二、1200工程
——應屆畢業生引進與培養計劃
百年蘇寧，人才為本。未來企業的競爭是人才的競爭，人力資源是蘇寧七大核心競爭力之一。為滿足集團快速發展對人才的需求，本著“自主培養、內部提拔”的用人理念，2002年10月，蘇寧電器啟動“1200工程”，在全國范圍內招聘1200名應屆大學畢業生。同時成立“1200工程項目組”，專項負責應屆畢業生的引進、培訓與培養。
經過七年的努力，“1200工程”已成功實施七期，引進7800多名應屆本科及碩士優秀畢業生加盟蘇寧。1200工程一期、二期、三期員工已經成長為集團中層管理團隊的核心，部分優秀的員工已進入高管梯隊；1200四期、五期員工已逐步成為部門負責人或部門骨干；1200六期員工經過一年多的鍛煉與培養已全部定崗；1200七期新員工通過集訓與輪崗正快速融入。集團董事長張近東先生表示，1200員工是蘇寧未來的接班人?！?200工程”已經成為蘇寧人才工程的代名詞。
根據集團發展戰略與人力資源規劃，需要更多優秀的1200八期——2010屆大學畢業生充實我們的團隊。年輕的蘇寧愿與同樣年輕的你們，攜手共進，共同打造國際一流企業！
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