五、突出抓好干部作風建設。繼續認真抓好《榆林市 領導干部問責辦法(試行)》的學習宣傳和貫徹執行工作， 會同縣紀檢委制定出臺了 《橫山縣干部管理暫行辦法》 通 ， 過嚴肅相關工作紀律，切實改進了機關作風，提高了工作 效率，有效促進了工作落實，提升了服務質量。同時，繼 續深化了“五型機關”創建活動。
六、進一步深化干部人事制度改革。不斷創新干部選 拔任用提名制度，認真落實《關于進一步規范黨政領導干 部推進提名和任用工作的試行辦法》 ，通過“兩級三推” 、5 “兩推一述”等辦法，擴大干部選用民主，努力提高選人 用人滿意度和公信度。在鄉鎮換屆工作中，設置了 4 個鄉 鎮黨委書記和 4 個鄉鎮長崗位在全縣領導干部大會上公開 推薦，順利推選出 8 名鄉鎮黨政正職，把選任干部的初始 提名權交給廣大干部，使公平、公正、公開的干部選任原 則充分體現在深化干部人事制度改革中。
七、進一步完善年度目標責任考核工作。認真貫徹中 央“一個意見、三個辦法”精神和省委、市委“三位一體” 考核的要求，把年度工作目標責任考核與領導班子和領導 干部的選拔任用、培養教育、獎勵懲罰緊密結合起來，形 成正確的激勵導向。通過進一步科學設定考核內容，完善 考核指標，創新考核方法，把考核工作貫穿到各項工作始 終，逐步建立起年度考核工作長效機制，推動了經濟社會 的快速發展。
八、以繼續深化“三級聯創”為統領，全面加強黨的 基層組織建設。按照《榆林市“城鄉聯動、百村示范、千 村晉檔”三年行動計劃》 ，以“五個好”為目標加強村級黨 組織建設，大力發展農村經濟，增加農民收入，按照“縣 建庫、鄉建檔、村上墻、戶建卡”的要求，切實抓好工作6 任務落實。繼續推進以“六聯六創”為主要內容的城鄉聯 動抓黨建工作，大力推動農村基層黨建工作創新，著力破 解黨員發展難、村干部推選難、村級黨組織帶動發展能力 弱等難題，不斷擴大黨建工作成果。認真組織開展了“千 名干部下基層排憂解難促發展”活動，集中解決了部分影 響農村基層組織建設的矛盾和問題。在全縣農村黨員中集 中開展“六個一”黨性教育活動，使全縣農村黨員干部進 一步加強了黨性鍛煉， 進一步增強了基層黨組織的凝聚力、 戰斗力和號召力。不斷創新基層組織設置方式，結合縣上 開展的和諧礦區建設活動，全面推廣“村企聯建”“企企 、 聯建”等黨組織聯建模式，推廣石窯溝鄉在西沙社區設立 流動黨總支、區域黨總支的做法，推動農業產業化和城鎮 化發展。切實做好流動黨員管理和服務工作，進一步健全 和完善黨員信息庫，推進黨員管理信息化建設。按照“一 定三有”目標要求，全面落實了村干部待遇和養老保險補 貼的各項政策。積極做好選聘高校畢業生到村任職管理服 務工作，同時不斷充實完善村級后備干部培養選拔。抓好 農村黨員干部現代遠程教育工作，使每個黨員、干部都能 隨時聽到黨的聲音，及時了解現行政策，學習掌握農業實7 用技術。進一步建立健全黨內基層民主議事決策機制，積 極推廣“四議兩公開”（黨支部會提議、 “兩委”會商議、 黨員大會審議、 村民代表會議或村民會議決議和決議公開、 實施結果公開）工作法，大力推進黨內基層民主建設。認 真做好走訪慰問老黨員、老干部、困難群眾活動，發放各 類慰問金 20 多萬。
精心組織了縣直機關黨員集體重溫入黨 誓詞儀式、慶祝建黨 90 周年文藝晚會等建黨 90 周年系列 紀念活動，營造了濃厚的慶祝氛圍。
九、不斷加強城市基層黨建和“兩新”組織黨的建設。
按照社區基層黨組織 “三有一化” 有人管事、 （ 有錢辦事、 有處議事，推進城市基層黨建區域化建設）和社區黨建 工作“四抓四建”的要求，切實加強社區黨建工作。不斷 強化社區黨組織的四種功能（服務功能、凝聚功能、管理 功能、維穩功能）促進社區黨組織建設規范化。不斷加強 和改進非公有制經濟組織黨建工作，重點抓好規模以上企 業設置黨組織工作， 積極探索更加靈活的黨組織設置方式， 不斷擴大“兩新”組織黨的覆蓋面。同時，不斷提升機關、 學校、國有企業等黨的工作水平。8 共同工作任務完成情況一、組織干部職工認真學習了黨的路線、方針、政策 及決議，學習了黨的基本知識，學習科技、業務和法律知 識，做的有領導、有計劃、有組織、有記錄。全面完成本 年度黨報黨刊、政報政刊征訂任務。正副職領導能夠深入 基層搞調研，撰寫調研報告或經驗材料。
二、認真履行本部門職責，積極主動、創造性地開展 工作，對縣委下達的各項工作任務，不推、不拖、不貽誤， 做到事事有著落，件件有回音。按時完成人大議案、政協 提案和縣委、人大、政府、政協、紀檢、人武部臨時交辦 的各項工作任務。嚴格執行會議制度，做到不遲到、不早 退，加強部門自身建設，實行集體議事制度，嚴明組織紀 律，嚴格工作程序，嚴肅財經紀律，切實加強了我部的財 產和財務管理工作。
三、認真開展“創建文明機關”活動，十分注重安全 工作，建立健全防范組織，落實防范措施，一年來我部未9 發生任何安全責任事故。
四、全面落實黨風廉政建設責任制，本部未發生一起 治安案件，干部職工沒有違法違紀行為，都能嚴格遵守黨 風廉政制度各項規定。
五、扎實搞好計劃生育工作，認真落實“三個一”領 導機制，一把手親自抓、負總責，落實計劃生育目標管理 責任制，嚴抓細管。我部干部職工沒有一名違反計劃生育 政策規定，更沒有計劃外生育現象的發生。
六、建立健全了信訪工作領導責任制，加強對基層信 訪工作的領導，妥善處理群眾和基層單位的來文、來電、 來信、來訪工作；積極主動地處理好我部管轄處理范圍內 的信訪問題，從不上交矛盾。
七、狠抓部機關黨建工作，健全了黨組織的各項工作 制度。為每位組工干部征訂了《當代陜西》《黨建研究》 、 等刊物和報紙，規范了學習活動。
八、 對社會治安綜合治理、 投資環境的改善十分重視， 不僅抓好部內的自身建設，而且能督促各科級領導重視這 兩項工作，對一票否決的單位，堅決取消提拔和評優樹模 資格。10 九、檔案文書管理工作，我們做到文件草擬、簽發、 校對、打印、發送、歸檔等各個環節的程序化、規范化， 本部從未發生過一次文件泄密丟失等現象。
十、組工信息報送工作，我部指定專人，及時向縣委 和市委組織部報送，采稿率較以前有了很大的提高。
十一、 認真學習貫徹 《行政許可法》 全心全意為黨員、 ， 干部、知識分子服務，不斷提高組工干部的新形象。
十二、班子考核、公務員管理、節能降耗等各項工作 中我部不斷完善運行機制，加強管理，督促檢查，使各項 工作都能向科學化的軌道發展。
十三、創衛工作。能按照縣創衛辦的要求，在軟件建 設和硬件建設上很下工夫，做好各項創衛工作。存在的問題和不足一年來，盡管我們在組織工作方面做了大量的工作， 也取得了一些成效，但在工作中也存在著一些不容忽視的 問題，主要表現在：部分領導干部的素質與擔負的職責任 務不相適應；個別領導班子民主集中制貫徹得不夠好；干11 部人事制度改革還不夠深入；抓企業黨建尤其是企業領導 班子建設缺乏有效措施；社區黨建工作還需要進一步的加 強； 農村基層組織建設有待進一步加強， 農村黨的建設 “三 級聯創”工作還開展的不平衡，有的鄉村離“五個好”要 求還有一定的差距等等。這都有待于在今后工作中加以改 進。
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