國家電投貴州金元招聘公告
國家電投集團貴州金元股份有限公司（以下簡稱“貴州金元”）是國家電力投資集團有限公司二級公司，于2000年11月成立，注冊資本金46.92億元，公司經營業務主要涉及火電、水電、新能源、煤炭、綜合智慧能源等產業。
貴州西能電力建設有限公司（以下簡稱“西能公司”）是貴州金元全資子公司，成立于2002年12月26日，注冊資本金10.9億萬元，是集工程建設、工程監理、電站服務為一體的綜合型、創新型電站服務全產業鏈高新技術企業。為滿足工作需要，現面向社會開展相關崗位招聘工作，具體事項公告如下：
一、招聘原則
公開、公平、公正，擇優錄取。
二、招聘崗位及人數
三、招聘崗位任職條件
（一）基本條件
1.具有良好的思想政治素質和職業道德。
2.具有良好的心理素質，身體健康。
3.具備履行崗位職責所必需的專業知識、政策把握能力、組織協調能力、判斷分析能力和實踐經驗。
4.有責任感，熱愛本職工作，遵守公司各項規章制度，遵守公司工作安排。
5.具有大學本科及以上學歷。
6.具有中級及以上專業技術資格證書；或技師及以上技能等級證書。
7.原則上年齡在35-45周歲。
8.取得相關執業資格證書者優先。
（二）禁入條件
1.受司法機關或原單位紀檢、監察部門審查，尚未做出結論的。
2.受原單位黨紀、行政處分，尚處責任追究期內的。
3.受刑事處罰人員及刑滿釋放人員。
4.不符合公開招聘范圍和資格條件的。
5.品行不端、弄虛作假、道德敗壞，納入失信被執行人名單的。
四、招聘崗位主要職責及任職要求
（一）儲能技術崗位主要職責及任職要求
1.負責對接電池廠家，明確電池系統性能需求，完成電池系統技術協議和質量協議的簽訂，并協調處理電池系統應用過程中的相關問題；
2.協助儲能電站運維團隊，解決儲能電站運行中出現的相關技術問題；
3.負責組織協調各設備廠家、現場相關部門各項調試工作，負責組織、配合有關單位的驗收調試和并網試驗，保證調試、試驗等工作合理、有序進行；
4.協助公司領導完成儲能應用相關專題；
5.定期完成儲能系統各種技術分析和技術總結工作；
6.了解鋰電池儲能系統設計，熟悉相關電氣控制原理，具備3年以上儲能系統設計、調試經驗。
7.熟悉儲能電池電芯設計工藝，電池主流材料體系，電池整個制作工藝，有儲能電池材料開發工作或平臺開發工作優先考慮；
8.熟悉電化學儲能及電力系統相關標準和規范，有儲能系統集成、電氣設計開發、調試經驗者優先考慮；
9.了解儲能系統相關部件，具有BMS、PCS、EMS等任一設計、調試經驗者優先考慮；
10.熟悉電力系統一次、二次設備工作原理和安裝調試流程，具備閱讀系統相關圖紙的能力。
11.責任心強，工作積極主動，具備較好的溝通協調能力。
（二）儲能電站運營崗位主要職責及任職要求
1.負責儲能電站運維的調度管理；
2.負責定期巡視儲能電站設備設施運行情況，做好檢修計劃并監督執行；
3.負責督促并執行既定運維計劃；
4.負責監督并嚴格執行輔助調頻儲能電站各項規章制度；
5.負責所有設備操作、運行方式調整、設備檢修維護作業等現場監護和指導；
6.負責突發應急事件的匯報及處理；
7.具有110KV及以上變電站、風電場/光伏電站升壓站、匯集站等運維管理經驗；
8.具有儲能電站負責人管理經驗。
五、招聘程序
本次公開招聘按照發布公告、公開報名、資格審查、筆試、面試、體檢、聘用等程序，擇優確定聘用人選。
（一）發布公告。在國家電投網站、國家電投微信公眾號、國聘網等發布招聘公告。
（二）公開報名。應聘者按相關要求進行報名。
（三）資格審查。根據報名人員情況進行資格審查，合格人員進入筆試、面試。
（四）筆試。采取現場答題的方式，主要對應聘人員的專業能力進行測試。
（五）面試。采取現場答辯方式，主要對應聘人員的綜合能力進行測試。
（六）公示及體檢。根據筆試、面試成績擇優確定擬錄用人員名單，并對擬錄用人員進行公示后，組織入職體檢。
（七）聘用。對體檢合格者按照筆試、面試成績確定錄用人選，履行聘用程序，簽署勞動合同，實行試用期，試用期滿經考核合格后正式聘用。
六、報名方法
（一）報名時間：自公告發布之日起，截止至2023年8月26日。
（二）報名方式：采取網上投遞簡歷，由本人如實填寫《應
聘報名表》（見附件2），并同時提供以下材料，保存至一個文件夾形成壓縮包發送至招聘郵箱。郵件、壓縮文件名稱請以“應聘單位+崗位名稱-姓名”規則命名。
1.應聘報名表掃描件及電子版（近期彩色免冠電子照片）；
2.身份證、學歷、學位、職稱/技能證書或其他資格證書掃描件；
3.培訓、獲獎證書，取得重大工作成果等證書掃描件；
4.近期體檢報告；
5.其他需要說明的資料和情況。
請應聘人員按照要求準備上述資料，面試時請攜帶所提
供證書原件備查。
（三）報名郵箱：307506973@qq.com
（四）聯系人及聯系方式：李老師 13984007281
七、其他事宜
（一）本次招聘崗位任職工作年限和年齡計算截止到2023年7月31日。
（二）應聘人員填寫材料必須真實可靠，錄用前進行背景調查，如有造假，不予錄用。
（三）為了不影響正常工作，在沒有正式通知前，不接待應聘人員來訪。
（四）聘任人員執行6個月試用期，試用期滿經考評合格的，正式聘任相應崗位，考評不合格的，結合具體情況進行調整或依法解除勞動合同。
（五）聘用人員的工資、社會保險、福利等待遇按照本公司員工相應崗位待遇執行，公司不負責解決配偶工作問題。
（六）被錄用者在原單位的離職調動手續由本人負責辦理，集團公司系統內人員報名應聘應取得所在單位同意，并持所在單位出具的有效證明方可參加面試，在規定時間內未能辦理完離職調動手續的，不予以錄用。
八、附件：
來源：http://www.spic.com.cn/2018rlzy/zpxx/202308/t20230816_322321.html
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