陸良縣發展投資集團有限公司2025年城鄉公交服務公司人才引進公告
按照《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國公司法》等法律法規，根據工作需要，陸良縣發展投資集團有限公司面向社會公開引進縣城鄉公交服務有限公司骨干5名，其中經理1名、副經理2名、專職安全員2名，現將有關事項公告如下：
一、引進原則
1.德才兼備：注重應聘人員的品德、專業技能和工作經驗；
2.行業適配：根據崗位特點，優先考慮具有公交行業或交通運輸、服務行業相關管理經驗的人員，使其能迅速適應公司業務特點并發揮專長。
3.戰略契合：引進人才的專業技能與職業規劃與公司的長期發展戰略和短期業務目標高度契合，助力公司戰略落地實施。
二、引進崗位
骨干5名，其中經理1名、副經理2名、專職安全員2名。
三、引進范圍
全國范圍內具備引進條件的管理人員。
四、引進條件
（一）經理、副經理
1.大專以上學歷；
2.年齡45歲以下；
3.有三年及以上城鄉公交經營管理、全面管理或從事客運服務相關工作經驗者可適當放寬錄用條件。
（二）專職安全員
1.大專及以上學歷，交通運輸、安全管理、公共管理等專業者優先；
2.年齡45歲以下；
3.熟悉相關法律法規，掌握一定車輛構造及安全檢查知識；
4.具備良好的學習能力，具備基本的應急處理能力；身體健康，無妨礙工作的疾病、身體障礙或精神疾??；能適應巡邏或值勤工作；
5.熟悉公交安全操作規程，具有客運相關安全證書者優先；
6.有相關工作經驗者可適當放寬錄用條件。
（三）有下列情況之一者，不得參與人才引進
1.涉嫌違法違紀正在接受有關部門調查審查尚未作出結論的，或正在接受審計機關審計的；
2.受處分期間或者被問責影響期未滿的；
3.曾因經營管理不善，導致安全、質量等重大責任事故，或因決策失誤，造成重大損失和嚴重不良影響，被依法依規追究責任影響任職的；
4.個人有不誠信記錄或違法犯罪記錄的；
5.依據國家法律法規、黨紀政紀等規定，不適宜擔任職務的；
6.其他不宜引進情形的。
五、引進流程
現場報名→資格初審→筆試→資格復審→面試→背景調查→體檢→組織考察→研究決定→擬聘用公示→辦理聘用。
（一）報名時間、地點及要求
1.報名時間：2025年6月11日至2025年6月15日18:00截止，逾期不再受理。
2.報名地點：云南省曲靖市陸良縣中樞街道窯上社區235號陸良縣發展投資集團有限公司5樓綜合管理部。
3.報名要求
（1）本次人才引進報名采用現場報名的方式，應聘者填寫統一制作的應聘人員報名登記表、并提供本人身份證、學歷證書、從業資格證書等對應所報職位要求的證明材料復印件或原件。
（2）應聘人員限報一個崗位。
4.應聘者需按人才引進崗位相關要求報送以下資料：
（1）《附件1：陸良縣發展投資集團有限公司2025年城鄉公交服務公司人才引進報名表》
（2）《附件2：陸良縣2025年城鄉公交服務公司人才引進報名誠信承諾書》；
（3）個人身份信息材料：
①個人簡歷、本人近期1寸免冠證件照；
②身份證、畢業證、學位證；
③所獲資格證書、工作經歷等證明材料掃描件。
5.提交的報名材料應當真實、準確、完整。報名信息一經提交不允許修改。請應聘人員務必在提交報名信息前認真核對，確保信息無誤。凡提交報名信息不準確、不真實的，造成的一切后果由應聘人員負責。
6.本次所有報名材料不予退還；在報考過程中如因應聘者個人信息不正確或通訊不暢通造成無法聯系上的，視為主動放棄。
（二）資格初審
1.報名結束后，由相關工作人員對應聘人員進行資格初審。資格審查將貫穿整個人才引進過程，應聘人員應對提交的個人信息和材料的真實性、準確性負責。
2.用人單位在人才引進錄用任何環節，一經發現提交虛假材料的應聘人員，取消其應聘資格并由其自行承擔相應法律責任。
3.資格初審通過后，按照不低于1:3的比例進入筆試環節。若人數達不到開考條件，經研究后可適當放寬開考比例。
（三）筆試
1.筆試主要測試應聘人員應具備的綜合能力和專業素質能力，采取紙質考試的方式進行。
2.筆試時間和地點以工作人員的電話、郵件或短信通知為準。
3.本次考試時限為60分鐘，滿分100分。筆試成績在陸良縣發展投資集團有限公司公眾號上公示，公示時間為5個自然日。
（四）資格復審
1.按照筆試成績得分從高至低順序排名取1:3比例確定進入資格復審的人員。出現應聘人員筆試成績相同時，當首位及中位并列時，按比例人數進入資格復審；當末位并列時，末位應聘人員全部進入資格復審。若人數達不到復審條件，經研究后可適當放寬復審比例。
2.資格復審不合格的、未在規定時間內參加資格復審的或應聘人員個人自愿放棄的（提交放棄說明及相關承諾），取消面試資格。按照筆試分數從高到低的順序依次進行遞補，遞補后未達到比例的崗位，降低比例或等額進行資格復審。
3.資格復審時間、地點以工作人員的電話、郵件或短信通知為準。
4.資格復審需提供以下資料：
（1）個人簡歷1份。
（2）報名資料原件及復印件各1份（包括身份證、畢業證、學位證、學歷認證報告、所獲資格證書、工作經歷等相關資料）。
（五）面試
1.面試時間和地點以工作人員的電話、郵件或短信通知為準，沒有通過筆試和資格復審的應聘者將不再進行通知。若未在規定時間內參加面試的應聘者視為主動放棄。
2.資格復審合格的應聘人員進入面試。面試采用“演講答辯+半結構化”的方式進行，主要對應聘者綜合信息分析能力、人際關系能力、計劃組織能力、應變能力、溝通能力、舉止儀表、崗位專業能力等進行測評。
3.面試評分滿分100分，成績保留兩位小數。面試當天參加面試人數與計劃招聘人數達不到3:1比例的，不再進行遞補，降低比例或等額進行面試。面試成績低于70分者不予進入下一程序環節。
4.面試成績在陸良縣發展投資集團有限公司公眾號上公示，公示時間5個自然日。
（六）綜合成績計算及公示
1.綜合成績滿分100分，由筆試成績占30%、面試成績占70%相加得出綜合成績。
2.筆試成績、面試成績和綜合成績四舍五入后均保留至小數點后2位。若綜合成績得分相同，則依據面試成績優先確定擬進入背景調查和體檢人員名單。
3.綜合成績在陸良縣發展投資集團有限公司公眾號上公示，公示時間5個自然日。
（七）背景調查與體檢（考察）
根據崗位的綜合成績順序排名按照1:1的比例確定擬進入考察人員，根據程序進行背景調查與體檢。
1.背景調查內容包括但不限于候選人員的中國大陸身份驗證、最高學歷驗證、負面社會安全記錄、法院民事訴訟執行記錄、法院失信記錄、個人工商記錄、各金融平臺網貸不良記錄、個人征信記錄、無犯罪記錄證明等。
2.體檢標準參照《公務員錄用體檢標準（試行）》執行。體檢人員需到指定醫院進行體檢。受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起3日內書面提出復檢申請，經同意后，到指定醫院進行一次復檢，體檢結果以復檢結論為準。體檢費用及相關交通費用均由應聘人員自行承擔。
3.組織考察由縣發投集團有關部門相關人員組成考察組，對考察對象進行組織考察，全面了解其政治素質、專業能力、工作業績、職業操守和廉潔從業等情況。在背調、體檢、考察過程中，如出現不合格情況或個人自愿放棄情形時，根據綜合成績依次遞補背調、體檢、考察人選。
（八）討論決定、擬聘用公示及辦理聘用
按陸良縣發展投資集團有限公司有關規定研究后公示，公示期間未發現影響任用問題的，按照規定辦理聘用手續。
擬聘用人員在陸良縣發展投資集團有限公司公眾號上公示，公示時間5個自然日。公示期內出現問題不予聘用的以及擬聘用人員主動放棄錄用資格的，可按應聘人員綜合成績從高至低排名順序依次進行遞補。若無合適遞補人員，則取消該崗位選聘。
（九）聘用
由陸良縣發展投資集團有限公司下屬子公司陸良縣城鄉公交服務有限公司與擬聘用人員辦理聘用手續。
六、薪酬福利
按照陸良縣城鄉公交服務有限公司薪酬制度執行。試用期暫定工資標準：經理試用期5000元/月，副經理試用期4000元/月，專職安全員3500元/月。試用期6個月，試用期滿，按公交公司相關薪酬制度執行。
七、紀律與監督
1.人才引進領導小組成員、面試考官和工作人員與候選人有直系血親關系、三代以內旁系血親關系及其近姻親關系的，按照相關文件規定實行公務回避。
2.對違反人才引進紀律規定，失密、泄密、徇私舞弊的人員按有關規定給予嚴肅處理。
3.對違反人才引進紀律的候選人員，視情節輕重，分別給予批評教育直至取消引進資格。
八、其他
1.此次公開招聘公告通過陸良縣發展投資集團有限公司公眾號發布，后續相關信息請及時關注陸良縣發展投資集團有限公司公眾號。因查看其他渠道錯誤信息造成的應聘失誤，由應聘人員自行負責。
2.本公告附件與公告具備同等效力，請應聘人員仔細閱讀。因不遵守規定或個人疏忽造成應聘失誤引發的一切后果由本人自行承擔。
3.本次招聘不指定考試輔導用書，也不舉辦或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班，請應聘人員不要相信任何有關的宣傳推銷材料，以免受騙上當。
4.資格審查將貫穿整個招聘過程，應聘人員應對提交的個人信息和材料的真實性、準確性負責。
5.未盡事宜由由縣發投集團負責解釋。
九、聯系方式
（一）咨詢電話及時間
咨詢電話：0874-6227826 19169368816
咨詢時間：上午8:30-11:30，下午:14:30-17:30
（二）監督電話
縣發投集團紀檢監察室：0874-6227826 15974528953
附件：
附件1：陸良縣發展投資集團有限公司2025年城鄉公交服務公司人才引進報名表
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