為提升我縣人才整體素質，優化人才隊伍結構，加快酉陽經濟社會發展，根據《事業單位人事管理條例》、《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發〔2006〕44號)、重慶市人力社保局《關于印發<重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法>等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發〔2016〕281號)和《酉陽自治縣“雙高”人才引進暫行辦法》(酉陽委辦發〔2018〕3號)等有關規定，結合我縣實際，決定開展“雙高”人才引進工作。
一、引進原則及方式
“雙高”人才引進工作堅持民主、公開、競爭、擇優的方針，按照德才兼備、分類引進、分步實施的原則，本次引進采取考核招聘的方式進行。
二、引進崗位及人數
本年“雙高”人才引進計劃一次性發布，開展兩次引進工作，第一次引進考核未完成的引進指標和崗位納入第二次引進考核指標和崗位(第一次考核招聘結束后將發布剩余指標和崗位)。全年計劃引進“雙高”人才44名，具體引進單位及崗位要求詳見《酉陽自治縣2018年考核招聘事業單位“雙高”人才崗位一覽表》(以下簡稱《一覽表》)。
招聘崗位的專業要求，統一參照《重慶市考試錄用公務員專業參考目錄》。
三、引進范圍和對象
(一)凡符合以下條件的人員均可報名引進：
1.具有中華人民共和國國籍;
2.遵守憲法和法律;
3.具有良好的品行;
4.適應崗位要求的身體條件;
5.符合崗位所需的其他條件(詳見崗位一覽表);
6.具備國家規定的該崗位所需的必要條件。
(二)以下人員不屬于引進范圍
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑罰尚未執行完畢或屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員;尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿5年的原機關事業單位工作人員;因違反機關事業單位工作人員招錄(聘)紀律而處于禁考期的人員;最高人民法院公布的失信被執行人;國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員;在讀的非2018年應屆全日制畢業生;本縣機關事業單位正式在編人員;試用期內的機關事業單位人員;現役軍人;法律法規規定不得聘用為事業單位人員的其他情形的人員。
正在全日制高校脫產就讀的非2018年應屆研究生不得憑已取得的學歷(學位)報考。
往屆畢業生報考崗位要求的職業(執業)資格證書、普通話等級證書等需在報名當日前取得(崗位另行要求的從其規定);2018年應屆畢業生報考崗位要求的學歷學位、職業(執業)、普通話等級證書等須在2018年7月31日前取得，住院醫師規范化培訓合格證須在2018年10月31日前取得;在國外境外高校就讀全日制學歷(學位)的人員，其學歷(學位)需在2018年7月31日前獲得國家教育部中國留學服務中心認證。
(三)年齡計算有關事項
1、引進學歷(學位)為碩士研究生學歷及以上的，年齡在18周歲以上、35歲及以下(即1982年8月31日及以后出生人員);
2、引進專業技術職稱為副高及以上的，年齡在18周歲以上、45歲及以下(即1972年8月31日及以后出生人員);
3、年齡計算截止時間為第一批次報名結束日。
(四)專業審核有關事項
1、按照《重慶市考試錄用公務員專業參考目錄》(以下簡稱《專業參考目錄》)審核報考專業;2、因不同學歷層次致使同一專業稱謂不一致的，視為符合專業要求;3、未納入《專業參考目錄》，但經省級教育行政主管部門認定屬同一專業的，視為符合專業要求，但必須在報名截止前將認定資料(原件或電子檔)送酉陽自治縣人力資源和社會保障局。
考生報名時應誠信、準確、規范填寫畢業證書載明的專業。
六、體檢
按引進崗位擬引進人數，根據報考該崗位考生考核成績從高到低1：1確定體檢人選，考試考核總成績出現并列時，按筆試成績高低依次確定體檢人選。若筆試、面試成績均并列者，按學歷引進則按最高學歷所學科目可量化必修課的平均成績高者優先，按職稱資格引進則按獲得縣級以上獎項等級高者優先。
體檢標準參照人力資源和社會保障部、國家衛生和計劃生育委員會、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等規定，并結合本行業或崗位實際要求執行，并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。體檢費用由考生自行承擔。體檢時間、地點另行通知。
體檢參照《重慶市人力資源和社會保障局關于確定公務員錄用指定體檢機構的通知》(渝人社發〔2012〕149號)等相關規定，在指定體檢機構進行。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，引進單位或受檢人對體檢結果有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經酉陽縣人力資源和社會保障局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。報考人員不按規定的時間、地點參加體檢的，視為放棄體檢。
七、考察
體檢合格者，由酉陽縣委組織部、酉陽縣人力資源和社會保障局會同主管部門及用人單位對其政治思想、道德品質、業務能力、工作實績以及是否需要回避等統一組織考察，并對資格條件進行復審。同時，有工作經歷的考生應于考察時提供勞動合同、社會養老保險繳費明細表等相關證明材料。考察應注重審查人事檔案、誠信記錄等個人情況，并通過中國高等教育學生信息網認證和在校學習經歷審查等多方查實學歷(學位)真偽。
八、公示
考試考核成績、體檢人員名單、體檢結果等相關事宜，可登陸酉陽縣人力資源和社會保障網查詢。
擬聘用人員名單在重慶人力資源和社會保障網、酉陽縣人力資源和社會保障網上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷(學位)、畢業院校、畢業時間、職稱資格、準考證號、總成績、現工作單位、擬聘用崗位及符合聘用崗位的其他條件等。同步公布剩余崗位及人數，如計劃招聘崗位人數已滿，不再進行下一次招聘。
九、招聘及待遇
公示期滿無異議或經核實不影響招聘的，由酉陽縣人力資源和社會保障局審批同意后，按《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發〔2006〕68號)的規定簽訂《重慶市事業單位聘用合同書》，確立人事關系，完善聘用手續，享受事業單位工作人員相應福利待遇。擬聘用人員按照《酉陽自治縣“雙高”人才引進暫行辦法》規定，享受相關優惠政策，與引進單位簽訂的聘用合同應約定服務期限、違約責任等相關事宜，未滿服務期的應按照聘用合同的約定承擔相應違約責任。
擬聘用人員按規定實行試用期(機關事業單位正式在編人員除外)，試用期包含在聘用合同期限內。試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用;試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。
2018年畢業生在2018年7月31日前未取得畢業證、學位證書的，不予聘用。
十、紀律要求
在“雙高”人才引進工作中，要認真貫徹渝人社發〔2016〕281號等有關政策規定和回避制度。對工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，確保引進工作順利進行。要自覺接受紀檢監察和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或引進資格，并按有關規定追究當事人的責任。
十一、組織保障
“雙高”人才引進工作在酉陽縣人事工作領導小組領導下組織實施，酉陽縣委組織部(人才辦)、酉陽縣人力資源和社會保障局負責日常事務。所需經費按《酉陽自治縣“雙高”人才引進暫行辦法》規定，由酉陽縣財政局負責。
酉陽縣委組織部(人才辦)電話：023-75530900
酉陽縣人力資源和社會保障電話：023-81536010
重慶市事業單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡歷)。
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