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北大面試，考些什么，需要注意哪些細節?夏布望同學就此接受了采訪。

挖掘資源 尋找幫助

面試主要考察綜合素質，靠平時的積累與能力，準備工作主要做以下幾件事：

1、收集大量社會熱點、時政要聞，留意各方面觀點，并形成自己的看法。主要目的是學習分析思考問題的方式。

2、到大學的網上搜集往年面試試題。每個大學出題的側重點不同，從往年的試題可以得出大體思路。學長們的面試經歷也是很重要的資源，可幫助你熟悉流程，了解一些技巧。

3、要善于尋找身邊的資源，善于從身邊的高手那里得到幫助。赴京面試前，我有幸得到了任欣偉校長的精心指導，得到了一些至關重要的方法與策略，對我面試的成功起了關鍵作用。

5道考題1小時

當時我們是5人一組，3個考官，1小時。每人抽一個題目，自己先陳述，再由別人補充(各大學面試的形式會有所不同)。當時的5個題目是這樣的：

1、孔子說，父親偷了羊，兒子應為其隱瞞。談談這句話與當今法制的關系。

2、如今電影十分商業化。你認為對于電影來說，是導演重要，演員重要，還是制片人投資重要?

3、有人說，中國人愛存錢。談談你的看法。

4、大學是否應該排名?

5、臺灣的“經營之王”說，冬天是賣冰淇淋的最好季節，因為冬天逼著你降低成本，改善服務。談談這句話對中國經濟的啟示。

我抽到了最后一個題目。當時心中就竊喜：關于金融危機對國內經濟的影響以及對策我是重點關注的，這道題可謂正中下懷(可見準備的重要性)!在老師示意可以開始回答后，我首先舉手，滔滔不絕地講了一二三，然后對其他同學的問題我都作了補充，1個小時很快過去了，我自認為表現不錯。

我感覺影響面試表現的因素有很多，但最重要的就是在短時間內組織出富有邏輯并獨到觀點的能力。交流能力、禮節等也會為你的表現加分，以上幾點都可以通過事先練習有所提高。

不可忽視的細節

其中有幾個細節值得注意：

1、回答的順序要看情況，第一個人容易給教授留下印象，但是在后面發言也可以有更多的思考時間，包括思考別人問題的時間。

2、小組討論題主要考的是與別人的合作能力，要體現出團隊精神，切忌以“我”為中心不讓組內同學發言。還要體現出你的領導和協調能力。 5個人的小組，沒有組長，可以各抒己見，很容易出現分歧和混亂的情況，這時候總要有一個人來控制場面，扮演領導者和管理者的角色。所以在小組討論時，要注意和其他人配合，讓整個小組得出一個結論。

3、教授可能打斷你的話，突然追加問題。這時不要慌，要沉著應答，如果能和自己前面的觀點聯系上就更好了。這絕對是給你的表現加分的機會!

4、可以適時的幽默。如果能讓教授發笑，你已經成功了一半。比如上述第三個問題，組內的周同學上來就說：“我覺得，有錢，挺好的。”教授們被逗樂了，現場氣氛也會比較融洽。

5、一個細節，也是我做得不太好的地方。討論時，當別的同學和教授都可以叫出我的名字的時候，我卻對其他人的名字不確定，只能稱“一號同學”“三號同學”，后悔當初沒有刻意記一下名字，那也是對別人的尊重。希望大家不要重犯我的錯誤。