為加強人才隊伍建設，選拔和培養(yǎng)德才兼?zhèn)洹⑺刭|優(yōu)良的緊缺實用專業(yè)技術人才，根據(jù)我縣農業(yè)產業(yè)結構調整和康養(yǎng)旅游發(fā)展需要，按照《事業(yè)單位人事管理條例》、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號)和《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號)和《重慶市人力資源和社會保障局關于印發(fā)<重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法>等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等有關規(guī)定，經(jīng)縣委人才工作領導小組審定，市人力社保局核準，現(xiàn)面向社會公開招聘事業(yè)單位專業(yè)技術人才。
一、招聘原則
本次公開招聘堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則;按照任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩ㄟ^考核擇優(yōu)聘用。
二、招聘計劃
本次赴云南農業(yè)大學、西南大學、甘肅農業(yè)大學、西北農林科技大學、四川農業(yè)大學等五所高校招聘優(yōu)秀專業(yè)技術人才11名，具體招聘單位、崗位、職數(shù)及條件要求等詳見《2018年第二季度石柱縣赴高校公開考核招聘專業(yè)技術人才崗位一覽表》(以下簡稱“附件1”)。
三、招聘條件和范圍
(一)凡符合以下條件的人員均可報名應聘：
1. 具有中華人民共和國國籍，熱愛祖國，遵紀守法，品行端正，作風正派。
2. 具有事業(yè)心和責任感，熱愛招聘崗位工作，自愿在招聘單位服務5周年及以上。
3. 年滿18周歲及以上，且符合招聘崗位規(guī)定的其他條件(具體要求見“附件1”)，年齡計算截止日期為2018年5月31日。
4. 適應崗位要求的身體條件，符合聘用體檢標準。
5. 符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關要求。
(二)有下列情形之一者，不屬于招聘范圍：
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職、黨籍，或在接受高等教育時受到開除學籍處分的人員;勞動教養(yǎng)、刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員;尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業(yè)單位工作人員;因違反機關事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀律而處于禁考期的人員;最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人;定向到重慶市區(qū)縣基層醫(yī)療衛(wèi)生機構工作、未滿服務期限的公費培養(yǎng)醫(yī)學畢業(yè)生;定向到重慶市區(qū)縣基層學校工作、未滿服務期限的公費培養(yǎng)師范畢業(yè)生;現(xiàn)役軍人;在讀的非2018年應屆畢業(yè)生;本縣內機關事業(yè)單位正式在編人員;試用期內的機關事業(yè)單位工作人員;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。
(三)在國外境外高校就讀的全日制學歷(學位)的人員，其學歷(學位)須在報名開始前獲得國家教育部中國留學服務中心的認證。
(四)2018年應屆畢業(yè)生需在2018年7月31日前取得相應的畢業(yè)(學位)證書，以及招聘崗位要求的其他證書。
因體檢不合格或經(jīng)確認自愿放棄資格出現(xiàn)的缺額，根據(jù)考試考核總成績在進入面試且面試成績在60分及以上人員中由高到低依次遞補。
已確定為進入體檢人選的應屆畢業(yè)生即可與用人單位簽訂《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議》，后續(xù)程序按《協(xié)議》規(guī)定辦理。與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議者，若在2018年7月31日以前未取得所報考崗位要求的學歷學位證書，或未在簡章規(guī)定時間內取得相應資格證書，或體檢、考察不合格者，用人單位不予聘用。
(四)考察
體檢合格者，由縣人力社保局會同招聘單位主管部門對其政治思想、工作業(yè)績、現(xiàn)實表現(xiàn)及是否需要回避等進行綜合考察。并對應聘人員資格條件進行復查。
(五)公示
根據(jù)考察結果確定擬聘用人員名單，在重慶人力資源和社會保障網(wǎng)、石柱縣人力資源和社會保障網(wǎng)公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員的姓名、性別、出生年月、準考證號、學歷(學位)、所學專業(yè)、畢業(yè)院校、職稱、考核總成績和擬聘崗位及符合聘用崗位的其他條件等。
五、聘用及待遇
此次考核招聘的人員享受石柱縣引進人才相關政策和待遇。
(一)聘用合同：經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的人員，由用人單位提出擬聘用意見，并將本人檔案、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》送主管部門審核，報石柱縣人力資源和社會保障局審批。經(jīng)審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)。
(二)人才待遇：正式聘用引進的專業(yè)技術人才，除享受事業(yè)單位工作人員的工資福利待遇，還可享受我縣引進人才各項待遇補貼，包括特殊補貼、住房補貼、生活補貼、購房補貼等。
(三)職稱：試用期滿，本科、碩士、博士分別暫按專技十二級、十級、七級標準發(fā)放工資福利待遇，須于兩年內取得相應職稱資格，否則按實際職稱對應其工資福利待遇。
(四)試用期管理：公開招聘的人員按規(guī)定執(zhí)行試用期。試用期滿，經(jīng)考核合格者予以正式聘用，否則取消聘用資格;試用期內或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。
(五)違約責任：正式聘用的人員須在石柱縣服務滿5年后方可向縣外流動，未達到年限的，解除聘用合同，終止人事關系，并按協(xié)議向用人單位支付相關培養(yǎng)費和違約金。
六、紀律要求
公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，對招聘工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。要嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會保障部令第35號)，認真貫徹《關于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等有關政策規(guī)定和回避制度，自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，并按規(guī)定追究有關責任。
本簡章由石柱縣委人才辦和石柱縣人力資源和社會保障局負責解釋。
重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡歷)。
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