按照《關于印發天津市引進人才服務辦法的通知》（津政辦發[2010]96號）要求，在對全市各類企事業單位2014年人才需求情況進行全面調查的基礎上，編制了《天津市2014年緊缺人才目錄》（以下簡稱《目錄》）。《目錄》中的緊缺人才類別共有13個，分別屬于航空航天、裝備制造、新能源和新材料、港口建設、石油化工、電子信息、食品和生物醫藥、醫療衛生、金融、文化體育、現代農業、教育、服務外包等領域?！赌夸洝分械木唧w崗位類別有106個。
編制依據
市委、市政府2014年工作要點；
市委、市政府確定的科技“小巨人”計劃等重大項目、重點工程單位對人才的需求；
國家和我市鼓勵發展的金融、軟件、集成電路、生物醫藥等產業和優先發展的戰略性新興、優勢、支柱等產業對人才的需求；
各區縣、行業、系統重點單位、重大項目對人才的需求；
天津市人力資源供給現狀。
編制方法
問卷調查 調查問卷的發放覆蓋了我市各產業、行業以及重點工程、重大項目涉及的有關單位，采用數理統計方法對回收的問卷進行了分析處理，為編制《目錄》提供了較為充分的原始資料。同時，對重大項目、重點工程單位進行了走訪調研。
對比分析 采集了我市各類人才中介服務機構提供的人才供求信息，與問卷調查統計的各類緊缺人才的行業分布、職位要求和供需數量進行比較分析，在掌握人才供求趨勢和各類政策效應的基礎上，通過定性分析與定量分析，確定各類緊缺人才的培養引進方向。
專家咨詢 組織政府部門、學術機構和大型企業等長期從事人力資源管理開發相關工作的專業人士，按專業或單位職能對歸納整理出的各類人才需求進行補充完善。
編制體例
《目錄》的基本框架和內容包括類別、崗位類別、崗位要求、地區導向四大欄目。
類別 按產業、行業類型進行劃分，共有13個。
崗位類別 是按通行的崗位類別信息和各企事業單位在調查中報送的實際崗位需求劃分的具體職能、職位類別，共有106個。
崗位要求 包括兩個方面：一是經歷、業績，指對緊缺人才的工作資歷和能力業績等方面的相關要求；二是學歷、專業，指對緊缺人才的學位、學科背景、專業知識等方面的相關要求。
地區導向 為本市范圍內對各具體崗位類別的人才最為緊缺的地區。
緊缺程度 對人才需求的緊迫性表述。
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