本專業(yè)培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟、法律及現(xiàn)代人力資源管理與開發(fā)基本理論和操作技能，具有較強的文字和口頭表達能力，能熟練地開展戰(zhàn)略性人力資源管理體系的建構、人力資源規(guī)劃，人員招聘與甄選、培訓與技能開發(fā)、素質(zhì)測評、工作分析和評價、績效考核和薪酬管理等相關人力資源管理實務工作，并具備較強的英語聽、說、讀、寫、譯能力、熟練的計算機操作應用能力、從事人力資源管理與開發(fā)教學與科研工作能力的高級專門人才。
主要課程：管理學、微觀經(jīng)濟學、宏觀經(jīng)濟學、管理信息系統(tǒng)、統(tǒng)計學、會計學原理、財務管理、市場營銷、商法、人力資源管理理論、組織行為學、績效考核與薪酬原理、人員測評理論與方法、職業(yè)指導理論與實踐、管理溝通、勞動法學、人力資源會計、戰(zhàn)略管理、勞動經(jīng)濟學等。
畢業(yè)生可在企事業(yè)單位人力資源管理部門、政府人事與法規(guī)部門、研究機構、高等院校等部門工作。本專業(yè)2012屆畢業(yè)生就業(yè)率為95.77％。
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