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根據江西省教育廳、江西省人力資源和社會保障廳《江西省2018年中小學教師招聘公告》《江西省2018年“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”教師招聘公告》和《江西省2018年中小學、特崗教師招聘第一批面試入闈名單及網上調劑公告》及《江西省2018年中小學、特崗教師招聘調劑入闈名單及面試有關事項公告》要求，為確保我縣中小學教師(含特崗教師)招聘工作順利進行，結合我縣實際情況，特制定本方案。

一、面試原則

堅持德才兼備的標準，貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，按筆試和面試總成績從高分到低分的順序擇優錄用。

二、資格審查

中小學(幼兒園)教師招聘資格審查時間為2018年7月23日—7月24日下午18:00前;特崗教師招聘資格審查時間為2018年7月25日(8:00-18:00)。

符合崇仁縣教師招聘崗位條件的考生，請到崇仁縣人民政府行政服務大廳(教育窗口)交面試費265元/人(特崗考生不需要繳面試費)。入闈面試人員憑繳費發票和有效身份證、筆試準考證、全日制學歷證書(同時提供中國高等教育學生信息網〈www.chsi.com.cn〉的《教育部學歷證書電子注冊備案表》)、就業報到證、教師資格證等證件的原件(同時均要提供復印件)，到崇仁縣教體局人事股(a402室)進行資格審查。符合報考條件的公辦中小學正式在編教師不要求提供就業報到證。

2018年已通過教師資格審查、符合認定條件的人員，由于時間關系暫未拿到教師資格證書，現場資格審查時須持教師資格認定機構開具的《符合認定教師資格條件證明》(樣稿見附件1)，教師資格要注明種類及任教學科。

已在我省各級各類中小學任教、具有相應教師資格的正式在職在編教師，在教育教學工作崗位服務滿五學年(特崗教師當年服務期滿三年)及以上的，由所在編制單位及其教育行政主管部門出具《同意報考證明》(樣稿見附件2)并注明在編在崗及任教年限證明(民辦學校聘用的專職教師，由所在學校出具)，作為資格審查的依據之一，如不能提供，資格審查不予通過。

在原單位服務未滿五學年(特崗教師當年服務期未滿三年)的，須提供報考前由原單位、教育行政主管部門和人社局等批準的辭職申請審批表(截止時間為2018年4月23日前)，否則資格審查不予通過。

2018年畢業的“三定向”師范生，須在2018年4月23日18:00前提出解除合同申請，且經教育行政主管部門批準，否則資格審查不予通過。

報考農村小學語文、數學崗位(不含特崗)的考生須提供戶口本及復印件或提供大中專入學前為崇仁戶籍證明，如不能提供，資格審查不予通過。

入闈面試人員資格審查通過的準予參加面試。未按時進行資格審查者按自動放棄論處。

對資格審查中因資格不符被取消面試資格或考生放棄面試資格產生的面試人員空缺，從該崗位所有未入闈人員(含原報考該崗位及調劑到該崗位的未入闈人員)中按筆試成績從高分到低分的順序依次遞補。遞補時間為2018年7月28日(8:00-18:00)，遞補人員資格不符或放棄面試所產生的空缺不再遞補。考生在原報崗位與調劑所報崗位均可遞補時，可在這兩個崗位中選擇一個崗位遞補入闈面試。遞補出現并列分數時一并入闈。如出現無人可遞補情況，現已通過資格審查的人員全部進入面試。當實際參加面試人數與招聘崗位數達不到規定比例時，按以下幾種情況處理：(1)若面試人數與招聘人數之比小于3:1而大于等于2:1，該崗位招聘人數不減，按總成績從高分到低分的順序確定體檢人員;(2)若面試人數與招聘人數之比小于2:1，該崗位招聘人數暫不調減,按總成績從高分到低分排名后，該崗位最后一名擬進入體檢的面試人員或該崗位只有一名面試人員的，其面試成績必須達到75分及以上或達到該面試組全部面試考生的平均分及以上(缺考、棄考和面試違規作0分處理的不計入該面試組全部面試考生)，否則調減或取消該崗位招聘人數;若該崗位二名及以上面試考生面試成績均未達到75分及以上或均未達到該面試組全部面試考生的平均分及以上(缺考、棄考和面試違規作0分處理的不計入該面試組全部面試考生)，該崗位至少保留招聘一人，按總成績從高分到低分的順序確定體檢人員。

資格審查貫穿整個招聘工作全過程。凡發現報考人員與公告范圍和條件不符或弄虛作假的，取消其聘用資格，名額產生空缺，從該崗位中由高分到低分依次遞補(符合聘用條件)，但聘用教師政府抄告單下發后，產生的空缺不再遞補。咨詢電話：崇仁縣教體局人事股0794—6323246，堯咚13979448011，肖謀榮13879426309，鄒運勝 13979445253。

三、面試對象

符合江西省教育廳、江西省人力資源和社會保障廳《江西省2018年中小學教師招聘、特崗教師招聘公告》所規定的招聘條件，通過全省統一招聘中小學教師筆試入闈面試并經資格審查合格的考生。

四、面試的形式和內容

中小學教師招聘(含特崗)面試主要采取說課方式進行，其中高中心理健康采取案例分析及專業測試、特殊教育采取雙語試講(一邊口述一邊打手語)及手語翻譯(手指語和手勢語)，考察面試人員的教育教學水平和能力。各學科面試組原則上設考官5—7人，面試考官按上級文件要求聘請。