根據筆試成績，按擬聘用人員1:2的比例從高分到低分確定參加面試人員。筆試有缺考或作弊的，不得進入面試。
面試采取結構化面試的方式進行，主要考察應試者的綜合分析能力、語言表達能力、應變能力、計劃組織協調能力、人際合作意識與技巧、求職動機與擬任職位的匹配性、自我情緒控制、舉止儀表等。滿分為100分。
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