中國建材集團有限公司所屬企業(yè)招聘公告
一、中材建設有限公司
中材建設有限公司（以下簡稱“中材建設”）隸屬于中國建材集團旗下全球最大水泥技術(shù)裝備工程系統(tǒng)集成服務商之一的中國中材國際工程股份有限公司。公司成立于1959年，是集咨詢、設計、供貨、施工、運維于一體的工業(yè)工程公司，是率先進入國際水泥工程市場的開拓者和領先者，是承建世界大型跨國水泥集團項目最多的中國工程企業(yè)，業(yè)務遍布全球50多個國家和地區(qū)，擁有12家境外屬地化公司。
公司秉承“綠色化、智能化、國際化”發(fā)展理念，在建材行業(yè)碳減排、碳中和的工程應用和技術(shù)裝備領域探索出豐富的實踐經(jīng)驗和應用場景，替代燃料、黏土煅燒、全氧燃燒等碳減排技術(shù)應用端在歐洲已取得重要實踐成效。
公司深耕歐洲雙碳市場，堅持聯(lián)合創(chuàng)新，堅守研發(fā)定力，在法國籌建中法碳中和技術(shù)研究中心。現(xiàn)根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要，面向內(nèi)部及社會公開招聘碳中和技術(shù)研究中心技術(shù)負責人、高級主任工程師，具體安排如下：
（一）招聘崗位及數(shù)量
1.碳中和技術(shù)研究中心技術(shù)總監(jiān)1人
（中法碳中和技術(shù)研究中心技術(shù)負責人，工作地點：法國巴黎、北京）
2.碳中和技術(shù)研究中心高級主任工程師1人
（工作地點：法國巴黎、北京）
（二）任職基本條件
1.能夠認真學習貫徹黨的基本理論、基本路線、基本方略以及黨中央關于國企改革發(fā)展的一系列部署要求，認同集團公司、中材國際和公司核心價值及企業(yè)文化，具有較強的事業(yè)心和責任感。
2.具有履行崗位職責所必需的專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗，具有良好的職業(yè)操守和個人品行，嚴格遵守廉潔自律準則，誠實守信。
3.開拓創(chuàng)新精神和市場競爭意識強，敢闖敢試、勇于變革，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，有較強的決策判斷能力、經(jīng)營管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復雜問題和突發(fā)事件能力，善于捕捉商機、防控風險。
（三）崗位職責及任職資格
1.碳中和技術(shù)研究中心技術(shù)總監(jiān)
崗位職責
（1）負責收集、整理、分析全球建材行業(yè)碳稅市場信息，重點關注歐盟地區(qū)碳交易、碳中和相關政策、規(guī)范、數(shù)據(jù)，前沿技術(shù)現(xiàn)狀及發(fā)展分析；
（2）負責整合前沿雙碳技術(shù)成果、技術(shù)標準，結(jié)合公司業(yè)務發(fā)展需要，形成公司雙碳發(fā)展戰(zhàn)略和解決方案；
（3）負責中法碳中和技術(shù)研究中心科研平臺搭建、雙碳人才隊伍建設等；
（4）負責碳中和技術(shù)應用和商業(yè)模式探索和設計，從技術(shù)維度構(gòu)建標準壁壘；
（5）負責對公司聯(lián)合戰(zhàn)略合作伙伴開拓雙碳市場提供研究與咨詢，包括但不限于聯(lián)合實驗室建設，把控并指導用戶對碳排放、碳資產(chǎn)、碳捕捉等需求管理；
（6）負責對公司投標、籌建、在建工程項目進行雙碳技術(shù)支持，提供技術(shù)解決方案并推動落地；
（7）負責公司國際專利的規(guī)劃、申請、儲備和管理，根據(jù)具體需求情況定制不同的申請策略并推動落地；
（8）其他公司雙碳相關的支持工作。
任職資格
（1）對碳中和未來充滿熱情和信心，具有強烈的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神，能承受工作壓力；
（2）博士及以上學歷，具有碳中和相關領域?qū)W科背景；
（3）5年以上建材行業(yè)、電力行業(yè)、能源環(huán)保咨詢、綠色建筑等領域咨詢或科研工作經(jīng)驗，2年以上雙碳領域工作經(jīng)驗；
（4）語言能力強，英語可作為工作語言；
（5）熟悉掌握全球工業(yè)煙氣CO2捕捉、管道輸送和封存技術(shù)知識，低碳甲醇和氫能技術(shù)知識；
（6）熟悉國內(nèi)外建材行業(yè)雙碳領域相關行業(yè)知識及政策、法律、法規(guī)和行業(yè)標準、市場前沿，與業(yè)內(nèi)國際國內(nèi)相關科研機構(gòu)有良好的關系，具有敏銳商業(yè)洞察能力；
（7）具有國內(nèi)大型設計院、研究院、國際領先咨詢公司工作經(jīng)歷的優(yōu)先考慮。
2.碳中和技術(shù)研究中心高級主任工程師
崗位職責
（1）負責協(xié)助收集、整理、分析建材行業(yè)碳交易、碳中和相關政策、規(guī)范、數(shù)據(jù)，前沿技術(shù)現(xiàn)狀及發(fā)展分析；
（2）負責協(xié)助落實公司雙碳發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助中法碳中和技術(shù)研究中心科研平臺搭建；
（3）負責對公司投標、籌建、在建工程項目進行雙碳技術(shù)支持，提供技術(shù)解決方案并推動落地；
（4）負責根據(jù)公司國際專利的規(guī)劃，落實申請、儲備和管理相關工作；
（5）其他公司雙碳相關的支持工作。
任職資格
（1）對碳中和未來充滿熱情和信心，具有強烈的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神，能承受工作壓力；
（2）雙一流高校或海外名校碩士及以上學歷，具有碳中和相關領域?qū)W科背景；
（3）2年以上建材行業(yè)、電力行業(yè)、能源環(huán)保咨詢、綠色建筑等領域咨詢、科研或雙碳領域工作經(jīng)驗；
（4）語言能力強，英語可作為工作語言；
（5）熟悉國內(nèi)外建材行業(yè)雙碳領域相關行業(yè)知識及政策、法律、法規(guī)和行業(yè)標準、市場前沿，具有敏銳商業(yè)洞察能力；
（6）具有國內(nèi)大型設計院、研究院、國際領先咨詢公司工作經(jīng)歷的優(yōu)先考慮。
（四）招聘流程
招聘流程分為網(wǎng)上報名、資格審查、面試、入職體檢、背景調(diào)查、正式錄用等環(huán)節(jié)。
（五）報名程序及相關說明
1.報名時間
即日起至9月20日17:00，逾期報名不予受理。
2.報名方式
應聘者請登錄https://zhaopin.cnbm.com.cn，使用個人郵箱進行注冊，完善個人信息后進入社會招聘頁面，選擇對應職位點擊“投簡歷”即可開始報名。
3.相關說明
（1）公司在選聘過程中不收取報名費、手續(xù)費等任何費用。對發(fā)布虛假招聘信息的機構(gòu)，公司保留追究法律責任的權(quán)利。
（2）本次招聘僅接受網(wǎng)上報名，不接受現(xiàn)場報名及信件寄送。
（3）應聘者應對所提交資料的真實性和準確性負責，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，立即取消面試資格和聘用資格。
（4）請應聘者提供準確的手機號及電子郵箱，及時查收短信和郵件，并保持電話暢通。
（5）在招聘過程中，我們承諾為應聘者做好私人信息保密。
聯(lián)系人：
王女士 010-67285036
毛女士 010-67285417
二、賽馬物聯(lián)科技（寧夏）有限公司
賽馬物聯(lián)科技（寧夏）有限公司是隸屬于中國建材集團有限公司所屬的上市企業(yè)寧夏建材集團股份有限公司（股票代碼：600449）的二級企業(yè)，是一家以高新技術(shù)、創(chuàng)新服務為核心的“工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)+智慧物流”的平臺型科技企業(yè)。公司成立于2010年8月，注冊資本2億元，總部位于寧夏銀川， 2021年被列入國務院國資委國企改革“雙百行動”試點企業(yè)。主要從事計算機技術(shù)領域內(nèi)的軟硬件研發(fā)、銷售、系統(tǒng)集成、技術(shù)服務；互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)服務；提供智能化工廠建設服務；物流業(yè)務流程管理服務、貨物運輸代理服務、運輸車輛租賃、油氣批發(fā)零售、車后市場產(chǎn)品批發(fā)及零售業(yè)務。
公司建設運營的“我找車”平臺是中國建材數(shù)字化轉(zhuǎn)型發(fā)展重點項目，是聚焦制造業(yè)與物流業(yè)深度融合的B2B2C開放型數(shù)字物流大平臺，是一個服務大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的物流生態(tài)圈。平臺以互聯(lián)網(wǎng)思維創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展，貫徹共建共享共贏理念，專注實現(xiàn)大宗整車運輸、線路相對固定、單條線路多次往返、運輸強時效性要求的企業(yè)物流數(shù)字化。公司為企業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈上下游合作方提供物流數(shù)字化能力與服務，以數(shù)字化技術(shù)支撐信息與管理融通，保障數(shù)字化供給，推動資源和能力共享，提升產(chǎn)供儲銷各環(huán)節(jié)的反應靈敏度，以商業(yè)模式創(chuàng)新推動利益相關者共贏，打造數(shù)智化服務新動能。
目前，公司擁有2家數(shù)字物流科技企業(yè)，分別設立在天津東疆、湖南長沙。公司在寧夏銀川總部設立了旗艦店、運營中心和結(jié)算中心，在全國設立了華北、華東、西北、西南、南方5個業(yè)務中心并組建了東北、山東、河南、江浙、江西、中南、川渝、云南、貴州、新疆、陜甘青寧等28個運營服務團隊，業(yè)務覆蓋31個省區(qū)。
為進一步拓寬選人用人渠道，增強企業(yè)活力和競爭力，現(xiàn)面向社會公開招聘人才。
（一）招聘崗位及數(shù)量
1.首席人力資源官（CHO） 1人
2.首席技術(shù)官（CTO） 1人
3.平臺事業(yè)部總經(jīng)理 1人
4.架構(gòu)師 2-3人
（以上崗位工作地點均在銀川）
（二）任職基本條件
1.自覺堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅決執(zhí)行黨和國家的方針政策，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。
2.具有履行崗位職責所必需的專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗，熟悉國家宏觀經(jīng)濟政策和相關行業(yè)情況；有法治理念、專業(yè)思維和專業(yè)素養(yǎng)，注重團結(jié)協(xié)作。
3.具有良好的職業(yè)操守和個人品行，嚴格遵守廉潔自律準則，誠實守信。
4.自覺遵守國家法律、法規(guī)和公司各項管理制度，具有良好的職業(yè)道德和嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，具有高度的事業(yè)心和責任感。
5.具備良好的心理素質(zhì)和正常履職的身體素質(zhì)。
（三）崗位職責和任職資格
1.首席人力資源官（CHO）
崗位職責
（1）全面貫徹執(zhí)行集團、公司戰(zhàn)略、政策、制度、文化，統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，制定適應公司發(fā)展的中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃及整體人力資源規(guī)劃；
（2）參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃及重大問題的決策，向公司高層決策者提供有關人力戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議；監(jiān)督并控制企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行；及時處理人力資源突發(fā)事件；
（3）建立企業(yè)內(nèi)部暢通有效的溝通渠道和激勵機制；使員工能與企業(yè)有良好的溝通，發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性；甄別和選拔各類中高級人才，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃，培養(yǎng)有創(chuàng)造力的領導者；
（4）構(gòu)建和完善適應公司發(fā)展的人力資源管理體系（開發(fā)、培養(yǎng)、用人機制等），強化人力資源管理的專業(yè)性和規(guī)范性，提升公司核心競爭力；
（5）全面負責企業(yè)的人力資源部門工作。包括組織能力建設和人才隊伍建設，組織制定企業(yè)人力資源需求計劃，為企業(yè)招聘合適的優(yōu)秀的人才，組織員工進行培訓，提高員工工作能力；編制企業(yè)年度薪資調(diào)整方案，負責處理與勞動合同相關的事宜等；
（6）負責督導公司企業(yè)文化的塑造、倡導、維護與傳播。
任職條件
（1）38歲以下，中共黨員優(yōu)先；
（2）碩士研究生及以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業(yè)；
（3）10年以上人力資源管理崗位工作經(jīng)驗，有大型科技型企業(yè)工作背景，具有在千人以上規(guī)模企業(yè)人力資源管理部門主要負責人任職工作經(jīng)歷；
（4）了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)；
（5）具有較強的計劃性、執(zhí)行力、責任心和事業(yè)心，有親和力，具備較強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力，以及良好的人際交往能力，能解決復雜的專業(yè)問題。
2.首席技術(shù)官（CTO）
崗位職責
（1）參與公司產(chǎn)品技術(shù)戰(zhàn)略的制定，負責公司整體產(chǎn)品發(fā)展戰(zhàn)略的研究和規(guī)劃，帶領團隊成員對市場進行深度的行業(yè)研究和競爭分析，制定公司產(chǎn)品技術(shù)戰(zhàn)略方案；
（2）負責市場的行業(yè)監(jiān)控和前瞻研究，結(jié)合既有產(chǎn)品戰(zhàn)略、商業(yè)模式等，探索新的發(fā)展方向，推動產(chǎn)品及技術(shù)的提升；
（3）制定企業(yè)信息化發(fā)展的技術(shù)路線、技術(shù)框架研究，負責開發(fā)團隊的技術(shù)管理及架構(gòu)規(guī)劃，圍繞業(yè)務持續(xù)建設領先的平臺能力，確保在業(yè)務增長的同時，保持擴展性與高可用性；
（4）負責結(jié)合業(yè)務需求和產(chǎn)品技術(shù)架構(gòu)，保證新產(chǎn)品和新功能的設計流程和開發(fā)效率；
（5）建立與公司發(fā)展配套的內(nèi)部信息系統(tǒng)，實現(xiàn)智慧辦公；
（6）負責產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)攻關、日常平臺運維管理、平臺測試等團隊或外包的人員管理；負責所管理團隊內(nèi)部的團隊建設，內(nèi)部管理機制的完善，堅守和傳承公司文化；
（7）負責重大項目申報工作，領導重點項目的支持任務或國家重大課題的申報工作。
任職條件
（1）38歲以下，中共黨員優(yōu)先；
（2）國內(nèi)985/211院校或者海外一流大學碩士研究生及以上學歷，計算機、電子信息等相關專業(yè)；
（3）8年以上研究開發(fā)及項目管理的工作經(jīng)驗，5年以上大型制造集團、互聯(lián)網(wǎng)+公司CTO任職經(jīng)歷；
（4）熟悉大容量、高可擴展性、高可用性的系統(tǒng)設計原理，精通虛擬化、分布式、高并發(fā)架構(gòu)設計；
（5）精通行內(nèi)相關技術(shù)，精通OpenStack、Docker、k8s、微服務、DevOps等，精通Spring、SpringCloud、Mybatis等開源框架和消息隊列（例如Kafka、MQ）、緩存（例如Memcache、Redis）的配置和使用；
（6）優(yōu)秀的溝通表達能力和團隊合作能力，抗壓能力強，可以協(xié)調(diào)各部門解決問題。
3.平臺事業(yè)部總經(jīng)理
崗位職責
（1）負責公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略和滾動發(fā)展規(guī)劃的編制與管理；負責公司年度投資計劃（含固定資產(chǎn)投資、股權(quán)投資與并購重組等）的編制與管理；根據(jù)相關制度組織公司及所屬企業(yè)固定資產(chǎn)投資項目、新建項目的建設方案論證、內(nèi)部立項、招投標管理，實施過程日常管理、報批備案等工作；
（2）研究制定公司科技發(fā)展的方針政策，編制公司科技發(fā)展規(guī)劃及計劃并組織實施；建立健全公司科技管理規(guī)章制度；
（3）負責推進公司數(shù)字化轉(zhuǎn)型，擬訂數(shù)字化解決方案；根據(jù)科技發(fā)展動態(tài)、市場需求及公司生產(chǎn)經(jīng)營需要，制定科研攻關計劃并組織實施；
（4）負責研發(fā)管理工作，審查科研成果完成情況，組織開展技術(shù)評定，對效益顯著的科研成果組織申報、獎勵；制定新技術(shù)推廣計劃，負責新技術(shù)推廣、驗收及評獎；負責公司專利、著作權(quán)等各類科技成果申報與維護、保護；組織公司科技項目的申報、論證、實施與驗收工作；負責研發(fā)項目業(yè)務外包管理；
（5）負責公司信息化建設及管理，負責公司各類信息化平臺、系統(tǒng)的規(guī)劃設計、建設、運營維護、權(quán)限管理等工作；負責公司信息化平臺模塊功能培訓、效果跟蹤管理工作；
（6）負責公司運營的各類信息化平臺與客戶系統(tǒng)對接服務，依據(jù)平臺周邊所需的配套服務與第三方硬件、信息技術(shù)服務廠商建立合作關系，構(gòu)建平臺配套信息服務生態(tài)圈；
（7）承攬信息系統(tǒng)集成工程、物流數(shù)字化工程并提供服務；協(xié)助采購主管部門辦理工程物資、第三方技術(shù)服務、物流技術(shù)設備的采購業(yè)務，參與采購物資、設備驗收；
（8）負責部門歸口業(yè)務管理的各類業(yè)務制度的建設，部門人員管理等工作。
任職條件
（1）中共黨員優(yōu)先，年齡不超過38歲；
（2）國內(nèi)985/211院校或者海外一流大學碩士研究生及以上學歷，計算機、電子信息等相關專業(yè)；
（3）8年以上研究開發(fā)及項目管理的工作經(jīng)驗，5年以上大型物流集團、互聯(lián)網(wǎng)+公司中層任職經(jīng)歷；
（4）熟悉大容量、高可擴展性、高可用性的系統(tǒng)設計原理，精通虛擬化、分布式、高并發(fā)架構(gòu)設計；
（5）精通行內(nèi)相關技術(shù)，精通OpenStack、Docker、k8s、微服務、DevOps等，精通Spring、SpringCloud、Mybatis等開源框架和消息隊列（例如Kafka、MQ）、緩存（例如Memcache、Redis）的配置和使用；
（6）具備良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，責任心強，且有較強的抗壓能力；
（7）敬業(yè)、嚴謹、踏實、富有團隊協(xié)作意識。
4.架構(gòu)師
崗位職責
（1）負責公司系統(tǒng)的架構(gòu)設計、研發(fā)工作；
（2）承擔從業(yè)務向技術(shù)轉(zhuǎn)換的橋梁作用；
（3）協(xié)助項目經(jīng)理制定項目計劃和控制項目進度；
（4）負責輔助并指導系統(tǒng)分析開展設計工作；
（5）負責組織技術(shù)研究和攻關工作；
（6）負責組織和管理公司內(nèi)部的技術(shù)培訓工作；
（7）負責組織及帶領公司內(nèi)部員工研究與項目相關的新技術(shù)；
（8）管理技術(shù)支撐團隊并給項目、產(chǎn)品開發(fā)實施團隊提供技術(shù)保障；
（9）理解系統(tǒng)的業(yè)務需求，制定系統(tǒng)的整體框架（包括、技術(shù)框架和業(yè)務框架）；
（10）對系統(tǒng)框架相關技術(shù)和業(yè)務進行培訓，指導開發(fā)人員開發(fā)，并解決系統(tǒng)開發(fā)、運行中出現(xiàn)的各種問題。
任職條件
（1）本科及以上學歷，計算機相關專業(yè)；
（2）5年以上云平臺規(guī)劃、設計、開發(fā)、實施等全過程工作經(jīng)驗；
（3）熟悉大容量、高可擴展性、高可用性的系統(tǒng)設計原理，精通虛擬化、分布式、高并發(fā)架構(gòu)設計；
（4）精通linux操作系統(tǒng)，至少熟練應用C++、Java、Python開發(fā)語言一種；
（5）精通OpenStack、Docker、k8s、微服務、DevOps等相關技術(shù)，精通Spring、SpringCloud、Mybatis等開源框架和消息隊列（例如Kafka、MQ）、緩存（例如Memcache、Redis）的配置和使用；
（6）積極主動，有較強的問題解決能力，能根據(jù)不同的場景可以給出較優(yōu)的系統(tǒng)解決方案；
（7）熟練掌握開發(fā)流程，具有較強的學習能力和協(xié)作能力，較好的文字處理能力及溝通交流能力，善于主動思考和行動，工作認真細心。
（四）招聘流程
招聘工作包括報名、資格審查、筆試或面試、背景調(diào)查、入職體檢、正式錄用等主要環(huán)節(jié)。公司將按照規(guī)定的崗位任職要求對應聘者進行資格審查，驗證學歷學位、過往業(yè)績，核對相關證書材料等。
（五）報名程序及相關說明
1.報名截止時間
即日起至2023年9月20日17:00，逾期報名不予受理。
2.報名方式
應聘者請登錄https://zhaopin.cnbm.com.cn，使用個人郵箱進行注冊，完善個人信息后進入社會招聘頁面，選擇對應職位點擊“投簡歷”即可開始報名。
3.相關說明
（1）本次招聘對于任職年限和年齡計算截至2023年8月1日；
（2）本次招聘僅接受網(wǎng)上報名，不接受現(xiàn)場報名及信件寄送；
（3）應聘者應對所提交材料的真實性、準確性負責，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，將取消面試資格和聘用資格；
（4）請應聘者提供準確的電子郵箱并及時查收郵件，同時保持電話暢通；
（5）在招聘過程中，我們承諾為應聘者私人信息保密。
聯(lián)系人：楊先生 0951-2052169
來源：http://www.cnbm.com.cn/CNBM/000000020001/65748.html
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