為進一步廣開識人視野，拓寬選人渠道，建立公開平等、競爭擇優、充滿活力的選人用人機制，發現、培養和鍛煉干部，切實選準干部、配強班子，為推進“五個金鳳”建設提供有力的組織保證，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《公開選拔黨政領導干部工作暫行規定》，參照銀川市公推比選處級干部工作辦法，決定通過公推比選的方式選拔金鳳區教育局副局長1名。
公推比選科級領導干部是指將競爭擇優原則體現在干部提名全過程，綜合考慮干部的履歷、實績、民意及能力素質，采取民主推薦、量化比選、全過程人選比較、差額選拔的方式產生提名人選。
一、公推比選的職位及職數
金鳳區教育局副局長1名。
二、公推比選范圍
金鳳區教育系統符合報考條件的人員。
三、資格和要求
應當符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》第六條規定的基本條件，同時具備以下條件：
1、任校長職務滿1年以上，或任副校長滿3年以上；
2、具有中級及以上職稱；
3、年齡在45周歲以下（1968年1月1日以后出生）；
4、具有大專及以上學歷。
有下列情形之一者不得報考：
1、正在受司法機關立案偵查、紀檢監察部門立案審查的；
2、在黨紀政紀處分所規定的提拔使用限制期內的；
3、曾因犯罪受過刑事處罰或曾被行政拘留的；
4、有違反國家計劃生育政策等情節的；
5、有其它政策不允許提拔使用的。
四、公推比選的程序
此次公推比選工作于2013年8月28日開始。具體工作程序是：
（一）發布公告
8月28日起在金鳳區黨建網、金鳳區教育網以及政務協同辦公網發布公推比選公告。
（二）報名
報名主要采取干部個人自薦、縣級領導干部署名推薦、單位黨組織推薦、組織部門推薦等形式相結合的方式。
1、報名時間
2013年8月29日上午9：00—18:00。
2、報名方式和地點
在金鳳區委組織部308室現場報名。
3、報名要求
報名者須填寫《金鳳區2013年公推比選科級領導干部報名登記表》（一式三份）。報名登記表從金鳳區黨建網下載。報名時須交本人近期同一底片一寸正面免冠彩色照片3張，身份證、學歷證、學位證書、近五年獲縣區級以上表彰獎勵證書、近五年考核評為優秀等次的證書或文件復印件各1份（報名時須攜帶原件審核）。
（三）資格審查
報名結束后，有金鳳區公推比選領導小組辦公室（以下簡稱“公選辦公室”）對所有參加報名人員進行資格審查，符合報名規定條件和資格的，經金鳳區公推比選領導小組研究，確定為正式報名人員。
比選職位符合條件的報考人員一般不低于1:10。正式報名人員名單通過“金鳳黨建網”公布。
（四）筆試
筆試工作主要由金鳳區黨委組織部協調命題、閱卷。金鳳區委組織部負責筆試的組織工作。筆試成績由高到低的順序，按1:10的比例確定進入公開推薦環節人員。筆試時間和地點以筆試準考證為準。筆試準考證由公選辦公室電話通知本人領取。
（五）公開推薦
召開推薦會議，報名人員進行表態陳述發言，時間應控制在3分鐘以內，陳述內容包括個人基本情況和競爭優勢。按照民主推薦得票÷參加民主推薦人數×100的方法計算比選對象推薦得分。進入量化比選人員名單通過“金鳳黨建網”公布
（六）量化比選
由公選辦公室向比選人員發放《金鳳區公推比選教育局副局長履歷、獎勵情況量化評分表》，對比選人員的履歷情況、表彰獎勵情況進行量化評價。
按照民主推薦得分（60%）+履歷量化（20%）+表彰獎勵量化得分（20%）的方法計算比選對象的綜合量化得分，綜合量化得分由高到低的順序，按1:5的比例確定演講答辯人員。進入演講答辯人員名單通過“金鳳黨建網”公布。
（七）駐點調研
確定的演講答辯人員由區委組織部安排到教育局進行調查研究。調研時間為1天，調研內容由參加演講答辯人員根據比選職位的職能、崗位職責等情況自行確定，比選職位所在單位負責統一提供相關資料。
（八）演講答辯
演講答辯采取“大評委”方式進行。“大評委”分專家評委和公眾評委。專家評委約11人，包括區、市相關部門專業人員和金鳳區四套班子分管和聯系領導；公眾評委約20人左右，包括區、市兩級“兩代表一委員”，熟悉比選職位業務、工作關聯度高的人員、比選職位所在單位人員、服務對象及近年來退下來的老同志，其中比選職位所在單位人員比例不高于20%。
在演講答辯會上，由組織部門發放演講答辯人員名冊（包括個人綜合量化評分表及具體評分情況）和個人簡歷表等。
（1）演講。主要內容為近年來個人工作實績，今后工作思路及改進工作的具體措施。每位演講答辯人員演講時間不超過5分鐘。
（2）現場答辯。演講答辯人員現場按照評委給出的答辯題進行答辯。答辯時間不超過5分鐘。
（3）專家評委和公眾評委根據每位演講答辯人員的現場表現，當場進行評分。按照專家評委打分占70%、公眾評委打分占30%的比例分別計算每位演講答辯人員演講答辯得分。演講答辯得分當場公布。
（九）確定考察對象
根據綜合量化得分占50%、演講答辯得分占50%的比例，分別計算每位演講答辯人員綜合得分，并按照得分由高到低的順序按1:3的比例確定考察對象。確定的考察對象名單通過“金鳳黨建網”公布。
（十）綜合考察
區委派出考察組對考察對象進行差額考察。考察采取到考察對象所在單位進行民主測評、德的狀況測評、民意調查、個別談話考察、查閱檔案、崗位適應性評價等方式進行。考察組成員為每位考察對象打出考察得分，同時按照綜合量化得分占35%、演講答辯得分占35%、考察組打分占30%，計算考察對象綜合考察量化得分。根據考察對象綜合考察量化得分及其他情況，考察組集體研究提出有關比選職位人選建議，并向公推比選領導小組匯報。
（十一）醞釀
金鳳區公推比選領導小組結合職位要求及考察對象個人特點特長等，綜合考慮考察組的考察建議，研究提出擬任人選初步建議名單，提交區委常委會票決。
（十二）決定任職
經區委常委會議研究，票決產生比選職位任用人員。經公示無異議的予以正式任用。如有問題反映并影響任職的，取消任職，由公推比選領導小組在考察對象中提出擬任人選二次建議名單提交區委常委會二次票決。
五、公推比選工作的組織領導和工作紀律
公推比選工作在金鳳區委領導下進行，成立金鳳區公推比選工作領導小組，具體組織實施。領導小組組成人員如下：
組 長：馬金龍
副組長：梁海濱、孟仿英、常洪斌
成 員：趙玉林、嚴一紅、黃學忠、高慧、王建國
領導小組辦公室設在金鳳區委組織部，孟仿英同志兼任辦公室主任。
公推比選工作要嚴格執行《干部選拔任用工作條例》的各項規定，嚴格執行組織人事工作紀律，認真依照本通知的各項要求和安排開展工作。在公推比選工作中，發現報名人員所在單位有違反工作原則、程序、紀律以及不負責任、弄虛作假等現象的，對單位主要領導和責任人將嚴肅處理，5年內不予提拔并取消評優評先資格；報名人員有弄虛作假、拉票、行賄、舞弊等不正當活動和行為的，一經查實，立即取消資格，并嚴肅處理，5年內不予提拔并取消評優評先資格。參與公推比選選拔工作的工作人員，必須公道正派、嚴謹細致、盡職盡責，嚴格遵守各項規定和紀律，對違犯紀律的，將嚴肅查處。
六、工作要求
教育局黨工委、各學校要高度重視此次公推比選科級領導干部工作，要認真組織學習，廣泛宣傳公推比選工作的意義，鼓勵符合報名條件的人員積極參與公推比選。同時也要認真負責的對報名人員的條件、資格和履歷、獲獎情況進行初審，以確保公推比選工作公平、公正。
本方案未盡事宜，由金鳳區委組織部負責解釋。
附：
《金鳳區2013年公推比選科級領導干部報名登記表.xls》來源于金鳳區黨委組織部，最近更新 2013年8月29日。
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中共金鳳區委組織部
2013年8月28日
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