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面試對于很多考生來說是難于上青天啊，相對于筆試只需要對知識點的記憶與把握，面試則大大的不同，面試考察的更為全面，不單單看重專業知識，更重要的是能力。對于備考事業單位的考生可能很少接觸面試，對于結構化面試更是所知甚少，小編就帶大家進行初步的了解，了解結構化面試的特點、題型，再通過面試題目更加直觀的了解結構化面試考什么、怎么考。

結構化面試，也稱標準化面試，是相對于傳統的經驗型面試而言的，是指按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發問，并按照標準格式記下面試者的回答和對他的評價的一種面試方式。下面介紹結構化面試中的其中一個特點：根據工作分析的結構設計面試問題。

一、初識結構化面試之測評要素嚴格篩選

測評要素并不是隨意確定的。在結構化面試中，測評要素并不是隨意確定的。面試的目的是要將對職位更合適的應考者選拔出來，如果沒有對職位要求的工作分析，那么就無法確定與擬任職位的要求密切相關的錄用標準，也就無法達到面試的最佳效果。所以，以工作分析為基礎確定測評要素是結構化面試的重要特點。結構化面試測評的要素涉及到知識、能力、品質、動機、氣質等，尤其是有關職責和技能方面的具體問題，更能夠保證篩選的成功率。

二、初識結構化面試題型—求職動機和擬任職位的匹配性

下面我們來認識結構化面試題型中的求職動機和擬任職位的匹配性。

1、自我認知能力

2、求職動機與擬任職位匹配性

三、面試題展示

例1.請問你為何報考事業單位工作人員?

答案參考要點：要點是你為報考事業單位工作人員做了何種準備進行闡述a、政治上b、學習上c、能力上(我曾經擔任軍體區隊長、參與學生會工作、參加社會實踐，基于以上工作我獲得了成就感，為別人服務我很開心，我追求的是一種責任)d、性格上(沉著穩健、有耐心、執著、遇事不慌)。

例2.請談談你的優缺點?

答案參考要點：優點三個，缺點一個(平時做事原則性過強，靈活性稍顯不足，太過追求完美，這是通過改善可以克服的，不是原則上的缺點)。

例3.有人說優秀學生出國，二流學生考事業單位工作人員，對此你怎么看?

答案參考要點：不可人為將自己劃入二流學生。選擇職業只是人們在擇業觀上的不同，并無優劣之分，我報考事業單位工作人員是基于我對此做好了充分的準備(將例1內容列入)。