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為充實永勝縣人民醫院及鄉（鎮）衛生院醫務人員，儲備醫療衛生后備力量，進一步滿足永勝縣人民醫院及鄉（鎮）衛生院自身發展需要和提高衛生系統人才隊伍素質，根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部令第6號）規定和《關于麗江市事業單位補充工作人員實行考試考核暫行辦法》（麗市人[2003]41號）文件規定，經市人力資源和社會保障局核準同意，擬面向社會公開招聘緊缺急需衛生醫療專業技術人員18名，現將有關事宜公告如下：

一、招聘原則

遵循自愿報名、品學兼優、德才兼備、學用一致、“公開、公平、公正”和“公開、平等、競爭、擇優”的原則組織實施。

二、招聘對象

普通高等院校專科及以上學歷、30周歲以下（1983年3月11日以后出生）應往屆畢業生；具有碩士研究生及以上學歷學位的年齡可放寬到35周歲以下（1978年3月11日以后出生）；戶籍不限。

三、招聘名額、崗位及條件

招聘名額、崗位、條件詳見:2013年永勝縣衛生系統招聘緊缺急需專業技術人員計劃表。

四、報名時間、地點及注意事項

（一）報名時間：2013年3月13日至3月22日（上午8：30—11：30，下午3：00—5：30），法定節假日除外。

（二）報名地點：永勝縣衛生局辦公室，聯系電話：0888-6521412。

（三）注意事項

1.考生報名時需提供畢業證、學位證、本人身份證、市（縣、區）人才交流中心出具的未就業證明、近期一寸免冠照片2張。由縣衛生局進行資格審查，縣人力資源和社會保障局進行復審。

2.不能到現場報名的考生可先由家長用復印件或傳真件代為報名(畢業證書正在辦理的可持學校畢業生推薦表或所在學校出具的證明報名)，體檢一周前必須到縣衛生局、縣人力資源和社會保障局審核原件。未在指定日期內審核原件取消體檢資格。

五、招聘方法及步驟

本次招聘工作在市人力資源和社會保障局的統一指導下，采取崗位能力測試、考核、體檢、公示的方式擇優聘用。

（一）崗位能力測試

崗位能力測試總分為100分，由相關專業的專家組成測試組，對應考人員進行崗位能力測試（報名人數不足1：2比例的崗位，崗位能力測試成績不低于60分方可進入體檢、考核和聘用）。測試工作在縣紀委的全程監督下，由縣衛生局具體組織實施。崗位能力測試時間另行通知。

（二）體檢

體檢人員確定：按崗位能力測試成績由高到底的順序，等額確定體檢人員。體檢在縣人民醫院進行，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。體檢不合格人員，本人可在接到體檢結果通知三天內提出復檢申請，體檢結果以復檢結果為準；復檢仍不合格的，取消體檢資格，并按崗位能力測試成績由高到低的順序依次遞補。

（三）考核

采取查閱學生檔案、聽取學校和實習單位意見等方式對擬聘用人員的政治思想、職業道德、業務水平和遵紀守法等方面進行考察考核。

（四）公示

對崗位能力測試、體檢、考核合格的人員進行公示，公示期為7天。公示期滿后，對沒有反映問題或反映的問題不影響聘用的，辦理聘用手續；對反映的問題影響聘用并查有實據的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

（五）審批

崗位能力測試、體檢、考核、公示等各項工作結束，對已確定的擬聘用人員按程序辦理聘用手續，并報市人力資源和社會保障局備案。

六、監督

本次公開招聘工作全程由縣紀律監察機關負責監督，并接受群眾監督、社會監督和輿論監督，如發現在公開招聘工作中有違紀行為，可向永勝縣紀委反映，經調查情況屬實，按有關規定處理。

七、其他事項

（一）聘用人員實行試用期，試用期為一年。根據麗市人〔2006〕44號和麗市人〔2007〕57號文件要求，在試用期間，用人單位或主管部門對新聘用人員進行崗位能力考試考核。試用期滿，考試考核合格，按程序辦理轉正定級手續并簽訂聘用合同，聘用合同簽訂后在6年內不得辦理調出手續；考試考核不合格，延長試用期或取消聘用資格；未進行崗位能力考試考核的，縣人力資源和社會保障部門不予辦理轉正定級手續。

（二）根據《云南省事業單位新進人員人事代理試行辦法》（云人〔2006〕26號）要求，新聘用人員到縣人才服務機構進行人事代理。

（三）根據《執業醫師法》規定，新聘用到醫療衛生專業技術崗位的工作人員，如果三年內未取得執業資格，可根據聘用合同相關約定事項解除聘用合同。

（四）未盡事宜，按《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部令第6號）和《關于麗江市事業單位補充工作人員實行考試考核暫行辦法》（麗市人〔2003〕41號）文件規定辦理。

咨詢電話：永勝縣衛生局0888-6521412。

永勝縣衛生局

2012年3月7日

2013年永勝縣衛生系統招聘緊缺急需專業技術人員計劃表