第九屆貴州人才博覽會
黔西南州中醫院公開引進高層次人才和急需緊缺人才測評方案
為深入貫徹落實全省人才工作推進會精神，優化黔西南州中醫院人才隊伍結構，根據《貴州省人力資源和社會保障廳關于做好第九屆線上線下貴州人才博覽會事業單位引進人才評審工作的通知》（黔人社通〔2021〕47號）精神，結合在貴州人才博覽會網站（http://rc.guizhou.gov.cn/）、黔西南州人民政府門戶網站--黔西南州人力資源和社會保障局-事業單位考錄（http://www.qxn.gov.cn/zwgk/zfjg/zrlzyshbzj/bmxxgkml_5135118/）上發布的公告。經我院人才引進工作領導小組研究，面向社會公開引進優秀高層次人才20名。為確保人才引進工作的順利完成，特制定本工作方案。
一、組織領導
為順利實施好人才引進工作，成立黔西南州中醫院人才引進工作領導小組。領導小組下設辦公室在醫院人事科，具體負責人才引進工作相關事宜。
二、引進原則和程序
堅持“德才兼備”和“公開、平等、競爭、擇優”原則，按照發布崗位需求、報名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用等程序進行。
三、引進高層次人才人數
黔西南州中醫院2021年計劃引進高層次人才20名（詳見附件1）。
四、引進對象及條件
（一）引進對象
截止2021年4月30日通過貴州人才博覽會網站（https://rc.guizhou.gov.cn/）投遞簡歷報名，經審核符合公布職位條件的人員。（詳見附件2）
（二）引進條件
1.具有中華人民共和國國籍,擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義；
2.遵紀守法，品行端正，具有為人民服務的精神；
3.具有一定的專業素養和知識結構，有較好的政治素質，符合我州重點領域、重點產業、重點行業、重點項目、重點學科需要；
4.年齡在18周歲以上（2003年4月24日及以前出生）、45周歲以下（1975年4月24日及以后出生），特別優秀或工作特別需要的，可適當放寬至50周歲（1970年4月24日及以后出生）；
5.具有正常履行職責的身體條件，符合最新版《公務員錄用體檢通用標準（試行）》；
6.在本單位服務年限不少于5年；
7.具備引聘職位所需的其它資格條件。
（三）下列人員不作為人才引進對象
1.黔西南州機關事業單位在職在編工作人員（含自收自支事業單位人員）；
2.曾在黔西南州機關事業單位在職在編的工作人員，辭職（解除聘用合同）后不滿1年(截止2021年4月24日），或未辦理任何手續離崗的人員；
3.曾因犯罪受過刑事處罰的；曾被開除公職的；在機關(含參照公務員法管理單位)、事業單位被辭退未滿5年的人員；
4.處于黨紀、政紀處分所規定的限制期內的;
5.涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的;
6.正在被列為失信聯合懲戒對象的；
7.定向到具體行業或單位的畢業生；
8.違反計劃生育政策的人員(2016年1月1日以前的按當時計劃生育政策規定執行）；
9.在各級公務員或事業單位招考（聘）中近5年來被認定有舞弊等嚴重違反考試錄（聘）用紀律行為的人員；
10.有法律、法規規定不得聘用的其他情形的人員。
11.其它原因不宜引進的人員。
五、考試
本次人才引進考試采取線上面試的方式進行，通過資格初審和信息確認的人才，確定為面試人員。面試主要考察人才的綜合素質及專業水平等情況。通過騰訊會議或其他網上形式進行。考生須根據通知的面試時間提前做好準備。按如下步驟開展面試工作：
（一）面試組組成。面試考官選擇7人，面試考官根據領導分工及相關科室負責人組成，同時安排計分員、計時員、面試監督員各1人。
（二）面試試題。由人才引進工作領導小組負責擬定。
（三）面試時間
2021年6月16日。
（四）面試流程
1.視頻對話調試。人才引進工作小組辦公室和信息科負責提前準備平臺、調試相關設備，確保通訊暢通，保證考生面試正常進行。
2.核實身份。在視頻對話調試時，考生出示身份證，面試監督員核對面試考生的身份證，核實身份。
3.面試。按照抽簽順序，視頻聯系對應報考的人才開展面試，引導員向面試考官報告面試考生的順序號。主考官主持面試，每個考生面試時間為15分鐘。
4.得分。采取百分制辦法進行計分。每個考生面試結束，各位考官根據考生表現進行評分。去掉一個最高分和一個最低分，取其余分數的平均分即為考生的面試最后得分，面試最后得分保留兩位小數。
5.分數計算。面試結束后，由面試計分員、面試監督員等人員做好考官打分資料收集、分數統計、核對、監督等工作，并向面試組匯報面試考生分數情況。若報考人員總成績出現末位并列的,由人才引進工作小組辦公室組織考生進行加試，加試成績高者列為體檢對象，加試時間及地點另行通知。
6.面試成績必須達到60分以上（含60分），方能進入下一個環節。
（五）面試須知
1.面試人員須提前調試、準備好面試所需的視頻、音頻傳輸設備及其所需要的通訊網絡，若因面試人員自身的原因（包括面試人員的設備問題或網絡問題）導致面試突然中斷或無法進行，責任由面試人員自負。
2.面試人員按照通知的面試時段，提前1小時等候，保持聯系電話暢通，隨時配合聯絡員調試視頻連線。
3.面試人員面試時須攜帶《居民身份證》原件進入視頻面試，積極配合面試監督人員的身份查驗。
4.面試人員只能在相對獨立的空間里獨立進行，嚴禁其他人員參與，嚴禁外界干擾。
5.進入面試時，面試人員需向考官報告自己的面試順序號，面試中，請認真理解和回答主考官提出的問題，注意掌握回答問題的節奏和時間。回答完每道題后，請說“回答完畢”。
6.自覺遵守面試紀律，尊重考官和考務工作人員，服從考務工作人員指揮和安排。如有違紀違規行為，一律取消面試資格。
六、體檢
參加體檢的人員，根據考生面試成績由高到低按本職位計劃引進數1:1的比例確定。放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環節資格，并按照面試成績從高分到低分依次遞補。體檢工作程序、項目及標準參照貴州省公務員考試錄用體檢有關規定進行，體檢費用考生自理。體檢標準參照最新版《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。
七、考察
體檢合格人員列入考察對象，由醫院人才引進工作領導小組辦公室負責組織實施?？疾靸热葜饕疾鞂ο蟮恼嗡枷搿⒌赖缕焚|、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。按照“黨管人才”和“凡進必審”的原則，堅持政治標準和學術標準相統一，將思想政治表現、遵紀守法情況、道德品行等作為事業單位人員的首要考察內容。考察時將進一步核實應聘人員是否符合規定的報考資格條件，查閱檔案，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。
考察不合格者，取消擬聘用資格，由此產生的空缺，按照面試成績從高分到低分依次遞補?？疾旌细?，列入擬聘對象名單，并在相關網站公示。
八、公示和聘用
經報名、資格審查、考試、體檢、考察合格的人員，確定為擬引進聘用人員，黔西南州中醫院黨委會議確定擬引進人選，并進行公示。公示結束無影響其聘用問題者，按照《事業單位人事管理條例》和《貴州省事業單位公開招聘操作辦法（試行）》的規定和程序，報黔西南州人力資源和社會保障局審核備案。對有嚴重問題并查有實據的，不予引進聘用；對反映有嚴重問題，一時難以查實的，暫緩引進聘用。新聘用人員實行一年試用期。試用期滿后，經考核合格正式聘用，試用期考核不合格解除聘用。引進人員必須在引進單位最低服務期限5年(含試用期)，服務期限內不得調動、改行、調離或擅自脫產學習。
九、其他
（一）應聘人員必須于2021年12月20日前取得相應的畢業證、學位證、檔案等證件材料，留學回國人員需提供國家教育部留學服務中心學歷資格認證材料，并提供給招聘單位進行審核驗證，未取得的取消聘用資格。
（二）在引進工作中，資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環節發現有違紀違規、提供虛假信息、無效證明或應聘人員條件不符合招聘崗位條件等要求情況的，取消進入下一環節的資格，對已辦理正式聘用手續的，一經發現有弄虛作假行為的，解除聘用合同終止人事關系。
（三）本《方案》由黔西南州中醫院人才引進工作領導小組辦公室負責解釋。未盡事宜由黔西南州中醫院人才引進工作領導小組研究確定。此次人才引進工作中若黔西南州人力資源和社會保障局有另行新規定，以黔西南州人力資源和社會保障局規定為準。
咨詢電話：0859-2280810
監督電話：0859-2280809
附件：
1.第九屆貴州人才博覽會黔西南州中醫院公開引進高層次人才和急需緊缺人才需求表
2.第九屆貴州人才博覽會黔西南州中醫院公開引進高層次人才和急需緊缺人才資格審查合格人員名單
3.第九屆貴州人才博覽會黔西南州中醫院公開引進高層次人才和急需緊缺人才疫情防控方案
4.第九屆貴州人才博覽會黔西南州中醫院公開引進高層次人才和急需緊缺人才考生個人防疫情況申報表
黔西南州中醫院
2021年6月4日
附件1：第九屆貴州人才博覽會黔西南州中醫院公開引進高層次人才和急需緊缺人才需求表.xls
附件2：第九屆貴州人才博覽會黔西南州中醫院公開引進高層次人才和急需緊缺人才資格審查合格人員名單.xls
附件3：第九屆貴州人才博覽會黔西南州中醫院公開引進高層次人才和急需緊缺人才對接防疫方案.doc
附件4：第九屆貴州人才博覽會黔西南州中醫院公開引進高層次人才和急需緊缺人才考生個人防疫情況申報表.xls
文章來源：http://www.qxn.gov.cn/zwgk/rsxx/sydwkl/202106/t20210604_68423001.html
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