為提高鄉鎮衛生院人才隊伍素質，充實鄉鎮衛生院人員，均衡城鄉醫療力量，保障全縣人民健康。根據相關文件精神，經洛陽市機構編制委員會、洛陽市人力資源和社會保障局批準，決定招收鄉鎮衛生院專業技術人員30名。依據《事業單位公開招聘人員暫行規定》，現制定如下考試招聘工作方案：
一、招聘計劃和報考對象
招聘計劃：縣屬鄉鎮衛生院（會盟鎮中心衛生院、平樂鎮中心衛生院、白鶴中心衛生院、送莊衛生院、朝陽衛生院、橫水中心衛生院、常袋衛生院、王良衛生院、城關衛生院、麻屯中心衛生院、小浪底鎮中心衛生院）共招聘30名。其中：臨床醫學6名、中醫2名、護理8名、醫學影像2名、針灸推拿5名、醫學檢驗2名、口腔醫學1名、預防醫學4名（詳見附件1）。報考對象：具有全國普通高等院校國家計劃內統一招收的全日制大專及以上學歷的畢業生。
二、報考條件
1、具有中華人民共和國國籍；
2、擁護中國共產黨的領導，遵紀守法，熱愛基層衛生事業；
3、具有招聘崗位所需的專業或技能條件；
4、身體健康，符合崗位要求的身體條件；
5、截止2013年10月31日，年齡30周歲以下（1983年10月31日及以后出生）；具備執業醫師資格的年齡可放寬至35周歲以下（1978年10月31日及以后出生）
6、符合崗位要求的其他條件。
有下列情形之一者不得報考：
1、曾受到過刑事處罰、勞動教養的；
2、曾被開除公職、開除學籍的；
3、涉嫌違法違紀正在接受審查尚未作出結論的；
4、有違規違紀等不良記錄或國家助學貸款違約等不良信用記錄的；
5、其它不符合應聘資格條件的。
三、報名與資格審查（一）報名時間：2013年11月18日至2013年11月21日，上午8:30-12:00，下午14:30-18:00。（二）報名地點：孟津縣人力資源和社會保障局三樓人力資源管理辦公室
（三）提交材料（原件及2份復印件）
1、戶口簿；
2、有效身份證；
3、畢業證、學位證；
4、就業報到證（外省院校畢業生，就業報到證需經河南省大中專學生就業服務中心蓋章；擇業期內未辦理就業報到證者，持所在學校畢業生就業指導部門加蓋公章的空白就業協議書（全套）；
5、相應資格證書；
6、近期免冠一寸照片四張；
7、已就業人員提供單位同意報考的證明；
8、其他證明材料。
（四）報名辦法本次報名采取現場報名的方式進行。
1、報考人員攜帶報名材料到報名地點報名，每人只能報考一個職位。報名時填寫《孟津縣2013年公開招聘衛生專業技術人員報名表》（附件2）一式2份（相關證件復印件附報名表后），經資格審查合格后，按規定繳納報名考務費60元。
2、資格審查貫穿于招聘工作全過程。報名與參加考試時使用的身份證必須一致，凡發現報考人員與所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，即取消其考試、聘用資格。
3、招聘崗位人數與報考人員比例不低于1﹕4，達不到規定比例的專業，相應核減該專業的招聘計劃數，核減后仍達不到規定比例的，取消該職位招聘計劃,退還報考該職位人員已交考務費。
4、報名人員憑身份證和繳款收據于2013年11月27日至11月28日（上午8:30—12:00，下午14:30—18:00）到報名地點領取準考證。
四、確定加分對象
1、加分條件
根據國家和省、市有關規定，符合本次招聘職位條件的下列人員可享受筆試成績加10分的政策：
（1）服務孟津縣的大學生村干部，截止2013年10月31日在村任職（任教）滿兩年且考核合格者；
（2）服務孟津縣的“三支一扶”學生服務期滿考核合格者。
2、提交材料
符合加分條件申請加分的考生，現場報名時應同時提交以下材料：
（1）自行下載并填寫《孟津縣2013年公開招聘衛生專業技術人員加分申請表》（附件4）；
（2）“大學生村干部”提交組織部門出具的任職滿兩年（截止時間：2013年10月31日）考核合格的證明（證明樣式見附件3）；
（3）“三支一扶”大學生提交《高校畢業生“三支一扶”服務證書》。
未在報名期間內申請加分并提交加分材料的，視為放棄加分資格，不享受加分政策。經審核符合加分條件的人員名單將在孟津縣人民政府網站予以公示，公示無異議的，享受相關政策。對于弄虛作假享受加分政策的，一經查實，取消聘用資格。
五、考試
考試包括筆試和面試，由縣人社局、縣衛生局統一組織實施，縣紀委監察局全程參與監督。本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
（一）筆試
筆試采取統一命題、統一組織、統一評分的方式進行。2、筆試時間、地點以準考證填寫為準。
筆試科目為公共基礎知識和醫療專業知識兩科，一
張試卷，滿分為100分。
4、筆試成績在孟津縣人民政府網站予以予以公布。
5、筆試成績的計算：
筆試成績=筆試卷面成績+加分
（二）面試
1、根據各招聘崗位報考人員的筆試成績，按照招聘計劃數1︰2的比例從高分到低分確定參加面試的人員。比例內末位筆試成績并列的均進入面試。筆試有缺考、作弊或成績為零分等情況的，不得進入面試。
2、面試采取結構化面試的方式進行。
3、面試內容主要考核應試者解決實際問題和實際操作的能力，面試測評的要素分五個方面：即舉止儀表、語言表達、綜合分析能力、應變能力和操作熟練程度。面試滿分為100分。
若某一職位實際參加面試的考生人數小于或等于聘用計劃的招錄職位人數，應組織現有人員面試，其考生面試現場成績低于80分者不予聘用；對于實際參加面試的考生人數大于聘用計劃的招錄職位，考生面試現場成績低于70分者不予聘用。
4、面試具體時間、地點另行通知。
（三）考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。
考生總成績小數點后保留兩位小數。
考生面試成績和總成績在孟津縣人民政府網站予以公布。
總成績并列時，依次按是否具有執業資格、學歷層次高低、筆試成績高低確定參加體檢、考核和擬聘用人選。
體檢
根據聘用職位、專業及聘用計劃，按照考生總成績從高分到低分的順序，以1:1的比例確定參加體檢人員。體檢參照人事部、衛生部《關于印發〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（國人部發[2005]1號）、人事部辦公廳、衛生部辦公廳《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（國人廳發[2007]25號）和人力資源和社會保障部、衛生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發[2010]19號）的規定進行，體檢費用考生自理。
七、考核
對于體檢合格人員，根據擬聘用計劃，按考生總成績從高分到低分的順序，以1:1的比例確定進入考核人員。考核按照《洛陽市人民政府辦公室關于印發洛陽市事業單位公開招聘人員實施辦法的通知》（洛政辦[2006]100號）的規定進行，同時對其報考資格進行復審。
體檢和考核由縣人力資源和社會保障局統一組織。因體檢、考核不合格造成的職位空缺，可從報考同一職位并參加面試的人員中，按考試總成績從高分到低分的順序依次遞補。
八、公示與聘用
考核和復查合格者，等額確定擬聘用人員并進行不少于
7個工作日的公示。公示無異議者，由招聘領導小組進行統一分配，并按程序辦理事業單位人事編制手續。
新聘用的人員試用期及工資福利待遇，按照國家有關規定執行。試用期滿合格的，予以正式聘用（續聘），不合格的解除聘用。
所有被聘用人員必須在孟津縣基層衛生院工作滿5年后方可流動。
九、組織領導
本次公開招聘衛生系統專業技術人員工作在縣委、縣政府的領導和縣紀委監察局的監督下，由縣事業單位公開招聘工作領導小組統一組織，領導小組辦公室負責具體實施。
本方案解釋權由縣事業單位公開招聘工作領導小組辦公室負責解釋。
咨詢電話：67911598
孟津縣事業單位公開招聘工作領導小組辦公室
2013年11月14日
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《孟津縣2103年公開招聘衛生專業技術人員報名相關表格.doc》來源于孟津縣人民政府網，最近更新2013年11月14日。
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