國家電投黃河公司招聘公告
國家電投集團黃河上游水電開發有限責任公司（以下簡稱“黃河公司”）是國家電力投資集團有限公司（以下簡稱“國家電投”）控股的大型綜合性能源企業，成立于1999年10月，是國家電投最大的清潔能源開發平臺。
青海黃河智慧能源科技有限公司（簡稱“黃河智能”），是黃河公司控股的混合所有制高科技企業，黃河智能定位為黃河公司的數字化科研支持單位，是黃河公司在智慧新能源領域科技先行的重要抓手。
根據黃河智能發展需要，現面向社會公開招聘。
一、選聘原則
公開、公平、公正、擇優。
二、選聘需求及工作地點
（一）崗位名稱
黃河智能 總經理 1人。
（二）工作地點
北京市
（三）崗位職責
1.根據董事會提出的戰略目標，組織制定中長期發展戰略與經營方案，并推動實施；
2.編制年度生產經營計劃、財務預算和投資方案，組織實施董事會授權或批準的年度生產經營計劃、財務預算和投資方案，按照年度、任期考核責任書，實現經營目標和業績目標；
3.全面主持日常生產經營和管理活動，根據董事長授權，代表黃河智能簽署對外合同、合約，審批、處理各項事務；
4.做好增收節支和開源節流工作，依法維護企業、股東和職工的利益，正確處理企業與股東、職工、債權人和客戶等之間的相互關系；
5.提請董事會聘任或者解聘公司副總經理等高級管理人員；聘任或解聘除應當由董事會聘任或解聘以外的管理人員；
6.實施黃河智能的總體戰略。組織實施發展戰略，發掘市場機會，領導創新與變革；
7.建立良好的溝通渠道。負責與董事長保持良好溝通，定期向董事長匯報經營戰略和計劃執行情況、資金運用情況和盈虧情況、機構和人員調配情況及其他重大事宜；領導建立黃河智能與客戶、供應商、合作伙伴、上級主管部門、政府機構、金融機構、媒體等部門間順暢的溝通渠道；領導開展社會公共關系活動，樹立良好的企業形象、領導建立內部良好的溝通渠道；
8.負責員工隊伍建設，推薦選拔中層管理人員；主持召開總經理辦公會，對重大事項進行決策、代表黃河智能參加重大業務、外事或其他重要活動；負責按照授權簽署日常行政、業務文件、負責處理公司重大突發事件，并及時向董事長匯報、負責辦理由董事長授權的其它重要事項；
9.向董事會提出企業的發展規劃方案、預算外開支計劃；
10.其他由董事長、董事會安排的工作。
（四）選聘范圍
面向社會公開招聘符合條件的人員。
三、基本條件及任職資格
（一）基本條件
1.具有良好的政治素質，堅決執行黨的路線方針政策，堅持國有企業改革的社會主義方向，堅定建設現代一流企業的職業追求，能夠認真履行經濟責任、政治責任和社會責任；
2.具有良好的職業素養，勤勉盡責，廉潔從業，能忠實地執行董事會決議，自覺維護企業及股東的利益，有良好的職業信譽和誠信記錄；
3.具有強烈的創新意識，敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開拓進取，市場感覺敏銳，善于捕捉商機、防控風險；
4.具有履行崗位職責所必須的專業知識，熟悉國家宏觀經濟政策與相關法律法規，熟悉國內外市場和相關行業情況；
5.具有突出的工作業績，熟悉現代企業管理，有較強的決策判斷能力、經營管理能力、溝通協調能力、處理復雜問題和突發事件能力，在同類崗位工作取得優良業績；
6.具有良好的身心素質，能夠正常履行職責。
（二）任職資格
1.本科及以上學歷，具有企業管理、行政管理、信息化數字化項目管理等相關專業知識；
2.累計擔任過下列職務2年及以上：中央企業二級企業部門副職或三級企業公司副職（含相當職務）及以上職務，或省屬、市屬直管企業部門副職及以上職務；大型民營企業中層副職及以上職務、中型民營企業副總經理及以上職務；
3.具有10年及以上工作經歷，年齡在45周歲以下（1978年5月31日以后出生），各方面條件特別優秀的，可適當放寬；
4.熟悉企業經營戰略目標、企業管理、國家政策、法律法規、投融資、市場運營等專業人才優先選用；
5.中共黨員優先，有職業經理人經歷者優先；
為暢通國家電投、黃河公司現有經營管理者與職業經理人的身份轉換通道，歡迎國家電投內部人員參加市場化選聘，相關基本條件和任職資格與市場化選聘要求一致。
（三）禁止條件
有下列情形之一的，不得參加選聘
1.個人原因造成企業虧損或資產損失數額較大的；
2.個人在企業經營管理活動中有弄虛作假記錄的；
3.受過司法機關刑事處罰的；被人民法院列入失信被執行人名單，尚在執行中和解除執行未滿三年的；處于黨紀、政紀處分影響期內的；涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的；
4.國家法律法規、黨紀政紀和有關政策另有規定不能擔任企業領導人員職務的；
5.黨政機關、事業單位、國資企業等報名人員近三年年度考核曾被評為基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）的；
6.其他原因不適合參加選聘的。
四、崗位選聘
（一）選聘方式
本次采用公開選聘。
（二）選聘程序
1.發布公告。按照選聘方案，在國家電投和黃河公司外部招聘平臺上發布選聘公告。
2.資格審查。根據報名情況，對報名人員的資格進行審查，并對符合條件的報名人員進行公示。
3.考察與面試。對通過資格審查和公示的參選人員組織面試，提出建議人選，對于社會選聘的建議人選，委托第三方機構進行背景調查，相關結果報送黃河公司黨委會、公司董事會審議。
4.聘任。建議人選通過董事會決議后，履行聘任程序，簽訂勞動合同、聘任協議、考核責任書等相關合同和協議。
五、薪酬及考核
職業經理人薪酬管理以業績為導向、市場為核心，短期與中長期激勵相結合，實現效率優先，并兼顧公平。通過市場化對標確定職業經理人薪酬水平，綜合考慮所處行業、企業規模等因素，鑒于黃河智能處在初期成長階段，為總經理崗位制定極具市場競爭力的薪酬標準及激勵體系。
對職業經理人實施年度和任期考核，以經營業績考核指標為主，圍繞黃河智能未來戰略發展規劃目標要求，以三年為一個考核期，明確任期經營目標，并分解至任期內各年度，形成以戰略為牽引，年度和任期考核內容及指標適當區分、有效銜接的短中長期相結合的考核機制，考核結果與績效薪酬直接掛鉤，并作為是否續聘的依據。
六、報名方式和時間
（一）報名時間
自本公告發布之日起至2023年6月23日18時。
（二）報名方式
請應聘者登錄網址http://d.do1.com.cn/45X09，按照頁面內提示填寫《應聘人員報名表》。
（三）聯系方式
聯系電話：孫老師 13212224087，陳老師 15901526140。
來源：http://www.spic.com.cn/2018rlzy/zpxx/202306/t20230618_321846.html
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