1.面試形式。采用半結構化面試，通過對應聘者過去的行為進行全方位的了解，從而預測應聘者能否適合新的崗位。
2.根據筆試成績，按照1：3的比例，由高到低確定入圍面試人員名單。
3.面試具體時間和地點以通知為準。
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