編制依據
根據《天津市人才發展中長期規劃（2010－2020年）》、《天津市國民經濟和社會發展第十二個五年規劃綱要》和實施高層次人才聚集工程、努力形成人才競爭比較優勢的部署要求，開展《天津市2014年引進高層次人才計劃》（以下簡稱《計劃》）編制工作。
《計劃》在征集各產業、行業、地區、部門、單位高層次人才需求信息，認真聽取院士、專家、學者意見的基礎上，結合我市現有人才資源數量、質量、結構、分布狀況及人才培養、供給能力，對各用人單位重點引進海內外高層次人才提出指導性意見。
編制原則
指導性原則 通過編制發布高層次人才需求，引導國內外高層次人才以多種形式向我市急需高層次人才的產業、行業、領域、項目、學科及地區流動，特別是向我市重點產業、行業、工程、項目流動。
科學性原則 堅持科學的人才評價標準，根據高層次人才在不同產業、行業、領域和崗位的不同情況、不同特點，提出不同的能力業績要求。
差異性原則 根據我市各區縣、行業經濟社會發展的實際情況，因地制宜、因崗制宜，“一地一策”、“一崗一策”支持引進高層次人才。
實效性原則 立足當年，適度超前，既有用人單位的實際需求，也有院士、專家對我市經濟社會未來發展所需高層次人才的預測，同時，還對打造天津“名城”、提升天津影響力、輻射力具有重要推動作用的各行各業的名家、大師和絕活絕技傳承人發出了邀約。
編制體例
《計劃》的基本框架和內容包括行業類別、崗位編碼、崗位名稱、人員需求情況、提供待遇情況、剛性柔性區分、海內海外區分和地區導向等8個主要欄目。
產業類別 指需引進國內外高層次人才的重點產業或行業，加上重點支持的濱海新區，共13個。
崗位編碼 為對各崗位名稱的編號，共有4位數字，前2位數字為各產業類別的連續編號（01－14）；后2位數字為一個產業類別內各具體崗位的連續編號（從01開始）。
崗位名稱 指根據各產業、行業發展要求或各用人單位要求，需引進國內外高層次人才的職業崗位名稱。本計劃中共有崗位258個。
人員需求情況 包括：人才的專業、年齡、學歷學位、職稱、能力業績和需求人數等內容。
提供待遇情況 指人才提出的薪酬、住房、科研條件等要求。
剛性柔性區分 指對人才工作關系調入和柔性使用的區別。
國內國外區分 指用人單位對人才來源的要求。
地區導向 指國內外高層次人才引進后在本市的工作地域導向。
咨詢電話：28011339
郵 箱：rcldkfc@126.com（我們會盡快處理您的來信，恕不一一回復，請諒解）
更多信息請查看天津市事業單位招聘網
公眾號
事業單位
當前位置：
公考類
招聘類
各類考試
