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2013年來賓高級中學招聘教輔、行政管理人員，根據計劃招聘人數與面試人選1∶3的比例擇優確定面試人員。擇優辦法如下：

一、教輔人員。對符合條件報名人員2008年至2012年的年度考核進行量化評分，再根據量化評分總分從高到低的順序，按計劃招聘人數與面試人選1：3的比例確定面試人員。具體評分標準為：年度考核等次為優秀的每次計10分，年度考核等次為合格（稱職）的每次計8分，其他等次計0分。總分相同的，則優先確定有電教技術工作經歷人員進入面試。如按前述辦法仍不能確定面試人選的，則按獲得縣及以上高（中）考質量獎、在高中或初中教學階段參加信息技術或物理學科基本功比賽、優質課評比獲獎（僅算教育行政部門及所屬的教科所、教研室頒發的特等獎和一等獎）、優秀教師、優秀（先進）教育工作者、優秀班主任的次數擇多確定進入面試人選。

二、行政管理人員。對符合條件報名人員2008年至2012年的年度考核、獲獎情況進行量化評分，再根據量化評分總分從高到低的順序，按計劃招聘人數與面試人選1：3的比例確定面試人員。具體評分辦法為：

（一）年度考核分。2008年至2012年每年的年度考核分之和即為年度考核總分。年度考核等次為優秀的每次計3分，年度考核等次為合格的每次計1分，其他等次計0分。

（二）獲獎分。獲獎分按獲獎級別從高到低的順序，僅計算3項獎項得分之和即為獲獎總分。

1.全國“優秀教師”、“優秀（先進）教育工作者”、“優秀班主任”每次獲獎計10分。

2.省級“優秀教師”、“優秀（先進）教育工作者”、“優秀班主任”每次獲獎計7分。

3.市級“優秀教師”、“優秀（先進）教育工作者”、“優秀班主任”每次獲獎計5分。

4.縣級“優秀教師”、“優秀（先進）教育工作者”、“優秀班主任”每次獲獎計4分。

5.鄉級“優秀教師”、“優秀（先進）教育工作者”、“優秀班主任”每次獲獎計3分。

（三）年度考核總分與獲獎總分之和為最后總分。如總分相同，則按下列情況擇優確定進入面試人選：1.按最高榮譽級別從高到低的順序；2.同一級別榮譽的按上述所列獎項先后順序。

三、教輔、行政管理崗位按前述辦法仍不能按計劃招聘人數與面試人選1：3的比例確定面試人選的，相關人選并列進入面試。

來賓高級中學

2013年4月12日

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