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渝中區2019年一季度考核招聘（選聘）

衛生計生事業單位工作人員簡章

根據《事業單位人事管理條例》、《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發〔2006〕44號）和市委組織部、市人力社保局《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》（渝人社發〔2011〕326號）及市人力社保局《關于印發<重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法>等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發〔2016〕281號）等有關規定，為進一步加強渝中區衛生計生事業單位專業技術人才隊伍建設，拓寬選人用人渠道，經市人力社保局核準，現面向社會考核招聘取得博士學位或副高級及以上專業技術資格人員，面向本區外選聘優秀在職在編事業單位專業技術工作人員。

一、考核招聘（選聘）原則

堅持民主、公開、競爭、擇優的原則，按照德才兼備的標準，采取考試和考核相結合的方式進行。

二、考核招聘（選聘）計劃

面向社會考核招聘取得博士學位或副高級及以上專業技術資格人員5名，選聘區外事業單位在職在編衛生類專業技術人員14名（具體招聘單位及崗位情況詳見附件1）。招聘崗位有專業要求的，專業條件參照國家教育行政部門頒布的普通高校專業目錄（附件2）和《重慶市考試錄用公務員專業參考目錄（2015年下半年修訂）》（附件3，均簡稱《專業參考目錄》）審核，準確把握審查尺度，統一審查口徑，不得隨意放寬招聘崗位條件。因不同學歷層次致使同一專業稱謂不一致的，視為符合專業要求。與招聘簡章明確的《專業參考目錄》中專業稱謂不一致，但經負責資格條件審查的單位報區衛計委審核認定、區人社局備案，與招聘專業設置要求一致的可視為符合專業要求。

報考人員與現工作單位（崗位）有最低服務期限約定或最低服務年限要求以及有其他報考相關限定的，從其規定。

考生報名時應誠信、準確、規范填寫畢業證書載明的所學專業。

三、考核招聘（選聘）條件和范圍

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.遵守憲法和法律；品行端正，作風正派，熱愛衛生事業，未受任何處分；具有良好的政治思想道德素質。

3.年齡在40周歲及以下；如具有副高級及以上專業技術職稱或取得博士學位的，年齡可放寬至45周歲；年齡計算截止報名開始前一天。

4.報考選聘崗位的專業技術人員須為從事所報考崗位或專業相關工作滿5年及以上的區外事業單位正式在職在編人員，且近5年年度（聘期）考核均為合格及以上檔次（截止到報名開始前一天）。

5.具有正常履行崗位職責的身體條件，符合聘用體檢標準。

6.自愿在我區服務5年及以上。

7.滿足報考崗位需要的其他條件（詳見附件1）。

8.具備國家規定的該崗位所需的必要條件，符合事業單位人員回避要求和審批機關確認的其它條件。

（二）考核招聘（選聘）范圍

1.凡符合考核招聘（選聘）條件的人員均可報名。

2.以下人員不屬于考核招聘（選聘）范圍：曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑罰尚未執行完畢或屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業單位工作人員；因違反機關事業單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；最高人民法院公布的失信被執行人；國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員；現役軍人；在讀的非2019年應屆大學畢業生；試用期內的機關事業單位人員；本區機關事業單位正式在職在編人員；我市公費培養、定向到鄉鎮醫療衛生機構就業，未滿服務期限或未按規定程序解除培養及就業協議的醫學生；尚未建立人事關系但參加我市機關事業單位招錄（聘）已按程序完成體檢或考察的擬聘用人員；具有法律法規規定不得聘為事業單位人員的其他情形的人員。

四、考核招聘（選聘）程序

（一）現場報名及資格審查

1.報名時間及地點

時間：2019年1月10日（周四）-1月15日（周二）（期間雙休日不辦公），上午9:00-11:30、下午14:30-17:00；

地點：渝中區人力資源和社會保障局（渝中區和平路211號）7棟仲裁大會議室

2.報名程序及資格審查

報名者須持本人身份證、學歷證、職稱證、執業證、資格證、相關證明或獲獎材料原件及復印件各1份；本人簡歷與業績簡介各1份。經資格審查合格者，交近期同底免冠1寸照片1張，現場填寫《考試報名表》（報名表現場提供）。

報名同時進行資格審查，符合資格條件的人員參加考試。

任何單位和個人不得以任何理由拒絕符合報考條件的人員報名應聘并參加考試。

各崗位報名人數及通過資格審查人數一覽表在報名截止后7個工作日內在渝中區人力資源和社會保障局網站（http://rsj.cqyz.gov.cn/）公布。

（二）考試

由區人力社保局、區衛計委同考核招聘（選聘）單位共同組織實施，具體時間和地點另行通知。

選聘崗位考試采取專業技能測試和面試相結合的方式進行。擬招聘崗位人數與實際報名人數比例須達到1:2方能開考。

未達到規定開考比例的，取消或相應遞減招聘崗位人數至規定比例（按四舍五入計算），其中屬急需緊缺人才的，經市人力社保局認定，可作為緊缺崗位開考。因報名人數達不到開考比例而被取消招聘的崗位，重慶市渝中區人力社保局如征得考生本人同意后，可將其調整到符合報考條件的其它招聘崗位。

1.專業技能測試

專業技能測試采取病例分析或現場模擬診治等方式進行。

測試分值為100分，70分為基本合格線，測試成績當場公布。

2.面試

考核招聘崗位考生直接參加面試。

選聘崗位在達到專業技能測試基本合格線的考生中，按照1:2比例從高分到低分依次確定進入面試人員。若排序到最后一名面試人員成績出現并列，則并列進入面試。面試比例達不到規定比例的，相應遞減選聘崗位名額至規定比例（遞減后的招聘崗位人數按“實際參加面試人數×面試比例”公式計算，出現小數按照四舍五入法處理），無法遞減的，考生專業技能成績須不低于其他崗位進入面試人員最低成績，方可進入面試。

選聘崗位進入面試人員須提供加蓋工作單位及具有人事管理權限部門公章的《同意報考事項》（附件4），未能在規定時間內提供《同意報考事項》，取消面試資格。因被取消或自動放棄出現的缺額，經渝中區人力社保局核準，可在報考同一單位同一崗位且達到專業技能測試基本合格線的考生中，從高分到低分進行一次遞補，再次出現的缺額，本環節不再遞補。

考核招聘崗位面試主要考察應試人員專業知識、適崗能力、職業素養、語言表達和溝通能力。分值為100分，面試成績當場公布并由考生簽字確認。面試分數為75分及以上者為合格，合格人員方可進入體檢。

選聘崗位面試以結構化面試方式進行，面試具體按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試辦法》（渝人社發〔2016〕281號）執行。分值為100分，面試成績當場公布并由考生簽字確認。面試分數為60分及以上者為合格，若某一崗位只有1名考生參加面試，該考生的面試成績合格分數線還須達到其所在面試考官組當天同類面試方式的所有參加面試考生的平均分方可進入體檢。

面試考官對考生面試成績評定在60分以下、90分以上的，須在評分表中說明理由；考生面試最后成績在60分以下、90分以上的，面試考官組應寫出書面報告，說明各面試考官評判理由，報招聘單位主管部門和區人力社保局備案。

考核招聘崗位總成績=面試成績

選聘崗位總成績=專業技能測試成績×60%+面試成績×40%

各項成績均采取四舍五入法，保留小數點后兩位。

報考人員不按規定時間、地點參加面試的，視為自動放棄。

（三）體檢

體檢人選按總成績從高分到低分依次等額確定。考核招聘崗位總成績相同時，報經市人力社保局同意后加試一場面試，按加試面試成績的高低依次確定最終體檢人選。選聘崗位當總成績相同時，則以專業技能測試成績從高分到低分的順序確定進入體檢人選；若上述成績相同，則報經市人力社保局同意后加試一場面試，按加試面試成績的高低依次確定最終體檢人選。

體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）等規定，并結合本行業或崗位實際要求執行，并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。

國家對體檢政策有新規定或進行調整的，從其規定。

體檢在具有資質的指定體檢機構進行。體檢費用由考生自行承擔。招聘單位或受檢人員對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內向重慶市渝中區人力社保局書面提出復檢申請，經研究同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準，不再組織二次復檢。

體檢不合格者，取消聘用資格。

參加體檢人員不按規定時間、地點參加體檢（復檢）的，視為自動放棄體檢（復檢）資格。

（四）考察

體檢合格者，由區人社局、區衛計委和招聘單位按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員考察辦法》，對其資格條件進行復審，并對其政治思想素質、能力素質、遵紀守法情況、道德品質修養、日常學習工作情況、身份狀況以及是否需要回避等統一組織考察?？疾靾猿?ldquo;凡進必審”，嚴格審查人事檔案、誠信記錄，以及確認應聘人員提供的報名材料和涉及報考資格的申請材料或者信息是否屬實等情況，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢【中國高等教育學生信息網（http://chsi.com.cn）查詢學歷、中國執行信息公開網（http://zxgk.court.gov.cn）查詢最高人民法院公布的失信被執行人、“信用中國”網站（http://www.creditchina.gov.cn）查詢國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進行查證。凡發現檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核準前，一律暫停聘用；發現應聘人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料或信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結論的，給予其不予聘用的處理。

因體檢、考察、資格復審不合格或經確認自動放棄資格而出現的缺額，可在該崗位進入面試的考生中，按總成績從高分到低分進行一次遞補，再次出現的缺額，不再遞補。

（五）公示

考核招聘（選聘）有關事宜，將在渝中區人力資源和社會保障網發布，請各位考生注意查詢。

根據考試成績、體檢和考察情況，按規定確定擬招聘人員。擬招聘人員在重慶人力資源和社會保障網、渝中區人力資源和社會保障網公眾信息網按照相關文件規定進行公示，公示期為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷（學位）、專業、準考證號、考試考核總成績、擬聘用崗位及崗位要求的其他相關條件等。

五、聘用

經公示無異議或經核實不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業單位擬聘用人員名冊》等送上級主管部門審核后，報區人力社保局審批。對有嚴重問題并查實有據的，不予聘用；對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后，再決定是否聘用。

經審批同意聘用的人員，由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發〔2006〕68號）等規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，相關待遇按重慶市有關規定執行。

考核招聘的人員按規定實行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用；試用期內或期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

若未滿服務期解除聘用合同，解除人事關系，按聘用合同約定承擔違約責任。

六、紀律要求

考核招聘（選聘）事業單位工作人員，是公開選拔優秀人才的重要渠道，對招聘工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。要嚴格執行《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人力資源和社會保障部令第35號），認真貫徹《關于印發〈重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發〔2016〕281號）等有關政策規定和回避制度，自覺接受紀檢監察和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按規定追究有關責任。

重慶市事業單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com（該郵箱不接受簡歷）。

七、其他

本簡章由渝中區人力社保局、渝中區衛生計生委負責解釋。

報名、考務咨詢電話：023-63765139（渝中區衛生計生委）、023-63765137（渝中區人力社保局）。

附件：

1.渝中區2019年一季度衛生計生事業單位考核招聘（選聘）專業技術人員計劃

2.教育部頒布普通高校本科專業目錄(2012年版)

3.重慶市考試錄用公務員專業參考目錄

4.同意報考事項

附件1-4