為確保各項工作順利推進，緩解我縣法院、檢察院和總工會等單位人員嚴重不足的現狀，經縣政府研究，決定通過勞務派遣形式，面向社會公開招聘勞務派遣人員24名。為確保招聘工作順利進行，特制定方案如下：
一、招聘原則
堅持 “公開、平等、競爭、擇優”的原則，采取筆試、面試與技能測試相結合的辦法。
二、 招聘計劃
本次共招聘勞務派遣人員24名。其中，法院14名(書記員9名，協警5名)，檢察院7名(檢務輔助人員7名)， 總工會3名(文秘、法律、計算機專業各1名)。
三、 招聘對象及條件
1、 對象
嵩縣籍戶口，年齡在18-30周歲(1987年3月31日至1999年3月31日出生)。
(1)報考書記員職位的，為未就業的普通全日制大專及以上學歷高校畢業生，男女均可。
(2)報考協警職位的，為男性4名，女性1名，均為未就業退伍兵或警校畢業生(退伍兵學歷可放寬至中專或者高中，警校畢業生學歷為普通全日制大專)，男性身高170cm以上，女性身高160cm以上，裸眼視力1.0以上(含1.0)。
(3)報考檢務輔助人員職位的，為未就業的國家承認大專及以上學歷高校畢業生。
(4)報考總工會職位的，為未就業的普通全日制本科及以上學歷高校畢業生。
2、報考資格條件
(1)具備下列資格條件的人員可以報考：
1、擁護黨的路線、方針、政策，政治上堅定可靠;
2、具有良好的品行，遵紀守法，有較強的事業心和責任感;
3、身體健康，符合崗位要求的身體條件;
4、服從組織分配;
5、符合擬招聘職位要求的其他資格條件。
(2)有下列情形之一的不得報考：
1、曾被刑事處罰、勞動教養、少年管教、行政拘留的;
2、受黨紀、政紀處分處分期未滿的;
3、因違法違紀正被調查處理的;
4、曾被開除公職或被單位辭退的;
5、曾在公開招聘中違反招聘規定情形的;
6、其他不符合招聘條件的。
四、 招聘程序及時間安排
公開招聘程序包括發布招聘信息、報名、資格審查、筆試、面試、技能測試、體檢、考核、公示、派遣等環節。
(一)發布招聘信息
通過嵩縣人才網(www.songxianrc.cn)和嵩縣電視臺等媒體發布招考信息。
(二)報名與資格審查
1、報名時間：2017年4月17日至19日(上午8：30-11:30，下午14：30-17:30)
2、報名地點：白云大道西段嵩縣勞動服務就業平臺七樓會議室(嵩縣順勢藥業對面)
3、報名方式：本次報名采取現場報名的方法。報名時在嵩縣人才網自行下載填寫并提交《嵩縣2017年公開招聘勞務派遣人員報名表》(見附件)一式2份，并提交以下相關材料(原件及復印件一式兩份，復印件分開依次附報名表后)：
(1)本人有效身份證;
(2)畢業證、退伍證;
(3)就業報到證(擇業期內無就業報到證者，持所在學校畢業生就業指導部門加蓋公章且未使用的就業協議書(全套)，外省院校畢業生就業報到證需經河南省大中專學生就業服務中心蓋章);退伍兵需提供民政部門開具的未就業證明。
(4)招聘職位要求的相關資料;
(5)在職人員需提供所在單位同意報考的證明。
4、資格審查合格考生，按規定每人每科交納考務費30元，并當場進行數碼照相。
5、資格審查貫穿招聘工作全過程，不符合招聘條件或有弄虛作假行為者，一經查實，取消聘用資格。
6、每人限報一個職位。報名人數與招聘職位計劃的比例不低于3:1。達不到規定比例的職位，按照開考比例要求在本單位招聘計劃內調整，調整后仍達不到開考比例的核減相應指標。
報名成功的考生憑繳費收據和身份證于4月27日至28日到原報名點領取筆試準考證(上午8:30-11:30，下午14:30-17:30)。
(三)筆試
1、筆試時間：2017年4月29日上午9:00-11:00
2、筆試內容：筆試采取統一命題、統一組織、統一評分的方式進行。筆試內容主要包括公共基礎知識和法律基礎知識，試卷一份，滿分為100分。
本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
3、筆試地點：以準考證為準。考生參加筆試時必須同時攜帶準考證和有效身份證。
4、筆試成績在嵩縣人才網予以公布，請考生注意登陸查看。
(四)面試
面試人選按筆試成績從高到低排序以指標1：2比例確定，名額不足按分類遞補。對參加面試考生的語言表達能力、邏輯思維能力、處理解決問題能力及身體條件等進行綜合考核考察，當場打分亮分。面試成績滿分為100分。面試時間、地點另行通知。
(五)技能測試
報考書記員職位進入面試的，需進行計算機速錄技能測試，測試時間為1分鐘，記錄速度為100字，準確率95%以上，以正確字數多少和準確率高低排序計分。時間、地點另行通知。
(六)總成績計算辦法
1、書記員職位
總成績=筆試成績×30%+技能測試成績×30%+面試成績×40%。
2、檢務輔助、協警職位、總工會職位
總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%
3、總成績并列時，報考法院、檢察院職位的依次按有法律工作經歷一年以上、面試成績高低和學歷層次;報考總工會職位的依次按面試成績高低和學歷層次確定進入體檢、考察和擬聘用人選。
總成績將在嵩縣人才網予以公布，請屆時登陸查看。
(七)體檢
根據考試總成績，按擬聘用計劃1︰1的比例由高分到低分確定體檢人員，名額不足按分類遞補。如體檢不合格或本人放棄的，按招聘人員的總成績由高分到低分分類依次遞補。體檢標準及項目參照人事部、衛生部《關于印發〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發[2005]1號)、人事部辦公廳、衛生部辦公廳《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(國人廳發[2007]25號)和人力資源和社會保障部、衛生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發[2010]19號)等規定進行。體檢費用由應聘人員個人承擔。體檢時間、地點另行通知。
(八)考核
對通過體檢的應聘人員按擬招聘崗位1:1的比例進行考核。考核參照《事業單位公開招聘人員暫行規定》(中華人民共和國人事部令第6號)有關規定進行。
(九)公示
根據考試成績和體檢、政審情況確定擬招聘人員，通過“嵩縣人才網”進行公示，公示期7天，接受社會各界監督。
(十)派遣
招聘人員確定后，經崗前業務培訓合格后，由人才勞務派遣公司進行勞務派遣，派往指定崗位工作。
五、人員管理及待遇
招聘的派遣人員由法院、檢察院、總工會使用。嵩縣誠信人力勞務派遣服務中心同縣法院、檢察院、總工會簽訂派遣協議、與被派遣人員簽訂勞動合同，合同期三年，合同期內工資按上級規定的我縣最低工資標準執行，并按規定參加企業社會保險，所需費用(工資、社會保險費、派遣費)按有關要求執行。合同期內對所招聘人員實行雙重管理，用工單位和用人單位每年對派遣人員進行年終考核，年度考核結果計入本人檔案，作為續聘或解除聘用(勞動)合同的依據之一。合同期滿后終止勞動合同，選聘的派遣人員自主擇業。如需用人，同等條件下優先錄用。
六、工作監督與責任追究
要嚴肅工作紀律，嚴格實行人員回避制度，無論是工作人員還是報考人員，在招聘過程中出現違規違紀行為，實行責任追究，從嚴處理。
整個招聘工作在縣紀委的全程監督下進行。
本方案中所涉及到的或未涉及到的事項，由領導小組視具體情況進行調整或補充。
其他未盡事宜，由招聘工作領導小組辦公室負責解釋。
嵩縣2017年公開招聘勞務派遣人員工作領導小組
2017年4月11日
附：
公眾號
事業單位
當前位置：
公考類
招聘類
各類考試
