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2014年鎮江市句容茅山村鎮銀行股份有限公司招聘工作人員公告
來源:句容市人力資源和社會保障局網 閱讀:759 次 日期:2014-06-10 18:36:03
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句容茅山村鎮銀行股份有限公司是經中國銀行業監督管理委員會批準,于2010年6月8日正式開業,由江蘇江陰農村商業銀行發起并控股的獨立法人金融機構。因事業發展需要,句容茅山村鎮銀行股份有限公司現向社會公開招聘工作人員10名。

一、報考條件、對象

(一)句容市戶籍或生源;

(二)年齡為18周歲以上,30周歲以下(1983年6月30日至1996年6月30日期間出生);

(三)遵守中華人民共和國憲法和法律;

(四)具備良好的品行;

(五)具備崗位所需的專業或技能要求;

(六)適應崗位要求的身體條件;

(七)招聘崗位、人數和所要求的學歷、專業等資格條件詳見《2014年句容茅山村鎮銀行股份有限公司公開招聘工作人員崗位表》。

尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員,不得應聘。

二、報名和資格審查

采用現場報名的方式進行。

(一)報名時間和地點:自公告發布之日起至2014年6月17日工作日時間(上午8:30-11:00 ,下午2:00-5:00);報名地點:句容茅山村鎮銀行(句容市華陽北路15-16號)。電話:0511-87328535,聯系人:吳女士、姚女士。

(二)報名手續和材料:應聘人員攜帶本人身份證、戶口本、學歷證書(2014年應屆畢業生提供雙向選擇就業協議書)等相關材料的原件及復印件一份, 填寫《句容茅山村鎮銀行股份有限公司公開招聘工作人員報名登記表》,交本人近期免冠同底一寸照片2張,辦理報名手續。

(三)資格審查。每人限報一個崗位。應聘人員須如實填寫登記表的各項信息。招聘單位須對照崗位所要求的資格條件,對應聘者提交的報名材料原件進行審核,并留存復印件。

三、考試

(一)考試方法、成績計算

考試由筆試和面試兩部分組成。筆試內容為公共基礎知識(主要包括:管理學、經濟學、哲學、法律、語文、公文基礎知識、時政等內容,下同)。筆試結束后,按筆試成績由高分到低分的順序和招聘計劃數2倍的比例確定進入面試(末位同分則一并進入面試)。面試方式為結構化面試。筆試和面試均采取百分制,總成績按照筆試和面試分別占40%和60%的比例合成計算。

考試總成績以60分為最低合格線,達不到最低合格線者不予錄取。

(二)考試的組織實施

考試由句容茅山村鎮銀行股份有限公司組織實施。 

筆試時間為2014年6月21日,上午9:00-10:30,具體地點詳見準考證。應聘者參加筆試時必須同時攜帶準考證和身份證。

考生須于6月20日上午8:30-11:00,下午2:00-5:00憑本人身份證到句容茅山村鎮銀行(句容市華陽北路15-16號)2樓綜合部領取《準考證》。筆試成績、入圍面試人員名單于筆試后一周內在句容人社局網站和句容茅山村鎮銀行網站(www.maoshanbank.com)公布,面試時間、地點另行通知,面試成績當場通知考生本人。

四、體檢和考察

在考試合格分數線內的人員,按招聘計劃1:1的比例從高分到低分確定進入體檢、考察的人選(面試沒有形成競爭的崗位,進入體檢、考察人選的面試成績不應低于60分)。如招聘崗位人數末位出現總成績同分,以面試成績高者入圍;如面試成績也相同,則加試確定名次。體檢參照普通公務員錄用體檢標準組織進行,考察由招聘單位參照普通公務員錄用考察標準組織進行。體檢、考察工作原則上在成績公示結束后一周內完成。因體檢、考察不合格以及棄權出現缺額時,從報考同一崗位的成績合格人員中按成績從高分到低分實行依次遞補。

五、聘用手續

體檢、考察合格的人員,由具備資質的勞務公司采取勞務派遣的方式派遣到句容茅山村鎮銀行股份有限公司工作。以上人員試用期為半年,試用期滿用人單位考核不合格者,取消聘用資格。聘用者與原單位簽有勞動合同或聘用協議的,由應聘者自行負責處理。

應屆畢業生畢業后一個月內未到單位報到并辦理聘用手續,或應屆畢業生未取得相應學歷證書的,取消聘用資格。

六、待遇

1、試用期工資:報酬=基本底薪+業績提成(最高上限不封頂)+國家規定社會保險。

2、試用期滿后工資:薪酬=基本工資+業績提成(最高上限不封頂)+獎金+國家規定社會保險。

七、其他

公開招聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則,接受社會公眾的監督。監督電話:0511-87263708。

句容茅山村鎮銀行股份有限公司股份有限公司

二○一四年六月十日

2014年句容茅山村鎮銀行股份有限公司公開招聘工作人員崗位表

句容茅山村鎮銀行股份有限公司公開招聘工作人員報名登記表

易賢網溫馨提示:

《句容茅山村鎮銀行股份有限公司公開招聘工作人員報名登記表.doc》來源于句容市人力資源和社會保障局網,最近更新2014年6月10日。

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