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2022年黔西南州疾病預防控制中心引進高層次人才工作方案

來源：黔西南州人民政府網閱讀：990 次日期：2022-06-22 15:26:11

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2022年第十屆貴州人才博覽會黔西南州疾病預防控制中心公開引進高層次人才工作方案

為深入貫徹落實省委、州委有關人才工作要求部署，優化我中心人才隊伍結構，根據《黔西南州人力資源和社會保障局關于做好第十屆貴州人才博覽會黔西南州事業單位公開引進高層次人才和急需緊缺人才有關事宜的函》（州人社函〔2022〕45號）文件精神，結合中心實際，經研究，決定面向社會公開引進優秀高層次人才6名。為確保人才引進工作的順利完成，特制定本工作方案。

一、組織領導

為切實做好此次人才引進工作，成立州疾病預防控制中心人才引進工作領導小組。人才引進工作領導小組下設辦公室在人事科，具體負責人才引進工作日常事務。

二、引進原則及程序

堅持“德才兼備”和“公開、平等、競爭、擇優”原則，按照發布崗位需求、報名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進行。

三、引進計劃及職位

州疾病預防控制中心計劃招聘事業人員專業技術崗6名，詳見附件1。

四、引進對象及條件

（一）引進對象

截至2022年5月20日通過貴州人才博覽會網（https://rc.guizhou.gov.cn/）投簡歷報名且經資格審查合格的人員，名單詳見附件2。

（二）引進條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義；

2.遵紀守法，品行端正，具有為人民服務的精神；

3.具有一定的專業素養和知識結構，有較好的政治素質，符合我州重點領域、重點產業、重點行業、重點項目、重點學科需要；

4.具有碩士研究生及以上學歷；

5.年齡在18周歲以上（2004年5月7日及以前出生）、45周歲以下（1976年5月7日及以后出生），特別優秀或工作特別需要的，可適當放寬至50周歲（1971年5月7日及以后出生）；

6.具有正常履行職責的身體條件，符合最新版《公務員錄用體檢通用標準（試行）》;

7.具備引聘職位《2022年第十屆貴州人才博覽會黔西南州疾病預防控制中心公開引進高層次人才需求表》（附件1）所需的其它資格條件；

（三）下列人員不作為人才引進對象

1.黔西南州機關事業單位在職在編工作人員（含自收自支事業單位人員）；

2.曾在黔西南州機關事業單位在職在編的工作人員，辭職（解除聘用合同）后不滿1年(截至2022年5月7日），或未辦理任何手續離崗的人員；

3.曾因犯罪受過刑事處罰的；曾被開除公職的；在機關(含參照公務員法管理單位)、事業單位被辭退未滿5年的人員；

4.處于黨紀、政紀處分所規定的限制期內的;

5.涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的;

6.正在被列為失信聯合懲戒對象的；

7.定向到具體行業或單位的畢業生；

8.在各級公務員或事業單位招考（聘）中近5年來被認定有舞弊等嚴重違反考試錄（聘）用紀律行為的人員；

9.有法律、法規規定不得聘用的其他情形的人員；

10.其它原因不宜引進的人員。

五、考試

本次人才引進采取線下面試的方式進行，不設置開考比例，按資格審查合格人數進行，面試成績須達60分及以上，方能進入下一環節。成績按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。考生憑本人《有效居民身份證》和《準考證》參加面試。

（一）領取準考證時間及地點

1.時間：2022年7月14日上午：8:30-12:00，下午：14:30-17:30。

2.地點：州疾控中心行政辦公樓二樓人事科207室。

注：請考生攜帶《有效居民身份證》領取準考證，如因特殊情況委托他人代領的，需提供委托書（需有考生本人簽字）及代領人《有效居民身份證》復印件，逾期未領取的視為自動放棄，取消進入下一環節資格。

（二）面試

1.面試時間：2022年7月15日上午9：00-12:00

2.面試地點：詳見準考證。

注：面試采取結構化方式進行，主要測試考生適崗能力、組織協調能力、溝通能力、應變能力等，面試時間為15分鐘，總分100分；若同一崗位測試成績相同，則進行加試，直到成績出現差異，加試后的成績為最終結果。

六、體檢

根據考試成績由高分到低分按引進職位計劃數1:1的比例確定體檢對象；如參加體檢人員體檢不合格或未參加體檢，則按照考試成績從高分到低分依次遞補體檢。體檢（復檢）由州疾病預防控制中心人才引進工作領導小組辦公室負責組織實施，統一在指定的縣級及以上綜合性公立醫院開展。體檢標準嚴格參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。體檢（復檢）所需費用由考生自理。

七、考察

體檢合格人員列入考察對象。考察工作由州疾病預防控制中心人才引進工作領導小組辦公室負責組織實施。考察內容主要包括考生政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。按照“凡進必審”的原則，貫徹黨管人才原則，堅持政治標準和學術標準相統一，將思想政治表現、遵紀守法情況、道德品行等作為事業單位人員的首要考察內容。考察時還需進一步核實考生是否符合規定的報考資格條件，查閱檔案，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。放棄考察或考察不合格的，按照考試成績從高分到低分依次遞補體檢、考察。考察不合格者，取消擬聘用資格。考察合格，列入擬聘對象名單。

八、公示和聘用

經報名、資格審查、考試、體檢、考察合格的考生，經州疾病預防控制中心黨組會議研究決定，確定為擬聘用人員，并對擬聘用人員進行不少于7個工作日的公示。公示結束無問題或反映問題不影響聘用的，按照《事業單位人事管理條例》和《貴州省事業單位公開招聘操作辦法（試行）》的規定和程序，報黔西南州人力資源和社會保障局審核備案。對有嚴重問題并查有實據的，不予引進聘用；對反映有嚴重問題，一時難以查實的，暫緩引進聘用。

1.新聘用人員試用期1年，在本單位最低服務年限不少于5年（含試用期）。

2.試用期滿考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，取消聘用。聘用人員在聘期內不服從組織安排、不能正常履職的，將由單位解除聘用合同，終止人事關系。

3.在引進工作中，資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環節發現有違紀違規、提供虛假信息、無效證明或應聘人員條件不符合招聘崗位條件等要求情況的，取消進入下一環節的資格，對已辦理正式聘用手續的，一經發現有弄虛作假行為的，解除聘用合同，終止人事關系。

4.2022屆畢業的應聘人員須于2022年12月20日前取得應聘職位所要求的畢業證書、學位證書、學籍檔案等材料，并提交州疾病預防控制中心人才引進工作領導小組辦公室進行審核驗證后，辦理聘用手續，未取得職位所要求的相關證件等材料的，不予聘用。

九、疫情防控注意事項

本次人才引進疫情防控工作由黔西南州疾病預防控制中心應對新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作領導小組負責統籌實施，防控措施及要求詳見附件3、附件4。

十、其它事項

1.人才引進工作接受紀委監委和社會各界監督。工作人員和考生要嚴格遵守有關規定，如有違反或弄虛作假的，一經查實，將按照有關規定處理。

2.考試成績、體檢人員名單、擬聘用人員名單等工作情況按規定進行公示，考生可登陸“黔西南疾控微信公眾號”查看。

3.如遇疫情變化等原因需調整時間的，具體時間另行通知。

4.未盡事宜，由州疾病預防控制中心人才引進工作領導小組研究確定。

咨詢電話：0859-3121316