為了滿足湖北民族學院用人需求，根據《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)、《事業單位公開招聘人員暫行規定》(人事部令第6號)和《湖北省事業單位公開招聘工作人員暫行辦法》(鄂人〔2003〕16號)要求。湖北民族學院擬面向社會專項公開招聘88名工作人員。現將有關事宜公告如下：
一、學校基本情況
我校的主要職責是：堅持為少數民族和民族地區服務的辦學宗旨，堅持內涵建設，推進轉型發展，培養服務民族地區經濟社會發展的高素質應用型人才。圍繞地方經濟建設的重大需求，加強應用研究，推動政產學研用深度融合，加快科研成果轉化。立足地方民族文化資源，保護、傳承和創新優秀民族文化，促進校園文化和民族文化的繁榮發展。
二、招聘計劃
2017年湖北民族學院擬專項公開招聘工作人員88名。具體崗位及條件詳見《湖北省省直事業單位2017年專項公開招聘工作人員崗位表》(附件1)。
三、招聘原則
招聘工作堅持公開、平等、競爭、擇優的原則。
四、招聘條件
(一)基本條件
1.具有中華人民共和國國籍。
2.遵紀守法，品行端正。
3.具有崗位所需的專業知識和業務能力。
4.具備適應崗位要求的身體條件。
5.具備崗位的年齡要求：博士年齡要求在40周歲及以下，緊缺專業可放寬到45周歲;碩士年齡要求在30周歲及以下;年齡計算的截止時間為2017年6月30日。
6.具有崗位所需的其他條件(詳見《湖北省省直事業單位2017年專項公開招聘工作人員崗位表》(附件1))。
(二)崗位條件
1.應聘人員的第一學歷要求為普通本科，獲得學士學位;應聘教學崗位的碩士研究生，本科、碩士階段專業必須一致，且研究生學制為三年，海外碩士研究生學制適當放寬;博士所學專業應相同或相近。
2.應屆碩士研究生的畢業時間須在2017年7月1日前。
3.應聘輔導員崗位必須是中共正式黨員，有擔任學生干部的經歷。
4.具有崗位所需的其他條件(詳見《湖北省省直事業單位2017年專項公開招聘工作人員崗位表》(附件1))。
(三)有下列情形之一的人員不得報考
1.涉嫌違法違紀正在接受審查的人員和尚未解除黨紀、政紀處分的人員;
2.公務員招考和事業單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規行為尚在禁考期內的人員;
3.在讀的非應屆畢業生;
4.現役軍人;
5.聘用后即構成回避關系的人員;
6.按照法律法規規定不得聘用的其他情形的人員。
五、引進博士的待遇
符合學校引進條件的博士享受以下待遇：
1.安家費30～50萬元，分5年發放;
2.提供科研啟動經費：文科3～5萬元，理工科5～8萬元，不同額度對應不同科研任務，自愿選擇;
3.兩年內學校每月發放住房租金補貼800元或免費提供過渡性住房;
4.每月享受博士學位津貼1000元。
六、報名與資格審查
按照《省人力資源和社會保障廳關于做好2017年度省直事業單位公開招聘崗位申報工作的通知》(鄂人社函〔2017〕78號)執行。
具有博士研究生學歷學位的應聘人員主要采取面試的方式考核，不參加筆試。具有碩士研究生學歷學位的應聘人員須參加2017年學校統一組織的筆試，筆試入圍者參加面試。
(一)報名方式
采取網上報名，由湖北民族學院人事處受理。
(二)報名時間和地點
1.報名時間
碩士：自公告發布之日起至2017年4月30日
博士：自公告發布之日起至2017年11月30日
2.網上報名簡歷投遞郵箱
湖北民族學院人事處電子郵箱：rscrc@126.com。
(三)報名要求
1.報名者須填寫《湖北民族學院2017年專項公開招聘工作人員報名表》(見附件2)。報考人員應將本人近期免冠電子照片(近期免冠正面證件照，jpg格式，寬度3厘米，高度4厘米，大小20KB以下)粘貼在《湖北民族學院2017年專項公開招聘工作人員報名表》的相應位置。
2.通過電子郵件報名，郵件主題須注明“2017報名-姓名-報考崗位”字樣，填寫word版的《湖北民族學院2017年專項公開招聘工作人員報名表》(附件2)和應聘誠信承諾書(附件3)，并發至湖北民族學院人事處電子郵箱：rscrc@126.com。
3.報考人員應如實提交有關信息和材料，凡本人填寫信息不真實、不完整或填寫錯誤的，責任自負;弄虛作假的，一經查實即取消考試資格或聘用資格。入圍面試的考生參加面試資格復審時須提供報考相關證件或證明材料的原件和復印件。
4.每名報考人員只能報考一個崗位,報名與考試時使用的身份證必須一致，不能用新、舊兩個身份證同時報名。
5.請考生保持報名時所留聯系電話的暢通，并請加入湖北民族學院2017年專項公開招聘QQ群(群號：364485264)。專項公開招聘考試相關信息將通過湖北民族學院人事處網站(http://www.hbmy.edu.cn/templet/rsc/)和QQ群364485264發布，請考生務必關注考試相關信息的發布。考試相關信息一經發布，視作已經通知到全部考生，因考生不關注考試相關信息，導致誤考責任自負。
6.已在機關、企事業單位工作的，報考前應征得單位同意，單位同意報考的書面證明需在面試前資格復審時提供。
(四)報考申請初審結果與報名確認
通過報考條件初審的名單，我校將通過湖北民族學院人事處網站(http://www.hbmy.edu.cn/templet/rsc/)、QQ群364485264兩種方式及時發布。
(五)開考比例
為保證考生質量和達到競爭擇優的目的，招聘人數與崗位報考人數的比例不低于1:3，符合報考條件的報名人數達不到開考比例的，將取消該崗位的招聘計劃。急需緊缺人才，經學校專項公開招聘工作領導小組集體研究后，可適當放寬開考比例。
(六)準考證發放
考生領取準考證時間、地點將通過湖北民族學院人事處網站(http://www.hbmy.edu.cn/templet/rsc/)、QQ群364485264兩種方式及時發布。
七、專業知識筆試
(一)筆試時間和地點
筆試時間：以筆試準考證上時間為準。
筆試地點：湖北省恩施市學院路39號湖北民族學院，具體考場見筆試準考證。
(二)筆試方式
筆試采取閉卷的方式，主要測試應聘人員的公共基礎知識、崗位相適應的專業知識。筆試實行百分制，滿分100分。
(三)筆試成績查詢
筆試結束后，由我校組織閱卷評分，并將筆試成績公布在湖北民族學院人事處網站上供考生查詢。請考生務必保管好筆試準考證，以便查詢筆試成績。
八、面試
面試工作按照《湖北省省直事業單位公開招聘面試工作規程》執行。
面試重點測評應聘人員與崗位相適應的專業知識、業務能力和工作技能等方面的內容;測試應試人員的綜合素質、相關能力及綜合運用專業知識解決工作中實際問題的能力。面試方式由學校根據崗位用人需要確定。其中教師崗位的面試以專業課的試講為主，主要考核考生的專業水平和教學能力;實驗技術人員以實驗操作為主，主要考核考生的實踐操作能力;政治輔導員及其他非教學崗位采取結構化面試，主要考察業務能力、思維能力、應變能力、計劃組織協調能力、語言表達能力、舉止儀表等。
(一)具有博士學歷學位研究生的面試
具有博士學歷學位研究生的面試考核工作由學校選拔人才專家考核組負責。招聘工作考核組成員至少7人，分別由人事處、教務處、教學質量評價中心、科技處、研究生(部)處和用人部門的黨政負責人及相關學科、相關專業的專家組成。面試采取專業課試講和答辯的方式，重點考核擬引進人才的教學水平、學術水平和科研能力。
(二)具有碩士學歷學位研究生的面試
1.成立面試工作組
(1)根據不同招聘崗位成立面試工作組，每個面試小組考官人數均為7人。面試考場設1名監督員、1名記分員、1名核分員、1名記時員。監督員由湖北民族學院在本單位紀檢監察工作人員中選派;記分員、核分員、記時員由湖北民族學院在組織紀律性強、處事公道正派的工作人員中選派。
(2)擔任面試考官的條件：政治素質好、業務能力強、知識面較寬、有一定面試工作經驗。教學單位一般應具有相關專業副高以上職稱或博士學位，其他非教學單位應具有相關專業的工作經驗。
(3)職責：主考官負責面試現場的組織領導工作，履行考官職責;其他考官主要是按照面試程序對考生進行面試，并負責評定每名考生的面試成績;計分計時員負責考生面試時間的報時，協調通知考生進入和離開考場的任務，并統計考生的面試成績。
2.確定面試入圍人選
按《湖北省省直事業單位2017年專項公開招聘工作人員崗位表》(附件1)中規定的面試入圍1:3的比例，按考生報考崗位依筆試總成績從高到低的順序確定面試入圍人選，不足1:3比例的，按實際參考人數確定。
對只有一人參加面試的崗位，實行最低面試合格分數線控制。面試分數達到80分及以上的(含80分)，方能進入考察體檢階段。
3.進行面試資格復審
面試前，由湖北民族學院人事處發布面試資格復審通知，及時對入圍面試考生進行面試資格條件復審。資格復審時考生應按照招聘崗位資格條件要求提供以下證件：本人有效居民身份證、筆試準考證、各學習階段的學歷、學位證(應屆畢業生提供畢業生就業推薦表，境外國外學歷須提供教育部學歷認證書)、專業技術職務任職資格證、單位同意報考加蓋單位公章的書面證明(已在機關、企事業單位工作的考生)以及其他招聘要求的必須證件或證明材料的原件和1份復印件;經審核符合報名資格條件的參加面試，不按照指定時間、地點參加面試資格復審或經復審不符合報名資格條件的，取消面試人選資格，在報考同一崗位的考生中按筆試成績從高分到低分依次遞補。
考生放棄資格復審或面試資格，應出具書面聲明或將聲明通過傳真、掃描等方式發送至湖北民族學院人事處。未出具書面聲明而無法聯系考生本人的，應由湖北民族學院人事處2名以上工作人員確認并記錄在案證實。
4.發布面試公告
面試前，我校將通過湖北民族學院人事處網站、QQ群兩種方式發布面試公告，同時采用電話、短信或者電子郵件等方式通知入圍考生。(人事處網站：http://www.hbmy.edu.cn/templet/rsc/、QQ群號：364485264)。
面試結束后，按筆試成績、面試成績兩部分計算考試總成績，滿分100分。其中，筆試成績、面試成績分別占30%、70%。計算考生成績時，保留小數點后兩位。
九、考察、體檢
根據考生考試總成績，按照招聘崗位從高分到低分按照招聘崗位數1:1的比例確定進入考察、體檢人選。
(一)考察
考察工作按照德才兼備、以德為先的用人標準，重點考察應聘者的政治思想、道德品質、能力素養、工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，考察中還須進一步核實報考者是否符合規定的報考資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。考察中，考核組應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，若發現有影響聘用并查證屬實的或因考生放棄考察的，取消聘用資格，并從報考同一崗位的人員中從高分到低分依次遞補進行考察。
(二)體檢
1、考察合格后進行體檢，體檢人員按招聘崗位數1：1的比例，依據應試者的總成績由高分至低分確定;體檢地點由學校統一組織，在湖北民族學院附屬民大醫院進行體檢和心理測試;體檢標準參照公務員體檢標準執行，心理測試結果作為擬聘的參考依據。體檢費由應聘人員自理，體檢時間另行通知。若未按規定時間到指定地點參加體檢及心理測試者，視為自動放棄。
2.因考生放棄體檢或體檢不合格者，按報考同一崗位總成績由高分到低分依次遞補。對體檢結果有疑問的，經學校研究同意后，可以復檢，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。
十、公示、備案審批
學校根據考生綜合成績、考察、體檢情況集體研究確定擬聘人選，在湖北民族學院人事處網站上公示7個工作日，公示無異議的，學校一并將備案報告、擬聘用人員名單、參加面試人員總成績排名、考察、體檢、公示結果等報省人社廳審核備案。
十一、聘用
經省人社廳審核備案后，為新招聘的人員辦理聘用手續，實行崗位管理，并按所聘崗位執行國家和省里有關政策規定的薪酬待遇。被聘用人員按相關政策規定實行試用期。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
十二、違紀違規處理
對考生在考試中違紀違規行為的處理，按照《公務員考試錄用違紀違規行為處理辦法》執行。
十三、信息發布及政策咨詢
湖北省人力資源和社會保障廳網站：http://www.hb.hrss.gov.cn/hbwzweb/html/home/index.shtml
湖北民族學院網站：http://www.hbmy.edu.cn/
地 址：湖北省恩施市學院路39號湖北民族學院
郵 編：445000
聯系人：段 瑋 羅光春 張曉紅 袁久慈 劉 力
聯系電話：0718-8437559轉8002
人事處郵箱：rscrc@126.com
湖北民族學院2017年專項公開招聘QQ群(群號： 364485264)
校 長 信箱：president_hbmy@126.com
監督舉報電話：0718-8438381(紀委監察處)
公眾號
事業單位
當前位置：
公考類
招聘類
各類考試
