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臨滄市云縣醫共體2019年急需緊缺專業技術人員招聘公告
來源:云縣人民醫院 閱讀:1879 次 日期:2019-03-08 11:25:48
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云縣醫共體2019年急需緊缺專業技術人員招聘公告

為加強云縣醫共體人才隊伍儲備,經研究,決定引進省內外2016-2019年高校畢業生,云縣人民醫院熱切期盼廣大莘莘學子的加入!!!

招聘時間及地點

1、2019年3月12日(星期二) 8:30—12:00

大理大學古城校區文化廣場(大理市古城弘圣路2號)

2、2019年3月13日(星期三) 9:00—17:00

云南中醫藥大學呈貢校區五行廣場(昆明市呈貢區雨花路)

3、2019年3月15日(星期五)9:00—16:00

昆明醫科大學呈貢校區(昆明市呈貢新城雨花街道春融西路1168號)。

招聘對象和條件

1.全日制普通高等院校應屆、往屆畢業生(2016年7月—2019年7月未就業畢業生),具有本科及以上學歷、學士及以上學位,戶籍不限。

2.年齡在20周歲以上,35周歲以下。

3.熱愛醫療衛生事業,品行端正,身體健康,在校期間無記過、處分記錄,無違法犯罪記錄。

4.符合招聘崗位所需的專業及學位要求(詳見招聘計劃表)。

編制內人員招聘程序

編制內人員招聘程序按照縣衛生行政主管部門方案執行。

編制外人員招聘程序

01

報名。1.應屆畢業生需提供學校出具的學歷及學位證明或畢業生就業推薦表。2.往屆畢業生須提供畢業證、學位證、身份證原件及復印件一份。

02

資格審查。由招聘工作組對應聘者進行資格審查。重點考察其學習成績,在校一貫表現等情況。

03

面試。招聘工作組對應聘者進行面試、洽談,確定聘用意向。

04

簽訂協議。雙方洽談滿意后,簽訂協議,確定雙方的責任義務、權利及違約責任。

05

聘用。試用期限3個月,試用期滿且體檢、考核合格后按程序辦理聘用手續。

薪酬及福利待遇

薪酬及福利待遇按醫院相關政策規定執行。

聯系方式

人事科辦公室:0883-3218235

張老師 :13987017255

唐老師:13987037478

云縣人民醫院簡介

云縣人民醫院成立于1950年2月,是縣域內唯一一所二級甲等綜合公立醫院。2013年,根據縣級公立醫院改革精神,縣人民醫院、縣中醫醫院(含愛華衛生院、社區衛生服務中心)人力資源進行了高度整合,目前醫院共分三個片區運行,新院區地處云縣愛華鎮草皮街城中心繁華地段,是云縣地標性建筑之一。醫院現開放床位800余張,有職工1000余人。2012年10月,云縣被確定為云南省30個縣級公立醫院綜合改革試點縣之一; 2014年4月,被確定為全國第二批700個縣級公立醫院綜合改革試點縣之一;2015年1月,我院被國家衛計委確定為全面提升縣級醫院綜合能力第一階段500家縣醫院之一。目前,我縣被確定為全省9家縣級公立醫院改革示范縣之一;云縣縣鄉村醫療衛生服務一體化改革經驗被國家衛計委選入《縣級公立醫院綜合改革案例匯編》。2017年,我院榮獲全國衛生計生系統先進集體稱號,兒科開展的優質護理被國家衛計委等部門通報表揚,云縣被國務院醫改辦列為全國第二批國家級縣級公立醫院綜合改革示范縣(云南省唯一試點縣)。

縣醫院片區

在建中的第二人民醫院

云縣中醫醫院簡介

云縣中醫醫院成立于1998年,近年來,云縣中醫醫院通過改革,中醫藥服務能力得到全面提升,現已是一所集基本醫療、護理、康復、預防保健、公共衛生服務、基層中醫藥人才培養、醫養結合等為一體的二級甲等中醫醫院,現址總占地面積20762.8平方米,總建筑面積17031.65平方米,有編制床位170張,實際開放床位170張,設有臨床、醫技科室14個(其中婦科、肛腸科為重點專科)。現有在職職工248人,衛生技術人員198人;有全國基層名老中醫1人,云南省基層名中醫2人,衛生專業技術高級職稱29人,中級職稱13人。

建成國醫大師張震工作室二級工作站,全國基層名老中醫藥專家楊炳洪傳承工作室,扎實開展師帶徒等傳承工作。與三級醫院建立長期穩定的幫扶機制,先后與云南省中醫醫院婦科、治未病科、推拿科等科室簽訂了科室對口幫扶協議,康復科加入了昆明醫科大學第二附屬醫院、省第二人民醫院的康復專科聯盟。為改善中醫醫院業務用房不足等問題,占地面積33360.40 平方米、建筑面積16131.24 平方米的縣中醫醫院搬遷建設項目現已進入施工掃尾階段,計劃2019年6月前實現整體搬遷投入使用。

老中醫院片區

即將搬遷的新中醫院

數字化口腔中心

先進的醫學影像設備

中醫綜合治療中心

先進的康復醫學科

先進的導管室

介入手術室

團結和諧的重癥醫學科

蓬勃發展的兒科

臨滄市首個無痛病房

臨滄市首個傷口、造口門診

分子生物實驗室

云南省首例使用空中救援直升飛機到我院轉運人體器官供體

自縣公立醫院改革啟動以來,醫院積極探索人事薪酬管理改革模式。目前醫院全面實行科室及崗位分類管理模式,不同崗位人員實行分類準入、分類培訓、分類考核,享受不同的績效和福利政策。通過幾年的探索實踐,已經建立起一套人員能上能下、能進能出、收入多勞多得、優績優酬的管理體系。

現在,云縣醫共體再次跨入了快速發展時期,面對新的發展機遇與挑戰,“以人為本,著力打造群眾滿意醫院”是我們努力的目標,也是護佑百姓健康神圣職責的不斷追求。

由于各方面情況的不斷調整與變化,易賢網提供的所有考試信息和咨詢回復僅供參考,敬請考生以權威部門公布的正式信息和咨詢為準!

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