問：今年有多少人進入了面試，面試何時進行？
答：前期，市公務員主管部門組織各用人單位對考生進行了面試前資格審查。按職位錄用計劃1：3的比例從高分到低分確定進入面試資格審查人員，經審查不具備報考條件或自動放棄資格而產生的人員空缺，在筆試合格分數線以上，從報考同一職位人員中按筆試成績從高分到低分依次遞補，共有2090人正式進入面試范圍并領取了面試通知書。面試將于6月2日－4日在青島衛生學校舉行。
問：面試將采取什么方法，面試的內容有哪些？
答：今年我市公務員面試采用結構化面試。結構化面試試題為通用性試題，主要測評考生從事機關工作必需的綜合分析、組織計劃與協調、應變等方面的素質和能力。
問：面試考官是如何組成的？
答：一是面試考官全部從面試考官庫隨機抽選；二是不設用人單位考官，面試當天凡所在單位或所在區市有招考職位的市直單位或區市考官全部予以回避；三是不從市級公務員主管部門（市委組織部、市人力資源和社會保障局）抽選考官；四是參加面試考官全部簽署守紀保密承諾書；五是面試考官全部經培訓合格持證上崗。
問：面試如何計分，成績如何公布？
答：面試成績由考官當場評判。面試計分采用百分制，按照測評重點分成若干測評要素，對不同的測評要素賦予不同的分值，采取每個測評要素去掉一個最高分、一個最低分后綜合計算平均成績的辦法確定報考人員的面試成績，以確保對考試素質能力評價的科學和準確。
今年繼續使用公務員面試評分系統，本場面試結束后向考生當場公布面試成績。全部面試結束后在青島市人力資源和社會保障網公布所有參加面試人員的面試成績和總成績。
問：如何保證面試工作的公平、公正？
答：一是采取細化相同職位計劃和考官組、考生組封閉的辦法，確保報考同一職位的考生由同一個考官組進行面試；二是采用“五抽簽一換號”的方法即考生、考官、監督員、計分員、考生代表分別通過抽簽確定面試順序、考官組別、監督考場、計分考場和考官組的對應考場號，考生考場號在面試當天隨機換號，確保面試工作程序嚴謹公正；三是嚴格考務操作規程和工作規范，廣泛接受監督。主要措施有：全體考官和工作人員簽署承諾書，嚴格遵守工作紀律；公開監督電話，主動接受媒體、公眾、考生等社會監督；由市紀委監察局選派監督員和主動邀請市民進考場，全程監督面試考務組織工作；邀請市人大代表、政協委員參與考場巡視。
問：面試結束以后公務員考試錄用還有那些工作？
答：面試結束以后，將按筆試和面試各占50%的比例以百分制計算考生考試的總成績，根據考生總成績，等額確定進入體檢考核范圍人員。因放棄體檢考察資格或體檢考察不合格等情況出現職位空缺的不再遞補。報考公安機關人民警察職位、檢察院和法院司法警察職位的考生還要進行體能測試。體檢和考核工作結束后，對合格人員進行公示，公示無異議的辦理錄用手續，全部考試錄用工作預計在七月底結束。
更多信息請查看山東省公務員考試網
公眾號
事業單位
當前位置：
公考類
招聘類
各類考試
