職位名稱：渠道管理中心電子商戶管理崗
職位類別：營銷管理類
所屬機構：總行零售銀行部
工作地點：北京
招聘人數(shù)：
工作職責：1、負責制定全行電子商戶發(fā)展規(guī)劃與管理指導意見，推動全行零售客戶端電子渠道的應用推廣；
2、組織調(diào)研零售客戶對電子渠道應用的需求與可行性，與電子銀行部進行產(chǎn)品對接，實現(xiàn)將新需求在電子銀行渠道上的應用開發(fā)；
3、開展電子支付、移動金融市場調(diào)研，積極拓展外部合作，推動零售客戶產(chǎn)品銷售與服務的電子化、移動化的渠道拓寬與便利提升；
4、組織推動分行進行電子商務、移動渠道的開發(fā)與拓展，負責電子商戶開發(fā)項目的審批，協(xié)調(diào)科技組織開發(fā)與落實；
5、整合全行零售客戶適用的電子渠道產(chǎn)品與服務，統(tǒng)籌組織零售客戶端的營銷推廣。
任職要求：1、熟悉國家經(jīng)濟、金融方針政策；熟悉電子商務、移動金融等發(fā)展周期和特點，了解電子支付市場現(xiàn)狀和規(guī)則；
2、深刻理解并把握電子商務、移動金融等渠道的發(fā)展方向，了解電子渠道商業(yè)模式和創(chuàng)新模式，具有優(yōu)秀的市場洞察力以及敏銳的市場認知能力；
3、具備創(chuàng)新精神與思路，思維活躍，有優(yōu)秀的分析問題的能力；
4、較強的目標責任意識；執(zhí)著進取精神；有優(yōu)秀的文字綜合能力以及良好的語言溝通能力；
5、有較強的責任心和敬業(yè)精神，具有良好的跨部門團隊協(xié)作能力，能承受較強的工作壓力；
6、銀行本崗工作經(jīng)驗3年以上；
7、年齡在35歲以下。
有效日期：2013-07-24至2013-08-24
職位名稱：渠道管理中心網(wǎng)點標準化建設管理崗
職位類別：營銷管理類
所屬機構：總行零售銀行部
工作地點：北京
招聘人數(shù)：
工作職責：1、制定全行網(wǎng)點發(fā)展和建設計劃，制定全行網(wǎng)點建設與管理指導意見；
2、負責組織制定網(wǎng)點室內(nèi)標準化設計手冊，完成樣板行建設，負責網(wǎng)點室內(nèi)標準化建設標準實施推廣；
3、指導并推動分行開展網(wǎng)點建設，對建設進度、建設質(zhì)量進行持續(xù)跟蹤，引導并督促分行按計劃開展網(wǎng)點建設工作；
4、規(guī)范并更新自助網(wǎng)點設立管理辦法、自助網(wǎng)點建設標準等，并對審批流程進行梳理優(yōu)化；
5、配合機構管理部開展支行網(wǎng)點建設工作，對支行網(wǎng)點設立審批提出業(yè)務相關建議。
任職要求：1、熟悉國家經(jīng)濟、金融方針政策；熟悉銀行各類業(yè)務流程；熟悉銀行網(wǎng)點分類、發(fā)展情況及客戶現(xiàn)狀；
2、深刻理解并把握網(wǎng)點建設發(fā)展前景和思路，具有優(yōu)秀的市場洞察力以及敏銳的市場認知能力；
3、具備創(chuàng)新精神與思路，思維活躍，具備卓越的調(diào)研和業(yè)務規(guī)劃能力，熟悉業(yè)務規(guī)劃流程，有優(yōu)秀的分析問題的能力；
4、較強的目標責任意識；執(zhí)著進取精神；有優(yōu)秀的文字綜合能力以及良好的語言溝通能力；
5、有較強的責任心和敬業(yè)精神，具有良好的跨部門團隊協(xié)作能力，能承受較強的工作壓力；
6、相關專業(yè)碩士及以上學歷；
7、銀行本崗工作經(jīng)驗3年以上，具有網(wǎng)點標準化建設工作經(jīng)驗1年以上優(yōu)先；
8、年齡在35歲以下。
有效日期：2013-07-24至2013-08-24
其他詳情請參照http://career.cmbc.com.cn:8080/portal/career/viewInquireCareer.action?model.id=5261eb05-dbbf-42af-8976-dceb6a9473d9
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