思茅區衛生系統2017年緊缺人才招聘公告
為加強思茅區衛生人才隊伍建設，改善人才隊伍結構，根據中華人民共和國人事部第6號令《事業單位公開招聘人員暫行規定》《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》（人社部發〔2010〕92號）和《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》（普人社發〔2016〕37號）的有關規定，遵循“民主、公開、競爭、擇優”的原則，經研究同意，2017年思茅區人民醫院緊缺人才招聘5名，思茅區疾病預防控制中心（以下簡稱思茅區疾控中心）緊缺人才招聘1名。現將有關事項公告如下：
一、招聘對象和條件
（一）招聘對象
1.普通招生計劃應屆畢業生（2015年、2016年、2017年畢業生）；
2.大學本科及以上學歷；
3.崗位所需要的其他條件。
（二）招聘條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.擁護中華人民共和國憲法；
3.遵紀守法，具有良好的品行；
4.具有適應崗位要求的身體條件；
5.具有符合崗位要求的文化程度、專業技能和工作能力；
6.具備崗位所需的其他條件。
（三）戶籍要求：不限
（四）不符合招聘條件的情況
1.由人社部門批準錄用的公務員或參照公務員法管理單位的工作人員，事業單位聘用的管理人員、專業技術人員；無論是否辦理辭職手續；
2.普通高校全日制在讀的非2017年畢業生（含在讀的碩士研究生和博士研究生）；
3.普通高校畢業的非應屆畢業生；
4.現役軍人；
5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員；
6.具有法律規定不符合報名條件的其他情形的人員。
二、招聘程序
（一）招聘時間、地點
思茅區人民醫院招聘時間及地點：2017年3月15日8:00-17:30分，招聘地點：昆明醫科大學呈貢校區內（昆明市呈貢新城雨花街道春融西路1168號）。
聯系人：范老師聯系電話：0879-2836065、18987923070
思茅區疾控中心崗位招聘時間及地點：2017年3月15日8:00—17:30，招聘地點：昆明醫科大學呈貢校區（昆明市呈貢新城雨花街道春融西路1168號）。
聯系人：郭老師聯系電話：0879-2205116、13577952652
（二）招聘崗位
思茅區人民醫院5名，專業：臨床醫學、醫學影像學、康復治療學、醫學檢驗學。
思茅區疾控中心1名，專業：預防醫學。
（三）資格審核
考生報名時須填寫報名登記表，同時提供畢業證、學位證、就業登記證（報到證）（2017年應屆畢業生須提供學校相關證明）、身份證、戶籍證明（戶口遷移證）、相關資格證明的原件及復印件。
考生對報名時所填寫的相關信息和所提供的相關證件、證書、證明、文件等材料原件及復印件的真實性負責，并通過填寫承諾書的方式進行承諾。凡因考生提供虛假信息和材料導致的所有責任由考生本人承擔。
（四）面試
1.采取面試為主的方法進行。應聘人員的報名材料由招聘領導小組進行資格審核，經資格審核合格人員進入面試程序。
2.面試、考核內容由招聘工作領導小組的考核專家指定。
3.面試時間及地點：2017年3月15日（8:00-17:30,具體其它事宜屆時現場及電話通知）
4.面試結束后，根據招聘崗位考生面試結果，按照從高分到低分的順序，由招聘領導小組確定候選人，并簽訂云南省普通大中專學校畢業生就業協議（含補充協議）。
三、體檢和考核
根據應聘畢業生面試成績，按招聘計劃數等額確定進入體檢和考核的人選，并與應聘考生簽訂就業協議。
（一）體檢
按照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、體檢操作手冊和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕19號）、《關于印發公務員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》（人社部發〔2010〕82號）等有關規定執行；思茅區人民醫院為體檢醫院；體檢費用由個人支付。
（二）考核
考核的重點是了解掌握考核對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、學習教育等方面的情況。已簽訂就業協議的人員必須于2017年7月31日前持畢業證、學位證、就業協議書、個人學籍檔案進行審核，否則不予考核通過。
四、公示和聘用
（一）根據體檢和考核結果，確定擬聘用人員，并在思茅區政府網站進行公示，公示期為7個工作日。
（二）公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，辦理聘用手續；對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用；反映問題時必須實名反映。
五、其他事項
（一）聯系電話
思茅區人力資源和社會保障局0879—3012521
思茅區衛生和計劃生育局0879—2815177
（二）查詢網站
中國.思茅網（http://www.simao.gov.cn/）
（三）2017年緊缺人才招聘在雙向選擇洽談會未招聘滿的崗位不再進行補聘。
（四）其他要求
1.應聘人員所學專業必須與所應聘的崗位相符，提供的材料必須真實有效，如有弄虛作假，一經查實，將從嚴處理直至追究造假者的法律責任。
2.就業協議書、聘用協議書一旦簽訂，即具有法律效力，雙方有權依法維護自身的合法權益。
3.聘用人員上崗后，享受在職在編事業人員待遇。
4.應聘人員應保障通訊工具通暢，以便招聘單位與其聯系招聘事項；因應聘者個人原因無法與其聯系，造成的后果由應聘者自行負責。
5.有下列情形之一的，視為自動放棄：
（1）應聘人員自愿放棄面試的（提交本人親筆簽名的書面情況說明或不少于2名招聘工作人員簽名的情況記錄）；
（2）公示期滿7個工作日內，聯系不上應聘人員本人的。
六、組織紀律
（一）對違反考試紀律的相關人員按中華人民共和國人事部第6號令《事業單位公開招聘人員暫行規定》處理。
（二）在招聘過程中如發現不符合條件的人員，思茅區人力資源和社會保障局可隨時終止或取消其參考資格和聘用資格。
思茅區人力資源和社會保障局 思茅區衛生和計劃生育局
2017年3月9日
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